💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Törzskönyvezési csoportvezető?
A Törzskönyvezési csoportvezető jövedelme az élettudományokban versenyképes, általában bruttó alapbérből és teljesítményalapú juttatásokból áll, tükrözve a pozíció felelősségét a törzskönyvezési folyamatok, adatok pontossága és belső auditok vezetésében. A fizetés mértéke jelentősen függ a szakmai tapasztalomtól - különösen a törzskönyvezési csoportvezetői tapasztalattól -, a munkavégzés helyszínétől és a cég típusától (multinacionális vállalat vs. kisebb kutatóintézet vagy startup). A tapasztalat, például a komplex adatkezelés, belső ellenőrzések vezetése és csapatirányítás, meghatározza, hogy valaki junior, mid- vagy senior szinten pozícionálható, és ez közvetlenül befolyásolja a bérsávot. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan össze tudd hasonlítani a várható kompenzációkat. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételű összefoglalónk gyakorlati tippeket és tárgyalási stratégiákat kínál, hogy magabiztosabban tervezd a karriered következő lépéseit.
Minimum Bruttó
900 000 Ft
Medián Bruttó
1 150 000 Ft
Maximum Bruttó
1 350 000 Ft
📋 A Törzskönyvezési csoportvezető pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Törzskönyvezési csoportvezető feladata az élettudományi szektorban a törzskönyvezési folyamatok koordinálása, az adatok pontosságának biztosítása és a precíz riportok elkészítése.
A vezető nemcsak a napi működést felügyeli, hanem felelős a belső auditok és ellenőrzési eljárások irányításáért is, így kritikus szerepet tölt be a minőségbiztosításban.
A pozícióhoz felsőfokú végzettség szükséges, előnyös a releváns tapasztalat adatkezelési, minőségbiztosítási vagy projektmenedzsment területen.
A munkakör megköveteli a kiemelkedő analitikus, szervezési és problémamegoldó készséget, továbbá magas szintű IT-ismereteket vár el.
Emellett a vezető folyamatosan támogatja a csoport szakmai fejlődését és optimalizálja a munkafolyamatokat, hogy csökkentse a hibaarányt.
A pozíciót a vállalati központban végzik, ahol a rugalmas munkarend mellett rendszeres országos utazások is szükségesek a szakmai egyeztetésekhez és auditokhoz.
A kompenzációs csomag vonzó, a bruttó fizetés 900 000 Ft-tól 1 350 000 Ft-ig terjed, melyet teljesítmény alapú bónuszok is kiegészítenek.
A Törzskönyvezési csoportvezető létes pozíció a karrierút közepén helyezkedik el, melyből lehetőség van részlegvezetői, majd akár igazgatói pozíciók elérésére is.
Összességében ez a dinamikus pozíció ideális választás azok számára, akik vezetői képességeikkel és szakmai tapasztalatukkal szeretnének kitűnni az élettudományok területén.
📅 Egy nap a Törzskönyvezési csoportvezető életében
Egy nap a pozícióban
Nagy Márton, a Törzskönyvezési csoportvezető az Élettudományok osztályán, hajnalban ébred: a megszokott rutin - fekete kávé, rövid hírek átfutása, és egy gyors jegyzet a napi prioritásokról - segít rendszerezni a gondolatokat. A vállalati központ irodájába érve először a dashboardot nézi át: határidők, nyitott kérdések, hibaarányok. Minden szám mögött emberi döntés és folyamat áll, ezért Márton reggele a pontos adatok és a jól strukturált riportok megteremtéséről szól.
Délelőtt a fókusz a koordináción és a kontrollon van. Csoportjával rövid státuszmegbeszélés: ki hol tart a dokumentációval, melyik rekord igényel tisztázást, vannak-e audit-előkészületek. Márton ellenőrzi a minőségbiztosítási anyagokat, összeállítja a belső audit napirendjét, és egyeztet az IT-val egy adatkezelő rendszer frissítéséről - a precizitás és az informatikai jártasság itt elengedhetetlen. Közben jön két szabályozási kérdés az osztályvezetőtől: gyors döntések, de nem kapkodás kell.
A csúcsidőszak délután érkezik, amikor egyszerre csapódnak be sürgős kérések: egy telephelyről hiányos törzskönyvi dokumentumok, egy előre nem látható audit-időpont és egy partner felől jövő technikai kérés. Márton rövid, hatékony egyeztetésekkel osztja újra az erőforrásokat, priorizál, és vészforgatókönyvet aktivál. Ilyenkor nemcsak szakmai döntést hoz, hanem csapatot is nyugtat és motivál - a stressztűrés és a kommunikáció a legfontosabb eszközei.
A nap zárásaként rendszerezi a nap eredményeit: frissíti a projekttervet, összeállítja a napi státuszriportot az osztályvezetőnek, és megtervezi a következő heti telephelylátogatás útvonalát. Hazafelé gondolkodik a folyamatoptimalizáláson és a csapat fejlesztési igényein - holnap új kihívások várnak, de ma a pontos adat és a stabil csapat munkája tartotta meg a frontot.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség