💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Szenior aktuárius?
Szenior aktuáriusként, jelentős, többéves szakmai tapasztalattal a bank- és biztosítási szektorban általában versenyképes, teljesítményorientált kompenzációra számíthatsz, amely tükrözi a tarifakalkulációk és kockázatmodellezés felelősségét. A konkrét bérezés erősen függ az egyéni tapasztalattól és szaktudástól, a munkavégzés helyétől (város, régió, ország) valamint attól, hogy multinacionális bankról, nagy hazai biztosítóról vagy kisebb specialistáról van-e szó. Szenior szintű aktuáriusi tapasztalatod - a komplex modellezés, új termékek fejlesztése és junior kollégák mentorálása terén szerzett eredmények - jelentősen növelhetik az ajánlott csomagot és a teljesítményalapú juttatásokat. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan áttekinthető, adatvezérelt képet kapj a várható keresetről. Tárgyilagos, szakmai megközelítésünk gyakorlati tanácsokkal és tárgyalási stratégiákkal támogat, hogy magabiztosan érvényesítsd értékedet a következő állásajánlatnál.
Minimum Bruttó
1 400 000 Ft
Medián Bruttó
1 850 000 Ft
Maximum Bruttó
2 200 000 Ft
📋 A Szenior aktuárius (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Szenior aktuárius pozíció a bank és biztosítási szektorban kiemelkedő szakmai kihívásokat kínál, ahol a biztosítási kockázatok felmérése, a matematikai modellek kidolgozása és pénzügyi előrejelzések készítése a fő feladatok közé tartoznak.
A munkakör megköveteli a precizitást és a magas szintű analitikus képességeket, hiszen a tarifák kialakításához szükséges aktuáriusi számítások és jelentések készítése kulcsfontosságúak.
A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen egy matematikai, statisztikai vagy pénzügyi irányú egyetemi végzettség, valamint legalább 5 év aktuáriusi tapasztalat.
A Szenior aktuárius nemcsak saját feladatait látja el, hanem tapasztalata alapján irányítja a junior aktuáriusok munkáját is, így a vezetői készségek és a kiváló kommunikáció alapkövetelmény.
Emellett a munkakör része az új biztosítási termékek fejlesztése, a piaci trendek elemzése és a stratégiai döntéstámogatás, ami dinamikus és változatos feladatkört biztosít.
A pozícióhoz versenyképes juttatási csomag társul, mely magában foglalja a teljesítmény alapú bónuszokat és egyéb kompenzációs elemeket, így anyagilag is motiváló lehetőséget kínál.
A rendszeres szakmai tréningek, továbbképzések és konferenciák révén folyamatos szakmai fejlődési lehetőségek állnak rendelkezésre, elősegítve a karrier előrelépést.
Karrierút szempontjából a Szenior aktuárius pozícióból további előrelépési lehetőségek nyílhatnak szakmai vezető aktuáriusi, aktuáriusi osztályvezetői vagy kockázatkezelési szakemberi pozíciók felé.
📅 Egy nap a Szenior aktuárius (5+ év tapasztalattal) életében
Egy nap a pozícióban
Molnár Gábor, szenior aktuárius a Bank és Biztosítás osztályán, hétköznap reggel hatkor kel. A reggeli rutin egyszerű és rendezett: fekete kávé, rövid hírek átfutása, majd a napi teendők letisztázása a jegyzetfüzetben. Mielőtt elindulna a budapesti irodába vagy bekapcsolná otthoni képernyőjét, gyorsan rápillant a modellfutások estéből érkező eredményeire – egy hosszú projektnél az éjszakai batch-run gyakran ad első képet a kockázati érzékenységekről.
Délelőtt a fókusz a számításokon és a juniorok koordinálásán van. Gábor áttekinti a tarifakalkulációk előzetes eredményeit, finomhangolja a feltételezéseket, és ellenőrzi az új termékhez kapcsolódó statisztikai inputokat. Egy gyors team-meetingben kioszt feladatokat: egyik junior tovább méri a szenzitivitást, egy másik audit-dokumentumot készít elő, míg Gábor a modellezési keretrendszerben futtat szcenáriókat. A délelőttöt jellemzi a precizitás: hibás input egy számmal is félrevihet egy tarifikációt, ezért őrzi a kontrollt és okos kérdésekkel vezeti a kollégákat.
A csúcsidőszak dél körül tör be, amikor egyszerre érkezik egy belső auditkérés, egy váratlan káresemény miatt frissített tömegjelentés és egy stratégiai megbeszélés az új termék árstruktúrájáról. Döntést kell hozni: gyorsítani a piacra lépést vagy további stressz-teszteket végezni? Gábor rövid egyeztetéseket tart, priorizál, és átcsoportosítja a juniorokat. Vezetőként nemcsak számokat ad, hanem megnyugtatja a csapatot, világos határidőket állít fel, és dokumentál minden kompromisszumot.
A nap zárása lassabb, de fókuszált: összefoglalja a nap eredményeit, frissíti a modelldokumentációt, elküldi a státuszreportot a csoportvezetőnek és a termékfelelősnek, valamint feljegyzi a következő napi teendőket és tanulságokat. Mire hazaér, még egy rövid séta és egy könnyű vacsora segít elengedni a napot; holnap új inputok, új döntések - Gábor pedig kész a következő kihívásra.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség