Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Hálózati mérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

Rendszermérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)Felhő hálózati mérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Hálózati mérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

Egy Hálózati mérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) fizetése a pozíció felelősségi szintjétől és a betöltött vezetői szereptől függően általában a piac felső-közép és felső tartománya között alakul. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, hiszen a komplex hálózati rendszerek tervezésében és nemzetközi projektekben szerzett vezetői tapasztalat jelentősen növeli a tárgyalási pozíciót. Hálózati mérnökként, különösen architekt vagy csoportvezető szerepben, a műszaki mélység, projektvezetési gyakorlat és csapatirányítási kompetenciák határozzák meg, hogy valaki junior, középszintű vagy senior/vezetői kategóriába sorolható. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan áttekintheted a várható kompenzációs szinteket. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünkkel gyakorlati tippeket adunk, hogy magabiztosan tárgyalhass bért és tervezhesd karriered a technológiai szektor hálózati vezetői pozícióiban.

Minimum Bruttó

1 900 000 Ft

Medián Bruttó

2 050 000 Ft

Maximum Bruttó

2 100 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+535% a minimálbér felett

📋 A Hálózati mérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a Technológia szektorban belül kiemelkedő szerepet tölt be, ahol a hálózati infrastruktúrák komplex tervezése, implementálása és karbantartása az alapfeladat. A vezetői felelősségek közé tartozik a mérnöki csapat koordinálása és irányítása, valamint a projektmenedzsment, amely a határidők és költséghatékonyság figyelembevételével történik. A pozíció elvárja a gyors és hatékony problémamegoldást, továbbá a stratégiai fejlesztési javaslatok kidolgozását, amelyek a vállalat versenyképességét erősítik. A munkatársaknak kiemelkedő műszaki tudással, analitikus gondolkodással és kiváló kommunikációs készségekkel kell rendelkezniük, amelyek elősegítik a csapatmunkát és a vezetői feladatok ellátását. Ezen túlmenően, a pozíció megköveteli legalább 5-7 év tapasztalatot a komplex hálózati rendszerek tervezése és karbantartása terén, előnyt jelent a nemzetközi projektekben szerzett gyakorlat. A munkavégzés során a fő székhely mellett rendszeres ügyfélhelyszíni látogatások és nemzetközi projektek támogatása is szükséges. A versenyképes juttatási csomag, beleértve az alapfizetésen túl teljesítményalapú bónuszokat is, további motiváló tényezőként szolgál. A pozíció hosszú távú karrierlehetőséget biztosít mind a vezetői szintek, mind a technológiai stratégiai pozíciók elérését tekintve, lehetőséget adva akár a műszaki igazgatói vagy technológiai tanácsadói pozícióra lépésre. Végezetül, a rugalmas munkarend és a folyamatos szakmai továbbképzések támogatják a munkavállalók szakmai fejlődését a gyors változó technológiai környezetben.

📅 Egy nap a Hálózati mérnök (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Balázs, a Technológia osztály hálózati mérnöke és csoportvezetője, reggel hatkor kel. A szokásos rutin: fekete kávé, gyors zuhany, majd az asztalhoz ül a laptopjával. Mielőtt a levelekbe merülne, átnézi a monitoringot és a hálózati dashboardokat - egy-két zavaró riasztás éjjelről, de semmi, ami azonnali beavatkozást igényel. Röviden átgondolja a napi prioritásokat: ügyfélprezentáció délelőtt, architektúra-áttekintés a belső csapattal, és egy sürgős helyszíni látogatás lehetséges időpontja.

A délelőtt a munka intenzív, mégis szervezett. Balázs vezeti a napi stand-upot: kiosztja a feladatokat, gyorsan felméri a kapacitást, és megbeszéli a biztonsági frissítések státuszát. Részt vesz az architektúra-workshopon, ahol a csapat egy új redundancia-réteget tervez a kritikus szolgáltatásokhoz; logikai rajzok, költségbecslések és kockázatelemzések cserélnek gazdát. Közben egy ügyfélhívás során szabályozási kérdések merülnek fel egy európai partnerrel kapcsolatban - Balázs összehangolja a jogi és technikai csapatokat, hogy megfeleljenek a követelményeknek.

A csúcsidőszak dél körül tör be: egy kisebb szolgáltatás kiesik egy kulcsfontosságú telephelyen, egy partner sürgős kérvényt küld, és közben nő az értékesítési igény egy skálázható megoldásra. Dönteni kell: gyorsan átvezetni egy ideiglenes megoldást, vagy megvárni a teljes tesztelést. Balázs rövid egyeztetésekkel delegál, felküld egy csapatot helyszínre, és otthonról koordinálja az átmeneti konfigurációt. A vezető szerepe ilyenkor a nyugalom sugárzása: világos kommunikáció, prioritások felállítása és vészforgatókönyv aktiválása.

A nap zárása lassuló, de pontos: Balázs frissíti a projekttervet, naplózza a változtatásokat, és elküldi a napi státuszriportot a technológiai igazgatónak. Lefoglal néhány utazást ügyfélhelyszíni konzultációkra, majd otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid olvasás segít elszakadni a képernyőtől. Tudja, holnap új kihívások várnak, de ma a csapat megtartotta a hálózatot - és ez elegendő ahhoz, hogy nyugodtan zárja a napot.

❓ Gyakori Kérdések

Hálózati mérnök: Pontosan milyen felelősségeim lesznek a csoportvezetői szerepben és kinek jelentek a napi munkában?

A leírás alapján a Hálózati mérnök csoportvezetőként közvetlenül a technológiai igazgatónak jelent, miközben a mérnöki csapat koordinálásáért és irányításáért felel. A pozíció magában foglalja a projektmenedzsmentet, a napi technikai feladatok delegálását, a csapat teljesítményének folyamatos követését és a mentori feladatokat (problémamegoldás, kapacitás-tervezés). Várható továbbá ügyfélkapcsolatok kezelése és stratégiai fejlesztési javaslatok elkészítése a vezetés felé. Ha a jelentés- és meetinggyakorlat nem részletezett, tipikus iparági gyakorlat heti státuszmegbeszéléseket és havi jelentéseket feltételez (ez feltételezés).

Hálózati mérnök: Milyen technológiákkal és eszközökkel kell dolgoznom a napi tervezés, implementáció és biztonság terén?

A munkaköri leírás alapján a Hálózati mérnök szerepe komplex hálózati architektúrák tervezését, biztonsági rendszerek kialakítását és optimalizálását foglalja magában, így várhatóan rutinszerűen kell VLAN, routing, SDN/virtualizáció és tűzfal/IPS megoldásokkal foglalkozni. A leírás nem sorolja fel konkrét gyártókat; iparági szokás szerint ez általában Cisco/Juniper/Arista eszközöket, valamint Palo Alto/Fortinet tűzfalakat és VMware/NSX vagy hasonló virtualizációs megoldásokat jelent (ez feltételezés). Elvárt a hálózati monitoring, automatizációs eszközök és konfiguráció-kezelés is, valamint a biztonsági gyakorlatok integrálása a tervezésbe. A pontos stackről és hozzáférési jogokról a belépéskor adnak részletes információt.

Hálózati mérnök: Mekkora utazási kötelezettséggel jár a pozíció és milyen típusú ügyfélhelyszíni munkák várhatók?

A leírás egyértelműen megemlíti a rendszeres utazásokat ügyfélhelyszíni látogatások és nemzetközi projektek támogatása miatt, tehát számolni kell külföldi és belföldi kiutazásokkal. Gyakorlati tapasztalatok szerint ez lehet havi rendszerességű ügyfél-látogatástól projektintenzív időszakokban heti többnapos telepítésekig terjedő skálán mozog (a pontos százalék nincs meghatározva, ez feltételezés). Az ügyfélhelyszíni munkák tipikusan előkészítő helyszíni felmérést, telepítési napokat és átadás utáni támogatást foglalnak magukban. A hosszabb projektek esetén előfordulhat többnapos, esetleg hetekig tartó tartózkodás az ügyfélnél.

Hálózati mérnök: Milyen konkrét teljesítménymutatók (KPI) alapján értékelik a munkámat ebben a pozícióban?

A munkaköri leírás szerint a teljesítményt elsősorban a projektek sikeressége, a hálózati rendszerek megbízhatósága, a hibák gyors elhárítása és a költséghatékony megoldások bevezetése alapján mérik. Gyakori, gyakorlatias KPI-k lehetnek a projektmérföldkövek határidőre való teljesítése, hálózati rendelkezésre állás (például SLA célok), átlagos hibaelhárítási idő (MTTR), valamint a költségkereten belüli szállítás és az operációs költségek csökkentése. Emellett értékelik a stratégiai fejlesztési javaslatok számát és minőségét, valamint a csapat működésének javulását (pl. csapatteljesítmény, mentoráltak előrehaladása). Ha konkrét százalékos célok vagy SLA-szintek nincsenek megadva, az interjún tisztázzák a részleteket (ez feltételezés).

Hálózati mérnök: Milyen munkarendi és készenléti elvárásokra számítsak, különösen határidős projektek vagy kritikus incidensek esetén?

A leírás szerint rugalmas munkarend van, de a határidős projektmunkák miatt időnként hosszabb munkaidő és rendszeres üzleti utazások szükségesek, tehát számítani kell csúcsidős extra munkára. Kritikus incidensek esetén elvárható a gyors reagálás és a technikai vezetés nyújtása a csapatnak, valamint ügyféloldali támogatás biztosítása, gyakran részvétel az on-call ügyeletben vagy rotációs készenlétben (ha nincs explicit on-call szabály, iparági gyakorlatok szerint rotációval biztosítják a 24/7 támogatást — ez feltételezés). Határidős telepítések és migrációk alkalmával előfordulhat éjszakai és hétvégi munka a szolgáltatáskimaradások minimalizálása miatt. A pontos készenléti és túlóra-kompenzáció részleteit a munkaszerződés és a belső szabályzat tartalmazza.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség