Fizetesek.com LogoFizetesek.com

IT Kockázatkezelés & Audit (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

IAM mérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)Terméktulajdonos/Termékmenedzser (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy IT Kockázatkezelés & Audit (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

Az IT Kockázatkezelés & Audit (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozícióban dolgozók jellemzően versenyképes, a stratégiai felelősséget és a magas szakmai hozzáadott értéket tükröző kompenzációra számíthatnak.
A pontos fizetés azonban erősen függ a tapasztalattól - különösen az IT kockázatkezelésben és auditban szerzett tapasztalat mélységétől és eredményeitől - továbbá a lokációtól és a cég típusától (multinacionális vállalat, nagyvállalat vagy kisebb cég).
Az Architekt, Csoportvezető vagy Menedzsment szinten elvárt kiterjedt IT kockázatkezelési és audit tapasztalat, vezetői készségek és stratégiai szemlélet különösen meghatározza, hogy valaki a bérsáv alsó, közép vagy felső részére pozícionálódik.
A részletes piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan össze tudd hasonlítani a várható kompenzációs szinteket.
Szakmai, tárgyilagos bemutatásunk gyakorlati támpontokkal és bátorító iránymutatással segít abban, hogy magabiztosan tárgyalj bért egy IT Kockázatkezelés & Audit vezetői pozíció esetén.

Minimum Bruttó

2 000 000 Ft

Medián Bruttó

2 200 000 Ft

Maximum Bruttó

2 700 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+582% a minimálbér felett

📋 Az IT Kockázatkezelés & Audit (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez az IT Kockázatkezelés & Audit pozíció alapvető szerepet tölt be a vállalat technológiai szektorában, ahol a vállalati IT rendszerek kockázatainak azonosítása, értékelése és monitorozása a fő feladat.
A munkakör részeként a belső és külső audit tevékenységek koordinálása, kockázatkezelési stratégiák kidolgozása, valamint részletes kockázati elemzések és riportok készítése is elvárás.
A pozíció magában foglalja egy szakértői csapat irányítását és a felső vezetés számára történő rendszeres kommunikációt, ami biztosítja a stratégiai célok elérését.
A munkavégzés főként a vállalat központi irodájában történik, de a rugalmas home office lehetőség és az országos utazások elősegítik a modern munkakörnyezetet.
Elengedhetetlen a felsőfokú végzettség, legalább 5-7 év releváns tapasztalat, valamint a precíz elemzői, problémamegoldó és stratégiai gondolkodási képességek megléte.
Kulcskompetenciák:

  • Kiváló analitikus és szervezési készség
  • Magas szintű kommunikációs és vezetői kompetenciák
  • Proaktív és precíz munkavégzés

A versenyképes juttatási csomag részét képezi a teljes körű egészségbiztosítás, cafeteria juttatások, céges eszközök és egy vonzó teljesítménybónusz, miközben a fizetési sáv 2 000 000 Ft és 2 700 000 Ft közé esik.
Ez a pozíció kiváló karrierlehetőségeket biztosít, hiszen a lehetőség nyílik további vezetői szintek – például csoportvezetői vagy menedzsment pozíciók – elérésére, akár nemzetközi projektekben való részvétellel is.

📅 Egy nap az IT Kockázatkezelés & Audit (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Gergely, az IT Kockázatkezelés & Audit csoport vezetője, reggel hatkor kel. A rutin egyszerű, mégis elengedhetetlen: fekete kávé, rövid áttekintés a heti kockázati dashboardról a tabletjén, majd az irodába tartó vonaton gyors e-mail-szűrés. A központi iroda ajtaján belépve köszön a kollégáknak, beütemezi a délelőtti státuszmegbeszélést, és átveszi a nap prioritásait - ma egy folyamat-optimalizálási javaslatot kell bemutatnia a CIO-nak, és egy külső audit előkészítése is esedékes.

Délelőtt a fókusz a részleteken van: kockázati elemzések frissítése, kontrollok auditálása és a csapat tagjaival történő konzultációk. Gergely áttekinti a legfrissebb incidensjelentéseket, egyeztet az alkalmazás-architektúráért felelős szakértővel, és finomítja a riportot, amelyet délután a felsővezetésnek ad át. A teammegbeszélés rövid, hatékony: elosztják az auditfeladatokat, meghatározzák az ellenőrzési mintákat, és kiosztják az ügyféltalálkozókra utazó kollégák feladatait.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre érkezik egy külső auditor kérdése, egy üzleti partner sürgős biztonsági aggodalma, és egy belső rendszerfrissítés időzítése ütközik egy szabályozási határidővel. Dönteni kell - gyorsan, de megfontoltan. Gergely rövid egyeztetésekkel priorizál, átcsoportosít erőforrásokat, és vészforgatókönyvet javasol: a kritikus kontrollokat azonnal megerősítik, a kevésbé sürgős fejlesztéseket későbbre ütemezik. Vezetőként nemcsak technikai döntéseket hoz; a csapatot is nyugtatja, tiszta kommunikációt tart, és biztosítja, hogy mindenki értse a kompromisszumok okát.

A nap zárásaként Gergely összefoglalja a nap eredményeit, frissíti a kockázati térképet, elküldi a napi státuszriportot az IT vezetőnek és a releváns üzleti partnereknek, majd előkészíti a holnapi audit-megbeszélés anyagát. Hazafelé még egy rövid séta a környéken segít lezárni a gondolatokat - holnap új kérdések és döntések várnak, de ma a kontrollok erősebbek, és a csapat megtartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra számíthatok IT Kockázatkezelés & Audit csoportvezetőként a leírás alapján?

A munkakör a leírás szerint napi szinten kombinálja a kockázatok azonosítását, értékelését és a belső kontrollok fejlesztését az audit projektek koordinálásával. Gyakorlatban ez jelent kockázati elemzések és riportok készítését, audittervek és ellenőrzési jegyzőkönyvek összeállítását, valamint csapatmegbeszélések és érintetti egyeztetések vezetését. Emellett rendszeres kapcsolattartás várható a vezetőséggel és üzleti partnerekkel a kockázatkezelési intézkedések nyomon követése érdekében, továbbá időszakos helyszíni auditok és ügyfél-találkozók lebonyolítása.

Mekkora szakértői csapatot fogok irányítani IT Kockázatkezelés & Audit csoportvezetői pozícióban, és milyen vezetői elvárások vannak?

A leírás azt jelzi, hogy a pozíció alárendelt szakértői csoportot felügyel; a pontos létszám nincs megadva, ezért iparági tapasztalat alapján tipikus lehet egy kisebb–közepes méretű, 3–8 fős csapat (ez feltételezés). Vezetőként elvárt a napi erőforrás- és feladatallokáció, mentorálás, teljesítményértékelés koordinálása, valamint a csapat szakmai fejlődésének biztosítása képzések és audit-gyakorlatok révén. Fontos továbbá a külső és belső szereplőkkel való tárgyalás képessége, a prioritások meghatározása és a határidők betartatásának biztosítása.

Milyen audit- és kockázatkezelési keretrendszereket és módszertanokat várnak el IT Kockázatkezelés & Audit vezetőként?

A munkaköri leírás hangsúlyozza a kockázatkezelési stratégiák kidolgozását és az auditok koordinálását, de konkrét keretrendszert nem nevez meg; ezért iparági gyakorlatként jellemző a COBIT/ISO27001 alapú kontrollkeretek, belső audit módszertanok és kockázatregiszterek használata (ez feltételezés). A szerepkör megköveteli a kontrolltervezés, kockázatértékelés és bizonyítékszerzés szabványos megközelítéseit, valamint a belső és külső auditok összehangolását az üzleti célokkal. Emellett fontos a jogszabályi és szabályozói megfelelés figyelemmel kísérése, különösen ha pénzügyi szektorban szerzett tapasztalat előnyös.

Hogyan mérik a teljesítményt IT Kockázatkezelés & Audit (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) szerepben?

A leírás szerint a teljesítmény elsősorban a kockázatkezelési stratégiák hatékonysága, az audit projektek sikeres és határidőre történő lebonyolítása, valamint a belső kontrollok folyamatos fejlesztése alapján értékelődik. Gyakorlatban ez mérhető a jelentések pontosságán, a szabálysértések és magas kockázatú hiányosságok időben történő kezeltségén, az audit-feladatok ütemezésének betartásán és a csapatkoordináció minőségén. További elvárás lehet a stratégiai célokhoz való hozzájárulás dokumentált demonstrálása és a záró intézkedések nyomonkövetése.

Milyen munkaidő- és utazási elvárásokra számítsak IT Kockázatkezelés & Audit vezetőként?

A pozíció alapvetően heti 40 órás irodai munkát ír le, ugyanakkor a határidők és projektfázisok miatt időszakosan túlórára kell számítani, különösen audit lezárások és jelentéskészítési időszakok alatt. A munkavégzés központi irodai jelenlétet igényel, de rugalmas home office lehetőség adott, és a feladatkörbe országos utazások is beletartoznak ügyfél-találkozók és helyszíni auditok kapcsán. Az utazások gyakorisága nem részletezett, ezért ez vállalatonként változó lehet; tipikusan audit-szezonokban gyakoribb helyszíni megjelenést várnak el (ez feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség