Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Penetrációs tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

Biztonsági / SOC elemző (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)IAM mérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Penetrációs tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

Egy Penetrációs tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) jellemzően versenyképes, a szakmai és vezetői szerephez igazodó fizetést kap, mivel ilyen pozícióban egyszerre kell magas szintű technikai tudásról és stratégiai döntéshozatalról gondoskodni. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, hiszen egy multinacionális szolgáltatónál, nagyvállalati IT-csapatnál vagy tanácsadó cégnél különböző kompenzációs struktúrák érvényesülnek. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan összevetheted a különböző szintekhez tartozó várható jövedelmet. Szakmai és tárgyilagos bemutatásunk célja, hogy reális képet adjunk a pozíció értékéről, ugyanakkor gyakorlati iránymutatással bátorítsunk a tudatos karrier- és bértárgyalásra. Különösen a Penetrációs tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) tapasztalata - például többéves rendszerszintű penetrációs tesztelés, csapatvezetés, architekturális tervezés és releváns tanúsítványok - döntő szerepet játszik abban, hogy juniorból vezetői vagy menedzsment szintre lépsz-e a bérsávban.

Minimum Bruttó

2 000 000 Ft

Medián Bruttó

2 200 000 Ft

Maximum Bruttó

2 500 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+582% a minimálbér felett

📋 A Penetrációs tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. A Penetrációs tesztelő pozíció a Technológia szektorban, különösen az IT Biztonsági Osztályon belül helyezkedik el, ahol kiemelt szerepe van az IT rendszerek biztonsági szintjének folyamatos emelésében.
  2. A jelölt feladatai közé tartozik a vállalat és ügyfelei rendszereinek rendszeres, mélyreható penetrációs tesztelése, a sebezhetőségek feltárása és a kockázatok részletes elemzése.
  3. A pozíció magas szintű technikai tudást igényel a hálózat- és alkalmazásbiztonság, valamint a rendszerarchitektúra terén, továbbá hangsúlyt kap az analitikus gondolkodás és a precíz problémamegoldó képesség.
  4. Az ideális jelölt rendelkezik legalább 5-7 év szakmai tapasztalattal, releváns felsőfokú végzettséggel, valamint nemzetközileg elismert biztonsági tanúsítványokkal (pl. OSCP, CISSP, CEH).
  5. Ebben a szerepben a vezetői készségek is kulcsfontosságúak, mivel a pozíció közvetlen jelentési vonala a Technológiai Igazgatónak, és a csoport irányítása során a csapat motiválása, a stratégiai döntéshozatal, valamint a projekt határidők pontos betartása elvárás.
  6. A munkavégzés elsődlegesen Budapesten, a központi irodában történik, de rendszeres projektalapú utazások is előfordulnak az ügyfelek és partnerek felé irányuló személyes kapcsolattartás érdekében.
  7. A cég versenyképes juttatási csomaggal várja a munkavállalót, amely az alapfizetésen túl teljesítményhez kötött bónuszokat, egészségbiztosítást, cafeteria jellegű juttatásokat és egyéb vállalati kedvezményeket tartalmaz.
  8. A karrierút a kezdeti junior penetrációs tesztelő pozíciótól indulva több irányban fejlődhet, beleértve a senior szakértői specializációt, a csoportvezetést, továbbá a menedzsment és üzleti tanácsadó szerepeket is.
  9. Összességében ez a pozíció ideális választás azok számára, akik kihívást keresnek a komplex IT biztonsági feladatok terén, és ambícióval rendelkeznek a szakmai és vezetői karrierépítés iránt.

📅 Egy nap a Penetrációs tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Ádám, penetrációs tesztelő, architekt és csoportvezető a Technológia szektor IT Biztonsági Osztályán, reggel hatkor kel. A reggeli rutinja egyszerű, de hatékony: erős fekete kávé, gyors szemrevételezés az éjszakai riasztásokon, majd otthonról belép a cég dashboardjába. Átnézi a folyamatban lévő tesztek státuszát, a friss sebezhetőségi feedeket és a mai napi prioritáslistát - ez adja meg a nap ritmusát, mielőtt beérne a budapesti központi irodába.

Délelőtt a fókusz a kézzelfogható feladatokon van. Ádám leellenőrzi a tegnapi penetrációs vizsgálat nyers eredményeit, finomítja a jelentés struktúráját és egyeztet a fejlesztőcsapattal a javítási javaslatokról. Kidolgozza a tesztelési módszertan új elemeit egy komplex mikroservice-architektúrához, és rövid mentorálást tart junior szakértőknek: hogyan priorizálják a kockázatokat, mire figyeljenek az exploitok dokumentálásánál. Részt vesz egy stratégiai megbeszélésen a Technológiai Igazgatóval, ahol a csapat erőforrásigényét és a következő negyedév céljait vitatják meg.

A csúcsidőszak délután érkezik: egy nagy ügyfélnél kritikus sebezhetőséget találnak, miközben egy másik projekt határideje közeleg. Gyors döntések kellenek - azonnali patch, ideiglenes mérséklés vagy a szolgáltatás rövid leállítása? Ádám szervezi az ügyeleti műveletet, koordinál a jogi és compliance részleggel, és átcsoportosít tesztelőket a legsürgősebb feladatokra. A vezetői szerep ilyenkor nemcsak technikai döntés, hanem nyugalom sugárzása és világos kommunikáció a csapat és az ügyfél felé.

A nap zárása lassabb, de tudatos: Ádám összefoglalja a nap tanulságait, frissíti a projekttervet és elküldi a napi státuszriportot a Technológiai Igazgatónak. Lefoglal pár tréningidőpontot a csapat továbbképzésére és beütemezi a helyszíni vizsgálatot egy ügyfelnél. Hazafelé gondolatban már a következő nap prioritásait rendezi - otthon egyszerű vacsora, rövid szakmai cikkolvasás, majd pihenés. Tudja, hogy holnap új kihívások várnak, de ma a csapata stabil alapokat tett le.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen arányban végez a Penetrációs tesztelő kézi, mélyreható teszteket és menedzsment/architektúra feladatokat a napi munkában?

A munkaköri leírás szerint a pozíció egyszerre igényli a rendszeres, mélyreható penetrációs tesztelést és a biztonsági architektúra, valamint a módszertanok kialakításáért felelős vezetői szerepet; a napi munka ezért jellemzően kombinálja a kézi tesztelést és a stratégiai/vezetői feladatokat. A gyakorlatban ez általában úgy valósul meg, hogy a vezető heti szinten vállal konkrét tesztfeladatokat és ügyfélkapcsolati viziteket, miközben a csapat napi operatív irányítása, módszertan-fejlesztés és jelentések készítése marad az ő feladata. Feltételezésként iparági szokás szerint egy 40–60%-os megoszlás lehet jellemző a hands-on tesztek javára, de ez projektenként változhat. A szerep rugalmasságot igényel a prioritások átcsoportosítására, és a Technológiai Igazgatónak történő rendszeres riportálás segíti a feladatok kiegyensúlyozását.

Milyen gyakoriak a helyszíni vizsgálatok és milyen utazási feltételek jellemzik a Penetrációs tesztelő pozíciót?

A leírás alapján a munkakör rendszeres és projektalapú utazásokat igényel az ügyfelekhez és partner szervezetekhez, valamint helyszíni biztonsági vizsgálatokhoz; a munka elsődlegesen a budapesti központban zajlik, de személyes részvétel elvárt stratégiai és helyszíni munkák esetén. Ha nincs megadva pontos szám, iparági tapasztalat alapján feltételezhető, hogy ez havi néhány naptól pár hétig terjedhet projektintenzitástól függően, különösen bevezetési vagy audit időszakokban. Az utazások tervezése általában előre egyeztetett projektnaptár szerint történik, és a csapaton belüli delegálás biztosítja a központi feladatok folyamatosságát. A pozícióhoz járó részleges távmunkalehetőség és rugalmas munkaidő segíti az utazások és irodai jelenlét összehangolását.

Milyen vezetői felelősségek és döntési jogkörök tartoznak a Penetrációs tesztelő (Csoportvezető) pozícióhoz, aki a Technológiai Igazgatónak jelent?

A pozíció vezetőjeként a jelölt stratégiai irányvonalakat határoz meg, a csapat napi operatív irányításáért felel, támogatja a szakmai fejlődést és felügyeli a tesztelési módszertanok kidolgozását, miközben közvetlenül a Technológiai Igazgatónak jelent. Konkrét felelősségek közé tartozik a projektprioritások meghatározása, erőforrások kiosztása, a teszteredmények jóváhagyása és az ügyfélirányú kommunikáció vezetése. Feltételezésként iparági gyakorlatban a csoportvezető részt vehet a felvételi döntésekben és költségvetési javaslatok előkészítésében, de a végső pénzügyi jóváhagyás feltehetően a Technológiai Igazgatóhoz tartozik. A teljesítményértékelésben hangsúlyos a csapat vezetésének minősége, a határidők betartása és a stratégiai célokhoz való hozzájárulás.

Milyen eszközöket, módszertanokat és tanúsítványokat várnak el a Penetrációs tesztelő pozíció betöltéséhez?

A munkakör elvárja a hálózat-, alkalmazás- és rendszerarchitektúra biztonságában való magas szintű technikai jártasságot, továbbá a módszertanok kidolgozásában és dokumentálásában szerzett tapasztalatot; a leírás konkrét tanúsítványokként említi az OSCP, CISSP és CEH megszerzését előnyként. Konkrét eszközlista nincs megadva, ezért feltételezésként iparági szokás alapján gyakran használt eszközök közé tartozhatnak a Burp Suite, Nmap, Metasploit, Nessus/Qualys és egyedi exploit/szkript eszközkészletek, továbbá CI/CD és cloud security eszközök a komplex rendszerek vizsgálatához. A sikeres jelölttől elvárt, hogy képes legyen módszertanokat szabványosítani, dokumentálni és a csapatot ezek használatára oktatni, valamint aktívan támogassa a csapat tagjainak tanúsítvány-szerzését.

Hogyan mérik és értékelik a Penetrációs tesztelő teljesítményét, és milyen belső fejlődési lehetőségek kapcsolódnak ehhez?

A leírás szerint a teljesítményértékelés fő szempontjai a penetrációs tesztek és auditok sikeressége, a feltárt sebezhetőségek számának és súlyának csökkenése, az intézkedések hatékonyságának mérése, valamint a csapatvezetés és határidők betartása. Értékelik továbbá a stratégiai célok elérésében való hozzájárulást és a szakmai módszertanok fejlesztését; ezek alapján a visszajelzés műszaki eredményekre és vezetői teljesítményre egyaránt kiterjed. Fejlődési lehetőségként a leírás támogatja a továbbképzéseket, tanúsítványok megszerzését, nemzetközi konferenciákon való részvételt és előrelépést magasabb vezetői pozíciók felé. Pontos KPI-k vagy bónusz számítási mód nincs megadva, ez esetben feltételezésként projektszintű célok és éves célkitűzések kombinációja szokott alapot adni a kompenzációs döntésekhez.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség