EHS igazgató

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy EHS igazgató?

Egy EHS igazgató jellemzően versenyképes, felsővezetői szintű jövedelmet ér el, amely tükrözi a gyártási folyamatok biztonságáért és a jogszabályi megfelelésért viselt stratégiai felelősségét. A fizetés nagymértékben függ az EHS igazgató tapasztalatától, a lokációtól és a cég típusától, így ugyanaz a szerepkör különböző iparági környezetekben egészen eltérő kompenzációt jelenthet. Tapasztalat alatt különösen a műszaki és gyártási háttér, a vezetői gyakorlat, valamint a bizonyított eredmények a biztonság- és környezetirányítás terén értendők, ezek határozzák meg, hová helyezkedik valaki a bérsávon belül. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos és bátorító megközelítésünkkel gyakorlati támpontokat adunk, hogy magabiztosabban tárgyalhass a megfelelő EHS igazgatói kompenzációért.

Minimum Bruttó

2 000 000 Ft

Medián Bruttó

2 400 000 Ft

Maximum Bruttó

3 100 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+643% a minimálbér felett

📋 Az EHS igazgató pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az EHS igazgató pozíció a Mérnöki és gyártási területen belül kulcsfontosságú szerepet tölt be, ahol a környezetvédelmi, egészségügyi és biztonsági irányelvek kidolgozása és implementálása a fő feladat. Ez a pozíció a vállalat felső vezetésének közvetlen beosztásában áll, és szakmai csapatát koordinálja, ezzel is biztosítva a jogszabályi előírások teljes körű betartását.

A munkakör betöltéséhez elengedhetetlen a felsőfokú végzettség, lehetőleg mérnöki, környezetvédelmi vagy biztonsági területen, valamint legalább 8-10 év releváns szakmai tapasztalat és bizonyított vezetői tapasztalat. A siker érdekében stratégiai gondolkodás, kiváló kommunikációs és tárgyalástechnika, problémamegoldás, analitikus szemlélet és stresszkezelési képességek szükségesek.

Fontos, hogy a munkavégzés nem csak az irodai környezetre korlátozódik, mivel gyakori látogatásokra is szükség van gyártási létesítmények és egyéb telephelyek esetén, beleértve ritka nemzetközi utazásokat is. A pozíció elvárásai közé tartozik a belső auditok, kockázatfelmérések, és a vészhelyzeti eljárások hatékony koordinálása is.

A juttatási csomag versenyképes, fix fizetéssel – 2025-re bruttó 2 000 000 Ft és 3 100 000 Ft közötti sávban –, bónuszrendszerrel és egyéb vállalati juttatásokkal, amelyek a teljesítmény és a vállalati célok elérését ösztönzik.

A karrierút a pozícióban elősegíti a vállalaton belüli előrelépést a felsővezetés további pozíciói felé, nyitva az utat a nemzetközi tapasztalatszerzés és kiemelkedő szakmai fejlődés felé.

Összességében az EHS igazgatói pozíció stratégiai befolyással bíró, felelősségteljes feladatkört jelent, ahol a szakmai fejlődés és a vezetői karrierépítés lehetősége szorosan összefonódik a vállalat sikerével.

📅 Egy nap az EHS igazgató életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Gábor, az EHS igazgató a Mérnöki és gyártási területen, hatkor ébred. A reggeli rutin egyszerre praktikus és rituális: kávé, gyors átfutás a korai e-maileken, a tegnapi belső audit és a baleseti mutatók pillantása a mobil dashboardon. Mielőtt bevonulna az irodába, megnézi a napi ütemtervet - gyártótelepi látogatás, reggeli operatív egyeztetés és egy szabályozói konzultáció a délelőttre időzítve.

Délelőtt a fókusz a tervezésen és a koordináción van. Elsőként a biztonsági csapattal tart rövid státuszt: friss kockázatfelmérések, a kötelező képzések részletei és a közelgő belső audit forgatókönyve kerülnek szóba. Ezt követi egy workshop a termelés vezetőivel; új vegyianyag-bevezetés szabályozási hatásait mérik fel, Gábor ismerteti az ISO 14001 és ISO 45001 elvárásait, és kijelöl felelősöket a dokumentáció frissítésére. Közben egy külső ellenőrző szervezettel leegyeztetett határidő is nyomja a menetrendet, így precíz, de gyors döntések kellenek.

A csúcsidőpont dél körül érkezik, amikor a gyár egyik részlegén közeli majdnem-baleset történik: egy szivárgásra figyelmeztető jelzés. Gábor azonnal indul, a helyszínen felméri a kockázatot, összehívja a vészhelyzeti teamet, és együtt döntenek a részleges leállításról a biztonsági intézkedések bevezetéséig. Közben tájékoztatja a felső vezetést és a szabályozó partnert - a nyugodt, világos kommunikáció megnyugtatja a csapatot, és megteremti a helyreállítás feltételeit.

A nap zárása otthonosan rendszerezett: Gábor naplózza az intézkedéseket, frissíti a projekttervet és elküldi a napi státuszriportot a vezérigazgatónak. Lefoglal pár képzési időpontot és kioszt következő napi feladatokat. Mire hazafelé indul, tudja, hogy a munkája ma is a megelőzésről és a csapat építéséről szólt - holnap új kihívások várnak, de a rendszer ma működött.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen hatáskörrel rendelkezik az EHS igazgató a gyártási telephelyeken hozott biztonsági intézkedések jóváhagyásában?

A munkaköri leírás alapján az EHS igazgató feladata az EHS irányelvek kidolgozása és implementálása, ezért ő alakítja ki és jóváhagyja a vállalati biztonsági elveket és standardokat. Gyakorlati végrehajtáskor az igazgató koordinálja a helyi telephelyi vezetőkkel a kockázatcsökkentő intézkedések bevezetését és követi azok hatékonyságát. Ha a leírás nem ad konkrét jogköröket, tipikus iparági gyakorlatként feltételezhető, hogy jogosultsága van kötelező korrekciós intézkedések elrendelésére és súlyos, azonnali veszély esetén munkafolyamatok leállításának kezdeményezésére; ezt azonban a vállalati belső szabályozás erősíti meg. Szükség esetén az igazgató felsővezetéshez emelheti az ügyeket a végső döntéshez.

Milyen gyakran kell az EHS igazgatónak gyártási telephelyeket felkeresnie és vannak-e nemzetközi utazási kötelezettségek?

A leírás szerint a munkavégzés fő helye a központi iroda, de rendszeres telephelylátogatások szükségesek az országos eloszlású gyártóhelyeken, továbbá ritka nemzetközi utazások előfordulhatnak. Tipikus gyakorlat iparágban az, hogy egy EHS igazgató havonta vagy negyedévente személyesen ellenőrizze a fő telephelyeket, míg kisebb helyszínekre ritkábban utazik; ez a vállalat méretétől és kockázati profiljától függ, amit itt feltételezünk. Emellett a távoli monitoring, helyi EHS vezetők beszámolói és videóellenőrzések kiegészítik a személyes látogatásokat. Vészhelyzetek és auditok esetén rugalmas, azonnali beavatkozás és utazás is elvárható.

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik az EHS igazgatót és milyen célokat kell elérnie az első évben?

A leírás egyértelműen megnevezi az alapvető KPI-ket: a munkavédelmi incidensek számának csökkenése, a szabályozói előírások betartása, belső auditok sikeressége és a környezeti hatások mérhető csökkentése. Az első évre reális elvárás lehet a stratégia kidolgozása és a kritikus hiányosságok kijavítása, a belső auditok alapján prioritásként meghatározott intézkedések végrehajtása, valamint egy mérhető csökkenés elindítása az incidensekben; ezek mértéke (például 10–25% javulás) iparágfüggő, ezért ezt feltételezzük. Emellett a vezetői és projektmenedzsment teljesítményt rendszeres visszajelzések és határidők teljesülése alapján mérik. A pontos számokat és célokat a vállalat felsővezetése és az EHS igazgató közösen határozza meg.

Milyen belső csapattal fog dolgozni az EHS igazgató és milyen közvetlen felelősségei lesznek a beosztottak irányításában?

A pozíció leírása szerint az EHS igazgató közvetlenül vezet egy szakmai csapatot, amely különböző szintű EHS szakemberekből áll, tehát napi szinten kezel csapatépítést, feladatdelegálást és szakmai irányítást. A leírás nem ad pontos létszámot; iparági tapasztalat alapján egy közepes vállalatnál ez tipikusan 5–15 fős team lehet, de ez feltételezés. Konkrét felelősségei közé tartozik a toborzásban való részvétel, teljesítményértékelések végzése, képzási programok kidolgozása és mentori szerep az EHS szakemberek számára. Emellett a csapat munkájának összhangját biztosítja a gyártási, minőségügyi és jogi osztályokkal.

Milyen szoftvereket és eszközöket használ az EHS igazgató a kockázatfelmérések, belső auditok és jelentések elkészítésére?

A munkaköri leírás nem sorolja fel az eszközöket, de tipikus iparági gyakorlat alapján az EHS igazgató EHS-irányítási rendszereket (pl. audit/megfelelés modulok), incident reporting platformokat, valamint elemzésre Excel-t és üzleti intelligencia eszközöket (például Power BI-jellegű megoldásokat) használhat; ezt itt feltételezzük. Emellett a képzésekhez vállalati LMS-t, kockázatfelmérésekhez digitális ellenőrzőlistákat és mobil adatgyűjtő alkalmazásokat használnak, míg a szabályozói kommunikációhoz strukturált jelentés- és dokumentumkezelő rendszerek szükségesek. A pontos eszközkészletet a vállalat IT- és EHS-csapata határozza meg és ez kerül bevezetésre az igazgatóval egyeztetve.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség