IFRS-menedzser

Szenior IFRS-szakértő (5+ év tapasztalattal)Könyvvizsgáló-asszisztens (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy IFRS-menedzser?

Egy IFRS-menedzser keresete általában versenyképes és tükrözi a pozíció stratégiai jelentőségét a pénzügy-számvitel területén, így a kompenzáció gyakran meghaladja az átlagos számviteli fizetéseket. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - multinacionális pénzügyi központban, nagyvállalatnál vagy kisebb tanácsadó cégnél jelentős eltérések lehetnek. Különösen az IFRS-menedzser konkrét tapasztalata, mint az IFRS szerinti beszámolók készítése, belső és külső auditok koordinálása, valamint csapat mentorálása határozza meg a junior, mid vagy senior szintre való besorolást és az ezzel járó bérezést. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan áttekinthető képet kapsz a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételű útmutatásunk segít, hogy reálisan pozícionáld magad a piacon és magabiztosan tárgyalj a következő IFRS-menedzseri állásnál.

Minimum Bruttó

1 750 000 Ft

Medián Bruttó

2 000 000 Ft

Maximum Bruttó

2 300 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+520% a minimálbér felett

📋 Az IFRS-menedzser pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az IFRS-menedzser kulcsfontosságú szerepet tölt be a Pénzügy-számvitel osztályon, ahol a Nemzetközi Pénzügyi Beszámolási Standardok (IFRS) pontos alkalmazása elengedhetetlen. A munkakör feladatai közé tartozik a pénzügyi kimutatások és mérlegek elkészítése, valamint a belső és külső auditokhoz szükséges dokumentációk előkészítése. Emellett a pozíció mentorálási és képzési feladatokat is magában foglal, elősegítve a pénzügyi csapat szakmai fejlődését a változó szabályozási környezetben. A sikeres munkavégzéshez elengedhetetlen a kiváló analitikus és problémamegoldó képesség, valamint a precizitás, a rendszerszemlélet és az erős kommunikációs készségek.

Fő képességek és kompetenciák:

Felsőfokú pénzügyi, számviteli vagy gazdasági végzettség, lehetőleg nemzetközileg elismert képesítéssel (pl. ACCA, CPA)
Minimum 5-7 év releváns szakmai tapasztalat az IFRS szabványok alkalmazásában
Erős prezentációs képesség és csapatmunkára való nyitottság

A munkavégzés elsődlegesen a központi irodában történik, de rendszeres belföldi és alkalmi nemzetközi utazások is részei a pozíciónak, így rugalmas és dinamikus munkakörnyezetet biztosít. Az időszakos, feszített munkarendek során a határidők betartása és a projektmenedzsment kiemelt jelentőséggel bír. A karrierút az alábbi irányokban fejlődhet: az IFRS Elemző pozícióból léphetünk előre az IFRS-menedzser szerepbe, majd a Senior IFRS-menedzser, pénzügyi stratégiai tanácsadó vagy nemzetközi pénzügyi koordinátor felé. Összességében ez a pozíció stratégiai jelentőségű, kihívásokkal teli, ugyanakkor versenyképes juttatási csomaggal és széles körű szakmai fejlődési lehetőségekkel jár.

📅 Egy nap az IFRS-menedzser életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Gábor, IFRS-menedzser a Pénzügy-számvitel osztályon, hatkor kel. A reggeli rutin nála egyszerű, de tudatos: gyors feketekávé, egy rövid átnézés a beérkezett levelekből és a tegnapi zárási lista felidézése. Mielőtt beérne a központi irodába, átfutja a mérlegre és az időszakos teljesítménymutatókra vonatkozó fő számokat - ezek ma is meghatározzák a nap ritmusát.

Délelőtt a fókusz a részleteken van. Részt vesz a pénzügyi kimutatások végső átnézésében, összehangolja a konszolidációs folyamatokat, és elkészíti az auditokhoz szükséges dokumentációk vázlatát. Megbeszélést tart a számviteli csapattal: junior kollégák kérnek tőle magyarázatot egy új IFRS-értelmezésre, Gábor mentorál, finomítja a belső ellenőrzési listákat, és kioszt feladatokat a határidők figyelembevételével. Van egy rövid konzultáció a stratégiai csapattal is - néhány számot át kell igazítani, hogy tükrözze a vállalati célokat.

A csúcsidőszak délután érkezik, amikor egyszerre jön egy külső auditor kérdése, egy belföldi leányvállalat elszámolási ellentmondása és egy váratlan jogszabály-módosítás híre. Gábor döntéseket hoz: felülprioritálja a legkritikusabb jelentéseket, telefonon egyeztet a kontrollinggal, és gyorsan átcsoportosít erőforrásokat. A vezetői szerep ilyenkor nemcsak technikai tudást, hanem nyugtatást és világos kommunikációt is igényel - azt a fajta biztonságot, amit a tapasztalat ad.

A nap zárása lassabb, de nem kevésbé felelősségteljes. Összefoglalja a nap végi státuszt a pénzügyi igazgatónak, frissíti a projekttervet és dokumentálja a változtatásokat az IFRS-implementációkban. Feljegyzi a következő nap prioritásait, esetleg egy rövid jegyzetet hagy a csapatnak. Hazafelé gondolkodik a közelgő belföldi konzultáción és azon, milyen szakmai tréninget ajánlja a junioroknak - elégedett, mert a pontosság és a csapat fejlődése ma is látható eredményeket hozott.

❓ Gyakori Kérdések

Mire számítson az új IFRS-menedzser az első három hónapban a Pénzügy-számvitel osztályon?

Az első három hónapban elsősorban a vállalat jelenlegi pénzügyi kimutatásainak és az IFRS-nek való megfelelés felmérése lesz a fókusz, beleértve a korábbi zárási anyagok és a szabályozási eltérések azonosítását. Várhatóan elkészít egy gap-analízist és prioritáslistát a javítandó területekről, valamint átadja az első körös oktatásokat a csapatnak az azonosított hiányosságokról. Emellett felkészíti a belső és külső auditok számára szükséges alapdokumentumokat, és egyeztet a pénzügyi igazgatóval a stratégiai célokról és határidőkről. A pozíció mentori szerepe miatt korai feladata lesz a csapat tagjainak kompetenciáinak felmérése és fejlesztési terv javaslata.

Hogyan épül fel az IFRS-menedzser munkakapcsolata a pénzügyi igazgatóval és a beosztottakkal?

Az IFRS-menedzser közvetlenül a pénzügyi igazgatónak jelent, így rendszeres riportálás és stratégiai egyeztetés várható a pénzügyi jelentések megfelelőségéről és a szabályozási változások üzleti hatásáról. Ugyanakkor vezetői és mentor szerepet tölt be a pénzügyi és számviteli szakemberek felé, ezért napi szintű irányítást, feladatkiosztást és szakmai támogatást nyújt a zárások, konszolidációk és auditok során. Szakmai döntésekben és adathibák kezelésében az IFRS-menedzser az első szűrő, a súlyosabb kockázatokat pedig a pénzügyi igazgatóval közösen kell eskalálni.

Milyen konkrét audit- és beszámolási anyagok előkészítése lesz az IFRS-menedzser feladata az auditokhoz?

A munkaköri leírás alapján az IFRS-menedzsernek teljes körűen elő kell készítenie a pénzügyi kimutatásokat és a mérlegeket, valamint a kapcsolódó jegyzeteket, egyeztetéseket és a tranzakciók alátámasztó bizonylatait. Tipikus, iparágban elterjedt elvárás (feltételezés): konszolidációs csomagok, mérleg- és eredménykimutatás rekonszilek, jelentős számviteli politikák dokumentációja, áttekintés az IFRS-változások hatásairól és a főbb becslési tartalékok részletezése. Emellett az audit-kérdésekre adott válaszokhoz kapcsolódó munkadokumentumok, belső kontroll-leírások és a korábbi audit megállapításokra tett intézkedések nyomon követése is része lesz a feladatkörnek.

Mekkora utazási terhelésre számítson az IFRS-menedzser és hogyan befolyásolja ez a munkavégzést?

A pozíció leírása szerint a munkavégzés elsősorban a központi irodában történik, de rendszeres belföldi és alkalmi nemzetközi utazások is várhatók, például konzultációk és képzési események miatt. A gyakorlatban ez általában azt jelenti, hogy a munkanapok többsége irodai jelenlétet igényel, míg hetenként vagy havonta előfordulhatnak terepnapok a leányvállalatoknál vagy külső partnereknél; a nemzetközi részvétel legtöbbször tréningekre és szabályozói egyeztetésekre korlátozódik. Pontos százalékos terhelés nincs megadva a leírásban, ezért ez a gyakoriság vállalatonként eltérő lehet (feltételezés), érdemes az interjún tisztázni a várható utazások gyakoriságát és időtartamát.

Milyen informatikai rendszerek és elemző eszközök használatát várhatja el tőle az IFRS-menedzser a Pénzügy-számvitel területén?

A munkaköri leírás nem részletezi az IT-stacket, de az IFRS-menedzser feladatköréhez tipikusan elvárt eszközök közé tartoznak az ERP rendszerek a főkönyvi adatok kezelésére, konszolidációs szoftverek a csoportszintű beszámoláshoz, valamint fejlett táblázatkezelés és riporting eszközök az elemzésekhez. Feltételezésként gyakori megoldások: SAP vagy Oracle ERP, konszolidációban CCH Tagetik/OneStream/Hyperion, valamint Microsoft Excel és Power BI a részletes elemzésekhez és prezentációkhoz. Ha ezek pontosítása fontos, érdemes az állásinterjún rákérdezni a használt rendszerekre és az esetleges rendszerváltásról vagy bevezetésről szóló tervekre.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség