💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Folyamatfejlesztő?
A közepes, három–öt éves tapasztalattal rendelkező Folyamatfejlesztő a bank- és biztosítási szektorban általában versenyképes alapbérre és a teljesítményhez kötött juttatásokra számíthat, amelyek tükrözik a folyamatok optimalizálásával elért megtakarításokat és hatékonyságnövekedést.
A fizetés mértéke azonban erősen függ a tapasztalat mélységétől, a lokációtól és a cég típusától - jelentősen eltérhet egy multinacionális bank, egy nagy hazai biztosító vagy egy kisebb pénzügyi szolgáltató kínálata.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról.
Különösen a három–öt éves háttérrel rendelkező szakembereknél számítanak a projektvezetési eredmények, a folyamatmodellezési eszközök ismerete és a mérhető hatékonyságnövelések, amelyek jelentősen javítják a tárgyalási pozíciót.
Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünk gyakorlati tanácsokkal szolgál, hogy magabiztosan léphess tovább a karrieredben és érdemben tárgyalhass a bércsomagról.
Minimum Bruttó
720 000 Ft
Medián Bruttó
850 000 Ft
Maximum Bruttó
950 000 Ft
📋 A Folyamatfejlesztő (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
- A Folyamatfejlesztő pozíció a bank és biztosítási szektorban kiemelkedő szerepet játszik a folyamatok elemzésében, hatékonyságnövelésében és az innovatív megoldások kidolgozásában.
- A munkakör központi eleme a meglévő folyamatok részletes vizsgálata és optimalizálási javaslatok megfogalmazása, melyek célja az üzleti eredmények javítása és a munkafolyamatok zökkenőmentessé tétele.
- A pozícióban a munkavállaló közvetlenül a részlegvezetőnek jelent, és projekt alapú irányítás mellett a csapatmunkára, valamint hatékony kommunikációra támaszkodik.
- A rugalmas munkavégzési környezet – mely magában foglalja a vállalat központi irodájában végzett munkát és részben a távmunka lehetőségét – hozzájárul a szakmai és munkahelyi elégedettség növeléséhez.
- Az elvárt képességek között szerepel a kiemelkedő analitikus gondolkodás, problémamegoldó készség, valamint a magas szintű MS Office és folyamatmodellező szoftverek (pl. Visio, Bizagi) kezelése.
- A pozícióhoz versenyképes juttatási csomag, továbbképzési lehetőségek és egyéb vállalati kedvezmények tartoznak, amelyek hosszú távú karrierépítést támogatnak.
- A karrierút a junior Folyamatfejlesztő pozícióból indul, és lehetőséget kínál a Senior Folyamatfejlesztő, illetve vezetői szerepkörök elérésére, beleértve a stratégiai döntéshozói és innovációs területeket is.
- Összességében a pozíció ideális azok számára, akik 3-5 év tapasztalattal rendelkeznek a folyamatfejlesztés területén, és akik készek arra, hogy szakértelmükkel hozzájáruljanak a vállalat folyamatos fejlődéséhez és versenyképességének növeléséhez.
📅 Egy nap a Folyamatfejlesztő (3-5 év tapasztalattal) életében
Egy nap a pozícióban
Tóth Balázs, a bank- és biztosítási szektor Folyamatfejlesztője, reggel hatkor ébred. A rutin egyszerre praktikus és rituális: erős kávé, gyors üzenetellenőrzés, majd a KPI-dashboard megnyitása az otthoni laptopon - áramlások, hibaarányok, átfutási idők. Összerak egy napi fókuszlistát: ma egy régi folyamat áramvonalasítása és egy rendszerbevezetési javaslat végső simítása szerepel a legfontosabb feladatok között.
Délelőtt az irodában a fókusz elemzés és egyeztetés. Balázs elkészíti a folyamat-mapping frissített változatát Visióban, Excelben ellenőrzi a tranzakciós adatokat, majd projektmegbeszélésre vonul: nincs állandó beosztottja, de koordinálja a projektcsoportokat, így pontos kommunikáció és feladatkiosztás szükséges. A belső IT-szal egyeztet a tesztkörnyezet következő lépéséről, a minőségbiztosítási kollégával a mérőszámok validálásáról, és egy üzleti partnerrel átbeszéli a javasolt ütemtervet. Közben rövid workshopon ismerteti az új, hatékonyságnövelő megoldást, és gyűjti a visszajelzéseket.
A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy külső szolgáltató váratlan hibajelentése, egy európai szabályozási kérdés és egy hirtelen megnövekedett ügyfélforgalom egyszerre igényli a figyelmét. Dönteni kell prioritásokról: kockázatkezelés vagy gyors beavatkozás? Balázs gyors egyeztetésekkel újraosztja az erőforrásokat, felállít egy vészforgatókönyvet, és világos státuszkommunikációval nyugtatja az üzleti oldal szereplőit - a kompromisszumok kulcsok a fenntartható megoldáshoz.
A nap zárása nyugodtabb, de precíz. Frissíti a projekttervet, feljegyzi a változásokat és a KPI-k rövid értékelését, elküldi a napi státuszriportot a részlegvezetőnek, és lefoglal egy belső tréninget. Hazafelé gondol egy percre: a munka egyszerre strukturált és kaotikus, de a jól működő folyamatok mögött mindig ott van a tervezés, a türelem és a csapatmunka - holnap új kihívások, de ma a mérőszámok egyre jobb irányba mutatnak.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség