Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Üzleti / Rendszerelemző (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Agilis Coach (3-5 év tapasztalattal)Terméktulajdonos/Termékmenedzser (5+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Üzleti / Rendszerelemző (3–5 év tapasztalattal)?

Üzleti / Rendszerelemzőként, középhaladó, három–öt év releváns tapasztalattal a technológiai szektorban általában versenyképes, piacképes jövedelemre számíthatsz, amely tükrözi az üzleti követelmények és rendszerspecifikációk közötti híd szerepét. A konkrét fizetési szintet erősen befolyásolja a tapasztalat mélysége, a munkavégzés lokációja és az, hogy startupról, hazai középvállalatról vagy multinacionális technológiai cégről van‑e szó. Az elemzői kompetenciák - például az agilis módszertanok ismerete, komplex rendszerelemzés és a cross‑funkcionális kommunikáció - gyorsítják az előrelépést és javítják a tárgyalási pozíciót a béralkuban. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) áttekintéséhez görgess le a következő táblázathoz, ahol megtalálod a részletes számokat és összehasonlítási pontokat. Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk segít, hogy reálisan lásd a várható kompenzációt és magabiztosabban tárgyalj a következő Üzleti / Rendszerelemző pozícióért.

Minimum Bruttó

1 000 000 Ft

Medián Bruttó

1 300 000 Ft

Maximum Bruttó

1 650 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+303% a minimálbér felett

📋 Az Üzleti / Rendszerelemző (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ebben a pozícióban az üzleti és rendszerelemző feladatok végzése áll a középpontban, mely során a munkavállaló az üzleti igények felmérésétől a specifikációk elkészítéséig terjedő folyamatokat koordinálja.
A fő feladatok közé tartozik a meglévő rendszerek átfogó elemzése, fejlesztési lehetőségeinek feltérképezése, valamint a technikai és üzleti részlegek közötti zökkenőmentes kommunikáció biztosítása.
Az elemzések és dokumentációk készítése során kulcsfontosságú a magas szintű analitikus gondolkodás, a problémamegoldó képesség és az agilis módszertanok ismerete.
A munkakör főként modern irodai környezetben zajlik, ám az országos projektek és megbeszélések miatt időnként utazási feladatok is előfordulnak, így rugalmas munkavégzést igényel.
A pozíció betöltéséhez gazdasági, informatikai vagy mérnöki felsőfokú végzettség, valamint minimum 3-5 év releváns tapasztalat szükséges az üzleti elemzés vagy IT projektmenedzsment területén.
A sikeres teljesítmény elvárása magában foglalja a precíz elemzési munkát, a határidők pontos betartását és az innovatív megoldások kidolgozását, amellyel a részleg vezetőjét támogatja.
A versenyképes fizetési sáv (minimum 1 000 000 Ft, medián 1 300 000 Ft, maximum 1 650 000 Ft) és a juttatási csomagok ösztönzik a hosszú távú szakmai elkötelezettséget.
A karrierút egyértelmű előrelépési lehetőségeket kínál, hiszen a junior pozícióból kiindulva a szenior üzleti elemző, projektmenedzser vagy akár technológiai tanácsadói irányba is lehet fejlődni, ami egy dinamikus és kihívásokkal teli karrierpályát biztosít.

📅 Egy nap az Üzleti / Rendszerelemző (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Bence, üzleti / rendszerelemző a Technológia szektor – Üzleti elemzői osztályán, reggel hétkor kel. A megszokott rutin: egy erős kávé, gyors e‑mail átfutás otthonról, majd a hibrid napnak megfelelően az irodába tartó rövid vonatút. Útközben átgondolja a napi prioritásokat: melyik projekt igényel részletes specifikációt, melyik rendszerelemzés várhat. Az érkezés után gyors stand‑up: a csapattal átbeszélik a sprintfeladatokat, Bence röviden jelzi a kockázatokat és a függőségeket a fejlesztőkkel.

Délelőtt a fókusz az üzleti igények feltérképezésén van. Bence interjút tart két üzleti stakeholderrel, jegyzetel, majd a kapott információkat átfordítja funkcionalitási leírásokká. Ellenőrzi a meglévő rendszer logikáját, adatfolyamokat térképez fel, és megfogalmaz műszaki követelményeket az IT csapat számára. Közben készül egy workshop az agilis csapatokkal: priorizálni kell a backlogot, és egyszerre kell figyelembe venni a határidőket és a minőségi elvárásokat.

A csúcsidőszak délután kora részben érkezik. Egy fontos partner váratlanul jogi kérdéseket vet fel, a tesztrendszerben hibajelzés érkezik, és egy másik projekt menedzsere gyors erőforrás‑átcsoportosítást kér. Bencenek döntést kell hoznia: átütemezzék‑e a bevezetést vagy szigorítsanak a teszten? Rövid egyeztetések, kockázatelemzés és egy ideiglenes megoldási javaslat születik - kompromisszumos ütemezés és szigorú ellenőrzőlista a háttérben.

A nap zárásaként Bence frissíti a projekttervet, dokumentálja a változtatásokat és elküldi a napi státuszriportot a részleg vezetőjének. Lefoglalja a következő heti stakeholder‑megbeszélést, összerak egy rövid teendőlistát holnapra, majd néhány percet szán egy rövid séta‑vagy olvasásnyi kikapcsolódásra. Realista és emberi: tudja, hogy holnap új kihívások jönnek, de ma a rendszer stabil, a csapat informált - ez elég ahhoz, hogy nyugodtan hazamenjen.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen konkrét feladatokat várnak el a pozícióban dolgozó Üzleti / Rendszerelemzőtől a projektek során?

Az Üzleti / Rendszerelemző feladata a üzleti igények felmérése és lefordítása részletes követelményspecifikációkká, a meglévő rendszerek működésének elemzése és fejlesztési lehetőségek javaslata. Részt vesz a technikai és üzleti oldali analízisekben, készít funkcionalitási leírásokat és megoldási javaslatokat, majd támogatja azok implementálását. Emellett biztosítja az IT és üzleti részlegek közötti kommunikációt, rendszeresen jelent a projekt előrehaladásáról, és bevonódik a kockázatkezelési feladatokba. A munkakör jellemzően erős dokumentációs és stakeholder-kezelési feladatokkal párosul, különösen intenzív projektfázisok során.

Hogyan illeszkedik be az Üzleti / Rendszerelemző a részleg csapat‑ és riportálási struktúrájába?

Az Üzleti / Rendszerelemző közvetlenül a részleg vezetőjének jelent, miközben projektalapon kisebb, konkrétan kijelölt analitikus csoportokat koordinál. A pozíció nem feltétlenül jár állandó, közvetlen beosztottakkal való napi munkával, hanem inkább projektfeladatok mentén szervezi a csapatmunkát és a feladatkiosztást. Szoros együttműködésre számítson a projektmenedzserekkel, fejlesztőkkel és üzleti stakeholderekkel az igények leképezése és a megoldások kivitelezése során. A riportáláshoz rendszeres státuszjelentések és metrikák biztosítása tartozik, amelyeket a részlegvezető felé kell kommunikálni.

Milyen módszertanokat és eszközöket alkalmaz az Üzleti / Rendszerelemző az elemzések és dokumentációk elkészítéséhez?

A munkakör megköveteli az agilis módszertanok (például Scrum) és a projektmenedzsment alapelveinek alkalmazását a feladatok priorizálásához és a fejlesztési ciklusokhoz való illeszkedéshez. Dokumentációkhoz és követelménykezeléshez tipikusan használatosak követelménymenedzsment-eszközök és kollaborációs platformok, valamint UML/BPMN alapú folyamatábrák és funkcionalitási leírások. Adat- és rendszeranalízis során gyakran dolgoznak SQL-lel, BI- és táblázatkezelő eszközökkel az üzleti igények validálásához. Ha konkrét eszközök nincsenek megadva a leírásban, feltételezhetően olyan iparági standardokat alkalmaznak, mint a Jira/Confluence és modellező eszközök (ez feltételezés a munkaköri leírás hiányzó eszközlistája miatt).

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik az Üzleti / Rendszerelemző munkáját?

A teljesítményt elsősorban az elemzési pontosság, a követelmények üzleti igényekhez való helyes leképezése és a határidők betartása alapján mérik. Figyelembe veszik továbbá a projektek előrehaladását jelző metrikákat, a dokumentáció minőségét és a technikai–üzleti kommunikáció hatékonyságát. Kiemelt szempont a kockázatkezelésben való részvétel és az innovatív, megvalósítható megoldási javaslatok hozadéka. A csapaton és más részlegeken belüli együttműködés, valamint a proaktív problémamegoldás is szerepet kap az értékelésben.

Mekkora utazási hajlandóságra és milyen hibrid munkarendre számíthat egy Üzleti / Rendszerelemző a pozícióban?

A munkavégzés elsősorban irodai környezetben zajlik, de országos projektek és megbeszélések miatt időszakos utazások előfordulhatnak, ezért rugalmas munka‑ és utazási beosztás szükséges. A leírás részben hibrid modellről beszél, ami gyakorlatilag a távmunka és irodai jelenlét kombinációját jelenti, valamint intenzív projektfázisokban többszöri irodai jelenlétet igényelhet. Ha a konkrét heti irodai‑otthoni arány nincs meghatározva, iparági gyakorlatként tipikus lehet 1–3 irodai nap hetente, de ez a vállalati szabályoktól függően változhat (ez feltételezés a hiányzó pontos ütemterv miatt).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség