Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Mobilitási specialista

Pozíció a HR szektorban

Képzési és fejlesztési specialistaHR generalista

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Mobilitási specialista?

Ha arra keresel választ, mennyit keres egy Mobilitási specialista, a pozíció a HR-en belül általában versenyképes jövedelmet kínál, tipikusan bruttó 460 000–780 000 Ft közötti sávban, amely tükrözi a szerep stratégiai és operatív felelősségét. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a Mobilitási specialista tapasztalata - például kiváló projektmenedzsment, precíz szervezési és koordinációs készségek, hatékony kommunikáció és komplex adatelemzés, valamint a budapesti központi munkavégzés és rendszeres üzleti utak ismerete - határozza meg, hogy valaki junior, középszintű vagy senior kategóriába sorolható. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító összefoglalónk és gyakorlati tippjeink segítenek abban, hogy a Mobilitási specialistaként szerzett tapasztalataidat magabiztosan tudd kommunikálni és érvényesíteni a bértárgyalások során.

Minimum Bruttó

460 000 Ft

Medián Bruttó

620 000 Ft

Maximum Bruttó

780 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+92% a minimálbér felett

📋 A Mobilitási specialista pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Mobilitási specialista szerepkör a HR osztály keretein belül helyezkedik el, és kulcsfontosságú a vállalati munkaerő és vezetői mobilitási projektek tervezésében, szervezésében és koordinációjában.
A munkakör elvárja a kiváló projektmenedzsment képességet, valamint a precíz és hatékony szervezési, koordinációs készségeket, amelyek nélkülözhetetlenek az interdiszciplináris projektek sikeréhez.
A pozícióban dolgozónak erős kommunikációs és tárgyalástechnikákra, továbbá szükséges a komplex adatelemzési és problémamegoldó képesség, hogy a mobilitási folyamatok zökkenőmentesen működjenek.
Mivel a munkavégzés központi budapesti irodában zajlik, a pozíció rendszeres üzleti utazásokat igényel, amelyek országos és nemzetközi látogatásokat is magukban foglalhatnak.
A feladatok között szerepel az adminisztráció, a dokumentáció kezelése, valamint a külső tanácsadókkal és partnercégekkel való szoros együttműködés.
A versenyképes bruttó fizetési sáv 460 000 Ft-tól 780 000 Ft-ig terjed, így a pozíció nemcsak szakmailag, de anyagilag is vonzó lehetőség a HR szakemberek számára.
A karrierút a Junior Mobilitási Specialista pozíciótól indulva a Középszintű, majd a Senior Mobilitási Specialista felé vezet, mely után olyan vezetői pozíciók is megnyithatók, mint a Stratégiai HR Tanácsadó, HR Üzletfejlesztési Vezető vagy Digitális HR Innovációs Vezető.
A pozíció számos továbbképzési és mentorprogram lehetőséget kínál, amelyek támogatják a szakmai fejlődést és a vezetői kompetenciák bővítését a HR iparágban.

📅 Egy nap a Mobilitási specialista életében

Egy nap a pozícióban

Szabó Eszter, a HR osztály Mobilitási specialistája reggel hatkor ébred; a megszokott rutin: két korty fekete, gyors listaátfutás a telefonon, és egy pillantás a projekt-dashboardra, ahol a folyamatban lévő belső áthelyezések és nemzetközi kiküldetések KPI-i pörögnek. A központi budapesti irodába indulva még egy rövid telefon a kollégával: ma délelőtt stratégiai egyeztetés és egy külső tanácsadóval való workshop vár.

A délelőtt a szervezésről és koordinációról szól. Eszter vezet egy rövid státuszmunkát a projektcsapattal, kiosztja a feladatokat, majd hívást folytat a jogi részleggel egy külföldi munkavállalói szerződés részleteiről. Részletes adminisztráció következik: átvezeti a módosításokat a mobilitási folyamatok dokumentációján, összeállítja a szükséges úti- és költségtámogatási javaslatokat, és előkészíti a döntési előterjesztést a HR vezetőnek.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre érkezik egy sürgős kérés egy vezetői belső mobilitásra, egy nemzetközi partner szabályozási pontosításra, és egy váratlan költségigény a költségvetésben. Eszternek gyors prioritásokat kell felállítania, tárgyal a külső szolgáltatókkal alternatív megoldásokról, és kompromisszumokat kínál a költséghatékonyság és a minőség között. A nap igazi próbája: nyugalmat sugározni, világosan kommunikálni, és döntéseket hozni rövid egyeztetésekkel.

A nap zárása lassabb, de fókuszált: frissíti a projekttervet, dokumentálja a mai változtatásokat, elküldi a napi státuszriportot a HR vezetőnek, és lefoglalja a következő üzleti utazás jegyeit. Mire hazafelé tart, átgondolja a fejlődési lehetőségeket és azt, hol lehetne hatékonyabban automatizálni a folyamatokat - holnap új kihívások, de ma a rendszer működött, és a csapat haladt egy fontos mérföldkő felé.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen típusú mobilitási projekteket fog vezetni a Mobilitási specialista a cégünknél?

A pozíció elsődlegesen belső munkaerő- és vezetői mobilitási projektek tervezéséért és lebonyolításáért felel, azaz szerepet kapnak a belső átirányítások, szereprotációk, vezetői kinevezések és nemzetközi kihelyezések szervezése. Feladata a mobilitási folyamatok strukturálása, projektcsapatok összeállítása és koordinálása, valamint a kapcsolódó adminisztráció teljes körű vezetése. Gyakran előfordulnak interdiszciplináris, nagy volumenű projektek, ahol a Mobilitási specialista feladata a részlegek támogatása és a külső tanácsadókkal való együttműködés is. Projekt jellegétől függően a fókusz lehet belső karriermozgások optimalizálásán vagy költséghatékony nemzetközi áttelepítések megvalósításán.

Mekkora utazási teherrel és iroda/hibrid munkarenddel kell számolnia a Mobilitási specialistának?

A munkavégzés alapvetően a budapesti központi irodában történik, de a leírás rendszeres üzleti utazásokat is előír, beleértve országos és nemzetközi helyszíneket is. A pontos utazási arány nincs meghatározva a leírásban; tipikusan ilyen szerepkörben 20–40% közötti utazás számítható éves szinten, különösen projektindításkor és helyszíni auditok esetén (ezt feltételezésként közlöm). A vállalat modern technológiát és rugalmas munkaidőt biztosít, így a hibrid munkavégzés és alkalmankénti otthoni munkavégzés is valószínű, de a személyes jelenlét elvárt kulcsfontosságú találkozókon és átadásoknál. Projektcsúcsoknál előfordulhat túlóra a határidők betartása érdekében.

Kinek jelent a Mobilitási specialista és milyen belső illetve külső partnerekkel dolgozik együtt?

A pozíció közvetlenül a HR vezetőnek jelent, nincs saját közvetlen alárendeltje, de projektmunkák során vezet projektcsapatokat és együttműködik az érintett részlegek vezetőivel. Szoros kapcsolatban áll belső ügyfelekkel (üzleti egységek, menedzsment, HRBP-k) és rendszeresen tart kapcsolatot külső tanácsadókkal és partnercégekkel a mobilitási megoldások kivitelezésére. A leírás nem ad részletes jóváhatalmi szinteket; iparági gyakorlat szerint azonban a Mobilitási specialista általában jogosult projektcsapat összeállítására és javaslatok tételeire, míg a költség- és stratégiai döntések végső jóváhagyása a HR vezető kezében marad (ez feltételezés). Hatékony kommunikációs és tárgyalási készségekkel kell rendelkeznie a különböző stakeholderek kezelése érdekében.

Milyen KPI-k és teljesítménymutatók alapján értékelik a Mobilitási specialistát?

A leírás szerint a teljesítményt elsősorban a projektek határidőre, költséghatékonyan és minőségi szinten történő kivitelezése, valamint a belső és külső partnerek elégedettsége alapján mérik. Emellett fontosak a mobilitási folyamatok hatékonyságát mérő KPI-k és az ügyfél- és munkatársi visszajelzések, illetve a vállalati innovációs célok elérése. Mivel konkrét mutatószámok nincsenek megadva, tipikus KPI-k lehetnek például a projektek időben történő lezárásának aránya, költségeltérés a tervezetthez képest, stakeholder elégedettségi pontszámok és a folyamatok átfutási idejének csökkenése (ezek iparági példák, feltételezés). A rendszeres visszajelzések és annual reviewk szolgálnak alapul a fejlesztési tervekhez.

Milyen technikai eszközöket és szakmai készségeket használ napi szinten a Mobilitási specialista, és milyen előrelépési lehetőségek vannak?

Napi szinten magas szintű projektmenedzsment eszközöket, adatelemzési megoldásokat és HR rendszereket használ, továbbá elvárt az Excel/Power BI szintű elemzőképesség és prezentációkészítés; a leírás konkrét szoftvereket nem nevez meg, ezért tipikus eszközök lehetnek Asana/Planner/ MS Project és HRIS rendszerek (feltételezés). Szakmailag kulcsfontosságú a kiváló kommunikáció, tárgyalástechnika, szervezési készség, problémamegoldás és stressztűrés. A szerep széles továbbképzési és karrierfejlődési lehetőséget kínál: belső tréningek, mentorprogram és vállalati karrierfejlesztési program segíti a vezetői pályára lépést, illetve specializálódást a mobilitási stratégia vagy nemzetközi mobilitás területén. A konkrét előrelépési útvonalak részletei az egyéni teljesítmény és a vállalati szabályzat alapján alakulnak.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség