Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Jogi vezető (10-15 év tapasztalattal)

Pozíció a Jog és compliance szektorban

Szenior vállalati jogász (5-10 év tapasztalattal)Regionális jogi igazgató (15+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Jogi vezető?

A Jogi vezető jövedelme általában versenyképes és a vállalati stratégia alakításáért vállalt magas felelősséggel arányosan gyakran a vezetői fizetési sáv felső részéhez közelít. A kompenzáció rendszerint fix alapbérből, teljesítményalapú bónuszokból és egyéb juttatásokból áll, amelyek együtt tükrözik a pozíció stratégiai szerepét. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól - különösen a Jogi vezető szakmai és vezetői tapasztalatától - továbbá a lokációtól és a cég típusától (multinacionális, hazai nagyvállalat vagy kisebb vállalkozás). Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételünk gyakorlati tippeket is ad, hogy a saját tapasztalataid és a piaci adatok alapján magabiztosan tudj bért tárgyalni.

Minimum Bruttó

1 800 000 Ft

Medián Bruttó

2 100 000 Ft

Maximum Bruttó

2 600 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+551% a minimálbér felett

📋 A Jogi vezető (10-15 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Jogi vezető szerepe a vállalati jogi stratégia kialakítása és végrehajtása, amely magában foglalja a jogi kockázatok azonosítását és minimalizálását. A pozíció felelős a szerződéskötések előkészítéséért, a jogszabályi változások nyomon követéséért, illetve a belső szabályzatok és eljárások rendszeres aktualizálásáért. A vezető közvetlenül a felső vezetés felé számol, és egy olyan csapatot irányít, amely jogi szakértőkből, jogi ügyészekből és belső compliance munkatársakból áll.

A munkakör megköveteli a stratégiai gondolkodást, a precizitást, valamint az erős analitikai és tárgyalási készségeket, melyek elengedhetetlenek a komplex jogi helyzetek kezelésében.

A pozíció szellemi kihívásokkal teli, magas felelősségvállalást és rugalmas munkarendet igényel, melyhez gyakori hazai és nemzetközi utazások is tartoznak.

A kompenzáció versenyképes, fix havi fizetéssel, bónuszokkal és további juttatásokkal, amelyek a pozíció stratégiai jelentőségét tükrözik.

Emellett a szerep lehetőséget kínál a folyamatos szakmai és vezetői fejlődésre, így a karrierút a felsővezetői pozíciók felé is nyitva áll.

Összességében a Jogi vezető pozíció a jog és compliance területén kulcsszereplő, aki stratégiai irányításával és magas szintű szakmai hozzáértésével hozzájárul a vállalat hosszútávú sikeréhez.

📅 Egy nap a Jogi vezető (10-15 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Eszter, a Jog és Compliance osztály Jogi vezetője reggel hatkor ébred. A megszokott rutin: egy gyors feketekávé, egy rövid séta a parkban, majd a laptop megnyitása a konyhaasztalon - először a beérkező levelek, aztán a napi prioritások listája. Átnézi a folyamatban lévő peres ügyek státuszát, a kiemelt szerződésmódosítások határidejét és a compliance-figyelmeztetéseket; egyértelmű, hogy ma nem lesz unalmas nap.

Délelőtt a fókusz a dokumentumokon és egyeztetéseken van. Elsőként rövid standup a csapattal: jogi szakértők, jogi ügyészek és compliance kollégák jelentik a haladást. Eszter átnéz egy bonyolult partneri szerződést, finomítja a kockázatkezelési záradékokat, majd konzultál az értékesítéssel a feltételek üzleti hatásairól. Közben érkezik egy szabályozói tájékoztatás-frissítés, amely alapjaiban befolyásolhat néhány belső eljárást - gyors döntés kell a prioritások újraszabásához.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre csörög a telefon egy határidős bírósági beadvánnyal, a partner sürgősen módosítást kér a megállapodásban, és egy belső whistleblower-jelzés is megérkezik. Eszter percek alatt mérlegel, delegál feladatokat, és higgadtan tárgyal a jogi csapat három tagjával. Dönt a sürgősségi peres stratégia mellett, jóváhagyja a szerződés ideiglenes változatát, és iránymutatást ad a compliance-nyomozás kezdetéhez. A vezetői szerep most egyszerre stratégia és asszisztencia: meg kell tartani a kontrollt, de empátiával kezelni a csapat feszültségét is.

A nap zárása lassabb, pontos: naplózza a változásokat, frissíti a kockázati mátrixot, elküldi a napi összefoglalót az ügyvezető igazgatónak, és lefoglalja a következő heti külföldi tárgyalás jegyeit. Mire bezárja a laptopot, átmegy a fejében, hol kellett kompromisszumot kötni - de elégedetten állapítja meg, hogy a csapat ma is megőrizte a jogi kontrollt és az etikai normákat. Otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid könyvolvasás segít kikapcsolni - holnap új kihívások várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen utazási és távmunkára vonatkozó elvárások vannak a Jogi vezető pozícióban?

A munkaköri leírás szerint a Jogi vezető elsősorban a budapesti központi irodában dolgozik, de rendszeres hazai és nemzetközi ügyfél- és partnerlátogatásokat is végez, tehát számítani kell gyakori üzleti utakra és alkalmankénti túlórára. A pozíció rugalmas munkaidőt kínál, ezért a nemzetközi megbeszélésekben való részvételhez alkalmazkodni kell a különböző időzónákhoz. A leírás nem részletezi a home office gyakoriságát; feltételezhetően hibrid működésre alkalmas a szerep, ahol heti 1–2 nap távmunkára lehetőség nyílik, de fontos az irodai jelenlét stratégiai találkozók és auditok idején. Ugyancsak feltételezhető, hogy az üzleti utaknál a gyors rendelkezésre állás és az éjszakai tartózkodás elfogadott.

Kiket vezet és kinek tartozik beszámolással a Jogi vezető a vállalaton belül?

A leírás alapján a Jogi vezető közvetlenül a felső vezetésnek (ügyvezető igazgató vagy vezérigazgató) számol be, és egy jogi szakértőkből, jogi ügyészekből és belső compliance munkatársakból álló csapatot irányít. Feladata a csapat működésének stratégiai összehangolása, a feladatdelegálás, a mentori és vezetői támogatás biztosítása, illetve a belső szerepek és felelősségek meghatározása. Ha a pontos létszám nincs megadva, iparági tapasztalat alapján tipikus, hogy egy ilyen vezető 5–15 közvetlen vagy közvetett beosztottal dolgozik együtt; ez itt feltételezés.

Hogyan mérik a Jogi vezető teljesítményét és milyen KPI-kra készüljön fel?

A munkaköri leírás szerint negyedéves értékelések vannak, és a teljesítményt elsősorban a jogi kockázatok csökkentése, a jogi folyamatok optimalizálása, valamint a szerződéses és jogi tanácsadási feladatok eredményessége alapján vizsgálják. Konkrét mutatóként említhetők az esetek sikeres lezárásának aránya, a jogi incidensek számának csökkenése és az auditok eredményei. Gyakori, iparági szokás szerinti további KPI-k lehetnek a szerződés-átfutási idők, a szabályzat-aktualizálások időben történő végrehajtása és a külső jogi költségkeret betartása; ezek megadása azonban feltételezés, mert a leírás nem részletezi.

Milyen hatáskörrel és feladatokkal jár a Jogi vezető szerepe peres ügyek és külső jogi képviselet esetén?

A leírás egyértelműen tartalmazza, hogy a Jogi vezető a bírósági eljárásokban képviseli a vállalatot, valamint a szabályozói hatóságokkal tart kapcsolatot, így ő felel a peres stratégia meghatározásáért és a hatósági ügyek vezetéséért. Gyakorlatilag ő dönt a peres lépések prioritásáról, jóváhagyja a peres stratégia fő irányait, és felügyeli a külső jogi képviselet kiválasztását és koordinálását. Ha a belső kapacitás nem elegendő, tipikus eljárás, hogy ő engedélyezi a külső ügyvédi irodák bevonását és a költségkeretet; ez a költségkezelési gyakorlat itt feltételezés, mert konkrét belső szabályok nem szerepelnek a leírásban.

Milyen elvárások vannak a Jogi vezető szerződéskészítési és jogszabálykövetési feladataival kapcsolatban?

A pozíció része a szerződések előkészítése és felülvizsgálata, valamint a jogszabályi változások folyamatos nyomon követése és a belső szabályzatok aktualizálása, tehát elvárás a magas szintű szerződéses jogi jártasság és naprakész jogismeret. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a Jogi vezetőnek képesnek kell lennie komplex nemzetközi és hazai szerződések jogi kockázatainak feltárására, gyakorlati megoldások javaslatára és az érintett üzleti területek gyors tájékoztatására. Elvárt a precizitás és a részletekre való figyelem, illetve a belső eljárások, mint szerződés-minták vagy jóváhagyási folyamatok karbantartása; amennyiben a cég rendelkezik CLM (contract lifecycle management) rendszerrel, a Jogi vezető várhatóan annak felügyeletében is részt vesz — ez a rendszerhasználat itt feltételezés.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség