💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Értékesítési képviselő (Haszonállat)?
Az Értékesítési képviselő (Haszonállat) jövedelme általában versenyképes, teljesítményorientált konstrukció, amely alapbérből, jutalékokból és terepi pótlékokból áll össze, így reális bevételi lehetőséget kínál a szektorban. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól: a haszonállat-területen szerzett terepi értékesítési tapasztalat, termékismeret és ügyfélkapcsolati eredmények gyorsan emelhetik a bérsávot. Emellett a lokáció és a cég típusa (nagy multinacionális vállalat vagy kisebb, specializált cég) döntően befolyásolja az ajánlat struktúráját és mértékét. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, ahol összehasonlíthatod a várható kompenzációs tartományokat. Szakmai, tárgyilagos és bátorító hangnemben mutatjuk be az adatokat, hogy magabiztosan tudj tárgyalni a következő értékesítési képviselői pozíció esetén.
Minimum Bruttó
700 000 Ft
Medián Bruttó
900 000 Ft
Maximum Bruttó
1 200 000 Ft
📋 Az Értékesítési képviselő (Haszonállat) pozíció összefoglalója
Vezetői összefoglaló
- Az Értékesítési képviselő (Haszonállat) pozíció az Élettudományok szektorban helyezkedik el, és országos terepi munkavégzést, valamint rendszeres utazást igényel a haszonállat gazdálkodási területeken.
- A munkatárs elsődleges feladata az új és meglévő ügyfélkör kiépítése és ápolása, mely során értékesítési stratégiák kidolgozásával, termékbemutatók szervezésével és lebonyolításával segíti a vállalat növekedését.
- Emellett fontos szerepet kap a piac igényeinek felmérése, a visszajelzések összegyűjtése, valamint az értékesítési folyamatok részletes adminisztrációja és dokumentálása.
- A pozíció ellátásához elengedhetetlen a legalább egyetemi vagy főiskolai végzettség közgazdasági, agrár- vagy élettudományi területen, illetve minimum 2-3 éves releváns értékesítési tapasztalat, előnyös a terepi értékesítés és a speciális termékismeretek terén.
- Kulcsfontosságúak a kiemelkedő kommunikációs és tárgyalási képességek, valamint az ügyfélorientáltság, önálló munkavégzéshez szükséges szervezési és problémamegoldó készségek.
- A munka változatos, hiszen ötvözi az intenzív terepi munkát az irodai adminisztrációval, és rugalmas, időnként hosszabb munkaórákat, valamint hétvégi munkavégzést is magában foglal.
- A vállalat stabil juttatási csomagja mellett a munkavállalók számára széleskörű fejlődési lehetőségek állnak rendelkezésre, például szakmai tréningek, mentorprogramok és karrierfejlesztési képzések.
- A karrierút egyértelműen tervezett, hiszen a junior szintről indulva előreléphetünk a senior, majd az értékesítési menedzseri, illetve a regionális vagy nemzetközi értékesítési igazgatói pozíciók felé.
- A teljesítmény mérését a szerződések száma, az ügyfél-elégedettségi visszajelzések, valamint az értékesítési célok elérése alapján végzik, így biztosítva a folyamatos fejlődést és az eredményorientált munkát.
📅 Egy nap az Értékesítési képviselő (Haszonállat) életében
Egy nap a pozícióban
Tóth Balázs, értékesítési képviselő a haszonállat szegmensben, reggel hatkor kel. A szokásos rutin: erős fekete kávé, gyors átnézés a CRM-ben - tegnap este érkezett visszajelzések, új ajánlatok és egy sürgős garanciakezelés - majd összeállítja a napi útvonalat. Ellenőrzi a bemutató mintákat, feltölti a tabletet és kinyomtatja a szükséges műszaki adatlapokat; terepen a jól előkészített információ a bizalom kulcsa.
Délelőtt a fókusz a gazdaságok személyes látogatásán van. Egy közepes tejtermelő gazdaságban termékbemutatót tart: részletesen ismerteti az adagolást és a várható hozadékot, válaszol a gazda technikai kérdéseire, és jegyzeteli a helyi problémákat a későbbi visszajelzéshez a termékfejlesztésnek. Néhány telephelyen mentorál egy fiatal értékesítőt; megmutatja, hogyan olvassa és használja a mezőgazdasági KPI-ket a javaslatok alátámasztására. A délelőtt adminisztrációja rövid, de rendszeres: azonnali megrendelések rögzítése a mobil CRM-ben és a garanciás ügyek dokumentálása.
A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre telefonál a regionális vezető, érkezik egy készletkésés a disztribútortól, és egy nagy ügyfél várná a személyes egyeztetést a kezelés módosításáról. Dönteni kell - átütemez-e bemutatót, küld-e ideiglenes megoldást, vagy ragaszkodik a gyártói előíráshoz. Balázs gyorsan egyeztet, priorizál, és világosan kommunikál a gazdával, hogy megőrizze a bizalmat, miközben betartja a minőségi szabályokat.
A nap zárása lassabb: befejezi a napi riportot, feltölti a visszajelzéseket a vállalati rendszerbe, frissíti a következő napi útvonalat és előkészíti a prezentációt. Mire hazaér, még van idő egy rövid vacsora és egy pillanatnyi átgondolás: a teljesítményt a szerződések és ügyfél-elégedettség méri, holnap új kihívások várnak - de ma a kapcsolatokért és a megbízhatóságért dolgozott.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség