Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Rendszermérnök (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Adatbázis adminisztrátor (3-5 év tapasztalattal)Hálózati mérnök (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Rendszermérnök (három–öt év tapasztalattal)?

Egy középszintű rendszermérnök a technológiai szektorban általában versenyképes alapbért és teljesítményhez kötött juttatásokat érhet el, ami tükrözi a rendszerek működtetéséért és fejlődéséért viselt felelősséget. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól (például fővárosi vagy vidéki munkavégzés) és a cég típusától, legyen szó startupról, hazai középvállalatról vagy multinacionális szervezetről. Konkrétan a három–öt év szakmai tapasztalattal rendelkező Rendszermérnökök esetében a bérsávokat a rendszerintegrációban, hibaelhárításban és teljesítmény-monitoringban szerzett gyakorlati jártasság határozza meg. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos és bátorító összefoglalónk segít abban, hogy magabiztosabban tárgyalj fizetésről vagy tervezd a következő karrierlépést.

Minimum Bruttó

950 000 Ft

Medián Bruttó

1 100 000 Ft

Maximum Bruttó

1 250 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+241% a minimálbér felett

📋 A Rendszermérnök (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a Rendszermérnök (3-5 év tapasztalattal) pozíció kiemelkedő szerepet tölt be a technológiai osztályon, ahol a vállalati rendszerek tervezése, telepítése és karbantartása a legfontosabb feladat.
A jelentkező fő felelősségei közé tartozik a rendszerintegráció koordinálása, a teljesítmény monitoring, a hibaelhárítás és a biztonsági protokollok betartásának ellenőrzése, továbbá aktívan részt vesz az új technológiák kutatásában és fejlesztésében.
A pozíció sikeres betöltéséhez elengedhetetlen egy informatikai vagy műszaki végzettség, valamint legalább 3-5 év releváns szakmai tapasztalat.
Kulcsfontosságú kompetenciák:

  • Kiváló analitikus és problémamegoldó képesség
  • Magas szintű műszaki szakértelem
  • Jó kommunikációs és csapatmunkára való hajlandóság

A munkavégzés központi irodában történik Budapesten, de előfordulhatnak rövid távú utazások ügyféltalálkozók és projektmegbeszélések céljából.
Fontos, hogy a rendszer stabilitása, megbízhatósága és biztonsága mellett a rendszerfrissítések és a technológiai fejlesztések eredményessége is kulcsfontosságú teljesítménymutató.
A pozícióhoz vonzó juttatási csomag tartozik, mely magában foglalja az iparági színvonalat képviselő bruttó fizetési sávot, 950 000 Ft és 1 250 000 Ft között, valamint bónuszrendszert is, amely a szakmai kiválóságot díjazza.
Ezen felül a karrierút jól meghatározott, hiszen a Rendszermérnöki pozícióból továbbléphet egy vezető vagy rendszerarchitekt szerepbe, illetve akár technikai vezetői pozícióban folytathatja pályafutását, amellyel tovább építheti szakmai hírnevét a dinamikusan fejlődő technológiai szektorban.

📅 Egy nap a Rendszermérnök (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Bence, rendszermérnök (3–5 év tapasztalattal) a Technológiai Osztályon, reggel hétkor ébred. A megszokott rutin: gyors kávé, rövid hírek átfutása, majd a budapesti irodába tartó ingázás. Az asztalnál először a monitoring dashboardot nyitja meg: szerverek CPU-jelei, hálózati késleltetés, hibaarányok - ezek adják meg a nap első ritmusát. Gyorsan átpörgeti a nyitott incident-ticketeket, priorizálja a mai frissítéseket, és feljegyzi a szükséges dokumentációs frissítéseket.

Délelőtt a fókusz a tervezésen és koordináción van. Részt vesz a rövid stand-upon, ahol beszámol a folyamatban lévő rendszerintegrációról és a közelgő verziófrissítés ütemezéséről. Egyeztet a fejlesztési vezetővel és a Technológiai Igazgatóval a biztonsági protokollokról, és időt szakít arra is, hogy új technológiákat teszteljen a sandbox környezetben. Közben dokumentálja az architektúra módosításait, mert a megbízhatóság és a visszakövethetőség itt minden döntés sarokköve.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre ugrik meg egy production alert, egy ügyfél részéről érkező integrációs kérés, és a tervezett rendszerfrissítésnek is el kell kezdődnie. Bence gyors triázzsal kezdi - rollback lehetőség felmérése, érintett szolgáltatások szintjének azonosítása, és rövid egyeztetések a csapattal. Döntést kell hozni: késleltetik a frissítést a stabilitás érdekében, vagy ütemezett ablakban végzik el, biztosítva a biztonsági ellenőrzéseket. Végül kompromisszumot köt: részleges frissítés, folyamatos monitorozás és ügyfélkommunikáció.

A nap zárása lassabb, de precíz: lezárja a ticketeket, frissíti a rendszer-dokumentációt, elküldi a státuszriportot a vezetésnek, és feljegyzi a következő napi prioritásokat. Mire hazafelé indul, még egyszer átnézi a dashboardot - a stabilitás ma is visszatükröződött a számokban. Otthon egy rövid séta és vacsora után készül a holnapi kihívásokra: a folyamatos tanulás és a csapat támogatása marad a munkája lényege.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen munkaidő- és elérhetőségi kötelezettségek vannak a Rendszermérnök pozícióban a rendszerincidensek kezelésekor?

A munkakör a központi irodai jelenlétet és rugalmas munkaidőt kombinálja, tehát a napi munkavégzés jellemzően Budapesten történik, de a határidők betartása és a rendszerek stabilitása miatt előfordulhat, hogy a Rendszermérnöknek rövid reagálási időt kell biztosítania incidensek esetén. A leírás alapján elvárt a hibák gyors és hatékony elhárítása, ezért gyakori, hogy részben ügyeleti vagy rotációs jellegű elérhetőségre van szükség; ha a cég nem szabályozza külön, tipikus iparági gyakorlat az on-call rotáció és vészhelyzeti értesítési csatornák használata (feltételezés). A munkakör vezetőinek (Technológiai Igazgató vagy Fejlesztési Vezető) irányába történő riportálásnál fontos az azonnali státuszjelentés kritikus incidensekben, és az incidensek utólagos dokumentálása a megelőzés érdekében.

Milyen technológiai eszközöket és megoldásokat kell ismernie egy Rendszermérnöknek ebben a szerepkörben?

A munkaköri leírás általánosan a modern informatikai rendszerek és hálózatok alapos ismeretét várja el, ezért napi szinten hasznos a virtualizációs és konténertechnológiák (pl. VM-ek, Docker/Kubernetes), szerverüzemeltetés (Linux/Windows) és hálózati alapok ismerete. Emellett a rendszerintegráció, teljesítmény monitoring és automatizált konfigurációkezelés (pl. Ansible/Puppet/Chef) gyakorlata fontos a feladatok ellátásához; a konkrét eszközök azonban nincsenek felsorolva, így ez iparági tipikus lista és feltételezés. A pozíció része lehet továbbá cloud platformok (pl. AWS/Azure/GCP) és megfigyelő rendszerek használata, valamint dokumentációs és jegykezelő eszközökben való jártasság a rendszerfrissítések és incidensek követéséhez.

Mennyire várnak el projektvezetői vagy csapatirányítási szerepeket a Rendszermérnök pozíciótól, ha nincsenek közvetlen beosztottai?

Bár a pozícióhoz közvetlen alárendelt nincs rendelve, a leírás világosan jelzi, hogy projekt szinten kisebb csapatokat irányíthat, tehát a Rendszermérnöknek képesnek kell lennie technikai koordinációra, feladatpriorizálásra és külső-belső stakeholder-ekkel való egyeztetésre. Része a rendszerintegráció koordinálása és a rendszerfrissítések ütemezése, ami tipikusan projektmenedzseri készségeket igényel, például határidők kezelése és erőforrás-egyeztetés. A jelentési vonal (Technológiai Igazgató vagy Fejlesztési Vezető) felé rendszeres státusz- és kockázati jelentéseket kell adni, és a sikeres munkavégzés mérhető a projekt határidők betartásával és felhasználói elégedettséggel.

Milyen konkrét feladatai vannak a Rendszermérnöknek a rendszerek biztonságának és megfelelőségének fenntartásában?

A pozíció felelősségei közé tartozik a biztonsági protokollok betartásának ellenőrzése, a rendszerfrissítések és patch-ek időbeni végrehajtása, valamint a sebezhetőségek monitorozása és hibaelhárítása a vállalati rendszerek védelme érdekében. A Rendszermérnöknek együtt kell működnie biztonsági szakértőkkel és operációs csapatokkal, hogy a rendszerek auditálhatók és dokumentáltak legyenek, így a megfelelőség fenntartása is biztosítható. Ha konkrét megfelelőségi keretrendszerek nincsenek megadva, iparági gyakorlatként tipikus a GDPR-hoz és vállalati információbiztonsági elvárásokhoz való igazodás, de ez mint feltételezés szerepel.

Milyen módon és milyen mutatók alapján értékelik a Rendszermérnök teljesítményét ezen a pozíción?

A leírás szerint a teljesítmény elsősorban a rendszerek stabilitása, megbízhatósága és biztonsága alapján kerül értékelésre, továbbá fontos a hibák gyors elhárítása és a rendszerfrissítések pontos időbeni végrehajtása. Gyakori mérőszámok lehetnek a rendszer rendelkezésre állása (uptime), az átlagos helyreállítási idő (MTTR), a frissítések sikerességi aránya, a projekt határidők betartása és a felhasználói elégedettség, de a pontos KPI-k nincsenek részletezve, így ezek iparági tipikus példákként szerepelnek. A munkavégzés értékelése során jelentős súllyal esik latba a dokumentáció minősége, a proaktív problémamegoldás és az innovációs kezdeményezések eredményessége is.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség