Fizetesek.com LogoFizetesek.com

C#/.NET fejlesztő (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Java fejlesztő (0-3 év tapasztalattal)PHP fejlesztő (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy C#/.NET fejlesztő?

Egy kezdő/junior C#/.NET fejlesztő a technológiai szektorban jellemzően versenyképes, belépő szintű jövedelmet kap, amely tükrözi a gyakorlati kódolási, hibakeresési és tesztelési készségek iránti piaci keresletet.
A fizetés mértéke azonban erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - egy multinacionális vállalat, egy középvállalat vagy egy startup eltérő kompenzációs csomagot kínálhat.
Különös figyelmet érdemel, hogy a C#/.NET fejlesztőként szerzett belépő szintű tapasztalatok (például tervezésben, kódellenőrzésben és unit tesztelésben szerzett rutin) jelentősen befolyásolják, hogy melyik bérsávba kerülsz.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan áttekintheted a reális elvárásokat.
Szakmai, tárgyilagos megközelítésünk és gyakorlati tanácsaink segítenek, hogy magabiztosabban tárgyalj bért és célzottan fejleszd a karriered a gyors előrelépés érdekében.

Minimum Bruttó

750 000 Ft

Medián Bruttó

850 000 Ft

Maximum Bruttó

1 100 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+163% a minimálbér felett

📋 A C#/.NET fejlesztő (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a C#/.NET fejlesztő pozíció ideális választás azok számára, akik 0-3 éves szakmai tapasztalattal kívánnak belépni a technológiai szektor dinamikus világába. A munkakör fő feladatai közé tartozik a szoftverfejlesztési ciklus különböző szakaszaiban való aktív részvétel, ideértve a tervezést, kódolást, kódellenőrzést, hibakeresést és unit tesztelést.
A pozíció elvárja a modern eszközök és technológiák, például IDE-k, verziókövető rendszerek, valamint hibajavító keretrendszerek magabiztos használatát.
Kiemelten fontos a problémamegoldó képesség, analitikus gondolkodás és a precizitás, valamint a jó kommunikációs készség és csapatmunkára való nyitottság.
Emellett a munkavégzés rugalmasan alakítható, hiszen hibrid munkarendet kínálunk, amely irodai jelenlétet és távoli munkavégzést egyaránt magában foglal.
A pozícióhoz versenyképes fizetési sáv tartozik, amely 750 000 Ft minimumtól 1 100 000 Ft maximumig terjed bruttó összegek tekintetében.
Az elvégzett munka minősége és időben történő feladatmegoldása alapján rendszeres értékelések segítik a folyamatos fejlődést.
A karrierút világos előrelépési lehetőségeket kínál, amellyel a junior fejlesztőt később középszintű, majd szenior szerepkörök, illetve vezető pozíciók várják.
A pozíció tehát ideális környezetet biztosít a szakmai fejlődéshez és a hosszútávú karrierépítéshez a dinamikusan változó technológiák világában.

📅 Egy nap a C#/.NET fejlesztő (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Gergely, C#/.NET fejlesztő a Technológia osztályon, reggel hat és félkor ébred. A rutin lassan, de tervezetten zajlik: kávé, rövid hírek átfutása, majd egy negyed órás olvasás a legújabb fejlesztési blogbejegyzésekből - szeret naprakész maradni. Fél nyolckor indul az irodába, de a hibrid rendnek köszönhetően hetente néhányszor otthonról dolgozik; ma az irodai napra esik.

Délelőtt a fókusz a tervezés és a kódolás. Gergely bekapcsolja az IDE-t, átnézi a backlogot, és egy kis egyeztetés után egy új feature implementálásába kezd: tiszta, jól dokumentált metódusokat ír, figyelve az egységtesztekre. Közben többször konzultál a projektmenedzserrel és a többi fejlesztővel - peer programming alkalommal egy bonyolult hibát lokalizálnak. Verziókezelőben létrehoz egy feature branch-et, majd kisebb commitokban halad, hogy a kódellenőrzés áttekinthető legyen.

A csúcsidőszak a déli órákban érkezik: érkezik egy sürgős hibajegy, amely egy integrációs teszten bukott meg, és közben egy határidő is közeleg. Dönteni kell: refaktoráljanak-e, vagy ideiglenes hotfixet adjanak be? Gergely rövid, célzott egyeztetéseket tart, felosztja a feladatokat, és felügyeli a kisebb csapat munkáját - ezt a pozíció néha megköveteli. A nyomás alatt fontos a világos kommunikáció és a precizitás; Gergely prioritásokat állít fel, és unit teszteket ír, hogy a megoldás stabil legyen.

A nap zárása nyugodtabb: pull requestet nyit, dokumentálja a változtatásokat, és elküldi a napi státuszriportot a csapatvezetőnek. Mielőtt elindul haza, lefoglal néhány órát a következő napi tanulásra - egy online tréningre a háttérrendszerek optimalizálásáról. Hazafelé gondolatban már a holnapi kihívásokat rendezi: a munkája egyszerre technikai és emberi, és Gergely ezt szereti a legjobban.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra számíthat egy C#/.NET fejlesztő a szoftverfejlesztési ciklusban?

A C#/.NET fejlesztő feladatai a munkaköri leírás alapján a tervezésben való részvételtől kezdve a kódoláson, kódellenőrzéseken át a hibakeresésig és unit tesztelésig terjednek, tehát naponta fogsz specifikációkat olvasni, implementálni és review-kat tartani. Szoros együttműködés várható projektmenedzserekkel és más fejlesztőkkel, így a napi munka gyakran sprint-megbeszéléseken és pair-programming üléseken is zajlik. A pozíció modern fejlesztőeszközök használatát várja el; feltételezhetően olyan eszközökkel dolgozol majd, mint Visual Studio vagy Rider, Git verziókezelő és xUnit/NUnit tesztkeretek (ez utóbbiak feltételezés). Fontos, hogy a kód minőségét unit tesztek és kódellenőrzések révén folyamatosan biztosítsd.

Hogyan történik a riportálás és milyen vezetői felelősségek lehetnek egy C#/.NET fejlesztő számára?

A fejlesztő a szoftverfejlesztési csapat vezetőjének jelent, tehát a napi és heti előrehaladást közvetlenül a team lead felé kommunikálod, és a projektmenedzserekkel is rendszeres státusz egyeztetés várható. Projektmunkák során lehetőség nyílik kisebb fejlesztői csoport irányítására, ami feladatkiosztást, határidők követését és juniorok mentorálását jelentheti. A vezetői szerep részleges: operatív döntéseket hozhatsz a megvalósítás mikéntjéről, de a stratégiai irányokat a csapatvezető határozza meg. Érdemes felkészülni arra, hogy a vezetői feladatok során dokumentációs és kommunikációs készségeidet is aktívan használd.

Milyen a munkarend és mennyi irodai jelenlét várható a C#/.NET fejlesztő pozíciónál?

A munkavégzés alapja az irodai jelenlét a vállalat központjában, de a pozíció rugalmas hibrid munkarendet kínál, tehát kombinálható az irodai és távoli munkavégzés. Időszakos országon belüli utazás is előfordulhat, például ügyféltalálkozók vagy projekt-megbeszélések miatt. A leírás nem ad meg pontos naparányt az irodai jelenlétre vonatkozóan; feltételezhető iparági gyakorlat alapján általában heti 2–3 nap irodai jelenlét tipikus, de ez projektenként változhat (ez egy feltételezés). A rugalmasság miatt fontos, hogy képes legyél önállóan szervezni a munkanapjaidat és jól kommunikálni távoli kollégákkal is.

Milyen elvárások alapján értékelik a C#/.NET fejlesztő teljesítményét, és hogyan lehet jó eredményeket elérni?

A teljesítményértékelés kódminőség, határidők betartása és a csapaton belüli együttműködés alapján történik, tehát stabil, olvasható és tesztelt kód leadása, időre történő feladatmegoldás és aktív részvétel a csapatmunkában kulcsfontosságú. A gyakorlatban ezt kódellenőrzések, unit tesztek és rendszeres sprintértékelések mérik; ha ezek nem részletezettek a leírásban, tipikus mérőszámok lehetnek a review-kommentek száma, tesztlefedettség és ticketek átlagos átfutási ideje (ez feltételezés). Jó eredményt érsz el, ha követed a fejlesztési irányelveket, írsz automatikus teszteket és proaktívan jelentesz kockázatokat vagy javasolsz hatékonyabb megoldásokat.

Milyen szakmai fejlődési lehetőségekre számíthat egy C#/.NET fejlesztő a cégnél?

A cég támogatja az előrelépést és rendszeres továbbképzéseket, szakmai tréningeket és mentorálást kínál, így számíthatsz folyamatos tanulási lehetőségekre és karrierút-támogatásra. A leírás szerint van esély szakmai fejlődésre és vezetői szerepbe lépésre, különösen ha projektvezetési tapasztalatot szerzel a kisebb csapatok irányítása során. Ha konkrét képzések vagy konferenciák nem szerepelnek, tipikus opciók lehetnek belső workshopok, online kurzusok támogatása vagy szakmai konferenciákon való részvétel — ez utóbbiak feltételezés. Érdemes kezdeményezni a mentorprogramban való részvételt és aktívan kérni visszajelzést a fejlődési célokhoz.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség