Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Manuális tesztelő (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

iOS fejlesztő (0-3 év tapasztalattal)Automatizált tesztelő (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Manuális tesztelő (kezdő/junior)?

Egy kezdő, junior manuális tesztelő a technológiai szektorban általában belépő- és teljesítményorientált fizetési csomagot kap, amely a szerepkör felelősségeit és a vállalati elvárásokat tükrözi. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, hiszen multinacionális vállalatnál és kisebb startupnál jelentősen eltérhetnek az ajánlatok. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan össze tudd hasonlítani a lehetőségeket. Kezdő, junior tapasztattal rendelkező manuális tesztelők esetén különösen az olyan készségek, mint a teszteset-készítés, hibajegykezelés és részletekre való odafigyelés határozzák meg, hol helyezkedik el valaki a bérskálán. Szakmai, tárgyilagos és bátorító megközelítésünk segít abban, hogy reálisan lásd a várható jövedelmet és magabiztosabban tárgyalj bércsomagról a következő manuális tesztelő pozícióra jelentkezve.

Minimum Bruttó

600 000 Ft

Medián Bruttó

850 000 Ft

Maximum Bruttó

950 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+163% a minimálbér felett

📋 A Manuális tesztelő (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  • Pozíció: Manuális tesztelő (0-3 év), mely a Technológia szektorban helyezkedik el.
  • A feladatkör fő elemei közé tartozik a tesztesetek kidolgozása, végrehajtása, dokumentálása, valamint a hibák pontos azonosítása és jelentése, ami hozzájárul a szoftverminőség folyamatos javításához.
  • A munkavégzés elsősorban modern, jól felszerelt irodai környezetben történik, de részleges távmunkával is támogatott, így rugalmas munkakörnyezetet biztosít.
  • Kulcsfontosságú készségek közé tartozik a magas szintű analitikus gondolkodás, precizitás, és a részletekre való odafigyelés, melyek elengedhetetlenek a tesztelési folyamatok sikeréhez.
  • Emellett elvárt a jó kommunikációs készség és csapatmunkára való képesség, ami elősegíti az együttműködést a fejlesztőcsapattal és a tesztelési vezetővel.
  • A pozícióhoz szükséges képesítések között szerepel az informatika vagy a kapcsolódó terület végzettsége, illetve 0-3 éves manuális szoftvertesztelési tapasztalat, különösen a hibajegyrendszerek és tesztelési eszközök használatára vonatkozóan.
  • A karrierút szempontjából a kezdeti pozícióból tovább léphetnek tapasztalt manuális tesztelők vagy teszt automatizálási szakemberek, mely útvonalak vezethetnek vezetői vagy specialistai szerepekhez.
  • Az előrelépési lehetőségek között megtalálható a csapatvezetői szerep, a koordinátori pozíció és a műszaki tesztelési szakértői út is, ami széleskörű szakmai fejlődési perspektívát biztosít.
  • Összességében ez a pozíció ideális lehetőség azok számára, akik szeretnének elmélyülni a szoftvertesztelés világában, és hosszútávon vezetői szerepet betölteni a technológia szektorban.

📅 Egy nap a Manuális tesztelő (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Levente, manuális tesztelő a Technológia osztályon, reggel hatkor kel. A rutin egyszerre kiszámítható és praktikus: gyors kávé, rövid áttekintés a hibajegyekről a telefonon, aztán vonat a városba. A cég centrumában a modern munkaállomás várja - két monitor, jegyzetfüzet, és a jól ismert hibajegy-rendszer bejelentkezve. Levente pár percig átnézi a tegnap lezárt eseteket, frissíti a napi prioritásokat, és összehangolja a napját a tesztelési vezetővel.

Délelőtt a fókusz a tesztesetek kidolgozásán és végrehajtásán van. Új funkcióhoz ír részletes lépéseket, reprodukálható előfeltételeket, elvárt eredményeket; majd lefuttatja a regression suite egy részét. Közben dokumentál: képernyőfotók, logok, pontos leírások a hibajegyekben. Levente türelmesen kommunikál a fejlesztőkkel, visszaküldi a reprodukálható leírásokat, és javaslatot tesz a tesztstratégia finomítására a heti meetingen. A részleges távmunka rugalmas, de a kritikus tesztekhez ma helyben kell jelen lennie - hardware hozzáférés és gyors hálózat miatt.

A csúcsidőszak délutánra esik, amikor egy sürgős kiadás napja közeledik. Hirtelen több kritikus hiba ugrik elő a rendszerben: egy adatmentési hiba és egy kompatibilitási probléma. Levente gyorsan triázsokat készít, súlyosságot jelöl, és összehangolja a retest-permutációkat. Nyomás alatt egyszerre kell pontosnak és gyorsnak maradni: egyeztet a fejlesztőkkel, lefuttat helyi környezetben reprodukciókat, és segít priorizálni a javításokat. A csapatban ilyenkor fontos a nyugodt hang és a világos kommunikáció - ez tartja össze a napot.

A zárás halkuló ritmusa a dokumentáció és az összefoglaló: Levente frissíti a teszttervet, lezárja a hibajegyek státuszát, elküldi a napi státuszriportot, és beütemezi a következő napi feladatokat. Hazafelé sétálva átgondolja a tanulságokat - mit lehetett volna egyszerűbben tesztelni, hol kell bővíteni a tesztesetet - majd otthon egy nyugodt vacsora után készül a következő, ugyancsak mozgalmas napra.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra számítson egy Manuális tesztelő a megadott pozícióban?

A Manuális tesztelő napi feladatai közé tartozik a tesztesetek kidolgozása, végrehajtása és részletes dokumentálása, valamint a talált hibák pontos azonosítása és jelentése a fejlesztőcsapat felé. Részt kell vennie a tesztelési folyamatok folyamatos javításában, a problémák nyomon követésében és a felhasználói visszajelzések alapján javasolt javító intézkedések kidolgozásában. Heti csapatmegbeszéléseken bemutatja az eredményeit és javaslatokat tesz a folyamatok optimalizálására, miközben közvetlenül a tesztelési csapat vezetőjének jelent. A munkakör részét képezi, hogy időnként koncentrált, nyomás alatti hibakeresést és részletes dokumentációt végezzen a központi irodai környezetben.

Milyen hibajegy- és tesztelési eszközöket kell ismernie a Manuális tesztelőnek ezen a pozíción?

A munkaköri leírás kiemeli a hibajegyrendszerek és tesztelési eszközök használatának ismeretét, így elvárt az effajta eszközökkel való gyakorlat. Gyakorlati tapasztalat előnyös például JIRA vagy hasonló hibakövető rendszerekkel és TestRail/TestLink típusú tesztmenedzsment eszközökkel, valamint alapvető API vagy segédszoftverek (például Postman) ismeretével — ezt a konkrét eszközlistát feltételezésként adom meg a leírásban nem szereplő részletek helyett. Fontos, hogy a jelölt gyorsan tudjon új eszközöket elsajátítani és dokumentáltan írjon reprodukálható hibajegyeket a fejlesztők számára. A csapaton belüli eszközhasználatról és beállításokról a tesztelési vezető ad részletes tájékoztatást.

Milyen mértékben várható el helyszíni jelenlét a Manuális tesztelőtől, illetve milyen a részleges távmunka lehetősége?

A pozíció elsősorban a vállalat központi irodájában történő munkavégzést ír le, de támogatja a részleges távmunka lehetőségét, így hibrid munkarend várható. Helyszíni megjelenést különösen akkor várunk el, amikor régiós technológiai központban tartandó megbeszélésekre vagy helyszíni tesztelésekre van szükség. A pontos irodai napok gyakorisága nincs meghatározva a leírásban; tipikusan ez heti 1–3 irodai nap lehet, de ez a csapat igényeihez és a vezető elvárásaihoz igazodik — ez a gyakoriság feltételezés. A részleges távmunka igénybevételekor elvárás a megbízható kommunikáció és a határidők betartása.

Hogyan mérik a Manuális tesztelő teljesítményét ezen a pozíción?

A teljesítményt elsősorban a leadott tesztesetek minősége és mennyisége, valamint a hibajelentések időben történő és pontos leadása alapján értékelik. Továbbá figyelembe veszik a csapatmunkában való együttműködés színvonalát és a tesztelési folyamatok fejlesztésére tett javaslatok és megvalósításuk hatását. A leírás nem adja meg a konkrét KPI-kat, ezért iparági gyakorlatként előfordulhat, hogy olyan mutatókat is használnak, mint a tesztlefedettség, hibák „escape rate”-je vagy tesztesetek átlagos végrehajtási ideje — ezt a példát feltételezésként említem. A konkrét célokat és mérőszámokat a tesztelési vezető határozza meg az onboarding során.

Milyen fejlődési lehetőségekre számíthat egy Manuális tesztelő a cégnél és milyen támogatás jár a szakmai fejlődéshez?

A leírás szerint a pozícióhoz széleskörű szakmai fejlődési lehetőségek tartoznak, beleértve továbbképzéseket, szakmai tréningeket és tanfolyamok támogatását. Karrierútként reális cél a csapatvezetői pozíció vagy mélyebb specializáció elérése a szoftvertesztelés területén, amennyiben a munkavállaló bizonyítja képességeit és hozzájárul a folyamatfejlesztéshez. A részletek (például képzési költségek fedezése vagy vizsgatámogatás) nincsenek pontosítva a leírásban; gyakori vállalati gyakorlat szerint azonban ilyen szerepeknél támogatják a szakmai minősítésekhez (például ISTQB) kötődő képzéseket és mentorálást — ezt az elemet feltételezésként közlöm. A konkrét fejlődési tervet és támogatási feltételeket a HR és a tesztelési vezető egyeztetik a belépéskor.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség