Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Értékesítési mérnök (Közvetlen értékesítés - IT)

Pozíció az Értékesítés szektorban

Értékesítési képviselő (Közvetlen értékesítés - IT)Kiemelt ügyfélkapcsolati menedzser (Közvetlen értékesítés - IT)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Értékesítési Mérnök (Közvetlen Értékesítés - IT)?

Az IT-megoldásokat közvetlenül értékesítő Értékesítési Mérnök jövedelme alapvetően versenyképes alapbérből és teljesítményalapú juttatásokból áll, mely a műszaki szakértelem és az értékesítési eredmények tükrében alakul. A fizetés mértéke azonban erősen függ a tapasztalattól, a munkavégzés lokációjától és a cég típusától, hiszen multinacionális szolgáltatónál, regionális integrátornál vagy startupnál jelentősen eltérő csomagok lehetségesek. Különösen az Értékesítési Mérnök (Közvetlen Értékesítés - IT) tapasztalata - például a komplex IT-szolgáltatások értékesítésében szerzett gyakorlat, műszaki tanácsadás és tárgyalási eredmények - határozza meg, hogy valaki junior, medior vagy senior szinten helyezkedik el a bérsávon. A pontos piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát az alábbi táblázatban találod, amelyek segítenek gyorsan áttekinteni a várható kompenzációt szerepkör és tapasztalat szerint. Szakmai, tárgyilagos és bátorító megközelítésünk célja, hogy gyakorlati információkkal és tárgyalási tippekkel felvértezve segítsen magabiztosabban pozicionálni magad Értékesítési Mérnökként a munkaerőpiacon.

Minimum Bruttó

750 000 Ft

Medián Bruttó

1 100 000 Ft

Maximum Bruttó

1 600 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+241% a minimálbér felett

📋 Az Értékesítési mérnök (Közvetlen értékesítés - IT) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció az Értékesítési Mérnök (Közvetlen Értékesítés - IT) szerepét tölti be, amely a vállalat értékesítési osztályán belül, az IT szektorban működik. A munkakör kulcsfontosságú feladatai közé tartozik a komplex IT megoldások közvetlen értékesítése, a potenciális ügyfelek felkutatása és igényeik felmérése, amely során a műszaki specifikációk pontos elemzése is elengedhetetlen. A pozíció jelentős hangsúlyt fektet a testre szabott ajánlatok kidolgozására, szerződések előkészítésére, valamint a piaci trendek folyamatos monitorozására. A munkavégzés elsősorban a budapesti központi irodában történik, de a rendszeres terepi látogatások rugalmas munkavégzési lehetőségeket biztosítanak.

Az ideális jelölt rendelkezik releváns műszaki vagy informatikai végzettséggel, több éves tapasztalattal az IT vagy műszaki termékek értékesítése terén, valamint magas szintű kommunikációs, tárgyalási és problémamegoldó készséggel. A pozíció autonómiát és csapatmunkát egyaránt követel, mivel kisebb projektek során vezető szerepet is vállalhat a munkavállaló. Emellett az értékesítési célok elérése és az ügyfélkapcsolatok építése érdekében rendszeres teljesítményértékelésre kerül a munkavégzés során. A cég versenyképes juttatási csomagot kínál, amely alapfizetésen felül teljesítményalapú bónuszokat és ösztönzőket is tartalmaz. Karrierút szempontjából a pozíció lehetőséget nyújt további előrelépésre, például a Senior Értékesítési Mérnök, Értékesítési Vezető, Szakmai Tanácsadó vagy akár Üzletfejlesztési Vezető szint elérésére.

📅 Egy nap az Értékesítési mérnök (Közvetlen értékesítés - IT) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Gábor, Értékesítési Mérnök (Közvetlen Értékesítés - IT) a budapesti lakásában ébred, a reggel rutinja pontos, de emberi: rövid tornasor, fekete kávé, és átfutja a CRM figyelmeztetéseit a telefonján. Mire kilép az utcára, már tudja, mely ügyfelekhez kell felkészülnie, mely műszaki kérdések várnak tisztázásra, és mely ajánlatok igényelnek finomhangolást. A főnöknek, az Értékesítési Igazgatónak este küldött gyors státusz üzenetét még ma reggel is áttekinti.

Délelőtt Gábor az irodában kezdi: rövid belső megbeszélés a termékfejlesztőkkel a legújabb integrációs lehetőségekről, majd technikai specifikációk egyeztetése egy potenciális nagyvállalati ügyfélhez. Prezentációt állít össze testre szabott ajánlatból, kalkulálja az erőforrásigényt, és gyorsan egyeztet jogi kollégával a szerződés feltételeiről. Dél előtt kiszállás: terepi találkozó egy vidéki partnernél, ahol a demo közben felmerül egy váratlan kompatibilitási probléma - Gábor gyors, műszaki kérdéseket tesz fel, alternatív megoldást ajánl, miközben ügyfélkapcsolatát higgadtan építi.

A csúcsidőszak délután tetőzik: egyszerre érkezik egy sürgős megrendelés, egy szabályozási kérdés az ügyfélnél és egy belső kapacitáskorlát. Döntést kell hozni: először a működőképesség biztosítása, vagy a szerződés teljesítése határidőre? Gábor rövid egyeztetésekkel átcsoportosít erőforrásokat, konzultál az igazgatóval, és kompromisszumot javasol, hogy a minőség ne menjen a sebesség rovására. A nap közbeni stresszben vezetői szerepet vállal: motivál, tárgyal, és világosan kommunikál.

A nap zárásaként vissza az irodába: frissíti a CRM-et, elküldi a napi riportot az igazgatónak, naplózza a KPI-k változását, és időpontot foglal a következő ügyfélprezentációkra. Hazaindulva még egyszer átgondolja a holnapi priorításokat - ma sikerült egy szerződést közelebb hozni a lezáráshoz, holnap pedig új kihívások várnak. Otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid séta segít leválasztani, mert holnap ismét a dinamikus, ügyfélközpontú világba tér vissza.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen arányban dolgozik az Értékesítési Mérnök irodában és terepen, illetve mennyi utazásra kell számítani?

A munkaköri leírás alapján az Értékesítési Mérnök elsődlegesen a budapesti központi irodában dolgozik, de rendszeres ügyfélmegtalálkozók és terepi látogatások is részei a feladatkörnek. Pontos százalék nincs megadva, de iparági tapasztalat alapján ez jellemzően heti 1–3 terepnappal vagy havi 20–40% utazással járhat (ez feltételezés). A pozíció rugalmas munkavégzést is megkövetel, tehát előfordulhat ügyfélhelyszínen végzett munkavégzés és időszakos ügyeleti készség. Az utazások elszámolása és a részletek a vállalati utazási szabályzat szerint rendeződnek.

Hogyan mérik az Értékesítési Mérnök teljesítményét, és milyen KPI-kra számítsak?

A leírás egyértelműen az értékesítési célok elérésére, új ügyfelek számának növelésére, meglévő ügyfélkapcsolatok mélyítésére és piaci visszajelzésekre alapozza a teljesítményértékelést. Ennek megfelelően tipikus KPI-k a bevételi kvóta, új ügyfelek száma, pipeline értéke, ajánlatok konverziós aránya és ügyfél-elégedettségi visszajelzések; ezek az indikátorok rendszeres riportolással követhetők. Mivel a leírás nem részletezi a riportolás gyakoriságát, feltételezhetően havi vagy negyedéves riportok készülnek az Értékesítési Igazgató felé (ez feltételezés).

Milyen döntési jogköre van az Értékesítési Mérnöknek a szerződések és árképzés terén?

A munkakör része a szerződések előkészítése és lezárása, de a leírás nem írja elő a végleges aláírási vagy árengedmény-adási jogkört. Gyakori szervezeti gyakorlat szerint az értékesítési mérnök technikai feltételeket tárgyal és ajánlatot készít, míg a végső szerződéses jogok és nagyobb árengedmények jóváhagyása az Értékesítési Igazgató vagy a jogi/kereskedelmi csapat hatásköre (ez feltételezés). A pozíció tehát szoros együttműködést vár el a jogi és pénzügyi üzletági szereplőkkel a kockázatkezelés és a megfelelőség biztosítása érdekében.

Milyen mértékű technikai mélységet várnak el az Értékesítési Mérnöktől, és milyen dokumentációval kell dolgoznia?

A leírás hangsúlyozza a magas szintű IT műszaki ismeretet, a műszaki specifikációk elemzését és a technikai tanácsadást, tehát a pozíció komoly technikai háttért igényel. Várható, hogy napi szinten dolgozik műszaki dokumentációval, RFP/FPK válaszokkal, megoldástervezéssel és testreszabott ajánlatok műszaki részének kidolgozásával. Feltételezhetően kell tudni rendszerszintű megoldásokat értelmezni és ügyféloldali technikai szereplőkkel szakmai nyelven kommunikálni (ez feltételezés). A munkakör gyakran magában foglalja PoC-k koordinálását és a termékportfólió részletes ismeretét is.

Milyen karrierutak és képzési lehetőségek állnak az Értékesítési Mérnök számára a cégnél?

A leírás szerint a cég támogatja a szakmai továbbképzéseket, belső mentorprogramokat és részvételt stratégiai projektekben, így folyamatos tanulásra és előrelépésre van lehetőség. Tipikus pályamód lehet a Senior Értékesítési Mérnök, Key Account Manager, értékesítési csapatvezető vagy megoldás-architekt szerepkör felé történő elmozdulás, továbbá specializálódás termék- vagy iparágszegmensre; ezek valós lehetőségek a hasonló szervezeteknél (ez feltételezés). A konkrét fejlődési út és időtáv szervezeti igényektől és egyéni teljesítménytől függ, a vállalat pedig támogatja a tanúsítványok és szakmai képzések megszerzését.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség