Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Terméktulajdonos/Termékmenedzser (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Üzleti / Rendszerelemző (0-3 év tapasztalattal)Projektmenedzser (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Terméktulajdonos/Termékmenedzser (három–öt év tapasztalat)?

Egy három–öt évnyi középhaladó tapasztalattal rendelkező Terméktulajdonos/Termékmenedzser a technológiai szektorban általában versenyképes, felelősség- és eredményorientált kompenzációt kap, amely tükrözi a termék életciklusának vezetéséért viselt stratégiai szerepét.
A pontos fizetés azonban erősen függ a szakmai tapasztalomtól és készségektől, a munkavégzés lokációjától (például nagyvárosi vagy régiós elhelyezkedés) és a cég típusától - startup, scaleup vagy multinacionális vállalat eltérő csomagokat kínál.
Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy könnyen össze tudd hasonlítani a várható bruttó összegeket.
Emellett érdemes figyelembe venni a bónuszokat, részvényopciókat és egyéb juttatásokat is, amelyek jelentősen növelhetik a teljes kompenzációt.
Szakmai, tárgyilagos iránymutatásunk és tárgyalási tippeink segítenek abban, hogy magabiztosan pozícionáld magad a következő termékfejlesztési szerepkörre és maximalizáld a kapott ajánlatot.

Minimum Bruttó

1 000 000 Ft

Medián Bruttó

1 350 000 Ft

Maximum Bruttó

1 650 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+318% a minimálbér felett

📋 A Terméktulajdonos/Termékmenedzser (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció egy dinamikus, kihívásokkal teli szerepet kínál a technológia szektorban, ahol a termékfejlesztés és a digitális innováció kiemelt szerepet játszik. A Terméktulajdonos/Termékmenedzser (3-5 év tapasztalat) a termék életciklusának minden szakaszában kulcsfontosságú feladatokat lát el, ideértve a piackutatást, üzleti stratégia kialakítását és a fejlesztési irányok meghatározását.
A szakember feladatai közé tartozik a fejlesztőcsapatok koordinálása, a projekt költségvetésének és határidőinek betartatása, valamint a belső és külső érdekelt felekkel való folyamatos kommunikáció.
A munkakör egy irodai alapú pozíció, melyet rendszeres utazások és helyszíni megbeszélések egészítenek ki, elősegítve a nemzetközi és hazai partneri kapcsolatok erősítését.
Elvárt a kiváló kommunikációs és analitikus készségek, a problémamegoldó képesség és erős szervezési kompetenciák megléte, melyek nélkülözhetetlenek egy összetett projekt sikeres irányításához.
A pozícióhoz szükséges legalább egyetemi végzettség gazdasági, informatikai vagy mérnöki területen, valamint 3-5 év releváns tapasztalat, ideértve az agilis módszertanok és projektmenedzsment területén szerzett jártasságot.
A kompenzáció versenyképes, bruttó fizetési sávja 1 000 000 Ft és 1 650 000 Ft között mozog, valamint juttatási csomag és bónuszrendszer is része a csomagnak.
A karrierút egy junior terméktulajdonostól indul, és a pozíció betöltése után további előrelépési lehetőségek várnak, például senior terméktulajdonos, termékstratégia szakértő vagy akár termékfejlesztési vezető pozíciókban.
Az itt megszerzett tapasztalat nem csak a termékfejlesztés terén nyújt stabil alapokat, hanem a stratégiai és vezetői kompetenciák fejlesztéséhez is hozzájárul, így egy hosszútávú, sikeres karrierút kiépítésére ad lehetőséget.

📅 Egy nap a Terméktulajdonos/Termékmenedzser (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Gábor, a Terméktulajdonos/Termékmenedzser, fél hétkor kel; a reggeli rutinja egyszerre praktikus és emlékeztető a munka tempójára: gyors feketekávé, öt perc sprint a napirend felett, majd egy rövid ellenőrzés az éjszakai értesítések között. Otthonról indul, de ma az irodába tart - a központi meeting miatt. Útközben végiggondolja a napi fókuszpontokat: backlog-prioritások, ma este érkező partnerprezentáció, és egy költségvetési korrekció, ami a héten felmerült.

Délelőtt a csapat körül forog minden. A napi standupban moderálja a fejlesztők, a dizájnerek és a QA rövid jelentéseit, majd egy hosszabb egyeztetés következik a kutatás-fejlesztéssel: a prototípus egy komponense eltérő teljesítményt mutat a várttól, ezért át kell gondolni a specifikációt. Gábor összehúzza a követelményeket, frissíti a user story-kat, és lefektet egy tiszta döntési javaslatot a termékfejlesztési igazgatónak. Dél előtt még van idő marketing- és értékesítési workshopra: finomítják a bevezetési üzenetet és átbeszélik a célfelhasználói visszajelzéseket.

A csúcsidőszak délutánra esik: egyszerre érkezik egy sürgős partneri szabályozási kérdés, egy váratlan szerverhibajelzés és az értékesítés hirtelen megnövekedett megrendelése. Dönteni kell a kompromisszumokról - gyors piacra jutás kontra minőség és költségkontroll. Gábor rövid egyeztetésekkel priorizál, átcsoportosít erőforrásokat, és összeállít egy vészforgatókönyvet, miközben nyugtatja a csapatot és világosan kommunikál a stakeholderekkel.

A nap zárása otthonossá válik: frissíti a roadmapet, naplózza a változásokat, elküldi a státuszriportot a vezetésnek, és lefoglalja a jövő heti helyszíni találkozó repjegyét. Mielőtt lekapcsolna, átfutja a KPI-ket - a piaci reakciók és a felhasználói elégedettség az, ami igazából számít. Este egy rövid séta és egy jó könyv segít leválasztani; holnap új kihívások, de ma a csapat együtt tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Kinek jelent és milyen belső és külső érdekelt felekkel dolgozik együtt a Terméktulajdonos/Termékmenedzser a napi munkája során?

A munkaköri leírás szerint a Terméktulajdonos/Termékmenedzser közvetlenül a termékfejlesztési igazgatónak jelent, miközben projektalapú csapatokat moderál és koordinál. Napi szinten együttműködik fejlesztőkkel, designerekkel és marketingesekkel, illetve folyamatosan konzultál belső és külső partnerekkel a termék specifikációi és piaci igények kapcsán. A pozíció fontos része a stakeholder management és a különböző szakterületek közötti kompromisszumok kialakítása a határidők és költségvetés betartása érdekében. Ha további részletek kellenek arról, hogy milyen döntési jogkörökkel rendelkezik a pozíció, azt a konkrét belső jóváhagyási folyamat határozza meg (ez feltételezés a leírás hiánya miatt).

Milyen arányban várható irodai jelenlét és utazás a Terméktulajdonos/Termékmenedzser pozícióban?

A leírás egyértelműen jelzi, hogy a munkavégzés alapvetően a vállalat központi irodájában történik, de rendszeres utazások és helyszíni projektmegbeszélések is előfordulnak a hazai és nemzetközi partnerekkel. Emiatt rugalmasságra és hatékony időmenedzsmentre van szükség, mivel a munkarend dinamikusan változhat a projektek függvényében. A pontos utazási gyakoriság nincs megadva; tipikus iparági gyakorlatként ez havi néhány naptól akár hetente jelentkező utazásokig terjedhet, attól függően, hogy hány külső partnerrel és helyszínnel dolgozik együtt (ez feltételezés).

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik a Terméktulajdonos/Termékmenedzser munkáját?

A szerepet a termék sikerességén mérik: ide tartozik a piaci részesedés növekedése, a felhasználói elégedettség, a projekt határidők pontos betartása és a költségvetési fegyelem fenntartása. A periodikus értékelések során emellett figyelembe veszik a proaktivitást és az innovatív megoldások bevezetését, tehát nemcsak operatív teljesítmény, hanem stratégiai hozzájárulás is számít. Ha konkrét KPI-kre van szükség (például NPS, MAU, konverziós arány), ezek gyakran projektenként kerülnek meghatározásra; feltételezhető, hogy a szervezet ilyen mutatókat is használ a terméktervekhez igazítva (ez feltételezés).

Milyen technológiai és módszertani ismereteket várnak el a Terméktulajdonos/Termékmenedzser pozíció betöltőjétől a napi termékfejlesztés során?

A leírás szerint elvárt az agilis módszertanokban szerzett tapasztalat és a digitális eszközök, termékfejlesztési szoftverek ismerete, valamint erős analitikus gondolkodás a piackutatáshoz és stratégiához. Gyakorlati munkában ez a backlog-kezeléstől a sprinttervezésen át az analitikáig terjedő feladatokat foglal magában, és elvárja a fejlesztőkkel, designerekkel való hatékony együttműködést. A konkrét eszközök nincsenek megnevezve; iparági gyakoriság alapján tipikus lehet a Jira/Confluence a fejlesztés és dokumentáció kezelésére, valamint analytics és prototipizáló eszközök használata — ezt a megnevezést feltételezzük, mert a hirdetés nem részletezi.

Milyen karrier- és kompenzációs lehetőségekre számíthat a Terméktulajdonos/Termékmenedzser a cégnél?

A leírás szerint a pozíció versenyképes juttatási csomaggal jár, amely tartalmaz bónuszrendszert, vállalati juttatásokat, egészségbiztosítást és a munkavégzéshez szükséges eszközöket. Szakmai szempontból több előrelépési lehetőség is adott, például stratégiai vezetői pozíciók, specializált továbbképzések, tréningek és mentorprogramok, amelyek támogatják a vezetői kompetenciák fejlődését. A juttatások pontos összetétele és a bónusz struktúrája nincs részletezve; tipikus vállalati gyakorlat szerint a bónusz részben a termék-KPI-khoz kötődik, de ez itt feltételezés, amíg a cég nem ad meg konkrét számokat vagy szabályokat.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség