💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Értékesítési vezető (Orvostechnikai eszközök)?
Egy Értékesítési vezető (Orvostechnikai eszközök) jövedelme általában versenyképes, teljesítményorientált csomagban jelenik meg, amely a vezetői szerep stratégiai súlyával és a megszerzett értékesítési eredményekkel arányosan növekszik.
A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól - különösen az orvostechnikai eszközök értékesítésében szerzett szakmai tapasztalattól - valamint a lokációtól és a cég típusától (multinacionális vállalat, helyi forgalmazó vagy startup).
Senior vagy nemzetközi értékesítési tapasztalattal rendelkező jelöltek általában magasabb alapbért és nagyobb teljesítménybónuszokat érhetnek el, míg a kevesebb gyakorlattal érkezők inkább fejlődési pályára és bővülő jutalmakra számíthatnak.
A pontos piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát az alábbi táblázatban találod, így gyorsan áttekintheted a reális elvárásokat és tárgyalási alapot építhetsz.
Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételünk célja, hogy a tapasztalatodra építve magabiztosan pozícionáld magad a piac legjobb feltételeiért.
Minimum Bruttó
1 200 000 Ft
Medián Bruttó
1 400 000 Ft
Maximum Bruttó
1 700 000 Ft
📋 Az Értékesítési vezető (Orvostechnikai eszközök) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
Az Értékesítési vezető (Orvostechnikai eszközök) pozíció a modern élettudományi szektor élvonalában helyezkedik el, és kulcsszerepet játszik a cég növekedési stratégiájának megvalósításában.
A pozíció fő feladatai között szerepel az értékesítési stratégiák kidolgozása és végrehajtása, a piac folyamatos elemzése, valamint az új és meglévő ügyfélkapcsolatok erősítése.
Magas szintű kommunikációs és tárgyalási készségek elengedhetetlenek, ugyanakkor a stratégiai gondolkodás, analitikus problémamegoldás és erős vezetői kompetenciák is szükségesek.
A munkakör rendszeres utazási kötelezettségekkel jár - helyi, országos, sőt nemzetközi üzleti utak formájában –, így a rugalmasság és az alkalmazkodóképesség alapvető követelmény.
A teljesítményt negyedéves és éves KPI rendszer alapján mérik, amely magában foglalja az értékesítési célok, az ügyfélelégedettség, a piacbővítés és a profitabilitás szigorú nyomon követését.
A versenyképes juttatási csomag, többek között a céges autó, mobiltelefon szolgáltatás és teljesítmény alapú bónuszok, motiváló eleme a pozíciónak.
A karrierút jól definiált, az előrelépési lehetőségek közé tartozik a Senior értékesítési vezető, a Piacvezető értékesítési menedzser vagy akár a Nemzetközi értékesítési igazgató pozíció.
Emellett az ágazatban kínált széles körű szakmai továbbképzés, vezetői tréningek és iparági konferenciák támogatják a szakmai fejlődést és hosszú távú karrierépítést.
Összességében ez a pozíció dinamikus, kihívásokkal teli, de egyben rendkívül vonzó lehetőséget kínál a tapasztalt értékesítési szakemberek számára az orvostechnikai eszközök piacán való érvényesüléshez.
📅 Egy nap az Értékesítési vezető (Orvostechnikai eszközök) életében
Egy nap a pozícióban
Kovács Ádám, az Értékesítési vezető (Orvostechnikai eszközök) az Élettudományok szektorban, hatkor kel, a megszokott rutin: erős kávé, gyors hírek átfutása, és egy pillantás a KPI-dashboardra a laptopján. Ellenőrzi a napi útitervet - ma vidéki kórház, délután pedig egy nemzetközi partnerrel videóhívás - és röviden egyeztet a területvezetőkkel a reggeli standup előtt. A reggeli megbeszélésen a fókusz a stratégiai prioritásokon van: melyik termékbe fektetünk be értékesítési ösztönzőket, hol kell piaci elemzés és mely ügyfeleket érdemes aktívan megkeresni. Ádám moderál, adatokat mutat, és kioszt feladatokat a képviseleteknek - a jó kommunikáció és a világos célok most is kulcsfontosságúak.
Délelőttre esik az ügyfélkapcsolatok ápolása: új kórházi beszerzőkkel tárgyal, előkészíti a szerződés-tervezetet, és képzést szervez értékesítési kollégáknak a termékjellemzőkről. Elemzi az eladási adatokat, kiszűri a trendeket, és a piaci visszajelzések alapján finomhangolja a helyi stratégiát. A csapat támogatása folyamatos; rövid coachingokkal és visszajelzésekkel tartja a tempót.
A csúcsidőszak dél körül érkezik: sürgős kórházi igény, egy szabályozási kérdés egy európai partnernél és egy váratlan rendelésnövekedés egyszerre. Dönteni kell: gyors szállítás vagy szigorú minőségellenőrzés? Ádám összekéri a gyártást, a jogi csapatot és a logisztikát, átcsoportosít erőforrásokat, és minden szereplőnek világos határidőt ad. A nap közben többször hívja a felsővezetést, és nyugodt, tárgyilagos kommunikációval tartja egyben a csapatot.
A zárás lassabb, de fókuszált: frissíti a CRM-et, összegzi a KPI-változásokat, elküldi a napi státuszriportot az értékesítési igazgatónak, lefoglalja a következő hét utazását, és előkészíti a csapatnál a következő negyedéves célokat. Mire hazaér, röviden átgondolja a nap tanulságait - a rugalmasság és a következetes kommunikáció tartotta ma is a frontot. Otthon egy egyszerű vacsora és néhány oldal olvasás segít kikapcsolni: holnap új kihívások, új lehetőségek várnak.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség