Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Projektmenedzser (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Terméktulajdonos/Termékmenedzser (0-3 év tapasztalattal)Scrum Master (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Projektmenedzser?

Egy belépő szintű projektmenedzser a technológiai szektorban általában versenyképes, a szerep felelősségét és a csapatok összehangolását tükröző kezdő kompenzációra számíthat.
A fizetés azonban nagyban függ a tapasztalat szintjétől, a földrajzi elhelyezkedéstől és attól, hogy startupról, hazai vállalatról vagy multinacionális cégről van-e szó.
A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók.
A projektmenedzserként szerzett belépő tapasztalatok, például a projektütemezés, költségkontroll és ügyfélkommunikáció minősége jelentősen befolyásolják a besorolást és a bónuszlehetőségeket.
Tárgyilagos, szakmai tájékoztatással és gyakorlati tanácsokkal segítünk abban, hogy magabiztosabban tudj bért tárgyalni a technológiai projektmenedzseri pozíciókért.

Minimum Bruttó

700 000 Ft

Medián Bruttó

850 000 Ft

Maximum Bruttó

1 000 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+163% a minimálbér felett

📋 A Projektmenedzser (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a Projektmenedzser (0-3 év) pozíció a technológiai szektorban kínál kihívást és lehetőséget a sikeres projektek koordinálásában és lebonyolításában.
A szerep fő feladatai közé tartozik a projektütemtervek összeállítása, a költségvetés és határidők szigorú betartása, valamint a kockázatok folyamatos azonosítása és kezelése.
A munkavégzés modern, innovatív irodai környezetben történik, amely időszakos utazásokat is igényel az ügyfelekkel és partnerekkel való személyes találkozások érdekében.
Elvárások:

  • Felsőfokú végzettség (gazdasági, műszaki vagy informatikai területen)
  • 0-3 éves releváns tapasztalat projektmenedzsmentben
  • Előny a projektmenedzsment tanfolyamok és tanúsítványok (pl. PRINCE2, PMP) megléte

A pozíció sikeréhez szükséges az erős kommunikációs készség, a kiváló problémamegoldó képesség és a hatékony időgazdálkodás, melyek alapvetőek a projektcsapatok irányításában.
A munkavállaló teljesítményét olyan mutatók alapján értékelik, mint a projekt határidőre történő megvalósítása, az ügyfél-elégedettség és a belső kommunikáció hatékonysága.
A versenyképes juttatási csomag, mely tartalmazza a bruttó fizetés mellett bónuszrendszert, étkezési hozzájárulást és egészségügyi ellátást, hozzájárul a hosszú távú motivációhoz.
A pozícióból kiindulva számos karrierlehetőség nyílik, az előrelépés közép- és senior projektmenedzsment felé, valamint stratégiai és vezetői szerepek betöltésére vállalati szinten.

📅 Egy nap a Projektmenedzser (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Dániel, Projektmenedzser a Technológiai Szekcióban, reggel hatkor ébred; a rutin egyszerre kiszámítható és céltudatos: gyors kávé, tíz perc séta a környéken, majd laptop fel - a projekt dashboardot nézi át először. Ellenőrzi a határidőket, a költségvetés állapotát és a kockázati listát: ezek adják meg a nap ritmusát. Ha utazás van betervezve, ilyenkor ellenőrzi a jegyeket és a bemutató anyagokat, de ma az iroda várja.

Délelőtt a fókusz a tervezésen és a koordináción van. Részt vesz a napi stand-upon, röviden átvezeti a sprintcélokat, majd egyeztet a fejlesztőkkel és a UX-szel: a Gantt-függőségek frissítése, a feladatok prioritásának finomhangolása. Elküldi a státuszjelentést a Senior Projektmenedzsernek, egyeztet a pénzügyekkel a költségvetés részleteiről, és frissíti a kockázatkezelési táblázatot. A modern projektmenedzsment eszközök - néhány Jira-ticket, egy megosztott megbízáslista és a team chat - mindvégig a keze ügyében vannak.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy beszállítói késés, egy ügyféli módosítás és egy váratlan technikai hiba egyszerre kér megoldást. Dániel gyors döntéseket hoz: átütemez prioritásokat, kiszámolja a pótköltségek hatását, és összehív egy rövid krízis-megbeszélést. Fontos, hogy ne csak problémát oldjon, hanem a csapatot is nyugtassa; ilyenkor a kommunikáció és a kompromisszumkészség a legnagyobb érték.

A nap zárása lassabb, átgondoltabb. Dániel dokumentálja a döntéseket, frissíti az ütemtervet, elküldi a napi jelentést az érintetteknek, és felkészíti a holnapi prioritásokat. Mielőtt hazamegy, még egy rövid one-on-one a junior kollégával: visszajelzés, tanulási lehetőség, és egy bátorító szó. Otthon várja a vacsora és a kikapcsolódás - holnap új kihívások, de ma a projektek előrébb léptek, és ez már önmagában jó napzáró.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen típusú projekteket fog vezetni a Projektmenedzser a Technológiai Szekcióban?

A munkaköri leírás alapján a Projektmenedzser elsősorban innovációs és fejlesztési jellegű, technológiai projekteket vezet, amelyekben a cél a projektcélok, költségvetés és határidők betartása. A feladatok közé tartozik a projektütemterv készítése, kockázatkezelés és a státuszjelentések előállítása, valamint interdiszciplináris csapatok koordinálása. Gyakoriak lehetnek pilot fejlesztések, rendszerszintű integrációk vagy ügyfél-specifikus implementációk; ha a leírás nem részletezi a projektfajtákat, feltételezhetően ilyen, iparágban tipikus munkákra számíthat (ez feltételezés). A pozíció arra is felkészít, hogy kisebb csapatokat irányítson és ügyfélkapcsolatokat tartson fent.

Milyen a Projektmenedzser napi munkarutinja és mennyi üzleti utazás várható a pozícióban?

A leírás szerint a munkavégzés alapvetően a vállalat központi irodájában történik, modern, technológiaszemléletű környezetben, így a napi rutin egyaránt tartalmaz tervezési és koordinációs időt, státuszmegbeszéléseket és mély koncentrációt igénylő feladatokat. Időnként ügyfelekkel, partnerekkel és projektcsapatokkal személyes találkozókra, illetve helyszíni egyeztetésekre is kell számítani, tehát üzleti utazások előfordulhatnak. A pozíció rugalmasságot kínál a munkaidőben, de határidők közelében megnövekedett munkaterhelés is lehet. Naponta tipikusan projektütemterv-frissítéssel, stakeholder-kommunikációval és kockázatelemzéssel telik az idő.

Milyen jelentési kötelezettségei vannak a Projektmenedzsernek és hogyan történik a kommunikáció a vezetőséggel?

A pozícióban dolgozó Projektmenedzser közvetlenül a Senior Projektmenedzsernek jelent, és rendszeres státuszjelentéseket kell készítenie a vezetőség számára a projekt előrehaladásáról, költségekről és kockázatokról. A leírás alapján elvárt a hatékony belső kommunikáció és a projektek státuszának átlátható bemutatása, ezért gyakori a heti vagy kétheti riportolás és eszkalációs csatornák fenntartása; ha a riportolás gyakorisága nincs meghatározva, tipikusan heti státusz és sürgős esetekben azonnali jelzés az elvárt gyakorlat (ez feltételezés). A Projektmenedzser feladata a csapatok közötti koordináció biztosítása és az ügyfélkommunikáció fenntartása annak érdekében, hogy a vezetőség megalapozott döntéseket hozhasson.

Milyen projektmenedzsment szoftverek és eszközök ismeretét várják el a Projektmenedzser pozícióban?

A munkaköri leírás kiemeli a modern projektmenedzsment szoftverek és eszközök magabiztos ismeretét, tehát elvárt az eszközök gyakorlati használata a tervezéshez és nyomon követéshez. Ha a konkrét alkalmazások nincsenek megadva, iparágban tipikus elvárás lehet Jira vagy Azure DevOps agilis követésre, MS Project vagy Smartsheet ütemezéshez, valamint Confluence/SharePoint dokumentációhoz és Slack/Microsoft Teams kommunikációhoz (ez feltételezés). Fontos továbbá erős Excel-ismeret riportoláshoz és költségkövetéshez, illetve készség az új eszközök gyors elsajátítására a cég stackje szerint.

Milyen karrier- és képzési lehetőségekre számíthat egy kezdő Projektmenedzser a cégnél?

A leírás szerint a cég támogatja a szakmai fejlődést rendszeres tréningekkel, workshopokkal és külső képzésekkel, valamint lehetőséget ad vezetői feladatok gyakorlására. Ennek alapján a Projektmenedzser részt vehet belső mentoringprogramokban és szakirányú tanfolyamok (például PRINCE2 vagy PMP) támogatásában, amennyiben erre jelentkezik; a tanúsítványtámogatás esetleges, ha nincs benne a leírásban, ez feltételezés. Az előrelépés általában teljesítmény-, projektvezetési eredmények és a vezetői készségek demonstrálása alapján történik, ami később Senior Projektmenedzseri vagy stratégiai szerepekhez vezethet.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség