Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Osztályvezető (áruházi)

Pozíció a Kiskereskedelem szektorban

Üzletvezető-helyettesEladó

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Osztályvezető (áruházi)?

Egy Osztályvezető (áruházi) jövedelme általában versenyképes, és a fix bruttó alapbér valamint a teljesítményalapú juttatások kombinációja határozza meg a végső kompenzációt. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, ezért ugyanaz a pozíció eltérő bérsávokat kínálhat különböző bolthálózatoknál. Különösen az Osztályvezető (áruházi) szakmai tapasztata - a készletkezelésben, személyzetvezetésben és vizuális merchandisingban szerzett rutin - határozza meg, hogy valaki juniorról mid- vagy senior szintre lépve mennyivel emelheti a keresetét. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan átláthatod a várható fizetést különböző régiókban és vállalati környezetekben. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünk praktikus tippeket ad a bérről való tárgyaláshoz és a karriered következő lépéseihez.

Minimum Bruttó

450 000 Ft

Medián Bruttó

550 000 Ft

Maximum Bruttó

680 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+70% a minimálbér felett

📋 Az Osztályvezető (áruházi) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az Osztályvezető (áruházi) pozíció a kiskereskedelmi szektor dinamikus és kihívásokkal teli világában kínál vezetői lehetőséget, melynek központjában a részleg napi működésének irányítása áll.
A munkakör kulcsfontosságú eleme a bolti vezető támogatása, hiszen közvetlenül számára jelent, miközben felettese a részleg eladóinak és egyéb operatív, adminisztratív munkatársainak.
A pozíció felelősségi körébe tartozik az árukészlet nyomon követése, a vizuális megjelenítés és a polcrendezés koordinálása, ami jelentősen hozzájárul a vásárlói élmény javításához.
Emellett az Osztályvezető feladata a személyzet munkájának szervezése, a beosztások elkészítése, valamint a munkavállalók képzése és motiválása, mely esetekben stratégiai javaslatokat is kidolgoz.
A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a kereskedelmi vagy gazdasági területű főiskolai vagy egyetemi végzettség, valamint 3-5 éves áruházi vezetői tapasztalat.
Kiemelkedő kommunikációs és vezetői készségek, valamint precíz szervezőkészség szükséges a gyors döntéshozatal és a hatékony konfliktuskezelés érdekében.
A versenyképes juttatási rendszer fix bruttó fizetést és teljesítményalapú bónuszokat kínál (450 000 Ft és 680 000 Ft között), amely támogatja az egyéni és szervezeti célok elérését.
A pozíció ugyan dinamikus, mind fizikai, mind szellemi kihívásokkal jár, de a rugalmas munkaidő és a folyamatos fejlődési lehetőségek révén kiváló karrierutat biztosít.
Összességében ez a pozíció ideális választás azon szakemberek számára, akik szeretnék fejleszteni vezetői kompetenciáikat egy folyamatosan változó és eredményorientált környezetben.

📅 Egy nap az Osztályvezető (áruházi) életében

Egy nap a pozícióban

Kiss Márton, az áruház egyik osztályvezetője a Kiskereskedelem részlegen, reggel öt előtt ébred. A rutin egyszerre praktikus és gyors: literes termoszba tölti a kávét, ellenőrzi a készletkezelő rendszer értesítéseit a telefonján, és rápillant a napi forgalmi célokra. Otthonról még elküldi a ma esti műszakbeosztás vázlatát, mielőtt elindulna a forgalmas bevásárlóközpont felé - tudja, hogy a nap bármikor tartogat meglepetést.

A délelőtt a szervezés és koordináció időszaka. Márton először a csapatnak tart rövid eligazítást: ki mit csinál, mely termékekkel kell foglalkozni, van-e kiemelt promóció. Részt vesz a polcrendezésben, ellenőrzi a vizuális megjelenítést, és átvezeti a beérkezett szállítmány papírjait az ERP-be. Közben egy junior eladót röviden kiképez a pultkezelésre; tudja, hogy a jó vásárlói élmény a részleteken múlik. Adminisztrációs egyeztetés is belefér: gyors riportot küld a pénzügyi osztálynak a tegnapi árbevételről és a készletmozgásokról.

A csúcsidőszak délután kettő és négy között érkezik, amikor a sorok megnyúlnak, és egyszerre röppennek fel problémák: hiányzó címkék, egy félrevezetett nagyobb megrendelés, egy elégedetlen vásárló reklamációja. Mártonnak dönteni kell - sürgősségi pótáru átcsoportosítása vagy a visszarendelés indítása. Gyors egyeztetések, higgadt konfliktuskezelés és a személyzet motiválása jellemzik ezt az időszakot; a fizikai munka és a stratégiai gondolkodás párhuzamosan zajlik.

A nap zárása lassabb, de felelősségteljes: lezárja a készletnyilvántartást, frissíti a következő nap beosztását, összeállít egy rövid státuszriportot a bolti vezetőnek, és feljegyzi a fejlődési javaslatokat. Mire hazafelé indul, tudja, hogy a munka tartalmazott fizikai fáradtságot és apró győzelmeket is - holnap új kihívások, új döntések várnak, de ma a részleg irányítás alatt volt.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen munkarend és műszakok várhatók az Osztályvezető pozícióban?

Az Osztályvezető munkarendje rugalmas és váltott műszakokra épül, mivel a pozíció hétvégi és ünnepi munkavégzést, valamint változó időbeosztást feltételez. A feladatok napi jelenlétet az áruház területén igényelnek, és előfordulhat, hogy a forgalomhoz igazodva korai vagy késő esti műszakokban is dolgozni kell. A pozíció megköveteli a gyors döntéshozatalt és időnként a folyamatos elérhetőséget, például akciók vagy készlethiány esetén. Ha konkrét műszakbeosztásra kíváncsi, azt a bolti vezető általában a műszakok tervezésekor határozza meg.

Mekkora felelőssége lesz az árukészlet-kezelésben az Osztályvezetőnek, és milyen rendszereket kell használnia?

Az Osztályvezető felel az áruválaszték napi nyomon követéséért, a polcrendezés koordinálásáért és az utánrendelések kezdeményezéséért az adminisztrációval és pénzüggyel együttműködve. A leírás szerint elvárt a készletkezelő és ERP rendszerek magabiztos használata, ami napi szintű riportolást és készletellenőrzést jelent. Feltételezés: a gyakorlatban vonalkódos betárolás, ciklusos leltározás és riasztások használata várható az ERP-ben a készletszintek követésére. A készlethiányok, selejtezések és eltérések kezelését rendszerint az Osztályvezető koordinálja és jelenti a pénzügyi osztálynak.

Az Osztályvezető milyen döntési jogkörekkel rendelkezik a személyzeti ügyekben (felvétel, beosztás, fegyelmi)?

Az Osztályvezető napi szinten szervezi a személyzet munkáját, elkészíti a műszakbeosztásokat, és kezeli a beosztottak képzését és motivációját. A bevont feladatok alapján jogosult javaslatokat tenni új munkatárs felvételére és a napi operatív személyzeti döntések meghozatalára. Feltételezés: a súlyos fegyelmi intézkedések és a végleges elbocsátás általában a bolti vezető vagy HR jóváhagyását igényli, míg az Osztályvezető kezeli az elsőfokú figyelmeztetéseket és teljesítményfejlesztési beszélgetéseket. A formális felvételi döntésekben és szervezeti változtatásokban szoros együttműködés várható a bolti vezetővel és az HR-rel.

Milyen teljesítménymutatók (KPIs) alapján értékelik az Osztályvezető munkáját, és hogyan befolyásolják ezek a juttatásokat?

A munkavállaló teljesítményét a leírás szerint elsősorban forgalmi célok, ügyfélelégedettségi mutatók, dolgozói elégedettség és operatív hatékonysági mutatók alapján mérik. Ezek az eredmények befolyásolják a teljesítményalapú juttatásokat és bónuszokat, mivel a kompenzációs csomag tartalmaz fix jövedelmet és teljesítményhez kötött elemeket. Feltételezés: a mérést tipikusan havi vagy negyedéves riportok alapján végzik, ahol a bolti vezető és a pénzügy együtt értékeli az eredményeket. A határidők betartása, erőforrás-kezelés és stratégiai kezdeményezések sikeres végrehajtása közvetlen hatással lehet a bónusz összegére.

Milyen fejlődési lehetőségek és képzések állnak rendelkezésre az Osztályvezető számára a cégnél?

A pozíció kifejezetten fejlesztési lehetőségeket kínál: belső képzési programok, továbbképzések és vezetői kompetenciák fejlesztése szerepel a leírásban. Rendszeres részvételi lehetőség várható regionális találkozókon és céges képzéseken, amelyek támogatják a szakmai előrelépést és a felelősségteljesebb pozíciók elérését. Feltételezés: gyakori gyakorlat az on-the-job mentorálás a bolti vezető részéről, valamint specifikus tréningek ERP és készletkezelés témában. A jól teljesítő Osztályvezetők számára a cég belső karrierutakat és magasabb szintű vezetői szerepeket kínálhat.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség