Fizetesek.com LogoFizetesek.com

HR koordinátor

Pozíció a HR szektorban

HR specialistaHR asszisztens

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy HR koordinátor?

Mennyit keres egy HR koordinátor? Röviden: a pozíció jellemzően versenyképes alapbérből és teljesítményalapú juttatásokból álló kompenzációt kínál, amely a feladatok szélességétől és a szervezeten belüli szereptől függően vonzó lehet. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. A HR koordinátor tapasztalatánál különösen számít a toborzásban, munkavállalói kapcsolattartásban és HR folyamatok koordinálásában szerzett gyakorlat, mert ezek határozzák meg, hogy belépő, középszintű vagy tapasztalt besorolásba kerülsz. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, továbbá szakmai, tárgyilagos és bátorító útmutatásunk segít felkészülni a sikeres bértárgyalásra.

Minimum Bruttó

450 000 Ft

Medián Bruttó

650 000 Ft

Maximum Bruttó

750 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+101% a minimálbér felett

📋 A HR koordinátor pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A HR koordinátor pozíció kulcsszerepet tölt be a HR osztályon belül, ahol a toborzási folyamatok támogatása, a munkavállalói kapcsolattartás és a belső kommunikáció koordinálása a fő feladat. A munkakör része a képzési és fejlesztési programok szervezése, valamint a teljesítményértékelési rendszer hatékony működtetése. A dolgozó központi irodai alapú feladatokat lát el, de időnként regionális irodák felkeresése és helyi HR események lebonyolítása is szerepel a napi tevékenységei között.

Elvárt képességek és kompetenciák:

  • Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
  • Magas szintű empátia, precizitás, valamint problémamegoldó képesség
  • Kiváló stressztűrés és csapatmunkára való hajlandóság

A pozíció további alapkövetelménye a felsőfokú végzettség HR, pszichológia vagy közgazdaságtan területén, vagy hasonló képesítést igényel, valamint legalább 3 év HR területén szerzett releváns tapasztalat. Emellett elvárt a modern HR eszközök és a munkajogi ismeretek magas szintű használata. A munkakör dinamikus és kihívásokkal teli környezetet kínál, amely a folyamatosan változó feladatkör és a határidők pontos betartásának magas igényével jár.

A pozícióhoz kapcsolódó teljesítményértékelés az eredményorientált munkavégzésen, a HR folyamatok hatékonyságán és az alkalmazottak elégedettségén alapul. Emellett a rendszeres továbbképzések, belső előrelépési lehetőségek és mentoring programok biztosítják a hosszú távú karrierfejlesztést, melynek során többféle karrierút, például HR vezető, munkaerő-fejlesztési szakértő vagy bérszámfejtési vezető válhat elérhetővé.

📅 Egy nap a HR koordinátor életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Réka, HR koordinátor a központi irodában, reggel hét körül ébred. A rutinja egyszerre praktikus és megnyugtató: egy gyors kávé, rövid listaellenőrzés a telefonon, aztán 20 perc séta a kutyával, hogy a napot rendezett gondolatokkal kezdje. Mielőtt belép az irodába, átfutja a naptárát: interjúk, képzési egyeztetések, egy teljesítményértékelési határidő, és egy délutáni zoom a regionális irodával.

Délelőtt Réka a toborzási folyamatok támogatására koncentrál. Összeállítja az állásinterjúk időpontjait, előkészíti a jelöltek visszajelzéseit, és egyeztet a csapattal a kompetencia-mátrixról. A belső kommunikáció is része a reggeli feladatoknak: egy belső hírlevél tervezetén dolgozik, amely a közelgő képzésekről és egy új teljesítményértékelési folyamatról szól. A pontos adminisztráció fontos - frissíti a HR rendszert, feltölti az új munkaszerződéseket, és ellenőrzi, hogy minden dokumentum megfelel-e a jogi elvárásoknak.

A csúcsidőszak dél körül éri el: egyszerre érkezik egy sürgős jelölt, akit azonnal interjúra kéne hívni, egy dolgozói panasz, amely mediációt igényel, és a regionális irodából egy eseménylogisztikai probléma. Réka rövid egyeztetésekkel priorizál, delegál a kisebb HR csapatnak, és gyors döntésekkel old meg problémákat - néha kompromisszumokkal, de mindig az alkalmazottak elégedettségét szem előtt tartva. Ilyenkor az empátia és a stressztűrés a legfontosabb fegyverei.

A nap zárásaként Réka összefoglalja a napi státuszt a HR vezetőnek, frissíti a képzési naptárat, és feljegyzi a másnapi feladatokat. Mielőtt elhagyja az irodát, még egyszer átnézi a határidőket és megnyugtatóan rendezi a jegyzeteit; tudja, hogy a holnap új kihívásokat hoz, de ma jól szervezett napot zárt. Otthon egy rövid főzés és olvasás segít lekapcsolni - holnap pedig ismét vissza a dinamikus HR világába.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen irodai jelenlétet és utazási kötelezettséget várnak el a HR koordinátortól?

A munkakör alapvetően központi irodai jelenlétet igényel, ugyanakkor a leírás szerint időnkénti utazások várhatók regionális irodákhoz és helyi HR eseményekhez. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a napi adminisztráció és belső kommunikáció többsége az irodából történik, míg a toborzási vagy képzési eseményekért néhány alkalommal helyszíni megjelenés szükséges. Ha nincs pontos utazási gyakoriság megadva, tipikus vállalati gyakorlat lehet feltételezhetően havi 1–4 alkalom, de ez szerződés szerint változhat (feltételezés).

Milyen konkrét toborzási feladatokat lát el a HR koordinátor a megadott munkaköri leírás alapján?

A leírás szerint a HR koordinátor támogatja a toborzási folyamatokat, ami gyakran magában foglalja álláshirdetések előkészítését, önéletrajzok előszűrését, interjúidők szervezését és a jelölőkkel való kapcsolattartást. Emellett együtt kell működnie a vezetőkkel a kiválasztási szempontok meghatározásában és a jelöltek visszajelzésében, valamint az ATS/HR rendszerek naprakészen tartásában. Mivel a konkrét HR rendszer nincs megnevezve, valószínű, hogy a pozíció modern HR-eszközöket vár el használatra (pl. ATS, képzési LMS) — ez egy iparági tipikus feltételezés.

Milyen szerepe és felelőssége van a HR koordinátornak a kisebb HR csapat irányításában és a riportálásban?

A pozíció szerint a HR koordinátor a HR vezetőnek jelent, ugyanakkor alárendel egy kisebb HR csapatot és folyamatosan együttműködik annak tagjaival. Gyakorlati szinten ez azt jelenti, hogy feladatmegosztást koordinál, napi HR-adminisztrációs munkákat és projektek előrehaladását felügyeli, valamint visszajelzést ad és támogatást nyújt a csapattagoknak. A riportálás elsősorban a HR vezető felé történik, a teljesítmény-, folyamat- és eseményjelentések összeállításával.

Hogyan néz ki a teljesítményértékelési rendszer koordinálása, amit a HR koordinátortól elvárnak?

A leírás alapján a HR koordinátor koordinálja a teljesítményértékelési rendszert: ütemezést készít, biztosítja az értékelő eszközök és űrlapok elérhetőségét, összeállítja az értékelési naptárat és begyűjti az eredményeket. Emellett támogatja a vezetőket az értékelési folyamatban és összesíti a riportokat a HR vezető számára, hogy a teljesítményadatokból fejlesztési intézkedések szülessenek. Ha a pontos értékelési módszertan nincs megadva, tipikus feladat még az értékelési körök zárása és a visszajelzés koordinálása, valamint az eredmények adatbázisban történő rögzítése (feltételezés).

Milyen fejlődési és képzési lehetőségekre számíthat a HR koordinátor a pozícióban?

A munkakör leírása egyértelműen említi a rendszeres továbbképzéseket, belső előrelépési lehetőségeket és mentoring programokat, tehát a HR koordinátor számíthat strukturált szakmai fejlődésre és személyes támogatásra. Gyakorlati formái lehetnek cégen belüli workshopok, mentorálás tapasztalt HR szakemberektől és célzott képzési napok a toborzás, munkajog vagy HR rendszerek terén. Ha a külső képzések támogatásának részletei nincsenek megadva, iparági szokásként elképzelhető konferencia- vagy kurzustámogatás igénybevételi lehetősége is, de ez konkrétan a vállalati gyakorlaton múlik (feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség