Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Scrum Master (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Projektmenedzser (3-5 év tapasztalattal)Agilis Coach (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Scrum Master (három–öt év tapasztalattal)?

Egy középszintű, három–öt év tapasztalattal rendelkező Scrum Master a technológiai szektorban általában versenyképes, piacképes jövedelemre számíthat, ami a szerep felelősségét és az agilis folyamatokban elért eredményeket tükrözi. A tényleges fizetés erősen függ a pontos tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - multinacionális vállalatoknál, regionális központokban vagy gyorsan növő startupoknál jelentős eltérések lehetnek. Különösen a facilitációs készségek, az agilis transzformációban szerzett mérhető sikerek és a csapatok támogatásában mutatott hatékonyság határozza meg, hol helyezkedik el valaki a bérsávon. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyors és áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünk gyakorlati tippekkel segít abban, hogy magabiztosan tárgyalj a következő Scrum Master pozíciódban.

Minimum Bruttó

1 000 000 Ft

Medián Bruttó

1 300 000 Ft

Maximum Bruttó

1 650 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+303% a minimálbér felett

📋 A Scrum Master (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. A Scrum Master (3-5 év tapasztalat) pozíció a Technológia szektor Agilis Projektmenedzsment Részlegében helyezkedik el, és kulcsfontosságú szerepet tölt be a fejlesztési folyamatok hatékonyságának növelésében.
  2. A munkakör elvárja a 3-5 év tapasztalatot dinamikus fejlesztői környezetben, emellett előnyt jelent a felsőfokú műszaki, informatikai vagy menedzsment diploma és a kapcsolódó tanúsítványok (pl. CSM, PSM) megléte.
  3. A Scrum Master fő feladatai közé tartozik a napi stand-up, a sprint tervezési, review és retrospektív értekezletek szervezése és facilitálása, amelyek alapját képezik az agilis módszertan hatékony megvalósításának.
  4. A pozíció szoros együttműködést igényel a fejlesztőcsapattagokkal, termékmenedzserekkel és más agilis csapatokkal, ezáltal elősegítve a csapatdinamika és kollaboráció erősítését.
  5. A sikeres munkavégzéshez elengedhetetlenek a kiváló kommunikációs, konfliktuskezelési, facilitációs és problémamegoldó képességek, valamint a gyors alkalmazkodás és analitikus gondolkodás.
  6. A munkakör folyamatos fejlődést követel meg, melynek mérhető céljai a csapat elégedettségének növelése, a folyamatok javítása és a projekt határidők betartása.
  7. A pozíció lehetőséget kínál rugalmas, hibrid munkavégzésre, amely projekt-specifikus utazásokkal is járhat, elősegítve ezzel a nemzetközi kapcsolatok kiépítését.
  8. A karrierút jól definiált, hiszen a Junior Scrum Mester pozíciótól elindulva a munkavállaló előreléphet Senior Scrum Mesterévé, illetve Agilis csapatvezetővé, Agilis trénerré, Projektmenedzerré vagy Termékfelelővé.
  9. Összességében ez a pozíció ideális választás azok számára, akik elkötelezettek az agilis módszertanok iránt, és ambícióik között szerepel a vezetői kompetenciák elmélyítése, valamint a szakmai fejlődés folytatása a technológiai szektorban.

📅 Egy nap a Scrum Master (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Réka, aki három éve dolgozik Scrum Masterként a Technológia szektor Agilis Projektmenedzsment Részlegében, reggel hatkor ébred: egy gyors kávé, zuhany, és miközben a metrón ül, átfutja a naptárát és a sprint-dashboardot a telefonján - kiemelt feladatok, nyitott impedimentek, a tegnapi sprint sebessége. Hibrid nap van, így előbb otthonról bejelentkezik, rendez egy rövid inbox-tisztítást, majd felkészíti a napi stand-upot; a szokásos rutin segít ritmust adni egy gyakran kaotikus munkanapnak. Délelőtt a fókusz a facilitáláson: levezet egy gyors stand-upot, aztán sprint tervezés - priorizálnak a termékmenedzserrel, becslések, függőségek feltérképezése, és kiosztja az akciókat a csapatnak. Közben folyamatosan gyűjti az adatokat a folyamatjavuláshoz: ciklusidők, hibák száma, csapat-elégedettség mutatók.

A csúcsidőszak dél körül jön: egyszerre érkezik egy kritikus éles hiba, egy külső partner sürgős szabályozási kérdése és egy fejlesztői kapacitás-elcsúszás. Réka gyorsan moderál, leül a tech leaddel, mediál egy feszültséget a prioritások miatt, és segít kompromisszumot találni a minőség és az idő között. Ő intézi az érintettek közti kommunikációt, elkészíti a vészforgatókönyvet, és ha kell, egyeztet a Fejlesztési Igazgatóval vagy előkészít egy rövid utazást a partnerhez. A nap közbeni akadályelhárítás és a konfliktuskezelés a munkája sava-borsa - nem csak ütemezés, hanem emberi vezetés is.

A nap zárásaként Réka levezeti a rövid retrospektívet, összegzi a tanulságokat, frissíti a sprint-táblát és elküldi a napi státuszriportot az érintett stakeholder-eknek. Mielőtt lekapcsolná a laptopot, foglal egy kurzust a csapat számára, és röviden felírja a holnapi fókuszpontokat: a fejlődés mérhető, a csapat támogatott - ez hozzátartozik ahhoz, hogy másnap újra nyugodtan kezdhesse a reggelt.

❓ Gyakori Kérdések

Hogyan kezeli a Scrum Master a hibrid munkavégzést és az esetleges projekt-specifikus utazásokat?

A megadott munkaköri leírás szerint a Scrum Master központi irodai vagy hibrid munkarendben dolgozik, és projektfüggően számolni kell országhatárokon belüli és kívüli személyes találkozókkal. Ennek gyakorlati menedzselése magában foglalja az onsite műhelyek előre tervezését, a távoli résztvevők időzónákhoz való igazítását és a személyes találkozók célorientált ütemezését a sprint-mérföldkövekhez igazodva. Fontos a csapattal való előzetes egyeztetés és az értekezletek hibrid formátumainak facilitatálása úgy, hogy a távoli tagok is aktívan bevonódjanak. Ha a pontos utazási gyakoriság nincs megadva, feltételezésem szerint tipikus opciók: negyedéves onsiteok fontos integrációkhoz vagy sprintindító workshopokhoz, illetve szükség szerinti ad hoc látogatások.

Milyen elvárások vannak a Scrum Masterrel szemben a napi standupok és a sprint ceremóniák vezetését illetően?

A pozíció kifejezetten felelős a daily standup, sprint tervezési, review és retrospektív értekezletek szervezéséért és facilitatálásáért, azaz a Scrum Masternek aktívan moderálnia kell ezeket a meetingeket és biztosítania a célorientált eredményt. A dinamikus fejlesztői környezet és a gyakori workshopok miatt elvárt a gondos előkészítés, az időkeretek betartatása és a follow-up teendők nyomon követése. Emellett támogatnia kell a csapatot a bevonásban, a döntéshozatalban és az akadályok gyors eltávolításában, valamint coach-rol funkciót betölteni a jobb együttműködés érdekében.

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik a Scrum Master munkáját a cégnél?

A leírás szerint a Scrum Master teljesítményét többek között a csapat elégedettsége, a folyamatok javulása, a projekt határidők betartása és a hibák illetve újrakezdések számának csökkenése alapján mérik. Elvárt továbbá a folyamatos fejlődés elősegítése és a csapat produktivitásának növelése mérhető célokkal és mutatókkal támogatva. Ha a pontos metrikák nincsenek részletezve, iparági gyakorlatként jellemzőek a sprint predictability (commit vs. done), átlagos ciklusidő, lead time, valamint rendszeres csapat-elégedettségi felmérések használata; ez a rész feltételezés.

Milyen jelentési és együttműködési kapcsolatot várnak el a Scrum Mastertől a Fejlesztési Igazgató felé?

A Scrum Master közvetlenül a Fejlesztési Igazgatónak jelent, így elvárás a rendszeres státuszkommunikáció, a fontos akadályok időben történő eskalálása és a javasolt folyamatfejlesztések bemutatása. Ugyanakkor nincs közvetlen alárendeltje, ezért a hatékonyság érdekében önállóan kell koordinálnia a fejlesztőcsapatokat, termékmenedzsereket és más agilis csapatokat. Gyakorlati elvárás, hogy heti vagy sprint-alapú riportokat készítsen, és ad hoc információkat szolgáltasson stratégiai döntésekhez; ha a pontos jelentésgyakoriság nincs megadva, feltételezésként tipikus a heti állapot és a sprint záró összefoglaló.

Milyen tanúsítványok és napi eszköztár szükséges a Scrum Master pozícióhoz?

A hirdetés szerint előny a CSM vagy PSM tanúsítvány és hasznos a műszaki, informatikai vagy menedzsment végzettség, továbbá elengedhetetlenek az erős kommunikációs, facilitációs és konfliktuskezelési készségek. A konkrét technológiai eszközök nincsenek megadva, emiatt iparági szokásként elvárható tapasztalat backlog- és sprintmenedzsment eszközökkel (például Jira), dokumentációs eszközökkel (például Confluence), valamint távoli facilitatálást segítő eszközökkel (például Miro, Teams vagy Slack); ez a felsorolás feltételezés. Végül fontos, hogy a jelölt képes legyen ezeket az eszközöket használni a folyamatok nyomon követéséhez és a csapat támogatásához.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség