💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Junior termékmenedzser?
Egy Junior termékmenedzser a banki és biztosítási szektorban általában belépő szintű, de versenyképes kompenzációra számíthat, amely a megszerzett tapasztalatok és a vállalati szerep növekedésével gyorsan emelkedhet. A fizetés mértéke azonban erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, ezért hasonló pozíciók között jelentős eltérések előfordulhatnak. Különösen a kezdőként vagy kevés tapasztalattal rendelkező jelöltek esetében a termékfejlesztésben szerzett projekt- és elemzői készségek, valamint a cross-funkcionális együttműködés határozzák meg a béralku alapját. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol a bruttó béren túl a teljesítményalapú bónuszok és egyéb juttatások is szerepelnek. Szakmai, tárgyilagos és bátorító hangvételű összefoglalónk gyakorlati tanácsokkal segít, hogy magabiztosan tárgyalj bérről és építs karriert a banki és biztosítási termékfejlesztésben.
Minimum Bruttó
550 000 Ft
Medián Bruttó
750 000 Ft
Maximum Bruttó
850 000 Ft
📋 A Junior termékmenedzser (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
- A Junior termékmenedzser pozíció a Bank és biztosítási termékfejlesztési osztály keretein belül kínál kihívást, ahol a banki és biztosítási termékek piackutatása, versenytársak elemzése és új termékötletek kidolgozása áll a munkakör fő feladatai között.
- A projektkoordináció és pilot projektek előkészítése mellett a munkakör az adminisztrációs támogatást és az érintett osztályokkal (marketing, IT, pénzügy, jog) folytatott szoros együttműködést is magában foglalja.
- Elvárt képességek: A pozíció betöltéséhez felsőfokú végzettség szükséges gazdasági, pénzügyi vagy közgazdasági területen, illetve 0-3 év releváns tapasztalat, proaktivitás, precíz munkavégzés, kiváló analitikus és kommunikációs készségek.
- A pozíció versenyképes bruttó havi fizetése 550 000 Ft és 850 000 Ft között mozog, medián értéke pedig 750 000 Ft, amit teljesítményalapú bónuszok és egyéb juttatások egészítenek ki.
- A modern irodai környezet, rugalmas munkaidő és hibrid munkavégzési lehetőség mellett a szerep rendszeres ügyféllátogatásokat és országos utazásokat is magában foglal.
- A pozíció kitűnő lehetőséget biztosít a szakmai fejlődésre, tréningprogramokon és mentoráláson keresztül, ami segíti a hosszú távú karrierépítést a banki és biztosítási szektorban.
- A karrierút során a Junior termékmenedzser szerepből továbbléphet közép- és szénior termékmenedzseri pozíciókba, illetve vezetői szerepkörökben is elhelyezkedhet, továbbá specializált termékkifejlesztőként is bizonyíthatja tehetségét.
- Összességében ez a pozíció ideális azok számára, akik dinamikus, innovatív környezetben szeretnének tapasztalatot szerezni, hozzájárulva a banki és biztosítási termékfejlesztés sikeréhez, miközben ambiciózus karrierutat építenek.
📅 Egy nap a Junior termékmenedzser (0-3 év tapasztalattal) életében
Egy nap a pozícióban
Kovács Réka, junior termékmenedzser a Bank és biztosítási termékfejlesztési osztályon, hétköznap reggel hatkor ébred. A reggeli rutin egyszerű: gyors kávé, rövid hírolvasás a pénzügyi piacokról, aztán egy 20 perces metrós út a budapesti központig. Az irodába érve először a KPI-dashboardot és a beérkező leveleket nézi át - van, ami azonnali figyelmet igényel, más feladatok türelmesen várnak. Mielőtt belemerülne az anyagokba, összeírja a napi prioritásokat: pilot státuszfrissítés, versenytárselemzés befejezése és egy délutáni egyeztetés az IT-vel.
Délelőtt a fókusz a tartalom és koordináció: egy gyors workshop a marketinggel a célcsoport-finomhangolásról, majd a pénzüggyel egyeztetés a költségvetési keretről. Réka készíti elő a pilot projekt adminisztrációs dokumentumait, ellenőrzi a mérőszámokat és összehívja a kisebb junior csapatot, hogy kiossza a feladatokat. A munka keveri az analitikát-táblázatok, piaci grafikonok-és az emberi kommunikációt: meggyőzni a jogot arról, hogy egy ötlet megfelel a szabályozásnak, nem mindig könnyű, de megtanulta, hogyan vezessen rövid, lényegre törő prezentációkat.
A csúcsidő délben érkezik: a partnerbank visszajelz egy pilotban tapasztalt technikai hibáról, közben a jog részleg kér egy módosítást, és az értékesítés váratlan keresletnövekedést jelez. Döntési nyomás alatt kell kompromisszumot találni - gyors bevezetés vagy további minőségellenőrzés? Réka rövid egyeztetésekkel újraosztja erőforrásokat, frissít vészforgatókönyvet, és nyugtató, világos kommunikációval tartja a csapatot a pályán.
A nap zárása csendesebb: frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot a fejlesztési vezetőnek, előkészíti a másnapi ügyféllátogatás anyagát, és még feliratkozik egy belső mentorálási webinarra. Hazafelé a metrón röviden gondolja át, mit tanult ma - egyre magabiztosabban hoz döntéseket, miközben tudja, hogy a rugalmas irodai környezet és a folyamatos tanulás hosszú távon építi a karrierjét.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség