Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Értékesítést Támogató Specialista (Nem Műszaki)

Pozíció az Értékesítés szektorban

Értékesítési Elemző (Nem Műszaki)Értékesítést Támogató Vezető (Nem Műszaki)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Értékesítést Támogató Specialista (Nem Műszaki)?

Egy Értékesítést Támogató Specialista (Nem Műszaki) bruttó havi jövedelme jellemzően 500 000–730 000 Ft között mozog, középen nagyjából 620 000 Ft-tal, így gyorsan áttekinthető képet ad a pozíció piaci értékéről. A pontos ajánlat azonban jelentősen eltérhet attól függően, hogy mennyi releváns tapasztalattal rendelkezel, hol dolgozol és milyen típusú vállalat kínálja a pozíciót. Különösen az Értékesítést Támogató Specialista (Nem Műszaki) tapasztalata - például árajánlatok és szerződések előkészítése, adatelemzés, piackutatás és ügyfélkapcsolatok kezelése - határozza meg, hogy junior, középhaladó vagy senior szinten helyezkedik-e el a jelölt, ami jelentősen befolyásolja a bérezést. A részletes piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) és a kompenzációs részletek az alábbi táblázatban találhatók, hogy egyszerűen össze tudd hasonlítani a lehetőségeket. Szakmai, tárgyilagos információkkal és gyakorlati tanácsokkal támogatunk abban, hogy a tapasztalatodra építve magabiztosabban tárgyalj és építsd a karrieredet az értékesítési területen.

Minimum Bruttó

550 000 Ft

Leggyakoribb bruttó

650 000 Ft

Maximum Bruttó

750 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+101% a minimálbér felett

📋 Az Értékesítést Támogató Specialista (Nem Műszaki) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az Értékesítést Támogató Specialista (Nem Műszaki) kulcsszerepet tölt be az értékesítési osztályon, ahol az adminisztratív és szervezési feladatok mellett a hatékony belső kommunikáció biztosítása is alapvető elvárás.
A munkakör főbb feladatai közé tartozik az árajánlatok, szerződések előkészítése, ügyféladatok rendszerezése, piackutatás, adatelemzés és prezentációk összeállítása.
Ez a pozíció elsősorban modern irodai környezetben végzett szellemi munkát jelent, rugalmas munkarenddel és részleges távmunkával, valamint időnként országos ügyféltalálkozókkal.
A jelentkezőknek legalább felsőfokú végzettséggel kell rendelkezniük gazdasági vagy üzleti területen, valamint 2-3 év releváns tapasztalattal kell rendelkezniük az értékesítési támogatás terén.
Elengedhetetlenek a kiváló szervezési, problémamegoldó és analitikus gondolkodás, valamint az erős kommunikációs készségek, ideértve a magas szintű angol nyelvtudást is.
A munkavégzés során rendszeres teljesítményértékelésen esik át a jelölt, ahol az időmenedzsment, a proaktivitás és az ügyfélelégedettségi mutatók alapján történik az értékelés.
A pozícióhoz versenyképes bruttó fizetési sáv tartozik, mely 500 000 Ft-tól 730 000 Ft-ig terjed, középen a 620 000 Ft-os medián értékkel.
A vállalat továbbá folyamatos belső képzéseket és fejlesztési lehetőségeket kínál, melyek segítik a karrier előrelépést, akár a vezetői pozíciók, például az Értékesítési Operációk Vezetője vagy az Értékesítési Tréning Menedzsere betöltésében.
Összességében ez a pozíció kiváló lehetőséget nyújt a szakmai fejlődésre egy dinamikus, kihívásokkal teli és támogató környezetben, amely tovább erősíti a cég versenyképességét az értékesítési szektorban.

📅 Egy nap az Értékesítést Támogató Specialista (Nem Műszaki) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Luca, Értékesítést Támogató Specialista az Értékesítés osztályon, reggel hatkor kel. A szokásos rutin: egy gyors kávé, rövid napindító átnézés a laptopon, majd a KPI-k és a bejövő e-mailek átfutása - ügyfél-elégedettségi mutatók, folyamatban lévő ajánlatok határidejei. Ma résznél otthonról dolgozik, de fél kilencre beütemezett belső megbeszélés várja a kollégákkal az irodában.

Délelőtt a fókusz az adminisztráción és előkészítésen van. Luca összerakja a friss árajánlatokat, ellenőrzi a szerződések jogi kitételeit, rendszerezi az ügyféladatokat a CRM-ben, és egy prezentációt állít össze a negyedéves piackutatás eredményeiről. Excel-táblákból húz adatokat, grafikonokat formáz, majd a sales vezetőnek küldött rövid összefoglalóban átadja a lényegi számokat. A nap eleje precizitást, koncentrációt és gyors kommunikációt követel - Luca szereti, ha minden tétel a helyére kerül, mielőtt a csapat ráindul a napra.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre jön egy sürgős ügyfél-megerősítés, egy módosítási kérés a szerződésben és egy váratlan értékesítési hullám. Dönteni kell, mi az, amit azonnal előrevesznek, és mi az, ami várhat - közben egyeztetni kell a jogi és pénzügyi csapattal, és nyugtatni a sales kollégákat. Luca gyors priorizálással, rövid hívásokkal és egy átlátható teendőlistával tartja kézben a káoszt; a hangja határozott, de empatikus, mert tudja, hogy a csapat teljesítménye részben rajta múlik.

A nap zárása lassabb, rendezett. Luca frissíti a projekttervet, naplózza a határidő-változásokat, elküldi a napi státuszriportot a vezetésnek és előkészíti a következő napi ügyfélmegbeszélések anyagát. Mikor lekapcsolja a gépet, egy rövid séta segít lezárni a gondolatokat - holnap új feladatok, új határidők, de ma a dokumentáció és a csapat támogatása rendben volt.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen CRM-et és egyéb informatikai eszközöket használ az Értékesítést Támogató Specialista a napi feladatokhoz?

A munkaköri leírás alapján az Értékesítést Támogató Specialista feladatai közé tartozik az ügyféladatok rendszerezése, riportok készítése és prezentációk összeállítása, ezért napi szinten Excel, Outlook és PowerPoint használata várható, illetve csapatkommunikációhoz Microsoft Teams vagy hasonló eszköz szükséges. A pozíció megköveteli az általános informatikai jártasságot, így adatelemzéshez alapvető BI- vagy pivot-tudás elvárt lehet. Feltételezés: ha a vállalatnál nincs megadva konkrét rendszer, általánosan elterjedt CRM-ek (például Salesforce, Microsoft Dynamics vagy HubSpot) használata a tipikus iparági gyakorlat; konkrét rendszert a belső IT/értékesítési vezetés jelöl ki és biztosít bevezetési/tréning támogatást.

Milyen mértékű távmunka és utazás várható az Értékesítést Támogató Specialista pozícióban?

A leírás szerint a munkavégzés elsősorban modern irodai környezetben történik, de rugalmas munkarend mellett részleges távmunkára is van lehetőség, így heti többnapos hibrid munkarend elképzelhető. Ügyfél- vagy partneri megbeszélések indokolhatják az országos utazást, ami általában nem állandó, inkább eseti jellegű. Feltételezés: iparági szokás szerint ez gyakran havi néhány napot jelent, de a pontos utazási gyakoriság a projektaktivitástól és az értékesítési csapat tevékenységétől függ, ezt a felettes, az értékesítési vezető határozza meg.

Hogyan mérik az Értékesítést Támogató Specialista teljesítményét és mely KPI-ok a legfontosabbak?

A munkaköri leírás egyértelműen havi rendszerességű teljesítménymérést ír elő, ahol például az ügyfél-elégedettségi mutatók, a projektek határidőre történő lezárása és a vezetőségtől érkező konstruktív visszajelzések szerepelnek fő KPI-ként. Emellett a pontos dokumentáció, időmenedzsment és proaktív megoldáskeresés számszerűsíthető elemekként jelennek meg a értékelésben. A specialistának érdemes rendszeresen friss, könnyen áttekinthető riportokat készítenie az értékesítési vezetőnek, proaktívan jeleznie kockázatokat, és ügyfélvisszajelzéseket gyűjteni a KPI-k teljesítése érdekében.

Milyen folyamatban és milyen jóváhagyásokkal készíti elő az Értékesítést Támogató Specialista az árajánlatokat és szerződéseket?

A pozíció feladatai közé tartozik az árajánlatok és szerződések előkészítése, ami tipikusan magában foglalja a sablonok kitöltését, árazási adatok összegyűjtését és a dokumentumok előzetes formázását a sales csapat számára. A jóváhagyási folyamat a cégnél szokásos belső szabályzattól függ, de általánosan elterjedt gyakorlat, hogy a végső ár és a szerződés aláírása az értékesítési vezető vagy a jogi/controlling csapat jóváhagyását igényli. Feltételezés: a komplexebb ügyleteknél jogi átnézés is szükséges lehet; a specialistának fontos, hogy a dokumentumokat a CRM-ben archiválja és értesítse a felelősöket a határidőkről.

Milyen előrelépési és képzési lehetőségek várnak az Értékesítést Támogató Specialista pozícióban?

A leírás szerint rendszeres belső továbbképzési programok és szakmai tréningek állnak rendelkezésre, valamint a cég törekszik egyértelmű karrierút kijelölésére, ami elősegítheti a szakmai előrelépést akár vezetői szerepkörök felé. A specialisták számára tipikus fejlődési irányok a projektmenedzsment kompetenciák, haladó adatelemzés/presentáció és ügyfélmenedzsment készségek erősítése. Feltételezés: a konkrét előrelépés ideje és feltételei a teljesítmény, a KPI-ok és a vállalati igények függvénye; mivel a pozícióhoz jelenleg nem tartozik alárendelt, az érdemi vezetői szerepváltás általában több év és bizonyítható eredmények után reális.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Hungary Salary Guide 2026 + Hays Hungary Salary Checker 2026
Adattípus: Bruttó havi alapbérek forintban, bónusz és egyéb juttatás nélkül
Időszak: 2026
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség