Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Műszakvezető (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Speciális technológiai szakértő (pl. hegesztés, fröccsöntés, forrasztás) (5+ év tapasztalattal)Gépész technikus (5+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Műszakvezető (5+ év)?

Tapasztalt műszakvezetőként a jövedelem általában versenyképes, és a pozíció magas szintű felelőssége valamint a csapat- és folyamatirányításért vállalt feladatok tükrében reális kompenzációra számíthatsz. A fizetés nagysága azonban erősen függ a megszerzett tapasztalattól, a munkavégzés helyétől és a cég típusától, hiszen egy multinacionális gyártónál és egy kisebb üzemben jelentősen eltérhetnek a csomagok. Különösen a többéves, ipari környezetben szerzett tapasztalat és a folyamatfejlesztésben, csapatvezetésben elért eredmények határozzák meg, hogy valaki a bérsáv melyik részén helyezkedik el. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos megközelítésünk gyakorlati tanácsokkal támogat, hogy magabiztosabban tárgyalj a következő műszakvezetői pozíció fizetéséről.

Minimum Bruttó

600 000 Ft

Medián Bruttó

650 000 Ft

Maximum Bruttó

750 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+101% a minimálbér felett

📋 A Műszakvezető (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. Az Műszakvezető (5+ év) szerepkör a mérnöki és gyártási területen játszik kulcsfontosságú vezetői pozíciót, közvetlenül a termelési igazgatónak jelentve, és operátorok, valamint szerelőcsapatok irányításáért felel.
  2. Fő feladata a napi műszak működésének megszervezése és irányítása, amely magában foglalja a termelési folyamatok optimalizálását, a hatékonyság növelését és a rendszeres minőségellenőrzéseket.
  3. A munkakörben elengedhetetlen a munkarendek kialakítása, a feladatok priorizálása, a biztonsági előírások betartatása és a folyamatfejlesztési javaslatok megfogalmazása.
  4. A pozíció betöltéséhez mérnöki vagy műszaki végzettség, valamint legalább 5 éves releváns ipari tapasztalat szükséges, különösen a folyamatfejlesztés és csapatvezetés terén.
  5. Az elvárt készségek között szerepelnek a magas szintű szervezési és kommunikációs képességek, analitikus gondolkodás, valamint a stresszhelyzetekben való hidegvér megőrzése.
  6. Emellett a munkakör meghatározó eleme a biztonság és minőség folyamatos monitorozása, valamint a gyártási adatok alapos elemzése a hibák gyors orvoslása érdekében.
  7. A pozícióhoz versenyképes juttatási csomag kapcsolódik, amely magában foglalja a fix alapfizetést, teljesítményalapú bónuszrendszert, valamint egyéb vállalati kedvezményeket, mint az egészségügyi és nyugdíjbiztosítás, illetve a céges autó.
  8. A karrierút ezen szintjén szerzett tapasztalat lehetőséget kínál továbblépni magasabb beosztású, stratégiai szerepkörök felé, például senior műszakvezető, mérnöki vezető vagy minőségbiztosítási vezető pozíciókban.
  9. Összességében ez a dinamikus és kihívásokkal teli munkakör kiváló lehetőséget nyújt a szakmai fejlődésre, vezetői kompetenciák kiépítésére, valamint a jövőbeni karrierépítésre a vállalaton belül.

📅 Egy nap a Műszakvezető (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Dávid, műszakvezető a Mérnöki és gyártási területen, öt éve vezeti a reggeli műszakokat a vállalat fő telephelyén egy modern ipari parkban; a napja általában korán kezdődik: öt óra harminckor ébred, egy erős kávé, gyors reggeli, és közben átfutja a dashboardot a telefonján - hibaarányok, leállási idők, tegnapi teljesítmény - ezek ma is meghatározzák a prioritásokat. Az irodába érve előbb rutin területfelügyelet: biztonsági ellenőrzés a csarnoknál, rövid „toolbox talk” a szerelőcsapattal, személyes beszélgetés az operátorokkal, hogy mindenki tisztában legyen a napi célokkal és a kiemelt minőségi követelményekkel. Délelőtt a fókusz a műszak megszervezésén és a folyamatok optimalizálásán van: beosztja a munkarendet, egyeztet a karbantartással a tervezett leállásokról, elemzi a gyártási adatokat, és kisebb fejlesztési javaslatokat fogalmaz meg a hatékonyság növelésére. A készségességre és a részletekre figyel: mérőszámokat néz, és ha kell, azonnal módosít, hogy a hibaarány csökkenjen. A csúcsidő dél körül érkezik: egyszerre érkezik gyártói visszajelzés egy alkatrész minőségéről, egy megnövekedett megrendelés, és egy váratlan gépleállás - döntéseket kell hoznia gyorsan, de megfontoltan: felgyorsítson-e egy sort, engedélyezzen-e részleges túlórát, vagy ragaszkodjon a szigorú minőségellenőrzéshez. Dávid rövid egyeztetésekkel átcsoportosítja az erőforrásokat, aktiválja a vészforgatókönyvet, és nyugtatóan kommunikál a csapattal; közben telefonon jelent a termelési igazgatónak. A nap zárása rendszerezett: rögzíti a leállási időket, frissíti a műszaktervet, elküldi a napi státuszriportot, és részletes handovert készít az esti műszakvezetőnek. Mire hazafelé autózik a cégautóval, még egy rövid jegyzetet ír a javasolt folyamatfejlesztésekről; otthon egy egyszerű vacsora, gyors családi beszélgetés, és egy könyv olvasása segít lekapcsolni - holnap új kihívások, de ma a csapat tartotta a frontot, és ez számít.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal és felelősségekkel számolhat a műszakvezető a gyártási műszak irányításában?

A munkaköri leírás szerint a műszakvezető napi szinten szervezi és irányítja a műszak működését: a termelési folyamatok optimalizálása, a munkafolyamatok priorizálása és a munkarend kialakítása tartozik hozzá. Koordinálja a rendszeres minőségellenőrzéseket és karbantartást, felügyeli a biztonsági előírások betartását, és elemzi a gyártási adatokat a hatékonyság növelése érdekében. Konfliktusok esetén azonnal közbelép, támogatja a problémamegoldást és felel a hibák gyors orvoslásáért. Mindezekről rendszeresen beszámol a termelési igazgatónak, és együttműködik az operátorokkal és szerelőcsapatokkal a napi célok elérése érdekében.

Milyen műszakbeosztásra és túlóra-igényre számítson a műszakvezető ezen a telephelyen?

A leírás alapján a pozíció dinamikus, rugalmas munkaidőt és időszakos részmunkaidős túlórákat feltételez, tehát előfordulhatnek váltott vagy rotációs műszakok és rendkívüli ügyeletek a termelési igények szerint. Feltételezésként iparági gyakorlat alapján általában 8–12 órás váltások és alkalmanként esti vagy hétvégi beosztás jellemző egy ilyen szerepkörben. A pontos műszakrend és a túlóra mértéke cégenként eltérő, ezért ezeket a részleteket a kiválasztási folyamat során érdemes pontosítani a termelési igazgatóval.

Milyen teljesítménymutatókért (KPI) felel a műszakvezető és hogyan történik a teljesítmény mérésük?

A munkaköri leírás szerint a műszakvezető teljesítményét elsősorban termelési mutatók, hatékonyság-növekedés és a minőségi előírások betartása alapján értékelik, különösen a hibaarányok, leállási idők és a munkavállalói elégedettség terén mutatott eredmények. A gyakorlatban ez általában napi/hetiről szóló termelési riportok, hibajegyek és leállás-elemzések alapján történik, és rendszeres értékelések során hasonlítják a kitűzött műszakcélokhoz. Feltételezésként a méréshez iparági szokás szerint MES/ERP riportok és KPI-dashboardok használata jellemző; a pontos mérési módot és célértékeket a termelési igazgató határozza meg.

Milyen technikai és vezetői készségekre van szükség műszakvezetőként, és milyen eszközöket fogok napi szinten használni?

A pozíció betöltéséhez mérnöki vagy műszaki végzettség és legalább 5 év releváns ipari tapasztalat szükséges, emellett elvárt a folyamatfejlesztés, csapatvezetés és minőségbiztosítás terén szerzett gyakorlat. Fontosak a magas szintű szervezési és kommunikációs készségek, analitikus gondolkodás, problémamegoldó képesség és időmenedzsment, továbbá motivációs és konfliktuskezelő készségek. A leírás említi a modern műszaki felszereltséget és korszerű informatikai rendszereket, ezért feltételezhetően napi szinten dolgozik majd PLC interfészekkel, karbantartási rendszerekkel és gyártáskövető (MES/ERP) szoftverekkel; a konkrét rendszereket a belső IT és a műszaki csapat részletezi.

Milyen karrier- és képzési lehetőségek várnak egy műszakvezetőre a cégen belül?

A leírás szerint a pozícióhoz szakmai továbbképzések, vezetői tréningek és belső mobilitási programok tartoznak, amelyek támogatják a karrierfejlődést és a stratégiai szerepkörök felé történő előrelépést. A műszakvezetőként szerzett tapasztalat és vezetői kompetenciák reális esélyt adnak magasabb beosztás, például termelésmanageri vagy stratégiai műszaki szerepkör betöltésére a vállalaton belül. A konkrét pályautak és képzési időpontok az üzleti igényektől és a személyes fejlődési tervtől függnek, ezeket a HR és a termelési igazgatóval együtt lehet részletesen megtervezni.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség