EHS vezető

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy EHS vezető?

Egy EHS vezető keresete a mérnöki és gyártási szektorban jellemzően versenyképes, hiszen a szerep stratégiai felelőssége - a munkavállalók biztonsága, a jogszabályi megfelelés és a környezetvédelem biztosítása - a kompenzációban is tükröződik. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen az EHS vezető tapasztalata, például a kockázatértékelések, auditok, vészhelyzeti tervek kidolgozása és a csapatirányítás gyakorlata határozza meg, hogy valaki junior, középszintű vagy vezetői szinten pozícionálható-e a bérezési skálán. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan áttekintheted a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos és bátorító hangvételű bevezetésünk célja, hogy a tapasztalatodra és a céges környezetre szabott adatokkal segítsen magabiztosabban állást keresni vagy béralkut folytatni.

Minimum Bruttó

1 500 000 Ft

Medián Bruttó

1 800 000 Ft

Maximum Bruttó

2 100 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+458% a minimálbér felett

📋 Az EHS vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az EHS vezető pozíció a mérnöki és gyártási területen belül kiemelkedő szerepet tölt be, ahol a vállalat egészségvédelmi, biztonsági és környezetvédelmi stratégiáit alakítja és fejleszti.
Ez a munkakör széleskörű felelősséget ró rá, beleértve a kockázatértékelések elkészítését, az auditok és ellenőrzések lebonyolítását, valamint a vészhelyzeti tervek kidolgozását.
A pozíció betöltéséhez felsőfokú végzettség és legalább 5-7 év tapasztalat szükséges az EHS rendszerek terén, melyhez elengedhetetlen a hazai és nemzetközi jogszabályok alapos ismerete.
Az EHS vezető feladatai között szerepel a csapat irányítása, mentoringja, valamint a belső és külső auditok sikeres lebonyolítása, melyek célja a munkavállalók biztonsági tudatosságának növelése.
A sikeres munkavégzést olyan kulcskompetenciák támogatják, mint a kiváló kommunikáció, analitikus gondolkodás és a stresszhelyzetek hatékony kezelése, emellett elvárt az informatikai rendszerek, különösen az EHS menedzsment szoftverek magabiztos használata.
A pozícióhoz kapcsolódó fizetési sáv 2025-ben bruttó 1 500 000 Ft-tól 2 100 000 Ft-ig terjed, melynek medián értéke 1 800 000 Ft, ami a versenyképes kompenzációt tükrözi.
Az EHS vezető számára biztosítottak a szakmai fejlődési lehetőségek, mint például vezetői képzések, konferencia-részvételek vagy az iparági technológiai újdonságok mintázatának elsajátítása.
A karrierút egyértelműen meghatározott, indulva az EHS gyakornoktól a vezető EHS szerep eléréséig, majd a vállalati szintű menedzsmentbe vagy technológiai specializáció felé történő továbbléptetéssel.
Összességében ez a pozíció kihívásokat, felelősséget és komoly szakmai előrelépési lehetőségeket kínál azok számára, akik elkötelezettek a munkavállalók biztonsága és a fenntartható fejlődés iránt.

📅 Egy nap az EHS vezető életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Gábor, az EHS vezető a Mérnöki és gyártási területen, reggel hatkor kel. A megszokott rutin: gyors fekete a konyhában, egy pillantás az EHS menedzsment szoftver dashboardjára, ahol a KPI-k, a nyitott intézkedések és az éjszakai incidensek naplója várja. Készít egy rövid teendőlistát, átfuttatja a napirendjét, és indul a központi irodába - ma kettesével járja a telephelyeket, később audit is lesz.

Délelőtt a fókusz a megelőzésen van. Első megbeszélés: műszaki fejlesztéssel egyeztet a gyártósor módosításairól, átnézik a kockázatértékelést és beépítik a biztonsági intézkedéseket a tervbe. Ezután tréningszervezés: frissíti a dolgozói oktatási anyagokat, kiosztja a felelősöket, és lefoglalja a gyakorlati tűzriadó időpontját. A terepen ellenőrzéseket végez - személyi védőeszközök, anyagmozgatás, hulladékkezelés - majd gyors riportot ír az auditcsoportnak.

A csúcsidő dél körül érkezik: egy kisebb anyagleak a csomagoló soron, közben egy külső auditor érkezik, és egy szabályozói kérdés is jön a jogi osztálytól. Gábor egyszerre válaszol a telefonokra, delegál a csapatnak, és hoz döntést: ideiglenes zárást rendel el a sérült rész fölött, elindítja az azonnali elhárítást, miközben biztosítja az auditort arról, hogy a protokollok működnek. Nyugtatja a műszakvezetőt, átcsoportosít erőforrásokat, és naprakész kommunikációt tart a felsővezetéssel.

A nap zárása rendszerezett és nyugodtabb. Feljegyzi az incidens tanulságait, frissíti a kockázatkezelési tervet, elküldi a napi státuszjelentést az operatív igazgatónak, és ütemezi a következő hét belső gyakorlatát. Mire hazafelé sétál, a fejében már ott van holnap üteme - mégis mosolyogva gondol a csapatra: ma ismét megfogták a problémát, és tanultak belőle. Otthon vacsora, rövid olvasás, majd pihenés; holnap ismét indul a kör - felelősség, döntések és emberek.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen arányban kell az EHS vezetőnek irodai és terepi (gyártó- és mérnöki létesítmények) munkát végeznie?

A megadott leírás szerint az EHS vezető munkája egyszerre irodai és terepi jellegű: a központi irodában zajlanak a stratégiai, adminisztratív és riportálási feladatok, míg a gyártó- és mérnöki létesítményekben történnek az ellenőrzések, auditok és képzések. A pozíció esetszerű több telephelyes utazást is megkövetel az auditok és gyakorlatok lebonyolítása miatt. Iparági tapasztalat alapján tipikus, hogy egy EHS vezető heti- vagy havi szinten rendszeresen 20–60%-ban jelen van terepen; ezt azonban a cég mérete és a telephelyek elhelyezkedése befolyásolja (feltételezés).

Mekkora döntési jogköre és költségvetési jóváhagyási lehetőség van az EHS vezetőként a biztonsági fejlesztések és beruházások kapcsán?

A leírás alapján az EHS vezető közvetlenül az operatív igazgatónak jelent, így stratégiai javaslatokat készít és végrehajtást kezdeményez a területén, továbbá irányítja a csapatot és a gyakorlati intézkedéseket. Általában az EHS vezető jogosult rövid távú, operatív korrekciók végrehajtására és projektek műszaki specifikációinak elkészítésére, míg nagyobb beruházási döntéseket és CAPEX-igényeket a felsővezetés hagy jóvá. Ha a munkaköri leírás nem ad pontos információt a költségkeretről, tipikus gyakorlat, hogy kisebb, biztonságra vonatkozó kiadásokat (pl. védőfelszerelés, képzések) maga engedélyezheti, míg beruházási javaslatok esetén formális jóváhagyást kér (feltételezés).

Milyen konkrét EHS szoftverekkel és informatikai eszközökkel kell dolgoznia az EHS vezetőnek és milyen adatelemzési elvárások vannak?

A munkaköri leírás kifejezetten elvárja az EHS menedzsment szoftverek magabiztos használatát és általános informatikai jártasságot, így napi szinten várhatóan incidens- és auditkezelő modulokkal, kockázatértékelő és tréningnyilvántartó rendszerekkel kell dolgozni. Szakmai gyakorlatban ez tipikusan jár Excel/CSV adatok feldolgozásával, riportok készítésével és alapvető dashboardok (pl. Power BI) használatával a vezetői riportokhoz. Ha nincs megadva konkrét szoftver, iparágban gyakori példák az incidens- és akciókövető rendszerek, audit modulok és képzéskezelők — ezeket feltételezzük, de a pontos rendszer a vállalattól függ (feltételezés).

Mik a fő teljesítménymutatók (KPI-k), amelyeken az EHS vezetőt értékelik, és hogyan néz ki az audit-eredmények követése?

A leírás alapján a teljesítményt többek között a kidolgozott és implementált EHS stratégiák, a balesetek számának csökkenése, a jogszabályi megfelelés és az audit-eredmények határozzák meg. Gyakori KPI-k az iparban az incidensgyakoriság (pl. TRIR/LTI-szerű mutatók), audit során feltárt nemmegfelelőségek száma és zárási ideje, valamint a képzési teljesítés aránya és a korrekciós intézkedések lezárási határideje. Az auditoknál tipikus a belső megállapítások listájának vezetése, prioritás szerinti kezelés és felsővezetés felé történő riportálás, valamint külső auditok esetén a nemmegfelelőségek dokumentált zárása és követése.

Mekkora csapatot kell irányítania az EHS vezetőnek, és milyen napi vezetői feladatokkal jár a munkakör a mentoring és irányítás szempontjából?

A leírás szerint az EHS vezető felelős a területén dolgozó szakemberek és operatív munkatársak irányításáért és mentoringjáért, tehát napi szinten csapatvezetési, képzásszervezési és teljesítménykövetési feladatokat lát el. Konkrét lépések közé tartozik a feladatok delegálása, kockázatértékelések és ellenőrzések felülvizsgálata, coaching a beosztottakkal, és a képzési szükségletek meghatározása. Ha a pontos létszám nincs megadva, iparági tapasztalat alapján ez a feladatkör tipikusan 3–10 fős közvetlen csapatot feltételezhet, illetve további külső vállalkozókat és munkatársakat koordinálhat (feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség