Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Junior jogász (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Jog és compliance szektorban

Vállalati jogász (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Junior jogász?

Ha arra keresel választ, mennyit keres egy Junior jogász a jog és compliance szektorban, képzeld el, hogy a jogi alapokért és precíz dokumentumkezelésért cserébe versenyképes, a feladatkört és a felelősséget tükröző bruttó alapbérre számíthatsz. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalati szinttől - kezdőtől a néhány év szakmai múlttal rendelkező juniorokig -, a lokációtól (például budapesti vagy vidéki elhelyezkedés) és a cég típusától (multinacionális vs. hazai vállalat). Gyakran a bruttó alapbér mellett teljesítményalapú bónuszok, cafeteria és egyéb juttatások is szerepet játszanak, amelyek jelentősen befolyásolhatják a végső kompenzációt. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy pontosan lásd, milyen kereseti sávokra számíthatsz egy junior jogászként. Szakmai, tárgyilagos, de bátorító hangvételünk célja, hogy tájékozottan és magabiztosan tudj bért tárgyalni a következő jogi pozíciódért.

Minimum Bruttó

600 000 Ft

Medián Bruttó

750 000 Ft

Maximum Bruttó

850 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+132% a minimálbér felett

📋 A Junior jogász (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a Jog és Compliance szektorban helyezkedik el, és junior szinten kínál lehetőséget a legalapú, 0-3 éves tapasztalattal rendelkező jogászok számára, versenyképes bruttó fizetési sávot (600 000 Ft – 850 000 Ft) biztosítva.
A Junior jogász fő feladatai közé tartozik a jogszabályi környezet folyamatos nyomon követése, valamint belső és külső jogi dokumentumok előkészítése és ellenőrzése, ideértve a szerződések kidolgozását és szerkesztését is.
A pozíció ezen felül hangsúlyt fektet a compliance rendszerek támogatására, kockázatelemzések elvégzésére, valamint a jogi viták előkészítésére és dokumentálására.
Elvárt képességek közé tartozik az analitikus gondolkodás, a precizitás, a részletekre való odafigyelés, valamint a kiváló kommunikációs készség és önálló problémamegoldó képesség.
A munkavégzés elsősorban a budapesti központi irodában történik, de bizonyos esetekben utazási kötelezettségek is felmerülhetnek ügyfelek vagy hatóságok felé történő megjelenések miatt.
A pozíció betöltéséhez alapvető jogi végzettség szükséges, továbbá elengedhetetlen a magyar jogrendszer alapos ismerete és az angol nyelv megfelelő szintű használata.
A munkatárs teljesítményét a határidők betartása, a dokumentumok minősége és a compliance szabályoknak való megfelelés alapján értékelik, ami folyamatos szakmai fejlődést ösztönöz.
Karrierút szempontjából a Junior jogász lehetőséget kap arra, hogy a gyakorlatban elsajátítja az alapokat, majd továbblépjen például jogtanácsosi vagy vállalati jogi tanácsadói pozíciók felé, illetve a megfelelőségi területen is kihasználhatja a további fejlődési lehetőségeket.
Ezen keresztül a pozíció hosszútávon akár felsővezető jogi tanácsadói, illetve etikai és megfelelőségi igazgatói szerepkörben is megmutathatja szakmai értékét a cégben.

📅 Egy nap a Junior jogász (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Eszter, junior jogász a Jog és Compliance csapatnál, reggel hétkor ébred a budapesti lakásában. A megszokott rutin: gyors fekete, rövid hírek a szakmai hírlevélről, majd a táskába kerül a laptop. Útközben átgondolja a napi prioritásokat: mely szerződéseket kell lezárni, mely határidők közelednek, és mely ügyekhez kell konzultálnia a Compliance igazgatóval. A központi irodába érve előbb a bejövő leveleket szűri, majd frissíti a belső jogszabály-nyomonkövető táblát - ez adja meg a nap ritmusát.

A délelőtt a részletek világa: szerződések szerkesztése, jogi elemzések megírása és egy belső útmutató kiegészítése a személyes adatok kezeléséről. Eszter egyik feladata ma egy beszállítói megállapodás áttekintése; apró, de fontos pontosításokat javasol a kockázatok csökkentésére. Részt vesz egy rövid egyeztetésen a marketingkel, ahol a kampány jogi korlátairól ad tájékoztatást - itt a kommunikációs készsége és a precizitás válik kulcsfontosságúvá.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyrészt egy hatósági megkeresés sürgős dokumentációt kér, másrészt a pénzügyi osztály last minute módosítást kér egy szerződésben. Eszter gyors kockázatelemzést készít, konzultál a jogi osztály vezetőjével, és priorizál - dönteni kell, mi várhat, és mi igényel azonnali választ. A nyomás alatt sem veszti el a fonalat; itt mutatkozik meg az önálló problémamegoldó képesség és a csapat iránti felelősség.

A nap zárása lassabb, tudatos: frissíti a határidő-listát, elküldi a napi státuszriportot a felettesének és a Compliance igazgatónak, és bejegyzi a tanulságokat a személyes jegyzetfüzetébe. Mielőtt hazamenne, lefoglal egy helyet a következő belső workshopra - tudja, hogy a folyamatos fejlődés a pálya sava-borsa. Otthon egy könnyű vacsora és egy jó könyv segít újraindítani a gondolkodást: holnap vár majd új ügy, új döntés, de ma a részletekkel jól bánó csapat tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokat végez egy Junior jogász a cégnél?

A Junior jogász napi feladatai a jogszabályok folyamatos követéséből, belső és külső jogi dokumentumok előkészítéséből és ellenőrzéséből, valamint szerződések kidolgozásából és szerkesztéséből állnak. Emellett jogi elemzéseket készít és tanácsot ad különböző üzleti osztályok számára, továbbá támogatja a compliance rendszer működését és részt vesz kockázatelemzésekben. Rendszeresen készít elő anyagokat jogi vitákhoz és rendezi a kapcsolódó dokumentációt. A feladatok jellege dokumentum- és elemzésközpontú, de időnként ad hoc jogi konzultációkat és belső egyeztetéseket is el kell végezni.

Milyen önállóságot várnak el a Junior jogásztól a jogi osztály vezetőjével szemben?

A pozícióhoz kapcsolódó riportálás alapján a Junior jogász közvetlenül a jogi osztály vezetőjének és a Compliance igazgatónak jelent, így alapvetően önállóan kell elvégeznie a rutinszerű jogi feladatokat és előkészítő munkákat. Komplex jogi álláspontoknál vagy nem egyértelmű kockázatoknál elvárás a vezető bevonása és a javaslatokkal történő egyeztetés. A munkakör különösen fontos része a saját javaslatok és draftok előállítása, amelyeket a vezető ellenőriz és véglegesít. Mivel nincs alárendelt, csapatvezetői feladatok nem tartoznak ide, de proaktivitást és önálló problémamegoldást várnak el.

Mekkora utazási és személyes megjelenési kötelezettséggel jár a Junior jogász pozíció?

A munkavégzés elsősorban a budapesti központi irodában történik, de bizonyos ügyek miatt előfordulhat ügyfeleknél vagy hatóságoknál történő személyes megjelenés. Tipikusan ezek az alkalmak ügyfél- vagy hatósági egyeztetésekre, illetve előkészítő tárgyalásokra korlátozódnak; feltételezésem szerint ritkábban járnak hosszabb, rendszeres utazások, de előfordulhatnak egyedi megjelenések. Ha konkrét frekvenciára vagy jogosultságokra van szükség, azt általában az adott projekthez vagy ügyhöz rendelik. A cégnél rugalmas munkarend is létezik, tehát az utazások ütemezése gyakran egyeztetés tárgya.

Milyen tapasztalatot és nyelvtudást várnak el a Junior jogásztól szerződéskészítéshez és nemzetközi ügyekhez?

A pozícióhoz elvárt alap a jogi diploma és 0–3 év releváns tapasztalat, továbbá a magyar jogrendszer alapos ismerete és jó angol nyelvtudás írásban és szóban. Szerződések készítésénél és áttekintésénél elvárás, hogy önállóan tudjon szerkeszteni üzleti szerződés-draftokat és észrevenni jogi kockázatokat, angol nyelvű dokumentumoknál pedig rendelkezzen jogi angol íráskészséggel. Nemzetközi vagy komplex hatásköröket igénylő ügyek esetén tipikus gyakorlat, hogy a Junior jogász támogatja a munkát, míg a végső jogi álláspontot vagy nemzetközi jogi kérdést senior munkatárs vagy külső szakértő felülvizsgálja (ez feltételezés a szerepkör tipikus gyakorlata alapján). A fejlődési lehetőségek között szerepel a nemzetközi ügyekkel kapcsolatos specializáció, ha a cégnél erre igény és mentorálás van.

Milyen teljesítménykritériumok és fejlődési lehetőségek kapcsolódnak a Junior jogász munkakörhöz?

A teljesítményt elsősorban a határidők betartása, a jogi dokumentumok minősége és pontossága, valamint a compliance szabályoknak való megfelelés alapján értékelik, emellett fontos a proaktivitás és a szakmai fejlődés. Fejlődési irányként a pozíció lehetőséget ad jogi specializációra, belső továbbképzésekre és mentorprogramokra, amelyek segítik a továbblépést senior vagy vezetői szerepkörbe. A cég teljesítményalapú juttatásrendszere és belső képzései támogatják az előrelépést, de konkrét előmeneteli időtáv vagy követelmények hiányában tipikus gyakorlat, hogy a fejlődés teljesítményhez és projektekben való részvételhez kötött. Aktív részvétellel a belső folyamatokban és bizonyított szakmai hozzáadott értékkel jelentősen nő az előrelépés esélye.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség