Fizetesek.com LogoFizetesek.com

BI fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

Gépi tanulás / Mélytanulás mérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)Adatelemző / BI elemző (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy BI fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

A BI fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozícióban a kompenzáció általában versenyképes, vezetői szintű csomagot jelent, amely az adatarchitektúra tervezéséért és a csapatok irányításáért vállalt stratégiai felelősséget tükrözi.
A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, hiszen egy multinacionális technológiai szereplő más juttatási szintet kínálhat, mint egy kis hazai vállalat vagy gyorsan növekvő startup.
A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan áttekintheted a várható kompenzációs skálákat.
Különösen a BI fejlesztőként szerzett mély technikai tapasztalat, az adatintegráció, adatmodellezés és a projekt- illetve csapatmenedzsmentben szerzett vezetői rutin dönt arról, hogy valaki architektként, csoportvezetőként vagy menedzsmentként pozícionálható-e a piacodon.
Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételünk célja, hogy világos képet adjunk a lehetőségekről és segítsünk magabiztosabban tárgyalni a következő előrelépésedkor.

Minimum Bruttó

1 900 000 Ft

Medián Bruttó

2 350 000 Ft

Maximum Bruttó

2 500 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+628% a minimálbér felett

📋 A BI fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a Technológia szektorban működik, ahol a BI fejlesztők vezetői szerepet töltik be, és felelősek az üzleti intelligencia rendszerek tervezéséért, fejlesztéséért és optimalizálásáért. A munkakör magas szintű technikai tudást és analitikus gondolkodást igényel, melyek segítségével komplex problémákat kell gyorsan és hatékonyan megoldani. Emellett a vezetői felelősség magában foglalja az adatarchitektúra kialakítását, a projektmenedzsment koordinálását, valamint a szakemberek csapaton belüli mentorálását és irányítását.

A pozícióhoz elvárt a felsőfokú végzettség informatikai, mérnöki, matematikai vagy statisztikai területen, és legalább 5 éves szakmai tapasztalat szükséges az üzleti intelligencia rendszerek fejlesztésében és adatintegrációban. Kiemelt készségek:

  • Analitikus és problémamegoldó képességek
  • Kiváló vezetői és kommunikációs készségek
  • Rugalmasság és precizitás a folyamatos fejlődés érdekében

A munkavégzés elsődlegesen Budapest központi irodájában történik, de utazási és részleges távmunkás lehetőségek is adottak. A pozícióban a kompenzációs csomag versenyképes, a bruttó havi fizetés 1 900 000 Ft és 2 500 000 Ft között mozog. Végül, a karrierút világos és előrelépést biztosító, kezdve a junior BI fejlesztőtől egészen a menedzsment és technológiai stratégiai pozíciókig, lehetőséget teremtve a folyamatos szakmai növekedésre.

📅 Egy nap a BI fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Ákos, a BI fejlesztőként dolgozó csoportvezető, reggel hatkor kel a belvárosi lakásában. A rutin gyors és célratörő: fekete kávé, rövid hírek a reggeli buszon, és a jegyzetfüzet elővétele a metrón - a napnak mindig van egy rövid tervező pillanata, mielőtt a központi iroda üvegfala mögé lép. Az első dolga az érkezés után a dashboard áttekintése: adatfolyamok állapota, ETL-futtatások, és a legkritikusabb KPI-k - ebből rajzolódik ki a délelőtt menetrendje.

A délelőtt a koordinációról és a mély technikai munkáról szól. Ákos egyeztet a fejlesztőkkel az adatarchitektúra finomhangolásáról, kézzel fogható döntéseket hoznak modellezésről és a lekérdezési teljesítmény javításáról. Van idő egy-két kódáttekintésre és mentorálásra: egy junior fejlesztő bemutatja az új adatmodellét, Ákos visszajelzéseivel egyszerre támogat és kihívások elé állít. Közben rövid megbeszélés a termékmenedzserrel, hogy az üzleti igényeket technikai megoldásokkal összhangba hozzák.

A csúcsidőszak dél körül éri el a legmagasabb pulzust. Egyszerre jön egy éles környezeti hiba, egy partner sürgős szabályozási kérdése és egy hirtelen megnövekedett lekérdezési terhelés az értékesítési kampány miatt. Dönteni kell: skálázzanak-e azonnal, vagy tartják a kontrollt és finomhangolnak? Ákos gyors egyeztetésekkel átcsoportosítja az erőforrásokat, aktivál egy vészforgatókönyvet, és megnyugtatja a csapatot - a vezetői szerep akkor is döntés és kommunikáció, amikor feszültség van.

A nap zárása csendesebben zajlik: frissíti a projekttervet, elküldi a státuszriportot a Műszaki Igazgatónak, és lefoglal néhány időblokkját a következő heti továbbképzésekre. Az irodából kilépve még megáll egy rövid sétára a rakpartra, hogy levegőt vegyen; holnap új adatok, új problémák várnak, de ma a csapat átlendült a nehezén, és ez elég jó lezárás.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen lesz egy tipikus munkanap mint BI fejlesztő a csapatvezetői és architekt szerepben?

A munkanap nagy részét az üzleti intelligencia rendszerek tervezése és a csapat napi irányítása tölti ki: adatmodellek áttekintése, tervezési döntések meghozatala és kód/terv review-k vezetése. A leírás szerint jelentős idő megy el projektkoordinációra és határidők nyomon követésére, valamint az érdekelt felekkel (üzlet, IT, ügyfél) való egyeztetésekre. Emellett rendszeres feladat a teljesítmény-optimalizálás és a minőségbiztosítási folyamatok felügyelete, illetve mentorálás és technikai támogatás a fejlesztők számára.

Milyen technológiai stacket és eszközöket használunk a BI fejlesztői munkához, és ezeket be kell-e vezetnem mint BI fejlesztő?

A munkaköri leírás 'modern technológiai eszközökről' és adatarchitektúra kialakításáról beszél, de konkrét stack nincs megadva; iparágban tipikus megoldások például Power BI/Looker/Tableau a vizualizációra, ETL/ELT eszközök (pl. dbt, Airflow, Talend vagy SSIS) az adatintegrációra, és felhős adattárházak (Snowflake, BigQuery, Redshift) az adattárolásra — ez feltételezés. A pozíció várhatóan igényli, hogy a BI fejlesztő képes legyen meglévő eszközök bevezetésére vagy választására különböző üzleti igények alapján, továbbá verziókezelés és CI/CD folyamatok (Git, pipeline-ok) is részei lehetnek a napi munkának.

Milyen vezetői és projektmenedzsment feladatokkal számolhat egy BI fejlesztő a csoportvezető pozícióban?

A leírás alapján a BI fejlesztő felelős a csapat irányításáért, a projektek koordinálásáért és a határidők betartásáért, így napi szinten tervezési-megbeszéléseket, erőforrás kiosztást és státuszriportok készítését kell végeznie. Emellett biztosítania kell a fejlesztési és minőségbiztosítási folyamatok betartását, mentorálja a csapattagokat és dönt a technikai irányokról. A pozíció projektmenedzsment tapasztalatot követel, tehát várhatóan feladat a kockázatkezelés, projekttervek frissítése és érintetteknek történő kommunikáció.

Milyen utazási és távmunkára vonatkozó elvárások lesznek a BI fejlesztő pozícióban?

A munkavégzés elsődlegesen a budapesti központi irodában történik, de a leírás említ országos és nemzetközi utazásokat ügyfelek és telephelyek felkeresése miatt, tehát időnként terepi jelenlétre kell számítani. Részleges távmunkára lehetőség van, így a pozíció hibrid munkarendet feltételezhet; pontos arányt (pl. heti hány nap irodában) a szervezet belső szabályzata és a projekt igényei határozzák meg, ez utóbbi feltételezés. Fontos, hogy a vezetői szerep miatt kritikus meetingek és sprintzárások során személyes részvétel elvárható lehet.

Hogyan mérik és értékelik a BI fejlesztő teljesítményét ebben az architekt/csoportvezető szerepben?

A leírás szerint a teljesítményt elsősorban projektek időbeli és minőségi teljesítése, a BI rendszerek folyamatos teljesítményjavítása és a csapat együttműködésének erősítése alapján mérik. Gyakori és reális mutatók lehetnek a határidők betartása, hibaarány/bugok csökkenése, dashboardok lekérdezési teljesítménye vagy üzleti felhasználói elégedettség — ezek iparágban tipikus KPI-k, mivel a hirdetés nem részletezi őket. Emellett vezetőként értékelik a csapat fejlődését, mentorálási hatékonyságot és a fejlesztési folyamatok szabványosításáért hozott eredményeket.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség