Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Terméktulajdonos/Termékmenedzser (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Üzleti / Rendszerelemző (3-5 év tapasztalattal)Projektmenedzser (5+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Terméktulajdonos/Termékmenedzser (több mint öt év tapasztalat)?

Egy tapasztalt terméktulajdonos/termékmenedzser a technológiai szektorban versenyképes, felelősségteljes kompenzációra számíthat, amely tükrözi a termékstratégia kialakításáért és a fejlesztési projektek vezetéséért vállalt szerepét. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, legyen szó startupról, scaleupról vagy multinacionális vállalatról. Különösen azok a szakemberek, akik több mint öt év releváns tapasztalattal rendelkeznek termékstratégia, stakeholder-kezelés és KPI-alapú döntéshozatal terén, gyakran a bérsáv felsőbb régióiba kerülnek. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, lokációs és cégtípus szerinti bontásban. Olvasd át a táblázatot és a kiegészítő tanácsokat, hogy magabiztosabban tárgyalj kompenzációról és tudatosan tervezd a következő karrierlépést.

Minimum Bruttó

1 650 000 Ft

Medián Bruttó

1 800 000 Ft

Maximum Bruttó

2 000 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+458% a minimálbér felett

📋 A Terméktulajdonos/Termékmenedzser (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a technológia szektorban betöltendő kulcsszerepet jelent, ahol a termékstratégia kialakításáért és a fejlesztési projektek átfogó irányításáért felel a munkavállaló. A feladatkör magában foglalja a belső és külső stakeholder-ek kezelését, a projekt ütemezésének összehangolását, valamint a termék piaci sikerességének rendszeres nyomon követését a releváns KPI-ok segítségével. Emellett a pozíció alapvetően a csapat motiválására, a hatékony kommunikáció koordinálására és a stratégiai döntéshozatal támogatására fókuszál. A sikeres munkavégzéshez elengedhetetlen a kiváló stratégiai, analitikus gondolkodás, illetve a proaktív döntéshozatali képesség, melyeket egyetemi végzettség és minimum 5 év releváns tapasztalat támogat. A munkakör dinamikus, kihívásokkal teli, és rugalmas földrajzi mobilitást igényel, mivel a cég központi irodán kívül ipari parkokba, partnervárosokba és konferenciákra is rendszeresen utazást tesz lehetővé. A versenyképes juttatási csomag mellett a pozíció számos továbbképzési és fejlődési lehetőséget kínál, amely világos karrierútvonalat kínál a junior termékmenedzser pozícióból egészen a vezetői szintekig. A karrierút során lehetőség nyílik a szerepkör fokozatos bővítésére, például a senior terméktulajdonos, termékfejlesztési vezető vagy akár digitális termékinnovációs szakértő pozíció elérésére. Összességében ez a pozíció ideális azok számára, akik innovatív, dinamikus és stratégiai kihívásokkal teli munkakörnyezetben szeretnék kamatoztatni szakmai tapasztalatukat és vezetői képességeiket.

📅 Egy nap a Terméktulajdonos/Termékmenedzser (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Dániel, Terméktulajdonos a Technológia osztályon, hat körül ébred: a rutin gyors, de szertartásos - egy erős kávé, negyed óra reggeli nyújtás, és a napi teendők átfutása a telefonon. Mielőtt beérne a központi irodába, rápillant a KPI-dashboardra: felhasználói aktivitás, hibajegy-arány, bevezetési mérföldkövek - ezek ma is a nap ritmusát adják. Útközben jegyzetel egy rövid prioritáslistát, mert a mobilitás a munkakör velejárója: délután egy ipari parkba kell utaznia a gyártópartnerekhez.

Délelőtt a fókusz a koordináción és a döntéshozatalon van. Első megbeszélés: a fejlesztőcsapattal áttekintik a sprintet, azonosítják a technikai kockázatokat, és finomhangolják az erőforrás-allokációt. Később stakeholder-értekezlet a marketinggel és az értékesítéssel: a termékstratégiát összeillesztik a piaci visszajelzésekkel, Dániel strukturált kérdésekkel és adatvezérelt javaslatokkal segíti a konszenzust. A munka sava a gyakori kompromisszumok megtalálása - hogyan lehet gyorsan piacra kerülni, de nem a minőség rovására.

A csúcsidőszak dél körül érkezik. Egy gyártói visszajelzés késlelteti a prototípus-szállítást, egy európai partner szabályozási kérdése sürgető választ igényel, és az értékesítés hirtelen megnövekedett igényt jelez. Dánielnek rövid, de határozott döntéseket kell hoznia: megerősíti a minőségellenőrzést, átcsoportosít egy fejlesztőt a kritikus modulra, közben egyeztet a jogi csapattal. Vezetőként most nem csak tervezni kell, hanem nyugtatni, tisztázni a következő lépéseket, és világosan kommunikálni a kompromisszumokat.

A nap zárása lassabb, de fókuszált: frissíti a projekttervet, naplózza a határidő-változásokat, elküldi a státuszriportot a felső vezetésnek, és lefoglalja a részvételt a jövő heti konferenciára. Mire hazafelé tart, néhány szakmai podcast és egy lassú vacsora segít lekapcsolni - holnap új kihívások, de ma a csapat tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen fő felelősségek várnak rám Terméktulajdonos/Termékmenedzser pozícióban a cég termékstratégiája és projektjei kapcsán?

A Terméktulajdonos/Termékmenedzser elsősorban a teljes termékstratégia kialakításáért és a termékfejlesztési projektek átfogó irányításáért felel. A mindennapi feladatok közé tartozik a termékfejlesztési koncepció megalkotása, a projekt ütemezésének és erőforrás-allokációjának összehangolása, valamint a belső és külső stakeholder-ek kezelése. Emellett folyamatosan monitorozni kell a piaci trendeket és a felhasználói visszajelzéseket, és ezek alapján támogatni a stratégiai döntéshozatalt. A pozíció része a csapat motiválása, a kommunikáció koordinálása és a termék piaci sikerességének mérőszámaival való rendszeres elszámolás.

Milyen vezetői kapcsolat és riportálási struktúra jellemzi a Terméktulajdonos/Termékmenedzser szerepet?

A pozíció közvetlenül a felső vezetésnek — például a CTO-nak vagy az üzleti fejlesztési igazgatónak — jelent, miközben több alárendelt kollégát irányít. Ez azt jelenti, hogy részt kell venni a vezetői értekezleteken, rendszeresen beszámolni a roadmap állapotáról és a KPI-okról, illetve azonnal jelezni a kockázatokat. A stakeholder-kezelésben gyakran működik közre a termékcsapat, a marketing, az értékesítés és külső partnerek, így gyakori a keresztfunkcionális koordináció. Ha a leírás nem részletez speciális riportformátumokat, akkor feltételezhetően standard vezetői dashboardok és heti státuszmegbeszélések szolgálnak a kommunikáció gerincéül (ez feltételezés).

Mennyi utazás és milyen munkakörnyezet várható a Terméktulajdonos/Termékmenedzser pozícióban?

A munkavégzés alapvetően a központi irodában zajlik, de a pozíció rendszeres utazásokat igényel ipari parkokba, partnervárosokba és szakmai konferenciákra. Ez rugalmasságot követel földrajzi mobilitásban és időbeosztásban, különösen a konferenciák és külső partnerlátogatások időszakaiban. A leírás nem részletezi a céges home office gyakorlatát, így feltételezem, hogy a munkakör hibrid megoldást is megengedhet, de a jelenlét az irodában és ügyfélhelyszíneken elsődleges. Időnként számítani kell rövid távú túlórákra és késő esti egyeztetésekre határidők közelében.

Milyen KPI-okat és teljesítménymutatókat kell követnem Terméktulajdonos/Termékmenedzserként a termék piaci sikerességéhez?

Teljesítményét a Terméktulajdonos/Termékmenedzser esetében a termék piaci sikeressége, elért KPI-ok, projekt határidők betartása és a stakeholder-elégedettség alapján mérik. Gyakori, iparági KPI-ok, amelyeket itt is érdemes követni: felhasználói aktivitás és megtartás, konverziós arányok, bevétel- vagy költséghatékonysági mutatók, valamint idő a piacra (time-to-market) és NPS/vevőelégedettség. A kiírás emellett az innovatív megoldások számát és a projekt ütemterv betartását is értékelni fogja. Ha a cég nem határoz meg pontos számokat, akkor a beosztottnak közösen a vezetéssel kell konkrét célokat kitűznie a beilleszkedés első negyedévében (ez a gyakori ipari gyakorlat feltételezése).

Milyen eszközöket és kompetenciákat várnak el tőlem a Terméktulajdonos/Termékmenedzser szerepben a napi munkavégzés során?

A pozícióban kiemelten fontosak a stratégiai és analitikus készségek, kiváló kommunikáció, proaktív döntéshozatal és a csapatmunkára való nyitottság. A napi munkában elvárt még a digitális technológiák és a felhasználói élmény mélyreható ismerete, valamint hatékony stakeholder-kezelés és projektmenedzsment készségek. A munkaköri leírás nem sorolja fel a konkrét szoftvereket, de iparági szokás szerint termékroadmap és issue tracking eszközök (például Aha!/Productboard, JIRA/Confluence) és termékanalitikai megoldások (például Mixpanel, Google Analytics) használata várható — ez feltételezés. Fontos továbbá a prezentációs és tárgyalási készség, hogy a stratégiai javaslatokat világosan képviselni tudja a felső vezetés és külső partnerek felé.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség