💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Művezető?
A Művezető fizetése általában versenyképes, és a szerep felelőssége, a műszaki szakértelem és a helyszíni vezetői tapasztalat tükrében alakul. A kompenzáció mértéke erősen függ a tapasztalattól - különösen a Művezetői rutin, a minőségellenőrzés és az alvállalkozók koordinálásában szerzett tapasztalat szintjétől - továbbá a lokációtól és a cég típusától. A piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát az alábbi táblázatban találod, ahol részletesen összehasonlíthatod a junior, mid és senior ajánlatokat. Konkrétan a projektek összetettsége, a helyszíni munkarend és a vállalati juttatási struktúra alakítja a csomagot, beleértve a bónuszokat és egyéb juttatásokat is. Szakmai, tárgyilagos bemutatásunk gyakorlati tanácsokkal és tárgyalási tippekkel támogat, hogy a Művezetői tapasztalatodat a lehető legjobb feltételekre váltsd át.
Minimum Bruttó
850 000 Ft
Medián Bruttó
975 000 Ft
Maximum Bruttó
1 100 000 Ft
📋 A Művezető (5-8 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
- A Művezető pozíció egy dinamikus és kihívásokkal teli szerepkör az építő- és ingatlaniparban, ahol a vezetői feladatok mellett a műszaki kihívások megoldása is kiemelten fontos.
- A munkakör főbb területei közé tartozik az építési munkafolyamatok napi ellenőrzése, a projektek ütemezésének és minőségellenőrzésének biztosítása, valamint a biztonsági előírások betartatása.
- A pozícióban dolgozó szakember felelős az alvállalkozók, beszállítók és a helyszíni munkacsoport koordinálásáért, továbbá rendszeres jelentéseket készít a projekt állapotáról.
- A munkavégzés jellemzően építési helyszíneken történik, de irodai munkavégzésre és időnként földrajzi utazásokra is szükség lehet, így a rugalmas munkavégzés kulcsfontosságú.
- Az elvárt képességek között szerepel a magas szintű vezetői készség, erős kommunikáció, stresszkezelés, valamint a precizitás és a részletekre való odafigyelés.
- A technikai végzettség kötelező, előnyös az építőmérnöki vagy építészeti diploma, és legalább 5-8 év releváns szakmai tapasztalat szükséges az építési folyamatok sikeres irányításához.
- A pozíció vonzó bruttó fizetési sávban (850 000 – 1 100 000 Ft) kínál prémium juttatásokat és bónuszokat, amelyek a munkavállaló kiemelkedő teljesítményét jutalmazzák.
- A szerep széleskörű karrierfejlesztési lehetőségeket biztosít, melyek révén a Művezető akár magasabb szintű vezetői pozíciók felé is elmozdulhat, illetve specializálódhat technikai vagy folyamatfejlesztési területekre.
- Összességében ez a pozíció ideális azok számára, akik egy dinamikus, felelősségteljes és innovatív környezetben kívánnak dolgozni, miközben hosszútávú szakmai és személyes fejlődést tudnak elérni.
📅 Egy nap a Művezető (5-8 év tapasztalattal) életében
Egy nap a pozícióban
Tóth Balázs, művezető az építő- és ingatlanipari csapatunkban, korán kel. A reggeli rutinja egyszerre praktikus és kiszámítható: fekete kávé, gyors ellenőrzés a telefonon - napi terv, anyagszállítások visszaigazolása, munkabiztonsági e-mail - majd irány a telephely. A kabát zsebében jegyzetfüzet és toll, a lábán kopott, de megbízható bakancs; ezek nála munkatársak a nap indulásakor.
Délelőtt a helyszín a főszereplő. Balázs körbejárja a betonozási zónát, megnézi a minőségellenőrzési jegyzőkönyveket, egyeztet az alvállalkozókkal az ütemtervről, és intézi a hiányzó szerelvények gyors pótlását. Telefonon tart kapcsolatot a projektvezetővel és a műszaki igazgatóval: a tervmódosításokról, várható késésekről és költségkockázatokról számol be. Jól tudja, hogy a részletekre való odafigyelés ma is döntő lesz.
A csúcsidőszak dél körül érkezik. Egy helyszínen váratlan problémaként derül ki: a szállítmány késik, a próbafalak nedvességmérése nem felel meg, és egy szerelőcsapat is betegszabadságra ment. Dönteni kell: gyorsítunk, átcsoportosítunk, vagy kivárunk a korrekt befejezésért? Balázs gyors, konkrét utasításokkal szervezi át a műszakot, veszélyforrásokat zár ki, és kompromisszumos ütemtervet küld a megrendelőnek. A nap a problémamegoldásról, kompromisszumokról és határozott kommunikációról szól.
A zárás lassabb, de nem kevésbé fontos: Balázs összefoglalja a napi jelentést, rögzíti az eltéréseket az ütemtervben, frissíti a beszerzési listát és röviden értékeli a csapat teljesítményét. Este, miközben lekapcsolja a reflektorokat, még egyszer végiggondolja a holnapi prioritásokat - a felelősség nem tűnik el a nap végén, de a siker érzése, hogy a munkafolyamatok mentek, kárpótolja a fáradságot.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség