Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Commodity/Kategória Menedzser

Pozíció a Logisztika és ellátási lánc szektorban

Stratégiai BeszerzőBeszerzési Csoportvezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Commodity/Kategória Menedzser?

Egy Commodity/Kategória Menedzser a logisztika és ellátási lánc területén általában versenyképes, stratégiai jelentőségű kompenzációt kap: sokaknál a bruttó havi sáv jellemzően 900 000–1 750 000 Ft között mozog, tükrözve a pozíció felelősségét és a kategóriakezelés hatását a költségekre és ellátásbiztonságra. A pontos fizetés azonban erősen függ a tapasztalattól, a földrajzi lokációtól és a cég típusától, hiszen multinacionális környezetben és kisebb vállalatoknál jelentős eltérések adódhatnak. Különösen a Commodity/Kategória Menedzser tapasztalatai - például a beszállítói tárgyalások vezetése, kategóriastratégiák kialakítása, analitikus beszerzési kompetenciák és csapatirányítás - határozzák meg, hogy valaki mely bérsávba pozícionálható. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünk célja, hogy segítsen magabiztosan tárgyalni és tudatos pályamódosítási döntéseket hozni a logisztikai és ellátási lánc szektorban.

Minimum Bruttó

1 200 000 Ft

Leggyakoribb bruttó

1 650 000 Ft

Maximum Bruttó

1 750 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+411% a minimálbér felett

📋 A Commodity/Kategória Menedzser pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  • A Commodity/Kategória Menedzser szerep kulcsfontosságú a Logisztika és ellátási lánc szektorban, ahol a termékportfólió és kategóriák stratégiai elemzése és optimalizálása az alapfeladat.
  • A pozícióban a jelölt közvetlenül az ellátási lánc igazgatójának jelent, és két alárendelt munkatársat irányít, ezzel biztosítva a kategóriakezelési folyamatok hatékonyságát.
  • Fő feladatai közé tartozik a beszállítókkal és partnercégekkel folytatott tárgyalások lebonyolítása, valamint a beszerzési stratégiák kidolgozása a piac- és trendkutatások alapján.
  • A munkakör magas szintű analitikus és stratégiai gondolkodást, valamint kiváló tárgyalási, kommunikációs és prezentációs készségeket követel meg, melyek döntőek a sikeres működéshez.
  • A pozíció dinamikus, kihívásokkal teli környezetet biztosít, ahol a precíz idő- és projektmenedzsment kulcsfontosságú a határidők betartása érdekében.
  • A munkavégzés főként a központi budapesti irodából történik, ám az üzleti utak lehetőséget adnak a vidéki irodák, beszállítói és partnerkapcsolatok személyes megismerésére is.
  • A pozícióhoz versenyképes bruttó fizetési sáv társul, amely 900 000 Ft-tól 1 750 000 Ft-ig terjed, így vonzó pénzügyi juttatási csomagot kínál.
  • Emellett a karrierfejlesztési lehetőségek széles skálája áll rendelkezésre, elősegítve a vezetői és stratégiai szerepkörökbe történő előrelépést.
  • Összességében a Commodity/Kategória Menedzser pozíció ideális választás azok számára, akik magas szintű szakmai tapasztalattal, analitikus képességekkel és vezetői ambíciókkal rendelkeznek a logisztikai és ellátási lánc területén.

📅 Egy nap a Commodity/Kategória Menedzser életében

Egy nap a pozícióban

Farkas Gergely, a Commodity/Kategória Menedzser a Logisztika és ellátási lánc osztályon, hétfőn hat órakor kel. A reggeli rutinja egyszerű, de következetes: fekete kávé, gyors hírolvasás, majd egy pillantás a mobil KPI-dashboardra - készletforgás, kategória-árbevétel, kulcsbeszállítók teljesítménye. Mielőtt beszállna a gyors metrós ingázásba a budapesti központi irodába, átgondolja a nap prioritásait és rövid üzenetet küld két beosztottjának, hogy készen álljon a délelőtti csapatmegbeszélésre.

Délelőtt a fókusz a stratégiai elemzéseken és tárgyalásokon van. Gergely vezeti a heti státuszt, áttekintik a kategória teljesítményét és a költséghatékonysági javaslatokat; beszállítói tárgyalásra készül egy új volumen alapú kedvezményről, ezért gyorsan áttanulmányozza a piaci trendeket. Két alárendeltje bemutatja az optimalizációs javaslatokat, ő pedig pontosít, kérdez, és előkészíti a menedzsmentnek szóló prezentáció fő üzeneteit. A prezentáció mellett adatokat tisztít, és rövid e-maileket ír a beszállítóknak.

A csúcsidőszak dél körül jön: egy vidéki gyártó késése, egy váratlan szállítási költségnövekedés és egy nagy ügyfél sürgős mennyiségigénye egyszerre érkezik. Dönteni kell - gyorsítjuk a pótbeszerzést magasabb költséggel, vagy törekszünk a meglévő készletek újraelosztására? Gergely rövid egyeztetésekkel átcsoportosítja a raktárkészleteket, aktivál egy vészforgatókönyvet, és személyesen egyeztet a logisztikai koordinátorral. A délután tele van kompromisszumokkal, érdekegyeztetéssel és határozott kommunikációval.

A nap zárása nyugodtabb, de precíz: frissíti a projektterveket, lezárja a naplóbejegyzéseket, elküldi a napi riportot az ellátási lánc igazgatójának, és lefoglal egy üzleti utat a vidéki partnerhez. Hazafelé gondol egy gyors fejlődési kurzusra, amely segíti a tárgyalási stratégiáin - tudja, hogy holnap új kihívások várnak, de ma a csapatával sikerült stabilizálnia a helyzetet.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal és felelősségekkel jár pontosan a Commodity/Kategória Menedzser pozíció?

A Commodity/Kategória Menedzser elsődleges feladata a termékportfólió és kategóriák stratégiai elemzése, optimalizálása és átalakítása; ez magában foglalja a piac- és trendkutatást, a kategória teljesítményének folyamatos monitorozását és költséghatékonysági elemzéseket. A pozícióhoz tartozik a beszállítókkal és partnercégekkel folytatott tárgyalások vezetése és a beszerzési stratégiák kidolgozása, továbbá a menedzsment részére történő rendszeres riportálás. Közvetlenül az ellátási lánc igazgatójának jelent, és két alárendeltet irányít, akik a különböző kategóriák optimalizálásáért felelnek. A szerep dinamikus jellegéből adódóan gyakori projektalapú munkavégzés és döntéshozatal várható.

Mennyi utazásra és milyen munkarendre számíthatok, ha Commodity/Kategória Menedzserként dolgozom?

A munkavégzés elsősorban a központi budapesti irodából történik, de rendszeres üzleti utak várhatók vidéki irodákhoz, beszállítókhoz és partnerekhez; a leírás 'rendszeres utazásokat' említ, tehát számolni kell több alkalmas terepmunkával. A munkaidő heti 40–45 óra, de projektek idején rugalmas munkarend és időnként hosszabb munkaidő is előfordulhat, ezért előfordulhat eltérés a standard irodai órákhoz képest. Ha pontos százalékos utazási igényre van szükség, tipikus multinacionális kategória-menedzser szerepekben ez rendszerint 20–40% közötti lehet; ez azonban feltételezés és pozíciónként változhat.

Milyen végzettséget és szakmai tapasztalatot várnak el a Commodity/Kategória Menedzser pozíció betöltéséhez?

Elvárt a felsőfokú végzettség, előnyösen gazdasági, logisztikai vagy menedzsment területen, valamint legalább 5–7 év releváns tapasztalat hasonló munkakörben, különösen multinacionális vállalati környezetben. Előnyt jelent a piac-, adat- és trendanalízis terén szerzett gyakorlat, mivel a szerep stratégiai elemzéseket és üzleti döntéseket igényel. Emellett nélkülözhetetlenek az erős analitikus készségek, kiváló tárgyalási és kommunikációs képességek, precíz döntéshozatal és hatékony projekt- és időmenedzsment.

Milyen mérőszámok alapján értékelik a teljesítményt a Commodity/Kategória Menedzser pozícióban?

A teljesítményt elsősorban a kategóriák profitabilitása és a költségcsökkentési eredmények alapján mérik, továbbá fontos a piac- és trendelemzések szakmai színvonala és a beszállítókkal fenntartott, illetve fejlesztett kapcsolatok minősége. Szerepelnek még a projektek határidőre történő lebonyolítása és a stratégiai célok rendszeres elérése mint kulcsteljesítmény-mutatók. A leírás alapján rendszeres riportálás történik a menedzsment felé; tipikus gyakorlat (feltételezés) havi vagy negyedéves KPI-áttekintés, de ennek gyakorisága vállalatonként eltérhet.

Milyen eszközöket és támogatást kapok a munkához, ha Commodity/Kategória Menedzserré szerződöm?

A munkaköri leírás nem sorolja fel az IT-eszközöket, de iparági gyakorlat alapján általában elvárt a hozzáférés ERP-rendszerhez (például SAP/Oracle), BI- és riporting eszközökhöz (pl. Power BI vagy Tableau), valamint fejlett Excel-képességek; ez a rész feltételezés. A szerephez tartozik a két közvetlen beosztott szakmai irányítása, továbbá a vállalat részéről rendszeres továbbképzési és mentorálási lehetőségek állnak rendelkezésre a leírás szerint. A juttatási csomag versenyképes alapbért, teljesítményalapú bónuszt és egyéb céges juttatásokat tartalmaz, a pontos eszköz- és támogatási részletek pedig a szerződéskötéskor kerülnek rögzítésre.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Hungary Salary Guide 2026 + Hays Hungary Salary Checker 2026
Adattípus: Bruttó havi alapbérek forintban, bónusz és egyéb juttatás nélkül
Időszak: 2026
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség