Fizetesek.com LogoFizetesek.com

AP könyvelő (friss diplomás)

Pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban

AP könyvelő (1-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy AP könyvelő (friss diplomás)?

Egy AP könyvelő (friss diplomás) az SSC-környezetben általában bruttó havi 500 000–600 000 Ft alapbért és ezt kiegészítő bónuszokat, juttatásokat kaphat, ami jó kiindulópont a pénzügyi pályafutáshoz. A pontos összeg azonban nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - például multinacionális SSC-ben vagy kisebb szolgáltató központban más lehet a csomag. Különösen a friss diplomás esetében a rövid távú gyakorlati tapasztalatok, mint a számlafeldolgozás pontossága és a beszállítói kapcsolattartás, gyorsan befolyásolhatják a bérezési sávba való besorolást. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan átlásd a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító összegzésünk gyakorlati tippeket és tárgyalási stratégiákat is kínál, hogy magabiztosabban lépj be a bérről szóló egyeztetésekbe.

Minimum Bruttó

500 000 Ft

Medián Bruttó

530 000 Ft

Maximum Bruttó

600 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+64% a minimálbér felett

📋 Az AP könyvelő (friss diplomás) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az AP könyvelő (friss diplomás) pozíció a modern, jól felszerelt Üzleti Szolgáltató Központok (SSC) környezetében valósul meg, ahol a precíz pénzügyi folyamatok kivitelezése kiemelten fontos.
A munkakör fő feladatai közé tartozik a számlák feldolgozása, a beszállítókkal való hatékony kapcsolattartás, valamint a pénzügyi kimutatások és elszámolások pontos elkészítése.
Fontos, hogy a friss diplomás képes legyen az egyetemi során elsajátított elméleti ismereteket gyakorlati helyzetekben alkalmazni, különösen a könyvelési folyamatok pontossága érdekében.
A pozíció betöltéséhez elengedhetetlenek a következő kompetenciák:

  • Analitikus gondolkodás
  • Precizitás
  • Magas felelősségvállalás
  • Kiváló kommunikációs készség és gyors alkalmazkodás egy dinamikus munkakörnyezetben.
    A munkavégzés elsősorban a központi irodában zajlik, de alkalmi utazások is előfordulnak partner szervezeteknél végzett részletes könyvelési támogatás céljából.
    A pozícióhoz kapcsolódó juttatások között szerepel a versenyképes bruttó havi fizetési sáv (500 000 Ft – 600 000 Ft), valamint egy átfogó bónuszrendszer és egyéb céges juttatások, melyek a dolgozók jólétét szolgálják.
    A karrierút ezen pozíción keresztül egy dinamikus fejlődési lehetőséget biztosít, lehetővé téve az előrelépést a junior AP könyvelőtől a vezetői pozíciók felé, akár specializációs szakirányok (pl. pénzügyi elemzés, audit, kontroller) kialakításával.

📅 Egy nap az AP könyvelő (friss diplomás) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Dóra, AP könyvelő (friss diplomás) az Üzleti szolgáltató központ modern irodájában kezd egy új munkanapot. Reggel kilenc előtt érkezik: előbb egy rövid kávé a kávéautomatánál, aztán leül az ergonomikus székre, kinyitja a laptopot, és átfutja a bejövő számlák sorát a könyvelői rendszerben. A rutin része a napindító ellenőrzés - van-e késedelmes tétel, érkezett-e auditkérés, és melyik részlegnek kell ma sürgősen támogatás.

Délelőtt a fókusz a számlák feldolgozásán van. Dóra ellenőrzi a beszállítói számlák megfelelőségét, párosítja őket a beszerzési megrendelésekkel, kódolja a tételeket, majd könyveli az elszámolásokat. Néhány telefonhívás beépül a menetbe: beszállító kérdez a fizetési határidőről, a beszerzés tisztáz egy sor kontírozást, és egy kolléga kér segítséget egy próbanyomtatványhoz. Dóra precizitása és analitikus gondolkodása most létfontosságú - egyetlen hibás sor is torzíthatja a pénzügyi kimutatást.

A csúcsidőszak dél körül érkezik. Egyidejűleg jön egy sürgős számlaeltérés, egy audit kiegészítő dokumentumkérése és egy partner sürgős fizetési egyeztetése. Dóra gyorsan rangsorol: először a határidős elszámolásokat zárja le, majd a beszállítóval egyeztet, és röviden tájékoztatja felettesét a lehetséges kockázatokról. A nap ilyen pillanataiban fontos a nyugodt kommunikáció - nincs beosztottja, mégis vezetőként kell irányt adnia a folyamatoknak.

A nap zárása lassabb, de tudatos. Dóra frissíti a folyamatokat a rendszerben, naplózza a változtatásokat, elküldi a napi státuszriportot a pénzügyi vezetőnek, és lefoglal néhány tanulási modult a belső képzésből. Mire lekapcsolja a monitort, elégedetten jegyzi meg magának: ma pontosak voltak a könyvelési adatok, és holnapra is van egy tiszta terv. Otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid olvasás segít átkapcsolni - holnap új feladatok és új számok várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra számíthatok AP könyvelőként az Üzleti szolgáltató központban (SSC)?

AP könyvelőként a napi feladatok közé tartozik a bejövő számlák ellenőrzése és könyvelése, a beszállítókkal való kapcsolattartás és a tételek egyeztetése a beszerzési adatokkal. Részt kell venned az elszámolások elkészítésében és a pénzügyi kimutatások előkészítésében, továbbá támogatnod kell az érintett részlegeket a pénzügyi adatok pontos rögzítésében. Fontos, hogy a könyvelési adatok naprakészek legyenek és megfeleljenek a belső szabályozásoknak, mivel a teljesítmény elsősorban a pontosságon és a határidők betartásán alapul. A munkavégzés elsősorban a központi, modern irodában történik, de alkalmanként számítani kell telephelyi vagy partneri egyeztetésekre is.

Milyen könyvelési szoftverismeretet és MS Office szintet várnak el AP könyvelőként?

A munkaköri leírás szerint előny, ha rendelkezel alapvető számviteli szoftverek és az MS Office használatában szerzett tapasztalattal, különösen Excelben való jártassággal. Gyakorlati elvárásként érdemes magabiztosan használni képleteket, pivot táblákat és alapvető adatellenőrzési technikákat, valamint a számlafeldolgozás automatizálásához szükséges fájlkezelést. Feltételezés: az SSC-kben gyakori rendszerek, amelyeket előnyben tarthatnak, például SAP FI/CO, Oracle NetSuite vagy Microsoft Dynamics, de ez konkrétan a szervezettől függ. A pontos szoftveres elvárásról az interjú során érdemes érdeklődni.

Hogyan mérik az AP könyvelő teljesítményét, és mire számíthatok audit helyzetben?

A teljesítmény mérésének fókusza a számlafeldolgozás pontosságán, az időbeni elszámolásokon és a pénzügyi kimutatásokhoz kapcsolódó hatékonyságon van, valamint azon, hogy az auditok során megfelel-e a dokumentáció és a folyamatok. Audit esetén felkészülten kell biztosítanod a tranzakciók alátámasztó dokumentumait, elvégezni a próbanyomtatványokat és gyorsan reagálni az auditkérdésekre a belső kontrollok szem előtt tartásával. A pozíció rendszeres visszajelzést és fejlődési lehetőséget biztosít, így a hibák elemzése és korrekciója is része a mérési folyamatnak. Fontos a pontos nyilvántartás és a határidők betartása, mert ezek növelik a megfelelőséget auditok alatt.

Milyen jellegű egyeztetésekre és együttműködésre számíthatok AP könyvelőként a beszerzési és pénzügyi csapatokkal?

Napi szinten kell majd egyeztetned a beszerzési csapattal a megrendelések és a számlák összehangolása érdekében, így a PO matching, a hiányzó jóváhagyások és a számlaparaméterek tisztázása gyakori feladat. A pénzügyi csapattal közösen készíted az elszámolásokat és a kimutatásokat, valamint együtt dolgoztok az auditokra való felkészülésen és a belső kontrollok fejlesztésén. A beszállítókkal folytatott kommunikáció során a gyors és pontos válaszadás, valamint a kifogások kezelése is a napi teendők része. Mivel középfeladatokat látsz el és nem vezetsz csapatot, fontos a proaktív kommunikációs készség és a csapatmunkára való hajlandóság.

Milyen fejlődési lehetőségekre és tréningekre számíthat egy friss diplomás AP könyvelőként, és mennyi idő alatt lehet előrelépni?

A leírás szerint a pozícióhoz rendszeres belső és külső képzések, workshopok és mentorprogramok tartoznak, amelyek a szakmai tudás gyors gyarapítását szolgálják. Ezek révén a friss diplomás elsajátíthat speciális könyvelési feladatokat, tranzakcióelemzést és audit-előkészítést, ami később belső specializációhoz vagy vezetői pályához vezethet. Feltételezés: tipikusan 1–3 év tapasztalattal egy AP specialistává vagy junior csoportvezetővé válás reális cél, de az előrelépés üteme a teljesítménytől és a vállalati lehetőségektől függ. Érdemes az interjún megkérdezni a konkrét képzési ütemtervet és a mentorálás formáját.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség