Fizetesek.com LogoFizetesek.com

SAP fejlesztő (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

SAP tanácsadó (0-3 év tapasztalattal)SAP Basis adminisztrátor (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy SAP fejlesztő (pályakezdő)?

Egy pályakezdő, korai karrier szakaszban lévő SAP fejlesztő a technológiai szektorban általában versenyképes, mégis széles sávban mozogó alap- és teljesítményalapú jövedelemre számíthat, amely a szerepkör és a projektek összetettsége szerint alakul.
A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - multinacionális technológiai vállalatoknál, hazai nagyvállalatoknál és kisebb IT-startupoknál jelentősen eltérhetnek a csomagok.
Különösen a pályakezdő fejlesztő tapasztalata az SAP modulokban, az ABAP és integrációs ismeretekben, valamint a csapatmunkában határozza meg, hogy valaki a bérsáv minimuma, átlaga vagy maximuma felé helyezkedik-e.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan áttekinthető képet kapsz a várható kompenzációról.
Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító hangnemben adunk gyakorlati tippeket a béralkuhoz és a karriertervezéshez, hogy magabiztosan léphess tovább SAP fejlesztőként.

Minimum Bruttó

700 000 Ft

Medián Bruttó

800 000 Ft

Maximum Bruttó

900 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+148% a minimálbér felett

📋 A SAP fejlesztő (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció lehetőséget kínál az SAP fejlesztői karrier elindítására egy innovatív és dinamikus Technológiai Osztályon, ahol a fejlesztési csapat mellett dolgozhat a pályakezdő szakemberek számára.
A fő feladatok közé tartozik az SAP rendszer fejlesztése, testreszabása és karbantartása, ideértve az új funkciók implementálását, hibajavítások végrehajtását és rendszerintegrációk támogatását.
A munkakör kiemelten igényli az analitikus gondolkodást és a problémamegoldó készségeket, melyek elengedhetetlenek a technikai problémák elemzéséhez és megoldásához.
Elvárt a releváns műszaki vagy informatikai végzettség (BSc/MSc Számítástechnika, Informatika vagy kapcsolódó terület) és 0-3 év tapasztalat az SAP fejlesztési folyamatok területén.
A pozíció hibrid munkavégzést tesz lehetővé, elsősorban budapesti irodai környezetben, de alkalmas ügyfélmegbeszélésekhez és projektösszejövetelekhez is.
A versenyképes juttatási csomag – beleértve a bónuszokat, cafeteriát és étkezési támogatást – egy további vonzerőt jelent a pozícióban.
A karrierút jól meghatározott előrelépési lehetőségeket kínál, kezdve a junior fejlesztőtől egészen a senior SAP fejlesztő, rendszerintegrációs szakértő, tanácsadó vagy IT projektvezető pozíciókig.
Emellett számos szakmai továbbképzés, tréning és konferencia járul hozzá a munkatársak folyamatos fejlődéséhez és tudásuk bővítéséhez.
Összességében ez a pozíció ideális választás azok számára, akik szeretik a kihívásokat és szeretnének egy előremutató környezetben, magas színvonalú technológiai megoldásokban részt venni.

📅 Egy nap a SAP fejlesztő (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Szabó Gergely, fiatal SAP fejlesztő a Technológia - Innovációs és Fejlesztési Részlegen, hétköznap reggel hatkor kel. A rutinhoz tartozik egy erős kávé, gyors reggeli és egy ötperces átnézés otthonról: a jegyek a backlogban, a tegnapi merge requestek, és a napi standupnál fontos metrikák. Hibrid beosztásának köszönhetően ma az irodába indul; a buszon még átfutja a feladatlistát, fejében priorizál.

Délelőtt a fókusz a rutinfeladatokon van: a reggeli standup, majd a fejlesztők közötti gyors egyeztetések. Gergely egy új SAP modul testreszabásán dolgozik, amely integrálja a beszállítói rendszereket; kódot ír, unit teszteket futtat és code review-kat kér a tapasztaltabb kollégáktól. Emellett hibajegyeket is kezel: egy régi tranzakció lassulását elemzi, logokat néz, és a megoldáshoz szükséges optimalizációs tervet vázolja fel. A munkája során folyamatosan kommunikál az üzleti oldallal, hogy a technikai döntések megfeleljenek az elvárásoknak.

Dél körül jön a csúcsidő: egy éles integrációs hiba okoz kiesést egy ügyfélfolyamatban. A csapat gyorsan összeáll, Gergely vállalja a hibakeresést; egyszerre kell tartani a minőséget és a határidőt. Döntést hoznak: ideiglenes rollback, párhuzamos hotfix fejlesztés és részletes kommunikáció az érintett üzleti vezetőkkel. A nyomás alatt a problémamegoldó készsége és a higgadtsága dominál, miközben dokumentálja a lépéseket és frissíti a státuszokat.

A nap zárása lassabb, de fókuszált: befejezi a kódot, commitol, elküldi a napi státuszriportot a Fejlesztési Vezetőnek, és röviden rendszerezi a másnapi teendőket. Jelentkezik egy belső tréningre, mert tudja, hogy a fejlődés fontos. Hazafelé még eszébe jut egy megoldási ötlet - otthon lefekvés előtt lejegyzeteli, és nyugodtan kapcsol ki: holnap új kihívások, de ma a csapat együtt megoldotta.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen technológiai stackkel és eszközökkel fog dolgozni az SAP fejlesztő a mindennapi munkában?

A munkaköri leírás alapján az SAP fejlesztő fő feladatai a rendszer fejlesztése, testreszabása, hibajavítás és rendszerintegráció támogatása, tehát napi szinten kóddal, integrációs megoldásokkal és teszteléssel foglalkozik. A konkrét technológiák nincsenek megadva, de iparágban tipikus eszközök lehetnek: ABAP fejlesztés, SAP S/4HANA környezet, Fiori/UI5, valamint BAPI/OData alapú integrációk — ezt feltételezésként közlöm. Elvárás a kódminőség folyamatos javítása és hibakeresés, ezért verziókezelő, CI/CD és unit/integration tesztek használata is valószínű. A pontos eszközök és fejlesztői környezetet a belső csapat és a Fejlesztési Vezető pontosítja a belépéskor.

Milyen feladatokért és kinek fog jelenteni az SAP fejlesztő a részlegen?

Az SAP fejlesztő közvetlenül a Fejlesztési Vezetőnek jelent, és a napi feladatok közé tartozik új funkciók implementálása, hibajavítások végrehajtása, rendszerintegrációk támogatása és technikai problémák elemzése. Nincs közvetlen beosztottja, de szoros együttműködésre számíthat a tapasztalt fejlesztői csapattal, valamint részvétel a projekttervezési folyamatokban és tudásmegosztásban. Ügyfélmegbeszélések vagy projektösszejövetelek esetén utazási igény merülhet fel, amelyet a Fejlesztési Vezető szervez és egyeztet. A csapaton belüli kommunikáció és a vezetővel való rendszeres státusz egyeztetések fontosak a feladatok priorizálásához.

Hogyan mérik és értékelik az SAP fejlesztő teljesítményét a projektek során?

A leírás szerint a teljesítményt elsősorban a projektfeladatok határidőre és minőségben történő teljesítése, a hibajavítások gyorsasága és a rendszeroptimalizálásban elért eredmények alapján értékelik. Emellett rendszeres visszajelzésekre és mérőszámokra támaszkodnak, például a fejlesztési ciklusok hatékonysága és a hibajavítási idő lehetnek KPI-k. A Fejlesztési Vezetővel folytatott státuszmegbeszélések és kódreview-k szolgálnak alapul a fejlődési tervekhez. Ha részletek nem szerepelnek, feltételezhető, hogy a cég belső ticket- és issue-tracking rendszereiből származó adatok is beépülnek az értékelésbe (feltételezés).

Mekkora a rugalmasság a munkaidőben és a hibrid munkavégzésben az SAP fejlesztő pozíció esetében?

A pozíció főként budapesti irodai munkát ír le hibrid lehetőséggel és rugalmas munkaidővel, a normál heti munkaidő 40 óra. A leírás jelzi, hogy projektigény szerint rugalmasság várható, tehát határidők és release-ek környékén előfordulhat rövidebb ideig tartó túlóra vagy intenzívebb jelenlét az irodában. Ügyfélmegbeszélések és projektösszejövetelek alkalmával utazás is lehet, amit előre egyeztet a vezető. A pontos otthoni munkanapok száma és a távmunka szabályai nincs megadva, így ezeket a belépéskor, a Fejlesztési Vezetővel kell tisztázni (feltételezés).

Milyen szakmai fejlődési és előrelépési lehetőségei vannak az SAP fejlesztőnek a részlegen?

A leírás szerint a pozíció erős fejlesztési pályát kínál: szakmai továbbképzések, tréningek, konferenciák és belső előrelépési programok állnak rendelkezésre a karrierépítéshez. Kezdetben a 0–3 év tapasztalattal rendelkező fejlesztő mentorálást és tudásmegosztást kap a tapasztalt csapattól, majd a felelősségkör és technikai kompetenciák bővülhetnek. A teljesítmény és a kompetenciafejlődés alapján lehetőség van senior szerepkörre vagy rendszermérnöki/architekt irányba lépni, ez azonban cégenként eltérő lehet, ezért konkrét előléptetési utak a HR/vezetés részletes tájékoztatásában tisztázandók (feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség