Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Toborzási specialista (1-3 év tapasztalattal)

Pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban

Szakértő / Vezető szakértő (3+ év tapasztalattal)*Toborzási specialista (3+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Toborzási Specialista?

Egy Toborzási Specialista keresete tipikusan versenyképes: a kompenzáció a szerep felelőssége, a toborzási tapasztalat mélysége és a cég stratégiája szerint alakul.
A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a földrajzi lokációtól és a cég típusától - SSC-ben, multinacionális vállalatnál vagy kisebb hazai szervezetnél jelentősen eltérhetnek a csomagok.
Különösen a Toborzási Specialista konkrét tapasztalatai, mint az álláshirdetések megfogalmazása, jelöltek előszűrése, interjúk vezetése és a toborzási folyamatok optimalizálása határozzák meg, hogy valaki kezdő, középszintű vagy tapasztalt kategóriába kerül-e a bérsávon.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók.
Szakmai, tárgyilagos bemutatónk gyakorlati tanácsokkal és tárgyalási tippekkel támogat, hogy a toborzási tapasztalatodra építve magabiztosabban alakítsd a kompenzációdat és tervezd karriered az SSC környezetében.

Minimum Bruttó

550 000 Ft

Medián Bruttó

670 000 Ft

Maximum Bruttó

850 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+108% a minimálbér felett

📋 A Toborzási specialista (1-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a Toborzási Specialista pozíció az Üzleti Szolgáltató Központok dinamikus környezetében kínál kihívást és fejlődési lehetőséget.
A munkakör fő feladatai közé tartozik az álláshirdetések megfogalmazása és közzététele, a beérkező pályázatok előszűrése, valamint az interjúk szervezése és lebonyolítása.
A pozíció sikeres betöltéséhez elengedhetetlen a magas szintű kommunikációs és interperszonális készségek, valamint a precíz és önálló munkavégzés.
Fontos, hogy a jelentkező rendelkezzen legalább 1-3 év toborzásban vagy HR területen szerzett tapasztalattal, illetve rendelkezzen felsőfokú végzettséggel vagy megfelelő szakirányú képesítéssel.
A feladatok mellett kulcsfontosságú a folyamatos toborzási folyamatok optimalizálása és a jelöltadatok precíz nyilvántartása.
A pozíció keretében lehetőség nyílik a rugalmas, hibrid munkavégzésre, modern irodai környezetben, de időszakos utazások is előfordulhatnak.
A versenyképes juttatási csomag mellett a Toborzási Specialista számára többféle fejlődési és karrierlehetőség is elérhető, mint például a középszintű, majd a senior pozíciók vagy akár toborzási csoportvezetői és stratégiai tanácsadói szerep.
Ezek a karrierlehetőségek biztosítják a folyamatos szakmai és vezetői fejlődést, így a pozíció kiváló kiindulási pontot jelent a stratégiai HR feladatok irányába is.

📅 Egy nap a Toborzási specialista (1-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Mészáros Dóra, Toborzási Specialista az Üzleti Szolgáltató Központoknál, hétfő reggel hatkor kel. A rutin egyszerre praktikus és kiszervezett rituálé: gyors kávé, a metrón néhány e-mail átpörgetése, aztán a laptop fel - ma hibrid nap van, délelőtt otthonról dolgozik. Első dolga a jelöltadatbázis és az ATS ellenőrzése: érkezett néhány friss pályázat, visszajelzések várnak feldolgozásra. Átnézi a nyitott pozíciók státuszát, frissíti az álláshirdetések szövegét, és publikál egyet a közösségi csatornákon - pontos, célzott megfogalmazásra törekszik, mert tudja, hogy a jó hirdetés fél siker.

Délelőtt a fókusz az operatív feladatokon: előszűrés, telefonos rövidinterjúk, és a legígéretesebb jelöltek meghívása személyes vagy virtuális beszélgetésre. Kap egy gyors egyeztetést az SSC HR vezetőjével a prioritásokról, majd koordinál egy interjút a belső csapatvezetővel. A dokumentáció és a jelöltadatok naprakészen tartása precizitást igényel; Dóra szeret mindent rendszerezett jegyzetekkel és feladatlistákkal zárni.

A csúcsidőszak délután kettőkor érkezik: egyszerre pendülnek be sürgős igények egy új projekt miatt, egy hálózati hibára panaszkodó jelölt és egy ütköző interjúidőpont. Dóra gyorsan priorizál, átcsoportosítja az interjúkat, egyeztet a belső partnerekkel, és szükség esetén utazást szervez egy másik telephelyre. A legnehezebb ilyenkor megtartani a jelöltélményt és a toborzási ciklus hatékonyságát - kompromisszumok és világos kommunikáció kell.

A nap zárása nyugodtabb, de felelősségteljes: frissíti az ATS-t, összegzi a nap eredményeit, elküldi a státuszriportot az SSC HR vezetőjének, és feljegyzi a következő napi prioritásokat. Hazafelé a metróban még gondolkodik azon, hogyan lehetne optimalizálni egy folyamatot - mert a munkája egyszerre adminisztráció és stratégia, és holnap ismét új kihívások várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen a Toborzási Specialista napi munkarendje és mennyire rugalmas a hibrid/irodai jelenlét aránya?

A munkaköri leírás szerint a pozíció elsősorban modern irodai környezetet igényel, de rugalmas, hibrid munkarend is megoldható; ezért számítson arra, hogy a hét nagy részében irodai jelenlétre és otthoni munkavégzésre egyaránt lehetőség van. A pozíció teljes munkaidős, heti 40 órás alapmunkaidőt ír elő, és időszakos, határidők által diktált túlórák előfordulhatnak. Több telephelyes SSC működés esetén projektalapú utazási igények is lehetnek, ezért előfordulhat, hogy egyes napokon helyszíni koordinációra kell menni. Mivel a pozíció közvetlenül az SSC HR vezetőjének jelent, a napi beosztást és távmunka-arányt általában vele egyeztetik.

Milyen toborzási eszközöket és digitális platformokat várnak el a Toborzási Specialistától a jelöltek kezeléséhez?

A leírás egyértelműen elvárja a modern toborzási eszközök és digitális platformok ismeretét, így napi szinten álláshirdetési portálokkal, közösségi médiával és valószínűleg egy ATS-sel vagy jelöltkezelő rendszerrel kell dolgoznia a Toborzási Specialistának. Ha a pontos rendszerek nincsenek megadva, iparági gyakorlat szerint tipikus munkaeszközök az ATS-ek, LinkedIn és állásportálok, valamint egyszerűbb online szűrő- és naptárintegrációk (feltételezés). A pozícióban elvárt a jelöltadatok pontos nyilvántartása és a toborzási folyamatok monitorozása, tehát a rendszeres adatfrissítés és riportkészítés a napi feladat része. Amennyiben speciális belső rendszerek vannak, a beilleszkedés során belső tréningek segítik az átállást.

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik a Toborzási Specialistát és mit várnak el a toborzási folyamatok optimalizálásától?

A munkaköri leírás szerint a teljesítményt elsősorban az állásbetöltési arányok, a toborzási ciklus hatékonysága és a jelöltelégedettségi visszajelzések alapján mérik, így ezekre kell fókuszálnia a Toborzási Specialistának. Emellett iparági gyakorlatként gyakran figyelik a forráshatékonyságot, a minőségi jelöltáramlást és az onboarding sikert is, ezeket azonban itt feltételezésként említem. Elvárás a folyamatok folyamatos optimalizálása: ez magában foglalja a hirdetések célzásának finomhangolását, a szűrési lépések racionalizálását és a hiring managerekkel való szoros együttműködést a gyorsabb, jobb jelöltkiválasztás érdekében. Rendszeres riportálás az SSC HR vezető felé és javaslatok implementálása szintén része a felelősségnek.

Milyen szerepe van a Toborzási Specialistának az interjúkban és a végső kiválasztási döntésekben?

A leírás alapján a Toborzási Specialista feladata az interjúk szervezése és lebonyolítása, valamint a jelöltek előszűrése és az adminisztráció vezetése, tehát aktívan részt vesz a folyamat operatív részében. A végső kiválasztási döntés tipikusan a munkaadó/hiring manager kompetenciája, de a Toborzási Specialista adja az elsődleges szakmai és strukturális értékelést, koordinálja a visszajelzéseket és előkészíti az ajánlatokat. A pozíció megkívánja a szoros együttműködést a belső partnerekkel, így a jelöltminőség és a kiválasztás érdekében folyamatos konzultáció várható. Mivel a pozíció az SSC HR vezetőjének jelent, a nehezebb döntéseknél és folyamatfejlesztési javaslatoknál vele egyeztet.

Milyen előrelépési és szakmai fejlesztési lehetőségeket kínál az SSC a Toborzási Specialista pozícióból való továbbhaladáshoz?

A munkaköri leírás szerint számos fejlődési lehetőség érhető el, beleértve belső tréningprogramokat, részvételt szakmai konferenciákon és karrierfejlesztési programokat, amelyek a stratégiai HR feladatok irányába nyithatnak utat. Ennek eredményeként a Toborzási Specialista később senior toborzó, talent acquisition szakértő vagy HR business partner szerepkör felé fejlődhet, de az erre való előrelépés a teljesítménytől és az SSC aktuális szervezeti igényeitől függ (feltételezés). A pozíció támogatja a szakmai hálózatépítést és a képességek bővítését, így proaktív részvétellel a jelölt javíthatja előrelépési esélyeit. A konkrét karrierút részleteit a HR vezetővel való egyéni fejlődési tervben célszerű egyeztetni.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség