Fizetesek.com LogoFizetesek.com

C#/.NET fejlesztő (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Java fejlesztő (5+ év tapasztalattal)PHP fejlesztő (5+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy C#/.NET fejlesztő (5+ év)?

Egy többéves, szenior C#/.NET fejlesztő jellemzően versenyképes, piaci alapú jövedelemre számíthat, amely tükrözi a magas szintű technikai felelősséget és a csapatban betöltött vezető szerepet. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - másként alakul a kompenzáció egy budapesti startupnál, egy nagy multinacionális vállalatnál vagy egy specialistákból álló szoftverházban. Különösen a C#/.NET területen szerzett többéves tapasztalat - például architektúra-tervezés, teljesítményoptimalizálás, kódfelülvizsgálat és junior fejlesztők mentorálása - jelentősen növeli az esélyt a magasabb bérsávba való besorolásra. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan összehasonlíthatod a reális ajánlatokat. Szakmai, tárgyilagos és bátorító összefoglalónk gyakorlati támpontokat ad a bértárgyaláshoz és a karriertervezéshez, hogy magabiztosan lépj előre.

Minimum Bruttó

1 500 000 Ft

Medián Bruttó

1 700 000 Ft

Maximum Bruttó

2 000 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+427% a minimálbér felett

📋 A C#/.NET fejlesztő (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a C#/.NET fejlesztő (5+ év) pozíció a Technológia szektorban, a fejlesztési osztályon belül működik, és a munkavállaló közvetlenül a fejlesztési vezetőnek jelent.
A szakember fő feladata az üzleti igények pontos felmérése, magas minőségű szoftverfejlesztési megoldások tervezése és implementálása, miközben felelős a kódellenőrzések, hibajavítás és karbantartási folyamatok lebonyolításáért.
Emellett jelentős mentor szerepe is van, hiszen a pozíció betöltője a junior fejlesztők szakmai fejlődését támogatja, hozzájárulva a csapat általános tudásának és teljesítményének növeléséhez.
A munkavégzés Budapest szívében található központi irodában történik, de a hibrid munkarend lehetőséget nyújt az otthoni munkavégzésre és időszakos üzleti utakra is.
A pozíció betöltéséhez elvárt a felsőfokú informatikai vagy műszaki végzettség, minimum 5 év tapasztalat C# és .NET keretrendszerben, valamint alapos ismeretek az objektumorientált programozásban és adatbázis-kezelésben.
A sikerhez elengedhetetlen az analitikus gondolkodás, kiváló problémamegoldó képesség és kreatív fejlesztési megközelítés, továbbá a jó kommunikációs készségek és csapatmunkára való hajlandóság.
A versenyképes alapfizetés mellett vonzó juttatási csomag és teljesítmény alapú bónuszrendszer biztosítja a munkatársak anyagi és szakmai elismerését.
A karrierút sikeres esetben tovább vezet a műszaki vezető, rendszerarchitekt vagy projekt irányító pozíciók felé, melyek lehetőséget adnak a technológiai innovációkban való aktív részvételre és a külső szakmai kapcsolatok bővítésére is.
Összességében ez a pozíció nemcsak kihívást jelentő technikai feladatokat kínál, hanem jelentős fejlődési és előrelépési lehetőséget is, amely révén a szakember folyamatosan bővítheti tudását és tapasztalatait.

📅 Egy nap a C#/.NET fejlesztő (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Gábor, C#/.NET fejlesztő, reggel hatkor ébred a város zajára, és a megszokott rutin szerint készít egy erős kávét. Gyors reggeli, rövid metróút a budapesti központi irodába, közben átgondolja a napi backlogot. Az asztalnál első dolga a pipeline státuszának ellenőrzése: a tegnap esti build zöld, de a monitoring riasztásai jeleznek néhány lassulást az adatbázis-lekéréseknél. Mielőtt leülne kódolni, részt vesz a scrum stand-upon - röviden elmondja az aktuális feladatokat, és felvázolja, melyik junior kollégát kell ma mentorálnia.

Délelőtt a fókusz a feature-implementáción van: egy üzleti logikát feljavító modul tervezése és a kapcsolódó MS SQL lekérdezések optimalizálása. Gábor végigment a kódreview-ken, javaslatokat tett az egységtesztek bővítésére, és segített egy juniornak megérteni az aszinkron hívások csapdáit. A dokumentációt sem hanyagolja el; a műszaki leírást frissítette, hogy a későbbi karbantartás egyszerűbb legyen.

A csúcsidőszak délután érkezik: a termelésben egy váratlan memóriacsúcsot észlel a monitoring, amely a cloud alapú szolgáltatásunk egyik végpontját terheli. Gábor azonnal összehív egy rövid egyeztetést a tesztelőkkel és a projektmenedzserrel, gyors hibakeresést indít, és döntést hoz: hotfixet deployolnak, miközben a gyökérok-feltárás folyik. Miközben a build fut a CI-ben, mentorként nyugtatja a juniorokat, kioszt teendőket, és felügyeli a rollback forgatókönyvet.

A nap zárása visszafogott és rendezett. Lezárja a ticketeket, frissíti a sprint boardot, elküldi a napi státuszriportot a fejlesztési vezetőnek, és feljegyzi a következő napi prioritásokat. Hazafelé a metrón még átgondolja a technikai döntéseket - otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid szakkönyv olvasása segít kikapcsolni. Holnap új problémák, új megoldások várnak, de ma a csapat és a kód egyaránt egy lépéssel előrébb van.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen mértékben támogatja a vállalat a C#/.NET fejlesztő (5+ év) számára a hibrid munkavégzést és az irodai jelenlétet?

A munkaköri leírás alapján a pozíció alapvetően a budapesti központi irodában történő munkavégzést kívánja, de a vállalat rugalmas hibrid munkarendet is biztosít, így otthoni munkavégzés rendszeresen engedélyezett. Üzleti utak és ügyféltalálkozók is előfordulhatnak, ezekre a szerepkör miatt számítani kell, különösen ha kliensoldali egyeztetések szükségesek. A fejlesztő közvetlenül a fejlesztési vezetőnek jelent, így az irodai jelenlét és a távmunka arányát a vezetővel történő egyeztetés határozza meg. Ha konkrét napi/heti arányra kíváncsi, az nincs a leírásban megadva; feltételezhető, hogy a cégnél tipikus hibrid gyakorlat (például 2–3 nap iroda/vezetői egyeztetés alapján) alkalmazható, de ezt a végső egyezség tisztázza (feltételezés).

Milyen CI/CD, verziókezelő és fejlesztői eszközöket várnak el egy C#/.NET fejlesztőtől (5+ év) ebben a szerepben?

A leírás szerint korszerű fejlesztői infrastruktúra és modern eszközök állnak rendelkezésre, de konkrét technológiák nem szerepelnek. Gyakorlati tapasztalatként elvárt a verziókezelés és CI/CD folyamatok ismerete; iparági tipikus eszközök, amelyeket érdemes említeni: Git alapú repo (GitHub/GitLab/Azure DevOps), CI/CD pipelines (Azure DevOps/GitHub Actions/Jenkins), Docker konténerek és egység/integrációs teszt keretrendszerek, valamint statikus kód-ellenőrző eszközök (pl. SonarQube) — ez a felsorolás feltételezés az általános gyakorlat alapján. A fejlesztőkörnyezet jellemzően Visual Studio/VS Code, és MS SQL-hez kapcsolódó admin eszközök (SSMS) használatát is magában foglalja, valamint ORM-ek (pl. Entity Framework) alkalmazása elvárt lehet. Pontos eszközlista a csapatnál a belső szabványoktól függően kerül meghatározásra, ezt onboardingkor tisztázzák.

Mekkora felelősség és milyen konkrét mentorálási teendők várhatók el a C#/.NET fejlesztő (5+ év) pozícióban a junior fejlesztők irányában?

A pozícióban dolgozó szakember közvetlenül a fejlesztési vezetőnek jelent és aktív mentor szerepet tölt be, tehát a juniorok szakmai fejlődése közvetlenül az ő felelőssége. Konkrét feladatok közé tartoznak a rendszeres kódellenőrzések végrehajtása, páros programozás, technikai tervezési megbeszélések vezetése, valamint visszajelzés adása a juniorok munkájára és a hibajavítások felügyelete. Emellett elvárt a juniorok bevonása a sprinttervezésbe, becslésekben való segítés és képzési igények jelzése a fejlesztési vezető felé. A részletes mentorálási módszerek és időráfordítás a csapat igényeihez és a fejlesztési vezető elvárásaihoz igazítva kerülnek kialakításra.

Milyen feladatokban és milyen elvárásokkal vesz részt a C#/.NET fejlesztő (5+ év) az agilis/scrum folyamatokban?

A leírás egyértelműen jelzi, hogy a fejlesztő aktívan részt vesz az agilis fejlesztési folyamatokban és scrum üléseken, tehát napi szintű együttműködésre és rendszeres részvételre kell számítani. Elvárás, hogy pontosan felmérje az üzleti igényeket, vállaljon feladatokat a sprintre, adjon technikai becsléseket és tartsa a kitűzött mérföldköveket. Részt vesz a fejlődési mérföldkövek tervezésében, hibajavítások priorizálásában és szoros kommunikációban a projektmenedzserekkel, tesztelőkkel és más fejlesztőkkel a sikeres leszállítás érdekében. A scrum meetingek konkrét gyakorisága és a részvétel részletei a csapat standardjai szerint alakulnak, amit az onboarding során rögzítenek.

Milyen teljesítménymutatók (KPI-k) alapján értékelik a C#/.NET fejlesztő (5+ év) munkáját, és hogyan történik a visszajelzés?

A munkaköri leírás szerint a teljesítmény értékelése elsősorban a határidők betartásán, a magas szintű technikai megoldásokon és a hibamentes kódolás szabványain alapul. Konkrétan számít a kódreview-kban való részvétel, a megoldott feladatok mennyisége és minősége, valamint a hibajavítások hatékonysága; rendszeres visszajelzések és kódreview folyamatok biztosítják a folyamatos értékelést. Emellett elvárt a proaktív hozzájárulás innovatív megoldásokhoz és a folyamatok optimalizálásához, ami szintén befolyásolja az értékelést. Ha konkrét KPI-értékekre kíváncsi, a leírás nem ad számokat; tipikus metrikák lehetnek a lezárt ticketek száma, a regressziók száma és a review-ben eltöltött idő, de ezek pontos formája a céges mérőszám-rendszer alapján kerül meghatározásra (feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség