Fizetesek.com LogoFizetesek.com

C/C++ fejlesztő (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Beágyazott fejlesztő (5+ év tapasztalattal)Java fejlesztő (5+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy C/C++ fejlesztő?

Mennyit keres egy tapasztalt C/C++ fejlesztő - röviden: a kompenzáció általában versenyképes alapbérből, teljesítményalapú bónuszokból és egyéb juttatásokból áll, amelyek tükrözik a műszaki szakértelmet és a felelősségszintet. Különösen egy többéves, szenior tapasztalattal rendelkező C/C++ fejlesztő esetén a fizetés mértéke erősen függ a tapasztalat mélységétől, a lokációtól és attól, hogy startup, scale-up vagy multinacionális cég kínálja a pozíciót. Érdemes a csomag egészét vizsgálni - alapfizetés, bónusz, részvényopciók és munkáltatói juttatások együttesen határozzák meg a nettó értéket. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk gyakorlati tippeket is ad a bértárgyaláshoz, hogy magabiztosan pozícionálhasd magad a következő C/C++ fejlesztői lehetőség során.

Minimum Bruttó

1 500 000 Ft

Medián Bruttó

1 750 000 Ft

Maximum Bruttó

1 900 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+442% a minimálbér felett

📋 A C/C++ fejlesztő (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció egy 5+ év tapasztalattal rendelkező C/C++ fejlesztőt keres, aki a vállalat Budapesten található központi irodájában, részben távmunka lehetőséggel dolgozik a Technológia szektorban.
A pozíció fő feladatai közé tartoznak a komplex szoftverrendszerek tervezése, fejlesztése és karbantartása, beleértve a rendszerkód optimalizálását és hibakeresését.
A munkakör magas szintű precizitást és kiváló problémamegoldó, analitikus gondolkodást igényel, továbbá elválaszthatatlanul kiegészíti a mentorális és technikai tanácsadói szerepet a junior fejlesztők felé.
Elvárt a felsőfokú műszaki végzettség informatikai vagy mérnöki területen, valamint alapos ismeretek a szoftvertervezés, algoritmusok és beágyazott rendszerek fejlesztésében.
A munkavégzés során a csapatmunkára való nyitottság és az önálló, proaktív munkavégzés egyaránt meghatározó, hiszen a csoport sikeres együttműködése kulcsfontosságú.
A pozíció modern, ergonomikus irodai környezetet kínál, valamint versenyképes juttatási csomaggal – többek között alapfizetéssel, bónuszokkal, étkezési hozzájárulással és egészségbiztosítással – támogatja a munkavállalók jólétét.
A karrierút ezen pozícióból a tapasztalt szenior C/C++ fejlesztői szintről indulva lehetőséget biztosít további előrelépésre csapatvezető fejlesztő, rendszerarchitekt vagy műszaki vezető pozíciók felé.
Összességében ez a munkakör ideális választás azoknak, akik szeretnék tovább mélyíteni szakmai tudásukat egy kihívásokkal teli, innovatív környezetben, miközben vezetői és mentorálási képességeik is kibontakozhatnak.

📅 Egy nap a C/C++ fejlesztő (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Gábor, C/C++ fejlesztő a Technológia osztályon, reggel hatkor kel, a megszokott ritmus szerint: kávé, gyors zuhany, és néhány perc arra, hogy átgondolja a napi prioritásokat. Budapesti lakásából részben otthonról dolgozik, de ma az irodába megy - szereti a fehér, ergonomikus íróasztalt és a csapat közelségét. Mire beéri a központi irodába, átfutja a build-szerver státuszát, a nyitott hibajegyeket és a CI-pipeline logjait; ezek döntenek arról, mivel kezdjen.

Délelőtt a fókusz a műszaki feladatokon: egy új modul interfészét tervezi, optimalizál pár kritikus függvényt C-ben, és kódellenőrzést tart a juniorokkal. Gábor imádja a problémamegoldást - egy algoritmus finomhangolása örömet okoz neki ugyanúgy, mint a dokumentáció tisztázása, hogy később ne legyenek félreértések. Két kerekasztal-beszélgetés között egyeztet a rendszertervezőkkel és a tesztelőkkel a várható erőforrás-használatról, és rövid mentorálást nyújt egy pályakezdőnek a memória-kezelés csapdáiról.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy ügyfél demo előtti stresszhelyzetet jelez - egy regressziós hiba mutatkozott a beágyazott rendszeren. Dönteni kell: gyors hotfix, vagy alaposabb root-cause elemzés? Gábor koordinál, szétosztja a feladatot, felülír egy algoritmust ideiglenesen, miközben a tesztcsapat izolálja a problémát. Közben megnyugtatja a többieket, és világos határidőket ad; a jó kommunikáció ilyenkor többet ér a tökéletességnél.

A nap zárása lassabb, de fegyelmezett: lezárja a ticketeket, feltölti a friss dokumentációt, elküldi a napi státuszjelentést, és ütemezi a hétfői design-review-t. Hazafelé még egy rövid sétát tesz, otthon vacsora és egy könyv várja - tudja, hogy holnap új kihívások és új kódok lesznek, de ma a csapat megtartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

C/C++ fejlesztőként mennyire rugalmas a munkavégzés helye és milyen utazási kötelezettségek várhatók?

A munkakör leírása szerint a pozíció alapvetően a budapesti központi irodához kötött, de részleges távmunka lehetőséget biztosítunk, tehát a hét bizonyos napjain otthonról is dolgozhat a fejlesztő. A szereppel alkalmi üzleti utazások is járnak, elsősorban hazai és időnként nemzetközi ügyfél- és projektmegbeszélések miatt. A pontos távmunka- és utazási gyakoriság projektenként változik; ha fontos az ön számára a heti távmunkahányad vagy a külföldi utazások számának korlátozása, ezt érdemes a személyes interjún tisztázni. A cég a modern irodai feltételeket és ergonomikus eszközöket biztosítja a helyszíni munkavégzéshez.

C/C++ fejlesztőként milyen fejlesztési eszközökre és CI/build megoldásokra számíthatok a pozícióban?

A munkaköri leírás kiemeli a legújabb technológiai eszközök biztosítását, de konkrét toolchain-eket nem sorol fel, ezért iparági tapasztalat alapján tipikus megoldásokként feltételezhető a Git alapú verziókezelés, CMake/Make alapú build, gcc/clang vagy cross-compile toolchainek, valamint CI rendszerek (például GitLab CI/Jenkins). A kódminőség fenntartására várhatóan statikus elemzők (clang-tidy, cppcheck), sanitizerek és unit/integrációs tesztek használata is ajánlott; ez a cég konkrét folyamataitól függ, amit az onboardingon tisztáznak. Ha konkrét eszközök kritikusak az Ön számára (pl. egy speciális cross-compiler vagy IDE), érdemes előre egyeztetni a technikai interjún.

C/C++ fejlesztőként milyen típusú beágyazott rendszerekkel és architektúrákkal kell számolnom a munkában?

A pozíció elvárja a rendszerarchitektúrák és beágyazott rendszerekben szerzett releváns tapasztalatot, így valószínű, hogy a munkában találkozni fog ARM alapú mikrovezérlőkkel, valós idejű operációs rendszerekkel (RTOS), illetve szükség esetén bare-metal fejlesztéssel és driverek írásával. Mivel a konkrét hardverplatformok nincsenek megadva, ez iparági szokás szerint projektenként változhat; ha Önnek meghatározó a konkrét architektúra (például Cortex-M vs. x86 embedded), ezt érdemes megbeszélni az interjún. A szerep során együttműködés várható rendszertervezőkkel és tesztelőkkel a technikai specifikációk és implementációs stratégiák kialakításában.

C/C++ fejlesztőként hogyan történik itt a kódminőség-ellenőrzés, hibakeresés és dokumentációs elvárás?

A leírás alapján a fejlesztő felel a kód optimalizálásáért, hibakereséséért, dokumentáció elkészítéséért és a kód biztonságának folyamatos ellenőrzéséért, ezért a gyakorlatban PR-alapú kódreview, automatizált statikus ellenőrzések és CI-be épített tesztek várhatók. Hibakereséskor elvárás a profilozás és reprodukálható tesztesetek készítése, valamint a kapcsolódó technikai dokumentáció naprakészen tartása. A pontos review- és release-folyamat projektfüggő, de a cél mindig a hibák minimalizálása és a határidők betartása, ezért a fejlesztő rendszeres visszajelzéseket kap teljesítménye alapján.

C/C++ fejlesztőként milyen mentorálási és karrierfejlődési elvárásokkal számolhatok a csapatban?

A pozícióban a fejlesztő nincs közvetlen alárendeltségben, de elvárjuk, hogy mentorálja és technikai tanácsokkal segítse a junior fejlesztőket, például kódreviewk, pair-programming és technikai workshopok formájában. A cég támogatja a szakmai fejlődést: részvétel továbbképzéseken, konferenciákon és belső mentorprogramokban várható, valamint lehetőség van előrelépésre nagyobb felelősségi körök felé. A karrierút részletei projekt- és teljesítményfüggők, ezért a konkrét előrelépési ütemet a teljesítményértékelési ciklusok és a vezetővel folytatott fejlesztési beszélgetések határozzák meg.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség