Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Értékesítést Támogató Vezető (Nem Műszaki)

Pozíció az Értékesítés szektorban

Értékesítést Támogató Specialista (Nem Műszaki)Értékesítési Képviselő (Nem Műszaki Közvetlen Értékesítés)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Értékesítést Támogató Vezető (Nem Műszaki)?

Az Értékesítést Támogató Vezető (Nem Műszaki) fizetése általában versenyképes és a pozíció felelősségi szintjéhez igazodik, így reális elvárásként a stabil alapbér és teljesítményalapú komponensek kombinációját érdemes várni.
A végső csomag nagymértékben függ a jelölt szakmai tapasztalatától, a munkavégzés helyszínétől és a cég típusától - egy multinacionális vállalat, helyi középvállalkozás vagy startup jelentősen eltérő ajánlatot tehet.
Különösen az Értékesítést Támogató Vezető (Nem Műszaki) pozíció esetén a megrendeléskezelésben, riportkészítésben és csapatirányításban szerzett tapasztalat határozza meg, hogy valaki junior, középszintű vagy vezetői sávba kerül.
A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan összehasonlíthatod a várható kompenzációkat.
Szakmai, tárgyilagos, de bátorító hangvételünkkel gyakorlati tippeket adunk a bérről való tárgyaláshoz és a továbblépéshez, hogy magabiztosabban pozícionáld magad egy ilyen pozícióra.

Minimum Bruttó

650 000 Ft

Leggyakoribb bruttó

930 000 Ft

Maximum Bruttó

1 200 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+188% a minimálbér felett

📋 Az Értékesítést Támogató Vezető (Nem Műszaki) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az Értékesítést Támogató Vezető (Nem Műszaki) pozíció alapvetően az értékesítési csapat operatív és adminisztratív támogatásáért felel, biztosítva a hatékony munkafolyamatokat és a pontos adatelemzést.
A fő feladatok közé tartozik a megrendelések kezelése, riportok készítése, prezentációk előkészítése, valamint az ügyfél adatbázisok karbantartása, így kulcsfontosságú szerepet játszik a napi operatív működésben.
A pozíció betöltéséhez elvárt a gazdasági vagy üzleti menedzsment területén szerzett felsőfokú végzettség, továbbá legalább 3-5 év releváns tapasztalat az értékesítés és adminisztratív támogatás területén.
Emellett a sikeres munkavégzéshez nélkülözhetetlen a kiváló kommunikációs, szervezési és analitikus készség, valamint a precíz, célorientált munkavégzés.
A vezető feladatkörbe tartozik az értékesítési adminisztrátorok és koordinátorok irányítása, továbbá a csapat motiválása és a projektek határidőre történő lebonyolítása.
A pozíció rugalmas munkarendet és időszakos hazai utazási lehetőségeket kínál, amely támogatja a dinamikus munkavégzést egy modern irodai környezetben.
A munkavégzés során a rendszeres teljesítményértékelések és a folyamatok hatékonyságának mérése biztosítja a minőségi eredményeket.
A karrierút szempontjából az Értékesítést Támogató Vezető szerepkörből rejtett lehetőségek nyílhatnak elő, amelyek vertikális és horizontális előrelépést tesznek lehetővé, például a Senior Értékesítési Vezető vagy a stratégiai pozíciók felé.
Az ajánlott bővítési területek között szerepel a folyamatautomatizálás és a marketingkommunikáció, melyek tovább erősítik a vezető szakmai kompetenciáit.
Ez a pozíció kiváló lehetőséget kínál azok számára, akik szeretnének egy dinamikus, fejlődést és folyamatos szakmai képzést biztosító környezetben dolgozni.

📅 Egy nap az Értékesítést Támogató Vezető (Nem Műszaki) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Dóra, az Értékesítést Támogató Vezető, reggel hatkor ébred. A megszokott rutin: erős kávé, gyors fürdés, rövid lista a nap prioritásairól, majd busz a központi irodába - néha otthonról kezd, ha előre kell készítenie egy prezentációt. Az első negyedóra a KPI-dashboard áttekintésével telik: megrendelések száma, feldolgozási idők, nyitott ügyek. A postaládában sürgős e-mailek és egy belső csoportchat vár; Dóra gyors triázst tart, kioszt feladatokat az adminisztrátoroknak, és jelöli meg a ma reggeli státuszülést.

Délelőtt a fókusz a napi operatív támogatáson van. Dóra összerak egy prezentációt az értékesítési igazgatónak, frissíti az ügyfél adatbázist, elemzi az előző hét megrendelési trendjeit, és egyeztet a marketinggel a kampányanyagok priorizálásáról. Közben szervezi a következő heti ügyfélmegbeszéléseket és kiosztja az adminfeladatokat: számlakezelés, szállítási visszaigazolások, CRM-jegyzetek. Türelmes, de határozott; figyelemmel kíséri, hogy a csapat pontosan tartsa a határidőket.

A csúcsidőszak dél körül csap le: egyszerre érkezik egy nagy sürgős megrendelés, a rendszerben egy adatfeldolgozási hiba, és egy kulcsügyfél reklamációja. Dóra gyorsan priorizál - delegálja az adatjavítást a koordinátornak, egyeztet a logisztikával a gyorsított kiszállításról, és személyesen veszi át a kommunikációt az ügyféllel, hogy nyugodtan érezze magát. Döntései kompromisszumosak, de átgondoltak: a minőség és a határidő között kell egyensúlyozni.

A nap zárása lassabb, Dóra összesíti a változásokat, frissíti a projekttervet és megírja a napi státuszriportot az értékesítési igazgatónak. Lefoglalja a következő heti üzleti utazást, és még egy rövid coaching-sessiont tart a junior koordinátorral. Mire hazafelé indul, elégedetten lélegzik fel: a nap tele volt váratlan helyzetekkel, de a csapat megtartotta a frontot. Otthon egy egyszerű vacsora és egy könyv segít kikapcsolni - holnap újra felkészülten kell ébrednie.

❓ Gyakori Kérdések

Kinek jelent az Értékesítést Támogató Vezető és milyen vezetési illetve operatív felelősségei vannak a pozícióban?

A munkaköri leírás szerint az Értékesítést Támogató Vezető közvetlenül az Értékesítési Igazgatónak jelent, miközben vezetési és operatív támogatást nyújt az értékesítési csapat számára. Közvetlenül irányít és támogat értékesítési adminisztrátorokat és koordinátorokat, felel a napi folyamatok zökkenőmentes működéséért, értekezletek szervezéséért és a belső kommunikációért. Emellett koordinálja a marketing/kommunikációs anyagok készítését, felügyeli a megrendelések feldolgozását és biztosítja, hogy az igazgatói elvárások teljesüljenek.

Milyen napi feladatokra számíthatok Értékesítést Támogató Vezetőként az értékesítési folyamatok támogatásában?

A pozíció napi munkája a megrendelések feldolgozásától és ügyféladatbázisok karbantartásától indul, és kiterjed az adatelemzésre, rendszeres riportok elkészítésére valamint prezentációk előkészítésére az értékesítési vezetés számára. Része a belső kommunikáció kezelése, értekezletek és események szervezése, valamint a marketing anyagok koordinálása úgy, hogy azok támogassák az értékesítési célokat. A feladatkör jellemzően irodai munkát jelent, de időnként tervezett belföldi helyszíni megbízásokat vagy rövid utazásokat is igényel.

Milyen szoftverismereteket és rendszereket kell kezelnem Értékesítést Támogató Vezetőként, különös tekintettel a CRM-re?

A leírás világosan elvárja a MS Office és a modern üzleti szoftverek magabiztos ismeretét; ez azt jelenti, hogy erős Excel- és PowerPoint-készségek, adatkezelési és prezentációs gyakorlat szükséges. A CRM rendszerek említése a pozíció használatában szerepel az ügyféladatbázis karbantartása miatt, de konkrét rendszert nem határoztak meg; feltételezhető (iparági tipikus), hogy Salesforce, HubSpot vagy hasonló CRM-szintű ismeret előnyt jelent, illetve az ERP/értékesítési rendszerek alapintegrációinak ismerete hasznos. Elemzési oldalon gyakori, hogy Power BI vagy hasonló reporting eszközök használata is elvárt lehet; ez szintén iparági tipikus feltételezés.

Hogyan mérik a teljesítményt az Értékesítést Támogató Vezető szerepkörben és milyen KPI-kra számíthatok?

A leírás szerint a teljesítményt rendszeres teljesítményértékelésekkel és célorientált mérőszámokkal követik, hangsúlyt helyezve a projektek határidőre történő lebonyolítására, az ügyfél-elégedettség fenntartására és a pontos riportálásra. Kifejezetten mérik a folyamatok hatékonyságát és a támogatási rendszer teljesítményét, tehát várhatóan KPI lehet a riportok időben és hibamentesen való leadása, a megrendelések feldolgozásának átfutási ideje és a belső SLA-k teljesítése. Amennyiben a leírás nem ad pontos mutatókat, iparágban tipikus további KPI-k lehetnek a belső ügyfél-elégedettség, a csapat hatékonysága és a projektek határidőre történő lezárása (ez utóbbi feltételezés).

Mekkora csapatot vezetek Értékesítést Támogató Vezetőként, és milyen szakmai előrelépési lehetőségek várhatók a pozícióból?

A pozíció leírása alapján az Értékesítést Támogató Vezető alárendelt munkatársakat — értékesítési adminisztrátorokat és koordinátorokat — irányít, de a pontos létszám nincs meghatározva; iparági tipikus feltételezés szerint ez általában 2–6 közvetlen beosztott lehet, a cég méretétől függően. A szerep erős fejlesztési lehetőséget kínál: rendszeres továbbképzések, szakmai workshopok és mentorprogramok állnak rendelkezésre, valamint horizontális és vertikális előrelépés a vállalati struktúrában. Ez azt jelenti, hogy a napi operatív vezetői feladatok mellett lehetőség van stratégiai és magasabb szintű értékesítési funkciók felé való elmozdulásra.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Hungary Salary Guide 2026 + Hays Hungary Salary Checker 2026
Adattípus: Bruttó havi alapbérek forintban, bónusz és egyéb juttatás nélkül
Időszak: 2026
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség