Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Scrum Master (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Projektmenedzser (5+ év tapasztalattal)Agilis Coach (5+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Scrum Master (szenior tapasztalattal)?

Egy szenior tapasztattal rendelkező Scrum Master a technológiai szektorban általában piackonform, teljesítmény- és felelősségalapú jövedelmet kap, amely tükrözi a csapatok hatékonyságát és az agilis folyamatok fejlesztésében betöltött szerepét. A fizetés mértéke erősen függ a személyes tapasztalattól, a munkavégzés helyétől és attól, hogy startupról, középvállalatról vagy multinacionális cégről van-e szó. Különösen a gyakorlati eredmények - például az agilis transzformáció vezetése, a csapatok akadályainak eltávolítása és a coaching- vagy moderációs készségek - jelentősen növelik a piac által kínált kompenzációt. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító hangvételű összefoglalónk gyors, gyakorlatias támpontot ad a béralkuhoz és karriertervezéshez egy tapasztalt Scrum Master számára.

Minimum Bruttó

1 650 000 Ft

Medián Bruttó

1 700 000 Ft

Maximum Bruttó

2 000 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+427% a minimálbér felett

📋 A Scrum Master (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a Scrum Master pozíció (5+ év tapasztalattal) a technológiai szektorban kínál lehetőséget, ahol a jelölt közvetlenül a Fejlesztési Igazgatónak jelent, és az agilis transzformáció, valamint a projektmenedzsment részleg szerves tagja lesz.
Az elvégzendő feladatok közé tartozik az agilis folyamatok bevezetése és fejlesztése, beleértve a napi standup-ok, sprint tervezések, retrospektív ülések és backlog refinements moderálását.
A munkakör során a Scrum Master felelős a csapat akadályainak elhárításáért, az eredményes kommunikáció és együttműködés elősegítéséért, továbbá szoros együttműködésben dolgozik a terméktulajdonossal és más érintett részlegekkel.
A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a felsőfokú végzettség (informatika, menedzsment vagy kapcsolódó terület), valamint minimum 5 év releváns, agilis környezetben szerzett tapasztalat, előnyt jelent a Scrum Master vagy agilis coach minősítés.
Az ideális jelölt kiváló kommunikációs, moderációs és problémamegoldó képességekkel, valamint analitikus gondolkodással, rugalmassággal és hatékony döntéshozatali készséggel rendelkezik.
A pozíció dinamikus munkakörnyezetet biztosít Budapesten, részleges távmunkás megoldással és időszakos utazási lehetőséggel, amely a változó projektszükségleteknek megfelelően alakítható.
A juttatási csomag versenyképes kompenzációt, bónuszrendszert és egészségügyi, valamint szociális ellátásokat kínál, melynek bruttó fizetési skálája 1 650 000 Ft és 2 000 000 Ft között mozog.
A karrierút során a pozíció lehetőséget biztosít a szakmai fejlődésre, hiszen a Scrum Master sikeres előreléphet a Senior Scrum Master, Agilis Coach, IT Projektmenedzser, vagy akár a stratégiai szintű vezetői pozíciók felé is.
Összességében ez a szerepkör ideális azoknak, akik komplex agilis környezetben, kihívásokkal teli projektekben szeretnének bizonyítani, miközben hosszú távú karrierépítési lehetőségeket keresnek a technológiai szektorban.

📅 Egy nap a Scrum Master (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Németh Gábor, aki öt éve dolgozik Scrum Masterként, reggel hatkor ébred a budai lakásában. A szokásos rutin: kávé, rövid séta a Duna-parton, aztán egy pillantás a jegyzeteire és a fejlesztőcsapat Jira-boardjára a laptopon. Gyakran fél órát szán arra, hogy átnézze a sprint burndownt és a tegnapi akadályjelentést, mert tudja, hogy a nap ritmusát ezek adják meg - még akkor is, ha a munka rugalmasan oszlik meg iroda és otthon között.

Délelőtt a fókusz a csapaton van. A napi standupot moderálja, figyel arra, hogy mindenki röviden, lényegre törően ossza meg a blokkokat. Utána sprinttervezés következik: együtt a Product Ownerrel finomítják a backlogot, priorizálnak, és mérlegelik a határidők, a kockázatok és a kapacitás közti egyensúlyt. Gábor moderálja a refinementeket, segít kiboncolni a történeteket technikai és üzleti oldalról, és felkészít tréningeket a csapat agilis érettségének növelésére - mindezt a Fejlesztési Igazgatónak jelentve.

A csúcsidőszak délutánra esik, amikor egyszerre érkezik egy éles hibajelzés, egy külső stakeholder sürgetése és egy fejlesztőszabadság miatti kapacitáshiány. Gábor gyors egyeztetést hív össze: rövid huddle, kockázatfelmérés, majd döntés - beütemeznek hotfixet, átcsoportosítanak belső párhuzamos feladatokat, és értesítik az ügyfelet a realisztikus várakozásról. Ilyenkor a Scrum Master szerepe nemcsak tervezés: konfliktust old, motivál és átláthatóvá teszi a kompromisszumokat.

A nap zárása szervezett, még ha fáradt is. Frissíti a sprint státuszt, naplózza a feloldott akadályokat, elküldi a rövid státuszriportot a vezetésnek, és lefoglalja a következő retrospektív időpontját. Mire hazafelé tart a villamoson, elgondolkodik a nap tanulságain: hol kell finomítani a folyamaton, hol támogathat jobban, és milyen workshopokat ajánl a csapatnak - holnap új sprint, új kihívások, de ma a csapat haladt, és ez számít.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen hatáskörrel és felelősséggel rendelkezem Scrum Masterként a csapaton belül és kinek jelentek?

A munkaköri leírás szerint Scrum Masterként nincs formális alárendeltség a fejlesztői csapattal szemben, elsősorban facilitátori, coach és akadályelhárító szerepet töltesz be a csapat működésének támogatására. Közvetlenül a Fejlesztési Igazgatónak jelentesz, így az operatív problémákat és a folyamatfejlesztési javaslatokat vele egyezteted és szükség esetén nála eskalálod. A mindennapi munkában szoros együttműködésre számíthatsz a Product Ownerrel és a többi érintett részleggel a célok és prioritások összehangolásában. Gyakorlatilag befolyásodat kommunikáción, moderáción és coachinggal éled ki, nem pedig hierarchikus utasításokkal.

Milyen napi és sprintfeladatok tartoznak a Scrum Master feladatkörébe ebben a pozícióban?

A leírás alapján a napi standupok, sprint tervezések, retrospektívák és backlog refinementek vezetése, moderálása a feladataid közé tartozik, továbbá a csapat akadályainak aktív eltávolítása és a kommunikáció biztosítása. Emellett részt veszel az agilis folyamatok bevezetésében és folyamatos fejlesztésében, valamint tréningek és workshopok szervezésében és lebonyolításában. Várható, hogy napi/heti időt szánsz facilitálásra, coachingra és stakeholder egyeztetésekre, valamint a folyamatok javítására irányuló adatelemzésre. Az időigény moduláris: egyes sprintidőkben több adminisztráció és egyeztetés, máskor több coaching és impediment eltávolítás szükséges.

Milyen teljesítménymutatók alapján fogják értékelni a Scrum Master teljesítményét a cégnél?

A munkaköri leírás konkrétan említi a sprint célok időbeni elérését, a felmerülő akadályok gyors és hatékony elhárítását, a csapat elégedettségét, a folyamatok fejlesztését és a stakeholderekkel való együttműködést, mint értékelési szempontokat. Gyakorlati mutatók lehetnek a sprint predictability (terv/teljesítés aránya), az impedimentek átlagos feloldási ideje és a csapat elégedettségi/health-check eredményei. Ha a munkaköri leírás nem adja meg a pontos mérőszámokat, feltételezésem szerint a vállalat kombinálni fog kvantitatív sprint-mutatókat és kvalitatív visszajelzéseket (pl. 360°-os értékelés vagy team survey). A rendszeres visszajelzések és KPI-k alapján történő fejlődéskövetés része lesz a teljesítményértékelésnek.

Milyen eszközöket és módszereket használok tipikusan Scrum Masterként a napi munkában ezen a pozíción?

A leírás ugyan nem sorolja fel az eszközöket, de az agilis transzformációs környezetben jellemzően backlog-ok és sprintek kezelésére digitális eszközöket (például Jira vagy hasonló) és tudásmegosztáshoz Confluence-t vagy belső wiki-t használnak; ez feltételezésként szerepel itt. Workshopokhoz és távoli facilitációhoz vizuális eszközök (Miro, Mural) és kommunikációs platformok (Teams/Zoom, Slack) szoktak előfordulni, amelyek megkönnyítik a cross-functional együttműködést. A módszertanok terén a Scrum gyakorlatokat, retro-technique-eket és facilitatív coaching-módszereket várják el tőled. Emellett rendszeresen használsz mérőszámokat és dashboardokat a folyamatfejlesztési javaslatok alátámasztásához.

Mekkora irodai jelenlétre és utazásra kell számítanom Scrum Masterként a megadott munkakörben?

A pozíció alapvetően irodai munkavégzést igényel Budapesten, de a leírás rugalmas részleges távmunkát említ, tehát hibrid munkarendre kell számítanod, ahol rendszeres strukturált jelenléti napok és otthoni munkanapok váltják egymást. Időszakos utazások előfordulhatnak a vállalat többi telephelyére vagy ügyféloldali együttműködésekhez, ennek gyakoriságát a leírás nem határozza meg; feltételezésem szerint ez havi néhány napra korlátozódik, különösen workshopok vagy onboarding-ok idején. Rugalmas munkaidő van, de a csapat és stakeholderek szükségleteihez kell alkalmazkodnod, ami azt jelenti, hogy kulcspillanatokban jelen kell lenned személyesen vagy online.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség