Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Frontend fejlesztő (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Adatbázis fejlesztő (0-3 év tapasztalattal)Android fejlesztő (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Frontend fejlesztő (nullától három év)?

Egy nullától három év tapasztalattal rendelkező Frontend fejlesztő bruttó kezdőszinten jellemzően 650 000 Ft-tól indul, de a csomag a tudás és a vállalati háttér függvényében gyorsan emelkedhet, akár 1 100 000 Ft-ig is kiterjedhet. A fizetés erősen múlik a tapasztalaton, a munkavégzés helyén és azon, hogy startupról, hazai közepes cégről vagy multinacionális technológiai vállalatról van‑e szó. Különösen a nullától három év közötti időszakban a gyakorlati HTML, CSS és JavaScript tudás, valamint egy modern keretrendszer ismerete, a kódminőség és a csapatban való hozzájárulás döntően befolyásolja, hogy valaki a bérsáv alsó, középső vagy felső részére kerül. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan áttekintheted a reális elvárásokat. Szakmai, tárgyilagos hangvételünkkel gyakorlati tanácsokat és tárgyalási stratégiákat is adunk, hogy magabiztosan érvényesíthesd értékedet a következő frontend pozícióra pályázva.

Minimum Bruttó

650 000 Ft

Medián Bruttó

850 000 Ft

Maximum Bruttó

1 100 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+163% a minimálbér felett

📋 A Frontend fejlesztő (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. A Frontend fejlesztő (0-3 év) pozíció a Technológia szektorban található, és modern webalkalmazások, illetve felhasználói felületek fejlesztésére fókuszál.
  2. A jelölt feladata a HTML, CSS és JavaScript alapismeretek alkalmazása mellett a UI/UX design tervek precíz implementálása, hibakeresés és optimalizálás.
  3. Emellett fontos szerepet kap a kódreview folyamatokban való aktív részvétel, valamint a részletes dokumentáció és a csapatmunkában való szoros együttműködés.
  4. A munkavégzés elsősorban a budapesti, modern irodai környezetben történik, ám rugalmas home office lehetőség és néha szükséges ügyféltalálkozók is előfordulnak.
  5. Elvárások:
    • Egyetemi vagy főiskolai végzettség informatikai vagy kapcsolódó területen
    • 0-3 év gyakorlati tapasztalat webfejlesztésben
    • Legalább egy modern JavaScript keretrendszer (React, Angular, Vue) gyakorlati ismerete
  6. Kiemelkedő problémamegoldó képesség, analitikus gondolkodás, jó kommunikációs készségek és önálló, kreatív munkavégzés nélkülözhetetlenek.
  7. A teljesítmény mérhető célok, mint a kód minősége, határidők betartása, hibák számának minimalizálása és a felhasználói elégedettség alapján kerül értékelésre.
  8. A karrierútban a Junior Frontend Fejlesztő pozícióból előrelépés várható Középhaladó, majd Senior szintre, melyből a csapatvezetői vagy szakértői specializációs pozíciók (UX/UI optimalizáló, Teljesítmény fejlesztő vagy Műszaki vezető) is elérhetőek.
  9. A pozíció versenyképes bruttó fizetést kínál, 650 000 Ft-tól akár 1 100 000 Ft-ig, valamint átfogó juttatási csomaggal, tréningekkel és szakmai fejlődési lehetőségekkel támogatja a hosszú távú karrierépítést.

📅 Egy nap a Frontend fejlesztő (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Levente, frontend fejlesztő a Technológia – Fejlesztési Osztályon, hétköznap reggel hétkor ébred. A reggeli rutinja egyszerű: gyors kávé, rövid hírolvasás, aztán a gép bekapcsolása - ma irodába megy, mert fontos egyeztetések várnak. Útközben átgondolja a napi prioritásokat: a tegnap elkezdett React-komponenst szeretné befejezni, és van néhány komment a kódreview-ban, amikre válaszolni kell. Az irodába érve átöltözik a nyugodtabb fejlesztő üzemmódba, beállítja az ergonomikus széket, és előveszi a jegyzeteit.

Délelőtt a standup rövid, de célratörő: a csapat vezetője kiosztja a feladatokat, Levente vállalja a felhasználói űrlap validációjának javítását és egy kisebb teljesítményoptimalizálást. Mély munkában ír HTML-t, CSS-t és JavaScriptet; finomhangolja a responsive viselkedést, és ellenőrzi, hogy a UI/UX tervek pontosan jelennek-e meg. Félidőben kódreview-kat ír, dokumentációt frissít a belső Wiki-n, és egyeztet a backend kollégával az API-k edge eseteiről.

A csúcsidőszak délutánra esik: élőben jelentkezik egy regressziós hiba, ami bizonyos böngészőkben összeomlasztja a bejelentkezést. Hirtelen több érdekelt fél - termék, üzemeltetés, támogatás - kérdez rá. Dönteni kell: gyors hotfix, ami kockázattal jár, vagy visszavonás és alapos tesztelés? Levente higgadtan javasol egy rövid hotfixet, pár unit tesztet és rollback lehetőséget a deploy során. Koordinál, nyugtatja a csapatot, és végül sikerül ismét stabil állapotba hozni az alkalmazást.

A nap zárása lassabb: Levente összefoglalja a napi változtatásokat a ticketekben, frissíti a PR státuszát, és beír egy rövid önreflexiót a teljesítménycélokhoz kapcsolódóan. Mielőtt hazamegy, lefoglalt egy helyet egy közelgő frontend tréningre - tudja, hogy a fejlődés része a munkának. Otthon egy könnyű vacsora után még átnéz egy technikai blogot, aztán kipihenten készül a holnapi új kihívásokra.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen technológiákkal dolgozik a Frontend fejlesztő napi szinten?

A munkaköri leírás szerint a Frontend fejlesztő napi szinten HTML, CSS és JavaScript alapokon dolgozik, valamint legalább egy modern JS-keretrendszerrel (például React, Angular vagy Vue) szerzett tapasztalat szükséges a feladatok elvégzéséhez. Feladata a UI/UX tervek pontos implementálása, hibakeresés és teljesítmény-optimalizálás, tehát gyakoriak a böngésző-specifikus javítások és a reszponzív megoldások. Emellett aktívan részt vesz a kód review folyamatokban és a fejlesztési dokumentáció készítésében. Feltételezésként iparági szokás szerint verziókezelőt (pl. git), build eszközöket és alapvető tesztelési keretrendszereket használnak a csapatban, ezt a leírás nem részletezi.

Milyen a Frontend fejlesztő munkarendje és mennyire rugalmas a home office lehetőség?

A pozíció elsődlegesen budapesti irodai munkavégzést ír elő modern, ergonomikus környezetben, de rugalmas részmunkaidős home office lehetőség is biztosított. A munka szabályos heti munkaidőben történik, ugyanakkor előfordulhatnak határidős többletmunkák és kreatív feladatok miatti túlórák. Időről időre helyi ügyféltalálkozók vagy csapatösszejövetelek miatt utazás is szükséges. A pontos home office napi/heti arányát a leírás nem részletezi, így ennek egyeztetése jellemzően a csapatvezetéssel történik.

Kinek jelent a Frontend fejlesztő és hogyan történik az együttműködés a backend és design csapattal?

A Frontend fejlesztő közvetlenül a fejlesztési csapat vezetőjének jelent, formális alárendeltsége nincs, de rendszeresen együttműködik a csapat többi tagjával a projektek megvalósítása érdekében. A leírás kiemeli a design és backend csapatokkal való szoros együttműködést, tehát a követelmények egyeztetése, API-k specifikálása és a design-hű implementáció mind részei a napi munkának. Emellett aktív részvétel várható a kód reviewkban és a fejlesztési dokumentációban, hogy a kézi hibák és félreértések minimalizálódjanak. Feltételezésként iparági gyakorlatként sprint-megbeszélések és feladatkövető eszköz (pl. issue tracker) használata valószínű a koordinációhoz, bár ezt a leírás nem részletezi.

Hogyan mérik és milyen teljesítményelvárások vannak a Frontend fejlesztővel szemben?

A teljesítmény mérhető célok mentén kerül értékelésre, amelyek közé a kód minősége, a projekt határidők betartása, a hibák számának minimalizálása és a felhasználói elégedettség tartoznak. Rendszeres visszajelzések és értékelő beszélgetések biztosítják a szakmai fejlődést, tehát negyedéves vagy fél éves teljesítménybeszélgetések várhatók a karrier- és képzési célok meghatározásához. A pontos KPI-k (például PR-átlagidő vagy bug-per-release számai) nincsenek megadva a leírásban, ezért ezek részleteit a csapatvezetés határozza meg a beilleszkedéskor.

Milyen fejlődési és előrelépési lehetőségek várnak egy Frontend fejlesztőre a cégnél?

A munkakör számos belső és külső képzési programot, szakmai tréninget és konferenciára való részvételi lehetőséget kínál, amelyek támogatják a folyamatos szakmai fejlődést. Előrelépési utak is rendelkezésre állnak, többek között technológiai vezetői pozíciók elérése, valamint mentorálási programokban való részvétel, ami segíti a karrierépítést. A cég képzési és tréningtámogatása része a juttatási csomagnak, így a fejlődés strukturáltan és támogatottan történik. Pontos idővonalat vagy előrelépési kritériumokat a leírás nem határoz meg, ezért ezekről belső egyeztetés alapján kap részletes tájékoztatást a jelölt.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség