Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Vállalati jogász (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Jog és compliance szektorban

Junior jogász (0-3 év tapasztalattal)Szenior vállalati jogász (5-10 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Vállalati jogász (középhaladó tapasztattal)?

Egy középhaladó tapasztalattal rendelkező Vállalati jogász jellemzően versenyképes, a pozíció felelősségét és a szerződéses, compliance-feladatok összetettségét tükröző alap- és teljesítményalapú jövedelemre számíthat. A pontos összeg azonban erősen függ a tapasztalat mélységétől, a lokációtól (például budapesti központ vagy vidéki iroda) és a cég típusától - multinacionális vagy hazai, startup vagy nagyvállalat szerint jelentős eltérések lehetnek. A konkrét piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan össze tudd hasonlítani a lehetőségeket. Középhaladó szinten a szerződéskészítésben, compliance-ellenőrzések vezetésében és nemzetközi ügyek kezelésében szerzett gyakorlat jelentősen növelheti a tárgyalási pozíciódat. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételű összefoglalónk célja, hogy támpontot adjon a reális elvárásokhoz és magabiztosabban lépj fel a következő bérmegállapodásnál.

Minimum Bruttó

950 000 Ft

Medián Bruttó

1 150 000 Ft

Maximum Bruttó

1 450 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+256% a minimálbér felett

📋 A Vállalati jogász (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. A Vállalati jogász pozíció a Jog és compliance szektorban helyezkedik el, ahol a jogi tanácsadás, a szerződések előkészítése és a jogi kockázatok kezelése a mindennapi feladatok közé tartozik.
  2. A munkavégzés főleg a vállalat budapesti központi irodájában történik, modern és támogató környezetben, ugyanakkor rendszeresen üzleti utazások és nemzetközi konferenciák látogatása is előfordul.
  3. A pozíció meghatározó eleme a belső szabályzatok kialakítása és folyamatos frissítése, melynek részeként megfelelőségi ellenőrzések lebonyolítása is szerepel.
  4. A munkavállalónak kiváló analitikus, problémamegoldó és kommunikációs készségekkel kell rendelkeznie, melyek elengedhetetlenek a komplex jogi kérdések üzleti nyelvre történő lefordításához.
  5. A szerződések megfelelősége, a jogviták előkészítése és a bírósági képviselet során elvárt precíz, részletekre kiterjedő munkavégzés keretében a teljesítményt folyamatosan a vezetőség értékeli.
  6. A pozícióban a munkavállaló közvetlenül a Jog- és Compliance Igazgató felé jelent, és mentorálási, valamint koordinációs feladatokat is láthat a jogi osztály fiatalabb munkatársai körében.
  7. A karrierút a pozícióban egyértelműen meghatározható, hiszen a kezdő vállalati jogásztól a tapasztalt jogász, majd a jogi vezetői vagy szakosított tanácsadói pályák felé is lehet lépni, amint azt a karrierút diagram szemlélteti.
  8. A pozíció betöltéséhez szükséges egy elismert egyetemről szerzett jogi diploma és 3-5 éves szakmai tapasztalat, előnyként pedig az ügyvédi kamara tagjának minősítése is funkcionálhat.
  9. Emellett a pozíció vonzó juttatási csomaggal rendelkezik, beleértve a teljesítmény alapú bónuszokat, ami hosszú távon ösztönző hatással van a szakmai fejlődésre és előrelépési lehetőségekre.

📅 Egy nap a Vállalati jogász (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Szabó Gábor, vállalati jogász a Jog és compliance szektorban, reggel hatkor ébred; a megszokott rutin: fekete kávé, gyors zuhany, egy pillantás a naptárra és a beérkező levelekre a telefonon. Útközben a 4-es metróval átgondolja a nap prioritásait: egy fontos szerződés végső ellenőrzése, a belső szabályzat frissítése és egy délutáni egyeztetés a vezetőséggel. A központi irodába érve először átnézi a compliance dashboardot, megnézi a határidőket, majd röviden konzultál a fiatalabb kollégával, akinek ma mentorálási feladatokat oszt meg.

Délelőtt a fókusz a szerződésen van. Alaposan átolvassa a beszállítói feltételeket, figyel a kockázati záradékokra, és üzleti nyelvre fordítja a jogi kivételeket, hogy a kereskedelmi csapat is értse a következményeket. Közben indul egy gyors megbeszélés a HR-rel a szabályzatmódosítás szükségességéről; Gábor jegyzetel, kérdéseket tesz fel, és feladatait priorizálja. A munka modern eszközök és jogi adatbázisok támogatásával zajlik, de a részletekre való odafigyelés és a tiszta kommunikáció adja a nap gerincét.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre fut be egy sürgős jogi kérdés egy külföldi partner részéről, egy váratlan peres anyag előkészítése és a kereskedelem részéről egy leszorított határidő. Dönteni kell: engedni a szorosabb határidőnek, vagy szigorítani a megfelelőséget? Gábor gyors egyeztetésekkel átcsoportosít, felkészíti a vészforgatókönyvet, és telefonon nyugtatja a projektgazdát - a jogi tanács nem csak szabály, hanem üzleti támogatás is.

A nap zárása lassabb, de rendszerezett: frissíti a belső jegyzékeket, elküldi a napi státuszriportot a Jog- és Compliance Igazgatónak, összegezve a kockázatokat és a következő lépéseket. Lefoglal egy helyet a jövő heti konferenciára, röviden megbeszéli a fiatal kollégával a fejlődési lehetőségeket, majd befelé sétálva hazafelé megengedi magának, hogy letegye a napot - holnap új ügyek, új döntések várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen konkrét napi feladatokkal számolhatok vállalati jogászként a leírás alapján?

A leírás szerint a vállalati jogász napi feladatai elsősorban szerződések előkészítése és ellenőrzése, üzleti egységek jogi tanácsadása, valamint jogi kockázatok azonosítása és kezelése. Emellett rendszeresen frissíti a belső szabályzatokat és részt vesz megfelelőségi ellenőrzések lebonyolításában, továbbá segíti a bírósági ügyek előkészítését és a vezetőkkel folytatott konzultációkat. A munkakör Budapest központi irodájában, modern munkaállomással történik, de rendszeres üzleti utazás és ügyféllátogatás is része a feladatnak.

Mekkora utazási kötelezettséggel jár a vállalati jogász pozíció a munkaköri leírás szerint?

A munkaköri leírás egyértelműen rámutat, hogy az üzleti utazások és ügyféllátogatások rendszeres részei a pozíciónak, valamint szükség lehet nemzetközi és belföldi konferenciákon való részvételre. Tipikus iparági gyakorlat szerint ez többnyire heti-havi szintű utazást jelent, például havi néhány munkanapot ügyfélhelyszínen vagy konferencián töltve; ez azonban vállalat- és projektfüggő (ez feltételezés). A pontos utazási arányt érdemes a kiválasztási folyamatban egyeztetni a Jog- és Compliance Igazgatóval.

Milyen peres képviseleti elvárások vannak a vállalati jogásszal szemben, és hogyan dolgozom együtt külső jogi képviselettel?

A leírás szerint a vállalati jogász részt vesz a bírósági és egyéb jogviták előkészítésében és képviseletében, ami napi szintű ügykezelést és ügytörzsi munkát is jelenthet. Gyakori iparági gyakorlat, hogy a belső jogász koordinálja az ügyet, előkészíti az anyagokat és szükség esetén együttműködik külső ügyvédi irodával, amely a tényleges peres megjelenést is vállalhat; ha Ön tagja az ügyvédi kamarának, akkor előfordulhat, hogy közvetlenül képvisel is (ez utóbbi feltételezés, ha nincs explicit megadva). A pontos szerep és az esetleges költségviselés részleteit a Jog- és Compliance Igazgatóval és a pénzügyi osztállyal szokás tisztázni.

Hogyan mérik a vállalati jogász teljesítményét a leírt elvárások alapján?

A munkaköri leírás alapján a teljesítményt elsősorban a szerződések megfelelősége, a jogi kockázatok korai felismerése és kezelése, valamint a jogi projektek időbeni lebonyolítása alapján értékelik. Gyakorlati, iparágban szokásos mérőszámok lehetnek a szerződésellenőrzések száma és pontossága, a kezelésre került kockázatok száma és súlyossága, illetve a szabályzatok naprakészségének fenntartása; ezek alkalmazása azonban vállalatonként változhat (feltételezés). Emellett fontos a vezetőkkel és kollégákkal folytatott együttműködés minősége, amit rendszeres visszajelzéssel és projektértékeléssel szoktak követni.

Milyen fejlődési és továbbképzési lehetőségekre számíthat egy vállalati jogász a megadott pozícióban?

A leírás szerint a pozíció széles továbbképzési lehetőségeket kínál, beleértve belső tréningeket, szakmai konferenciákon való részvételt és vállalaton belüli előrelépési lehetőségeket a jogi osztályon belül. Gyakori vállalati gyakorlat, hogy támogatják a részvételt szakmai továbbképzéseken és a kamarai tagság megszerzését, ami előnyt jelent, különösen ha peres képviselet is várható (ez egy iparági feltételezés). A hosszabb távú pálya lehetőségei között vezetői szerepek és átjárás más vállalati funkciók felé is felmerülnek, amit a teljesítmény és a belső igények határoznak meg.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség