Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Automatizált tesztelő (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Manuális tesztelő (3-5 év tapasztalattal)UX/UI tervező (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Automatizált tesztelő (3-5 év tapasztalattal)?

Egy Automatizált tesztelő középhaladó tapasztalattal általában versenyképes, a piaci átlag körüli jövedelemre számíthat, mivel a szerep kulcsfontosságú a szoftverminőség fenntartásában.
A végső fizetés nagymértékben függ a tapasztalat finomabb szintjeitől, a munkavégzés lokációjától és a cég típusától - multinacionális tech vállalatnál, nagy hazai cégnél vagy dinamikus startupnál eltérő csomagokra lehet számítani.
Középszintű gyakorlati tapasztalat, például tesztkeretrendszerek fejlesztése, CI/CD-integrációk kezelése és releváns programozási nyelvekben szerzett jártasság jelentősen növeli a béralku erejét.
Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, így gyorsan áttekintheted a várható kompenzáció különböző forgatókönyvekben.
Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételünkkel gyakorlati tippeket is adunk, hogy magabiztosabban tárgyalj fizetésről és tervezd a következő karrierlépést.

Minimum Bruttó

1 050 000 Ft

Medián Bruttó

1 350 000 Ft

Maximum Bruttó

1 450 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+318% a minimálbér felett

📋 Az Automatizált tesztelő (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az Automatizált tesztelő (3-5 év tapasztalattal) pozíció a Technológia szektorban helyezkedik el, és kulcsfontosságú szerepet játszik a szoftverek minőségének biztosításában.
A munkakör alapvető feladata az automatizált tesztelési folyamatok tervezése, fejlesztése és karbantartása, amely során a tesztelési keretrendszerek kialakítása és a hibák pontos azonosítása, reprodukálása, majd dokumentálása kerül előtérbe.
A pozícióban dolgozó szakember közvetlenül a minőségbiztosítási osztály vezetőjének jelent, és szükség esetén kisebb tesztcsapat koordinálását, illetve mentorálását is elláthatja.
A munkavégzés elsősorban a vállalat központi irodájában történik, de rugalmas home office lehetőség is adott, valamint időszakos utazások szükségesek a fejlesztési és tesztelési helyszínek felkereséséhez.
Elvárás a főiskolai vagy egyetemi végzettség informatikai, mérnöki vagy kapcsolódó területen, valamint legalább 3-5 év releváns szakmai tapasztalat a témában.
Kiemelten fontos a Java, Python, C# programozási nyelvek és a tesztelési keretrendszerek mélyreható ismerete, illetve a CI/CD folyamatokban szerzett tapasztalat.
Az ideális jelölt analitikus, precíz és proaktív, kiváló problémamegoldó képességgel, csapatmunkára való nyitottsággal és erős kommunikációs készségekkel rendelkezik.
A versenyképes juttatási csomag, beleértve a teljesítményalapú bónuszrendszert, valamint egyéb munkavállalói jóléti intézkedések, további motivációs tényezők a pozíció betöltéséhez.
Emellett a karrierút számos lehetőséget kínál, hiszen az Automatizált tesztelő pozícióból előreléphetünk a Senior Automatizált Tesztelő, majd akár a Teszt Csapat Vezető és a Minőségbiztosítási Menedzser pozíciók felé vagy a Műszaki Vezető szerepébe.

📅 Egy nap az Automatizált tesztelő (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Márk, automatizált tesztelő a Technológiai Szektorban, reggel hétkor kel. A megszokott rutin: erős kávé, gyors áttekintés a jegyzetein és a Slack-csatornán - egy utolsó pillantás a CI-dashboardra, mielőtt elindulna a központi irodába. Ha otthonról dolgozik, a hálószobából ugyanez a rituálé: kicsit több reggeli email, kevesebb ingázás, de ugyanaz a fókusz.

Délelőtt a feladat a tesztkeretrendszer finomhangolása. Márk egy új Python-szkriptet ír, amely stabilan lefuttatja az integrációs teszteket a CI-ben; közben egyeztet a fejlesztőkkel egy fluktuáló API-változásról. Van idő a hibák reprodukálására és dokumentálására: a tesztlogokból kirajzolódik egy ismétlődő memóriafoglalási minta, amit részletesen rögzít, hogy a fejlesztők gyorsan megtalálhassák a gyökérokot. Közben mentorálja junior kollégáját, aki most ismerkedik a mocking technikákkal - rövid átadás, aztán közös kódáttekintés.

A csúcsidőszak délután érkezik. Egy sürgős produkciós hiba és egy vörös CI-folyamat egyszerre jön be; a kiadás napja közeleg. Márk gyorsan felméri a kockázatokat: továbbcsúsztatják a release-t, vagy bedugóként egy hotfixet készítenek? Rövid egyeztetések, döntés a prioritásokról, erőforrások átcsoportosítása. Nyugtatja a csapatot, kioszt feladatokat, és maga is beáll hibakeresésbe - a pontos logok és az előre definiált tesztesetek most aranyat érnek.

A nap zárásaként frissíti a tesztlefedettség-mutatókat, dokumentálja a nap tanulságait és elküldi a státuszriportot a minőségbiztosítás vezetőjének. Lemond néhány e-mailt, beütemez egy rövid tréninget a következő hétre, és hazafelé lassítva azon gondolkodik: holnap újabb fejlesztési sprint vár, de ma a csapat tartotta a frontot - apró győzelmek, amelyeket a precizitás és a csapatmunka hozott.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen technológiákkal és programozási nyelvekkel fog dolgozni az Automatizált tesztelő a mindennapi munkában?

A munkaköri leírás szerint elvárt a Java, Python vagy C# ismerete, ezeket elsősorban automatizált tesztszkriptek és tesztkeretrendszerek fejlesztésére használják. A gyakorlatban tipikus eszközök lehetnek olyan keretrendszerek, mint Selenium, Playwright, JUnit, pytest vagy NUnit, valamint a tesztautomatikát támogató helper library-k és mock-keretrendszerek. A CI/CD folyamatok részeként a tesztek integrálása build-pipelinekbe (például Jenkins vagy GitLab CI) várható, és a konkrét eszközkészletet a belső onboarding során részletesen ismertetik. Feltételezés: ha a cég másik speciális keretrendszert használ, azt a belépéskor megkapja a jelölt.

Milyen arányban kell irodában és otthon dolgoznia az Automatizált tesztelőnek, és várhatók-e rendszeres helyszíni utazások?

A pozíció elsődlegesen a központi irodában történő munkavégzésre van kiírva, de részleges home office lehetőség adott, így a munkavégzés hibrid jellegű. A leírás említ időszakos, előre egyeztetett utazásokat különböző fejlesztési és tesztelési helyszínekre, tehát számolni kell néhány üzleti vagy onsite tesztnapokkal. Feltételezés: tipikusan heti- vagy havi-szintű hybrid beosztás (például 2–3 nap irodában és 2–3 nap otthon) jellemző lehet, de a pontos arányt a munkáltató határozza meg a felvételkor.

Hogyan mérik az Automatizált tesztelő teljesítményét a vállalatnál?

A leírás szerint a teljesítmény főbb mutatói a tesztelési keretek lefedettsége, a hibák számának csökkenése és a projektek határidőre történő kiszállítása. Emellett értékelik a proaktív kezdeményezéseket, az innovatív tesztelési megoldások kidolgozását és a csapaton belüli tudásmegosztást is, tehát a műszaki eredmények mellett a csapatmunkára és mentorálásra fordított aktivitás is számít. Feltételezés: a működés típusa miatt a visszajelzések valószínűleg negyedéves vagy projekt-alapú teljesítményértékelés formájában történnek.

Mennyire várnak el vezetői vagy mentor szerepet az Automatizált tesztelőtől a mindennapi feladatok során?

A pozíció részeként a tesztelő közvetlenül a minőségbiztosítási osztály vezetőjének jelent, és szükség esetén kisebb tesztcsapatot koordinálhat, tehát a mentorálás és koordináció része a szerepnek. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy időnként feladatokat oszt ki, code review-kat tart, és segít junior kollégák szakmai fejlődésében, miközben maga is aktívan részt vesz a kézzelfogható automatizációs munkában. Feltételezés: a vezetői/koordinációs feladatok aránya valószínűleg projektfüggő, általában a munkaidő 10–30%-át teheti ki kisebb csapatok esetén.

Hogyan illeszkedik be az Automatizált tesztelő a fejlesztési ciklusba és a CI/CD folyamatokba a napi együttműködés során?

A munkakör leírása alapján az Automatizált tesztelő a fejlesztési ciklus korai fázisaiban is részt vesz, szorosan együttműködve fejlesztőkkel és projektmenedzserekkel a hibák korai felismerése érdekében. Feladata a tesztelési keretrendszerek kialakítása és a tesztek integrálása a CI/CD pipeline-okba, valamint a hibák reprodukálása és részletes dokumentálása, hogy a fejlesztés folyamatosan stabil legyen. Feltételezés: a vállalatnál a tipikus gyakorlat az, hogy a tesztek automatikusan lefutnak a build-pipeline során pull request vagy merge eseményeknél, és a tesztelő felel a pipeline stabilitásáért és a tesztflakiness csökkentéséért.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség