Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Értékesítési igazgató (Vendéglátás)

Pozíció az Értékesítés szektorban

Értékesítési vezető (Sales Manager) (Vendéglátás)Értékesítési asszisztens (Értékesítési támogatás - Műszaki)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Értékesítési Igazgató (Vendéglátás)?

Az Értékesítési Igazgató (Vendéglátás) jövedelme általában vonzó, teljesítményorientált és a szektor stratégiai felelősségéhez mérten versenyképes - a csomag alapbért, bónuszokat és egyéb juttatásokat is magában foglalhat. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, ezért ugyanaz a cím különböző környezetben jelentősen eltérő kompenzációt adhat. Különösen az Értékesítési Igazgató (Vendéglátás) tapasztalata - például többcsatornás értékesítés vezetése, kulcspartnerek kezelése és csapatfejlesztési eredmények - határozza meg, hogy valaki junior, középszintű vagy senior bérsávba esik. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan átlásd a várható kompenzációs intervallumokat. Szakmai, tárgyilagos megközelítésünkkel gyakorlati tanácsokat is adunk, hogy magabiztosabban tudj tárgyalni és tervezni a karrieredet a vendéglátás értékesítési vezetőjeként.

Minimum Bruttó

1 100 000 Ft

Medián Bruttó

1 600 000 Ft

Maximum Bruttó

2 200 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+396% a minimálbér felett

📋 Az Értékesítési igazgató (Vendéglátás) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a vendéglátás szektorában működő Értékesítési Igazgató pozícióját takarja, amely a vállalati vezetőség és a regionális értékesítési csapatok közötti stratégiai összekötő szerepet tölti be. A munkakör főbb feladatai közé tartozik a vállalati értékesítési stratégia kidolgozása és végrehajtása, új piacok feltérképezése, valamint hosszú távú partnerségi kapcsolatok kialakítása és fenntartása. A pozíció többirányú vezetői felelősséggel rendelkezik, mely során a csapat teljesítményének folyamatos monitorozása és a belső folyamatok optimalizálása is alapvető elvárás.

A jelentkezőnek felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie üzleti, vendéglátóipari vagy menedzsment területen, valamint legalább 5-7 év releváns vezetői tapasztalattal. Kiemelten fontosak a következő készségek:

  • Stratégiai gondolkodás és döntéshozatali képesség
  • Kiváló tárgyalási, prezentációs és analitikus készségek
  • Erős kommunikációs és interperszonális képességek

A pozícióhoz tartozik a rugalmas munkavégzés, mely rendszeres helyszíni látogatásokat és nemzetközi utazásokat is magában foglal, továbbá egy vonzó kompenzációs csomag jár hozzá, amely magában foglalja a teljesítményalapú juttatásokat is. Emellett a karrierút széles fejlődési lehetőségeket biztosít, beleértve a stratégiai döntéshozatali szerepek további megszerzését és a folyamatos szakmai továbbképzést. Összességében ez a pozíció kiváló lehetőséget kínál azok számára, akik ambiciózusak, és szeretnék vezetői karrierjüket egy dinamikus és nemzetközi környezetben építeni.

📅 Egy nap az Értékesítési igazgató (Vendéglátás) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Péter, az Értékesítési Igazgató a vendéglátásban, reggel hatkor ébred; a megszokott rutinja gyors kávé, öt perc átgondolás a napi prioritásokról és egy pillantás az előző estéből maradt dashboardra. A mobilon villannak a számok: heti célok, ügyfél-elégedettségi mutatók és a fontosabb ajánlatok státusza - ez ad irányt az első óráknak. Mielőtt az irodába indulna, röviden felhívja a regionális vezetőt, hogy megerősítse a ma délelőtti helyszíni bejárás időpontját.

Délelőtt a fókusz a stratégia és a koordináció. Vezetői megbeszélés a vállalati vezetéssel: hogyan tolhatják át az új piaci szegmenst, milyen erőforrásokat érdemes allokálni az év végéig. Ezt követi a regionális csapatok gyors stand-upja: visszajelzések, nyitott szerződések és egy nemzetközi partnerrel egyeztetett árstratégia. Péter tárgyal a jogi csapattal egy nagy volumenű rendezvényszerződés részleteiről, majd elemzi a versenytársak mozgását - mindez közben figyeli, hogy a csapat jól érezze magát és haladjanak a kitűzött célok felé.

A csúcsidőszak dél körül érkezik. Egy kulcsfontosságú partner jelez élő panaszt egy új nyitás körüli logisztikai csúszásról, közben egy váratlan, nagy volumenű csoportfoglalás döntésre kényszeríti Pétert: gyorsan kell kompromisszumot találni a bevétel és a szolgáltatás színvonala között. Rövid egyeztetés a műszaki és üzemeltetési vezetőkkel, átcsoportosítás, és egy gyors válságtárgyalás - a csapat nyugalma most legalább olyan fontos, mint a számok.

A nap zárása csendesebb, de koncentrált: frissíti a napi riportot a vezetőségnek, rögzíti a határidőváltozásokat, lefoglalja a következő heti külföldi tárgyalások jegyeit, és egy rövid mentori beszélgetésben támogatja a fiatal kollégát. Mire hazaér, még egy perce visszanézi a KPI-ket - holnap új lehetőségek és új döntések várnak, de ma a csapat tartotta a frontot. Otthon vacsora, egy könyv és egy mélylégzés: holnap újra indul a stratégia és a gyakorlat találkozása.

❓ Gyakori Kérdések

Értékesítési Igazgatóként milyen lesz a napi munkavégzés és mely feladatok foglalják el a legtöbb időt?

A napi munkavégzés egyaránt irodai stratégiai tervezésből, csapatkoordinációból és terepi látogatásokból áll; a legtöbb időt valószínűleg az értékesítési stratégia végrehajtásának felügyelete, regionális értékesítési vezetőkkel tartott egyeztetések és kulcsügyfelekkel folytatott tárgyalások kötik le. Rendszeresen kell piaci trendeket és versenytársakat elemezni, valamint az éves célok teljesülését monitorozni és jelenteni a vállalati vezetőség felé. Emellett számítani kell szerződéskötési tárgyalásokra és belső folyamatok optimalizálására, hogy növekedjen a csapat hatékonysága.

Értékesítési Igazgatóként kinek jelentek és hogyan mérik a teljesítményemet a vállalaton belül?

A munkakör szerint közvetlenül a vállalati vezetőségnek jelent, így rendszeres beszámolókat várnak el a felsővezetés felé, amelyek az éves bevételnövekedésről, új piaci szegmensek meghódításáról és ügyfél-elégedettségi mutatókról szólnak. A teljesítményt objektív KPI-ken — például bevétel, új szerződések száma, piaci penetráció és ügyfél-elégedettség — túl az innováció és a proaktív problémamegoldás is befolyásolja. Ha a riportálás gyakorisága nincs részletezve, tipikusan havi és negyedéves jelentések várhatók (ez feltételezés a hiányzó adatok alapján).

Milyen utazási és helyszíni látogatási kötelezettségekre számíthat az Értékesítési Igazgató (Vendéglátás) pozícióban?

A pozíció alapból Budapestről működik, de rendszeres tereplátogatásokat követel meg a vendéglátóipari egységekhez, továbbá nem ritkák a nemzetközi üzleti utak az üzleti kapcsolatok ápolására. A munkakör rugalmas munkaidőt és alkalmanként hétvégi vagy esti megbeszéléseket is magában foglalhat, különösen rendezvények vagy fontos tárgyalások idején. Fontos a gyors reagálásra és a terepen történő operatív döntéshozatalra való készség.

Értékesítési Igazgatóként milyen eszközöket és elemzési módszereket használok a piaci trendek és csapat teljesítményének követésére?

A munkakör megköveteli a piaci és versenyelemzések, valamint a csapat teljesítményének folyamatos monitorozását; ez általában CRM rendszerek és üzleti intelligencia eszközök használatát jelenti az értékesítési adatok és KPI-k nyomon követésére. A munkaköri leírás nem nevez meg konkrét szoftvereket, ezért iparági gyakorlatként tipikusak a Salesforce- és BI-platformok használata (ez feltételezés a hiányzó részletek miatt). Emellett fontos a prezentációs készség és a tárgyalástechnikák alkalmazása a szerződéskötések és partnermegbeszélések során.

Milyen juttatások és előremeneteli lehetőségek várhatók az Értékesítési Igazgató (Vendéglátás) pozícióban?

A leírás szerint versenyképes kompenzációs csomaggal kell számolni, amely tartalmaz teljesítményalapú juttatásokat és ösztönző bónuszokat, amelyek a kitűzött értékesítési célok eléréséhez kapcsolódnak. Fejlődési lehetőségként a pozíció további felsővezetői szerepeket, stratégiai döntéshozatali feladatok bővülését és rendszeres szakmai továbbképzéseken való részvételt kínál. Konkrét számok vagy bónuszrendszer hiányában ezeket általában a KPI-alapú teljesítmény és a vállalati stratégia határozza meg (feltételezés a részletek hiánya miatt).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség