Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Operatív Beszerző

Pozíció a Logisztika és ellátási lánc szektorban

Műszaki/Projekt Beszerző

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Operatív Beszerző?

Egy Operatív Beszerző fizetése a logisztika és ellátási lánc dinamikájához igazodóan versenyképes, tükrözi a pozíció napi felelősségeit, a szerződéskötéseket és a költséghatékonysági szerepet is. A bér szintje azonban jelentősen változhat: erősen függ az egyéni tapasztalattól, a munkavégzés földrajzi elhelyezkedésétől és attól, hogy multinacionális, regionális vagy kisebb cég kínálja a pozíciót. Különösen az Operatív Beszerző konkrét tapasztalata - például a tárgyalási eredményesség, árkalkulációs gyakorlat és piaci trendfigyelés - dönti el, hogy valaki a bérsáv alsó, középső vagy felső tartományába kerül-e. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos hangnemben összegyűjtött információink és tárgyalási tippeink célja, hogy magabiztosabban tudj dönteni és előrelépni az Operatív Beszerzői karrieredben.

Minimum Bruttó

556 500 Ft

Medián Bruttó

700 000 Ft

Maximum Bruttó

800 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+117% a minimálbér felett

📋 Az Operatív Beszerző pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az operatív beszerző pozíció a logisztika és ellátási lánc dinamikus szektorába illeszkedik, ahol a beszerzési folyamatok teljes körű koordinálása, tárgyalások lefolytatása és szerződések előkészítése a mindennapi feladatok közé tartozik.
A munkakörös feladatok között szerepel az árkalkuláció készítése, piaci trendek folyamatos figyelése és a költséghatékonysági intézkedések bevezetése, melyek mind hozzájárulnak a vállalat versenyképességének erősítéséhez.
A pozíció betöltéséhez felsőfokú végzettség szükséges gazdasági, logisztikai vagy kereskedelmi területen, valamint minimum 3-5 év releváns szakmai tapasztalat elvárás.
Fontosak a kiemelkedő tárgyalási készségek, az analitikus gondolkodás, a problémamegoldó képesség és a precizitás, melyek mind a napi feladatok magas szintű ellátását segítik.
Az operatív beszerző autonómiáját élvez a munkavégzés során, ugyanakkor a Beszerzési Osztály vezetőjének számol be, és szükség esetén irányítja a junior kollégákat.
A munkakör dinamikus jellegéből adódóan gyakori hazai utazások is előfordulnak, így elengedhetetlen az alkalmazkodóképesség és a kiváló időgazdálkodási kompetencia.
A versenyképes fizetési sáv (556 500 Ft-tól 800 000 Ft-ig) mellett további juttatások, mint a bónusz rendszer és utazási támogatás biztosítják a motiváló munkakörnyezetet.
A karrierútban előrelépési lehetőségek kínálkoznak a beszerzési osztályon belül, melyek akár vezetői pozíciók eléréséhez is vezetnek, így a pozíció hosszú távú karrierlehetőségekkel kecsegtet.
A pozícióban végzett munka döntően hozzájárul a vállalat stratégiai céljainak megvalósításához, erősítve ezzel a cég piaci pozícióját az ellátási lánc menedzsment és logisztikai megoldások területén.

📅 Egy nap az Operatív Beszerző életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Réka, operatív beszerző a Logisztika és ellátási lánc szektorban, reggel hatkor ébred. A rutin egyszerre praktikus és rituális: gyors kávé, rövid lista a napi prioritásokról, majd a laptop fel - először a KPI-dashboardot nézi meg: költségcsökkenés, lead-time-ok, szerződéses állapotok. A központi irodába tartva végiggondolja a mai tárgyalásokat és a délutáni beszállítói egyeztetést, miközben röviden átlapozza a piaci híreket, hátha árnyalják a napot.

Délelőtt a fókusz a beszállítókkal való intenzív kommunikáción van. Réka előkészíti a szerződésmódosítások vázlatát, árkalkulációkat futtat, és tárgyalási stratégiát egyeztet a junior kollégákkal. Egy gyors workshop a logisztikai csapattal következik: szállítási opciók, raktárkapacitás és optimális készletszintek. A pontos adminisztráció, a határidők betartása és a részletekben rejlő kockázatok feltárása mindennapi eszközei.

A csúcsidőszak dél körül érkezik; egyszerre csörög a telefon egy kulcsszállítótól, aki vám- és kapacitásproblémára panaszkodik, miközben egy másik ajánlat vár sürgős árajánlat-összehasonlítást. Rékának gyorsan kell dönteni: expediáljunk-e drágább, de megbízható alternatívát, vagy keressünk kompromisszumot a költség optimalizálása érdekében? Összehív rövid egyeztetést, kioszt feladatokat a junioroknak, és párhuzamosan egyeztet a beszerzési vezetővel - az autonómia és a jó kommunikáció ilyenkor győztes kombináció.

A nap zárása szervezett: frissíti a projekttervet, rögzíti a szerződéses változtatásokat, elküldi a napi státuszriportot a vezetésnek, és időpontot foglal a közelgő partneri látogatásra. Mire hazaér, még van idő egy rövid séta és egy vacsora: holnap új piaci adatok érkeznek, de ma Réka elégedetten húzza meg a határidők vonalát - a csapat stabilan tartotta az ellátási láncot.

❓ Gyakori Kérdések

Mekkora hazai utazási kötelezettséggel kell számolnia az Operatív Beszerzőnek a pozícióban?

A munkaköri leírás alapján a munkavégzés elsősorban a központi irodában történik, de rendszeres hazai utazási kötelezettség is van ellátási lánc eseményekre, partneri találkozókra és piacfelmérésekre. Ez általában azt jelenti, hogy számolni kell többszöri, rövidebb üzleti útakkal hónaponként vagy negyedévente; konkrét gyakoriság cégenként változik. A cég kompenzációs csomagja említi az utazási támogatást, így a költségtérítés és logisztikai támogatás várhatóan biztosított. Rugalmas munkaidő és időnkénti túlóra szükséges lehet az utazások és rendezvények miatt.

Milyen riportálási és döntési autonómiával dolgozik az Operatív Beszerző a beszerzési osztályon belül?

Az Operatív Beszerző közvetlenül a Beszerzési Osztály vezetőjének jelent, ugyanakkor a leírás szerint jelentős autonómiát élvez a mindennapi feladatokban és döntésekben. Senior vagy stratégiai kérdésekben a vezetőhöz kell fordulni, míg a pozíció gyakorló vagy junior kollégák irányítását is magában foglalhatja. A hatáskörök jellemzően a szerződések előkészítésére, tárgyalások lefolytatására és operatív beszerzési döntésekre terjednek ki, de a kritikus kockázatok vagy nagy értékű szerződések esetén egyeztetés szükséges.

Milyen beszerzési rendszerek és elemző eszközök ismeretére van szüksége az Operatív Beszerző pozícióban?

A leírás szerint alapos ismeret szükséges a modern beszerzési rendszerekről és eszközökről, továbbá analitikus munkavégzés várható el. Feltételezésként tipikus elvárás lehet e‑procurement vagy ERP rendszerek (pl. SAP/Oracle), tenderplatformok, valamint Excel/Power BI alapú költség- és árkalkulációs eszközök ismerete (ez utóbbiak például gyakoriak az iparágban). Konkretizálható elvárás a betanulás és esetleges rendszerbevezetés támogatása, tehát fontos a gyors technikai adaptáció és adatelemzési rutin. Ha a cég speciális rendszert használ, azt a felvételkor pontosítják.

Milyen konkrét KPI-ok mentén értékelik az Operatív Beszerző teljesítményét a szerepkörben?

A munkaköri leírás alapján a teljesítményt többek között a beszerzési költségek csökkentése, a határidők pontos betartása, a szerződéses feltételek optimalizálása és a beszállítókapcsolatok minőségének javítása alapján mérik. Emellett rendszeres visszajelzések és fejlesztési célok szolgálnak a teljesítmény nyomon követésére, ezért várhatóak kvantitatív megtakarítási és hatékonysági célok mellett minőségi mutatók (pl. beérkezések pontossága, beszállítói reklamációk száma). A konkrét számok és célértékek a vezetővel közösen kerülnek meghatározásra és időszakosan felülvizsgálatra.

Milyen előrelépési és szakmai fejlődési lehetőségek várják az Operatív Beszerzőt a cégnél?

A pozíció jelentős előrelépési lehetőséget kínál a beszerzési osztályon belül, ideértve vezetői szerepeket és például kategóriamenedzseri vagy stratégiai beszerzői pozíciókat. A leírás említ rendszeres szakmai továbbképzéseket és mentorprogramokat, amelyek támogatják a készségfejlesztést és a vezetői kompetenciák elsajátítását. Általában a karrier előrehaladása a KPI‑ok teljesítésén, projektek vezetésén és cross‑funkcionális együttműködésen alapul; ha konkrét időtávra kíváncsi, az tipikus iparági tapasztalat szerint 1–3 év lehet a következő lépcső (feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség