Fizetesek.com LogoFizetesek.com

PHP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

C#/.NET fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)Python fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy PHP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

Ha arra vagy kíváncsi, mennyit keres egy PHP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment), a válasz röviden az, hogy a kompenzáció a magas szintű technikai szakértelem és a vezetői felelősség arányában általában versenyképes és a pozíció stratégiai jelentőségéhez mérhető.
A fizetés mértéke azonban erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - más a bérezés kis, gyorsan növekvő startupnál, más a hazai középvállalatnál és eltér a multinacionális környezetben kínált csomagtól.
Különösen a PHP fejlesztői pályán szerzett műszaki tapasztalat, az architektúra tervezésében, kódminőség biztosításában és csapatvezetésben szerzett gyakorlat határozza meg, hogy valaki a középszinttől a felsővezetői bérsávig milyen értéket képvisel.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók.
Szakmai, tárgyilagos és bátorító megközelítésünk célja, hogy világos, gyakorlati alapot adjon a bértárgyaláshoz és a karriertervezéshez ebben a stratégiai technológiai szerepkörben.

Minimum Bruttó

1 800 000 Ft

Medián Bruttó

2 000 000 Ft

Maximum Bruttó

2 200 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+520% a minimálbér felett

📋 A PHP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a Technológia szektorban belül helyezkedik el, és a PHP fejlesztés magas szintű szaktudását ötvözi a vezetői képességekkel. A szakember elsődleges feladata a szoftverarchitektúra megtervezése és implementálása, valamint a fejlesztői csapat napi munkájának irányítása.

Fő felelősségek közé tartozik:

  • A projektek technikai irányvonalának meghatározása, ütemezésének biztosítása és a kódminőség folyamatos ellenőrzése
  • A műszaki specifikációk finomhangolása, ügyfelekkel való egyeztetések levezetése és a termékfejlesztési stratégiák kialakítása

A pozíció betöltéséhez legalább felsőfokú végzettség és 5-8 év releváns munkatapasztalat szükséges, különös tekintettel a PHP alapú fejlesztésekre és vezetői szerepkörökben szerzett tapasztalatra. Emellett elvárt a magas szintű programozási ismeretek (PHP, MySQL, modern webtechnológiák, MVC keretrendszerek), a problémamegoldó és analitikus gondolkodás, valamint a kiváló kommunikációs készség.

A munkavégzés modern, ergonomikus, hibrid környezetben történik, amely biztosítja a részleges home office lehetőségét és rugalmas munkaidő-beosztást. A pozícióhoz kapcsolódó versenyképes juttatási csomag, éves bónuszok és egyéb teljesítményalapú juttatások tovább növelik a vonzerőt.

Karrierút szempontjából ez a szerep meghatározó lépcsőfok, hiszen a Junior PHP fejlesztőtől indulva elérhető a vezetői és stratégiai pozíciók felé történő előrelépés, amely innovatív megoldások és széleskörű szakmai fejlődési lehetőségeket kínál.

📅 Egy nap a PHP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Balázs, a Technológia – Fejlesztési és Innovációs Osztály PHP fejlesztője, architekt és csoportvezető egyszerre, reggel hatkor ébred. A megszokott rutin: gyors kávé, rövid nyújtás az ergonomikus széken, majd átnézi a CI-dashboardot és a hibajegy-listát. Otthonról vagy az irodából - ma hibrid nap van, így a táskája már be van pakolva egy várható belföldi ügyfél-találkozóra - indul el a nap.

Délelőtt a fókusz a műszaki döntéseken van. Elsőként a csapatteljesítmény standup: gyors blokkolók, prioritások, ki melyik sprint-történeten dolgozik. Balázs átnéz egy architekturális tervet - miként illeszkedjen a modul a meglévő MVC alapokra, hol kell optimalizálni MySQL lekérdezéseket. Kódreview-ket ír, figyel a tesztekre és a kódminőségre; jelzi a junioroknak a refaktorálási irányokat és segít a bonyolult dependenciák eligazításában. Egy ügyfélmérnöki hívás során finomhangolja a specifikációt: kompromisszumok a teljesítmény és a határidő között, dokumentált döntések a backlogban.

A csúcsidőszak dél körül érkezik. Egyszerre jön egy éles környezeti hiba, egy partner sürgős integrációs igénye és egy csomagmegrendelés határidő előtti kiadásának nyomása. Dönteni kell: gyors hotfix, vagy teljes roll-back és stabilizáció? Balázs rövid egyeztetésekkel, prioritás-újraelosztással és vészforgatókönyv aktiválásával vezeti a csapatot; néha a vezető szerepe inkább nyugtatás és világos kommunikáció, mint csak technikai döntés.

A nap zárása lassabb, de fókuszált: frissíti az ütemtervet, naplózza a sprint-változásokat, elküldi a státuszriportot a technológiai igazgatónak, és előkészíti a holnapi ügyfélprezentáció anyagát. Mire hazafele tart, egy rövid séta és egy egyszerű vacsora segít elengedni a munkát - holnap új fejlesztési kihívások várnak, de ma a csapat tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Mekkora fejlesztői csapat irányítására számítson a PHP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozícióban?

A munkaköri leírás említi, hogy a pozíció több alárendelt fejlesztőt és junior kollégát koordinál, így napi szinten kisebb csapatvezetői feladatok várhatók, továbbá a technológiai igazgatónak történő riportálás felelőséget ad. Gyakorlatban ez általában egy 3–10 fős csapatot jelent, ahol Ön felel a napi feladatok kiosztásáért, 1:1-ekért, kódminőségért és a mentorálásért; ez a létszám azonban a projektek nagyságától függően változhat (ez feltételezés a leírás konkrét számadatainak hiányában). A pozíció vezetői szerepe miatt várhatóan részt vesz a toborzásban és a teljesítményértékelésekben is, illetve szükség esetén több projekt közötti priorizálásban.

Milyen technológiai stacket és eszközöket kell ismernie a PHP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) jelöltnek?

A leírás alapján elsősorban magas szintű PHP és MySQL ismeretek, modern webes technológiák és MVC keretrendszerek szükségesek, továbbá hangsúlyos a szoftverarchitektúra és kódminőség fenntartása. Tipikusan elvárható kiegészítésként tapasztalat Laravel vagy Symfony alapú projektekben, verziókezelésben (Git), unit/integrációs tesztelésben, CI/CD folyamatokban és konténerizációban (pl. Docker), de ezek konkrét használata projektfüggő (ez feltételezés a leírás nem részletező mivolta miatt). Emellett fontos a code review eszközök, statikus elemzők és projektmenedzsment eszközök ismerete, mert a pozícióban Ön határozza meg és ellenőrzi a fejlesztési standardokat.

Milyen irodai/home office arányra és utazási igényre számíthat a PHP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) szerepben?

A pozíció központi irodai környezetet ír le, de hibrid munkarend is érvényes, tehát részleges home officera van lehetőség, miközben a csapat-, projekt- és ügyféltalálkozók miatt rendszeres irodai jelenlétre kell számítani. Gyakorlati eloszlásként sok cégnél ez heti 2–3 irodai nap és 1–3 otthoni nap szokott lenni, különösen vezetői megbeszélések és architekturális workshopok miatt (ez feltételezés a vállalati szabályzat specifikációjának hiányában). Az utazások általában időszakosak és elsősorban belföldiek, például projektindításoknál vagy ügyféltalálkozókon; a konkrét gyakoriság a projektek és ügyfelek igényeitől függ.

Mik alapján mérik és értékelik a PHP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) teljesítményét a pozíció leírása szerint?

A leírás szerint a teljesítmény fő kritériumai a projektek határidőre történő befejezése, a kódminőség fenntartása és az ügyfél-elégedettségi mutatók javítása. Gyakorlatban ez jelentheti a sprintcélok teljesítését, kódreview- és tesztelési statisztikákat, valamint ügyfélvisszajelzéseket vagy belső KPI-ket az architekturális döntések hatékonyságára vonatkozóan. Emellett mérik a csapat vezetésének eredményességét — például juniorok fejlődése, fluktuáció csökkenése — és az innovatív megoldások bevezetését a fejlesztési folyamatokba.

Milyen szakmai és vezetői előrelépési lehetőségeket kínál a pozíció a PHP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) számára?

A leírás alapján a pozíció széleskörű fejlődési lehetőségeket biztosít mind technológiai, mind menedzsment irányban, beleértve belső tréningeket, továbbképzéseket és konferenciákon való részvételt. Konkrét előrelépési utak lehetnek a szenior architekt pozíció, technológiai vezető vagy magasabb szintű menedzsment szerepkörök (pl. Technology Director), illetve termékfejlesztési stratégiai szerepek, ahol nagyobb hatáskört és projektek feletti felelősséget kap. A leírás nem ad meg időkeretet vagy fix pályafutási lépcsőket, így a pontos előrelépés és ütem általában a teljesítménytől és a vállalati szükségletektől függ (ez feltételezés a konkrét karrierút részleteinek hiányában).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség