Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Adatbázis adminisztrátor (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Adatbázis adminisztrátor (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

Az Adatbázis adminisztrátor (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció jövedelme jelentősen változik, és alapvetően a technikai szakértelmet, a vezetői szerep súlyát és az üzleti felelősséget tükrözi. A fizetés nagysága erősen függ a tapasztalattól, a munkavégzés helyétől (lokáció) és a cég típusától - például multinacionális technológiai vállalatok és kisebb termék- vagy szolgáltatásorientált cégek eltérően kompenzálnak. Különösen az Adatbázis adminisztrátor esetében a többéves, vezetői és architekturális tapasztalat, a skálázható rendszerek tervezésében szerzett gyakorlat és a kritikus rendszerek üzemeltetésében szerzett jártasság emelik jelentősen a piaci bérsávot. A pontos piaci bérek minimumát, átlagát és maximumát az alábbi táblázatban találod, ahol könnyen összehasonlíthatod a különböző tapasztalati és lokációs szintekhez tartozó értékeket. Szakmai, tárgyilagos áttekintésünk mellett gyakorlatias tanácsokat is találsz a bértárgyaláshoz, hogy magabiztosan tudd pozícionálni magad a következő Adatbázis adminisztrátori, architekt vagy vezetői szerepkörben.

Minimum Bruttó

1 600 000 Ft

Medián Bruttó

1 700 000 Ft

Maximum Bruttó

1 800 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+427% a minimálbér felett

📋 Az Adatbázis adminisztrátor (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a Technológia szektorban helyezkedik el, ahol az adatbázis rendszerek tervezése, architektúrájának kidolgozása és optimalizálása a fő feladat. A munkavállaló a Technológiai Igazgató közvetlen irányítása alatt, egy dinamikus csapat vezetőjeként dolgozik, és felelősséget vállal a rendszeres karbantartási, mentési és visszaállítási protokollok megvalósításáért. Az alábbiak kiemelik a pozíció legfontosabb feladatait:

  • Adatbázis rendszerek tervezése és optimalizálása
  • Csapat koordinációja és hibaelhárítás biztosítása
  • Biztonsági intézkedések érvényesítése és innovatív megoldások bevezetése

A munkakör elvárja a felsőfokú informatika vagy kapcsolódó területen szerzett végzettséget és legalább 5-7 év releváns szakmai tapasztalatot, különös tekintettel a nemzetközi projekteken szerzett ismeretekre. A pozíció modern, ergonomikus munkakörnyezetet és versenyképes juttatási csomagot kínál, mely része a teljesítmény alapú ösztönző rendszer is. Emellett a pozíció számos szakmai és vezetői fejlődési lehetőséget biztosít, beleértve a nemzetközi tanúsítványok megszerzését és stratégiai döntéshozói szerepkörök betöltését. A karrierút során a munkavállaló a Junior Adatbázis Adminisztrátortól a Menedzsment pozícióig fejlődhet, különböző specialistákra szakosodva, mint például az Adatbázis Biztonsági Szakértő vagy az Adatbázis Teljesítményoptimalizáló Szakértő. Összességében ez a pozíció egy kihívásokkal teli, dinamikus környezetet biztosít, melyben a precizitás, a gyors problémamegoldás és a proaktivitás kulcsszerepet játszik.

📅 Egy nap az Adatbázis adminisztrátor (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Gábor, adatbázis adminisztrátor és csapatvezető a Technológia osztályon, reggel hatkor ébred. A rutinja egyszerre egyszerű és rituális: erős fekete kávé, gyors áttekintés az éjszaka futó mentések eredményeiről a mobilon, majd egy rövid séta a ház körül, hogy a fejét rendbe tegye a nap előtt. Nyolckor már az irodai, ergonomikus munkaállomása mellett ül; előbb megnézi a monitoring-dashbordot - replikációs késések, CPU- és I/O-terhelés, sikeres és sikertelen mentések - majd összeírja a napi prioritásokat.

Délelőtt a fókusz a koordináción és a tervezésen van. Gábor részt vesz a Technológiai Igazgatóval tartott rövid egyeztetésen, ahol a stratégiai architektúra-frissítések és a közelgő nemzetközi projektek ütemezése kerül szóba. A csapat standupján kiosztja a feladatokat: ki vizsgálja a lassuló indexet, ki futtatja a teszt restores-t, kinek kell elkészítenie a biztonsági audit előtti listát. Mentorként röviden átnézi a juniorok problémáit, és javaslatokat ad a jobb hibakeresési rutinokra.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre jelez a monitor egy replikációs dugót, egy backup-szkript meghiúsul, és egy külföldi partner sürgős szabályozási kérdést tesz fel az adatmentés bizonyíthatóságáról. Döntések születnek gyorsan - újraütemezett karbantartás, erőforrás-átcsoportosítás és egy ideiglenes visszaállítási eljárás aktiválása. Gábor nyugtatja a csapatot, átláthatóan kommunikálja a lépéseket az érdekeltekkel, és delegál, miközben végig szem előtt tartja a rendszer stabilitását és a megfelelőséget.

A nap zárása rendszerezett: frissíti a runbookot, elküldi a napi státuszriportot a Technológiai Igazgatónak, lefuttatja az éjszakai integritás-ellenőrzéseket, és feljegyzi a másnapi prioritásokat. Hazafelé még átgondolja a holnapi utazási teendőket egy vidéki telephelyre - a munka dinamikus, de a precizitás és a csapat tartása adja Gábor napjainak ritmusát.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra számítson az Adatbázis adminisztrátor a csapat vezetőjeként és hogyan történik a riportálás a Technológiai Igazgató felé?

Az Adatbázis adminisztrátor napi feladata a csapat munkájának koordinálása, az adatbázis-architektúrák tervezése és az üzemeltetési tevékenységek felügyelete, beleértve a karbantartást, mentéseket és biztonsági intézkedéseket. Rendszeresen elemzi a rendszer teljesítményét és javaslatokat tesz optimalizálásokra, továbbá gyors beavatkozást szervez hibák esetén. A pozíció a Technológiai Igazgatónak jelent, így az állapotokról és fejlesztési javaslatokról rendszeres, mérhető jelentéseket kell készíteni, amelyek a stabilitás és hatékonyság mutatóira épülnek.

Milyen elvárások vannak az Adatbázis adminisztrátortól incidenskezelés és elérhetőség terén, különös tekintettel a több telephelyes és nemzetközi projektekre?

Az Adatbázis adminisztrátor feladata a hibák gyors és hatékony elhárítása, ami várhatóan részben helyszíni jelenlétet, részben távoli beavatkozást jelent a több telephelyes környezetben. A munkakör rendszeres utazási kötelezettséggel jár, ezért előfordulhat, hogy projektcsúcspontoknál rugalmas munkaidő vagy hosszabb munkanapok szükségesek. Ha nincs konkrét on-call rend megadva a leírásban, iparági gyakorlat alapján feltételezhető egy rotációs ügyeleti rendszer vagy SLA-alapú reakcióidők alkalmazása, amelyet a vezető felügyeletével kell beállítani.

Milyen technológiai stack és eszközismeret elvárásokat támasztanak az Adatbázis adminisztrátorral szemben a pozíció leírása szerint?

A pozíció megköveteli a mélyreható ismeretet Oracle, SQL Server és MySQL rendszerek működéséről, valamint az adatbázis-tervezés és biztonsági protokollok kialakításának tapasztalatát. Emellett elvárás a teljesítményelemzés és optimalizálás gyakorlata, valamint a mentési és visszaállítási folyamatok tervezése és tesztelése. Ha a konkrét monitoring vagy automatizációs eszközök nincsenek megadva, iparági szokásként feltételezhető a teljesítmény- és naplómonitoring (például APM/async monitoring megoldások) és verzióirányítási, CI/CD eszközök integrálása a munkafolyamatokba.

Hogyan mérik az Adatbázis adminisztrátor teljesítményét, és milyen konkrét célokra kell fókuszálnia az értékelés során?

A teljesítmény mérése rendszeres, mérhető célok és kulcsfontosságú mutatók alapján történik; különösen fontos a rendszer stabilitásának és biztonságának fenntartása, a hibák számának csökkentése, valamint a projekthatáridők betartása. A vezetői szerep része a csapat hatékonyságának növelése, így a csapat SLA-teljesítménye és a tudásmegosztás is értékelési szempont lehet. Emellett az innováció és folyamatos szakmai fejlődés is mérhető elvárás, ezért rendszeres fejlesztési javaslatok és bevezetett megoldások dokumentálása része az értékelésnek.

Milyen vezetői és fejlődési lehetőségeket kínál az Adatbázis adminisztrátor pozíció és milyen támogatásra számíthat a szakmai előrelépéshez?

A pozíció vezetői szerepet és mentorálási feladatokat foglal magában, így a napi gyakorlatban csapatépítés, szakmai iránymutatás és teljesítményfejlesztés várható. A leírás szerint a cég támogatja a nemzetközi tanúsítványok megszerzését, vezetői tréningeket és technológiai továbbképzéseket, ami közvetlenül segíti a szakmai és menedzsment pályaépítést. Kiemelendő, hogy kiváló teljesítmény esetén karrierlehetőség van a vállalati hierarchiában, akár stratégiai döntéshozói szerepek felé.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség