Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Rendszermérnök (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Adatbázis adminisztrátor (0-3 év tapasztalattal)Hálózati mérnök (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Rendszermérnök (0-3 év)?

Egy kezdő rendszermérnök jövedelme általában versenyképes alapbérből és teljesítményalapú kiegészítőkből áll, így a belépő pozíciók is megbízható kezdőcsomagot kínálnak. A fizetés mértéke azonban erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - multinacionális technológiai szereplőknél, hazai középvállalatoknál és dinamikus startupoknál jelentősen eltérhetnek a csomagok. Különösen a 0–3 év tapasztalattal rendelkező Rendszermérnökök esetén a rendszerek telepítése, hibakeresés, hálózatok monitorozása és a dokumentáció pontossága határozza meg, hogy valaki a belépő vagy a fejlődési sáv alsó részén helyezkedik-e el. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók gyors áttekintésre. Szakmai, tárgyilagos megközelítésünk és gyakorlati tippek segítenek abban, hogy magabiztosabban tárgyalj bért és a lehető legjobb kompenzációt érd el a rendszermérnöki karriered indításakor.

Minimum Bruttó

600 000 Ft

Medián Bruttó

750 000 Ft

Maximum Bruttó

950 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+132% a minimálbér felett

📋 A Rendszermérnök (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A pozíció a Technológia szektorban helyezkedik el, és a 0-3 év tapasztalattal rendelkező jelöltek számára kínál lehetőséget a rendszerek telepítése, konfigurálása és karbantartása terén.
A fő feladatok között szerepel a vállalati hálózatok monitorozása, rendszerhibák elhárítása, valamint a rendszerfrissítések végrehajtása és a biztonsági mentések elvégzése.
A jelölttől legalább BSc fokozatú végzettséget várunk informatikai vagy műszaki területen, valamint 0-3 év releváns szakmai tapasztalatot IT rendszerek és hálózati infrastruktúrák kezelése területén.
Kiemelten fontosak a magas szintű analitikus és problémamegoldó képesség, a precizitás, a felelősségtudat, valamint a jó kommunikációs készség és az önálló munkavégzés.
A feladatok részeként a technikai dokumentáció folyamatos frissítése, a hibakereső eszközök használata és a felhasználók támogatása is elkerülhetetlen.
A modern, jól felszerelt irodai környezet mellett rugalmas munkarend és hibrid munkavégzési lehetőségek biztosítják a kényelmes munkavégzést.
A versenyképes juttatási csomag az alapfizetésen túl teljesítmény alapú jutalmakat, cafeteriát és sportolási lehetőségeket is tartalmaz.
A karrierút több irányt kínál, kezdve a Rendszermérnöktől, majd lehetőség nyílik további fejlődésre olyan szerepkörökben, mint a rendszertervező mérnök, senior rendszermérnök, műszaki vezető vagy akár technológiai architekt és IT rendszerek szakértője.

📅 Egy nap a Rendszermérnök (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Bence, rendszermérnök a Technológia részlegen, reggel hatkor kel; a rövid kávé és a zuhany után átnézi a jegyzeteit és a mai naptárat. Mivel hibrid a munkarend, ma irodában van Budapesten, de a reggeli rutin része a dashboard gyors átfutása: hálózati monitorok, biztonsági mentések státusza és a ticketek prioritása. Bence tudja, hogy 0–3 év tapasztalattal még sokat tanul, de a BSc és a precíz munkavégzés segít gyors, megalapozott döntéseket hozni.

Délelőtt a fókusz a telepítéseken és konfigurációkon van. Egy friss szerverimage-t kell élesítenie, közben dokumentálja a lépéseket, mert a pontos technikai dokumentáció a teljesítménymérés egyik sarokköve. Rövid egyeztetés a részlegvezetővel, majd felhasználói támogatás: egy munkatársnál hitelesítési hiba jelentkezik, Bence hibakereső eszközökkel követi a logokat és gyorsan talál gyökérokot. A nap során rendszerfrissítéseket futtat, ellenőrzi a biztonsági mentéseket, és gondoskodik arról, hogy minden változtatás visszafordítható legyen.

A csúcsidőszak délután érkezik: egyszerre jelez a hálózatmonitor egy instabil szegmenst, egy mentés sikertelen, és egy projekt határideje is közeleg. Dönteni kell - gyors javítás vagy alapos, de időigényes megoldás? Bence priorizál, kommunikál az érintett csapatokkal, szükség esetén felhív egy külső beszállítót, és fizikailag is dolgozik a szerverteremben. A hangsúly az SLA betartásán és a szolgáltatás fenntartásán van, miközben tanul minden helyzetből.

A nap zárása Bence számára a jegyzőkönyv és a napi státuszriport: frissíti a projekttervet, dokumentálja a beavatkozásokat, és időpontot foglal a következő karbantartásra. Mire hazafelé sétál, átgondolja, mely képzésre jelentkezzen a közeljövőben - a szakmai fejlődés itt nem csak elvárás, hanem lehetőség is. Otthon egy könnyű vacsora és egy futás segít kikapcsolni, készülve a holnapi kihívásokra.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen technológiai stackkel és eszközökkel dolgozik a Rendszermérnök ezen a pozíción?

A munkaköri leírás szerint a Rendszermérnök feladata a rendszerek telepítése, konfigurálása és karbantartása, hálózatok monitorozása, mentések biztosítása és felhasználói támogatás. Konkrét technológiák a leírásban nincsenek megadva, de iparági tapasztalat alapján tipikus stacknek számítanak Linux és Windows szerverek, virtualizációs platformok (pl. VMware), hálózati eszközök (Cisco/Juniper), valamint monitorozó és backup rendszerek (pl. Prometheus/Zabbix, Veeam) — ez feltételezés. Elvárható továbbá alapfelhőismeret (AWS vagy Azure) és scriptelési készség az automatizáláshoz. A modern irodai környezet és a képzési lehetőségek miatt a hiányzó technológiákat a cég várhatóan támogatni fogja.

Milyen döntési jogkörei és önállósága lesz a Rendszermérnöknek, és mikor kell a Technológia részleg vezetőjéhez fordulnia?

A Rendszermérnök közvetlenül a Technológia részleg vezetőjének jelent, és a leírás szerint önállóan felel a kijelölt feladatokért, mivel nincs alárendeltje. Ez azt jelenti, hogy napi szintű döntéseket — például konfigurációk végrehajtása, hibajavítások és kisebb optimalizációs lépések — önállóan hozhat meg. Olyan ügyekben azonban egyeztetni vagy jóváhagyást kérni kell, amelyek projektköltsést, SLA‑t érintenek vagy nagyobb infrastruktúra‑változtatásokat jelentenek; a pontos küszöböt a Technológia vezetőjével kell tisztázni (feltételezés). Súlyos incidenseknél és adatvédelmi kérdéseknél azonnali riportálás és csapaton belüli koordináció várható.

Mekkora a távmunka és utazás aránya a Rendszermérnök pozícióban?

A pozíció alapvetően a budapesti központi irodához kötődik, de a leírás kifejezetten említi a rugalmas és hibrid munkarendet. Gyakorlati feladatok, telepítések és fizikai karbantartás során irodai jelenlétre kell számítani, míg napi adminisztratív és monitorozó munkák távmunka keretében is elvégezhetők. Projektalapú utazási kötelezettség szerepel a leírásban; a pontos gyakoriság nincs megadva, de iparági szokás szerint ez általában néhány nap/hónap lehet ütemezéstől függően — ez feltételezés. A részleteket érdemes az interjú során tisztázni.

Várható‑e ügyeleti (on‑call) kötelezettség a Rendszermérnök számára, és hogyan történik az incidensek kezelése?

A leírás nem ad pontos információt az ügyeleti rendszerről, de mivel a pozíció felelős a hálózatok monitorozásáért és hibák elhárításáért, gyakori az ügyeleti szolgálat bevezetése ilyen szerepköröknél — ez feltételezés. Ha van ügyelet, tipikus megoldás a rotációs beosztás és egy dokumentált eskalációs folyamat a Technológia vezetőjéhez vagy senior mérnökökhöz. Az incidensek kezelésénél elvárás a gyors reagálás, a gyökérelemzés és a részletes, rendszeres dokumentáció, hiszen a teljesítményt a rendszerhibák számának csökkentésével és az SLA‑k betartásával mérik. Az ügyeleti feltételeket és az ezzel járó kompenzációt az interjúban vagy a munkaszerződésben pontosítják.

Hogyan mérik és támogatják a Rendszermérnök szakmai fejlődését és előrelépését a cégnél?

A leírás szerint a teljesítmény mérhető a hibák számának csökkentésén, a projektek határidőre történő lezárásán, az SLA‑k betartásán és a pontos dokumentáción. Fejlődési lehetőségként részletesen szerepelnek rendszeres képzések, workshopok, konferenciák és mentorprogramok, amelyek segítik a specializációt és az előrelépést a Technológia részlegen belül. Mivel a pozíció 0–3 év tapasztalattal célozza a pályakezdőket, a kezdeti időszakban gyakorlati feladatokon és mérföldköveken keresztül építik a kompetenciákat. Konkrét előléptetési kritériumok és fizetésemelési sávok nincsenek megadva a leírásban, ezeket a szervezeti szabályzat és az éves teljesítményértékelés határozza meg.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség