Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Biztonsági tanácsadó (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Biztonsági mérnök (3-5 év tapasztalattal)Biztonsági / SOC elemző (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Biztonsági tanácsadó (három-öt év tapasztalattal)?

Középszintű, három-öt év tapasztalattal rendelkező Biztonsági tanácsadóként a technológiai szektorban általában versenyképes alapfizetésre és teljes kompenzációs csomagra számíthatsz, amely a szakértelmed és a szervezet biztonsági igényei szerint változik. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól - például budapesti központ vagy vidéki elhelyezkedés - és a cég típusától, hiszen multinacionális vállalatok és kisebb startupok eltérő juttatási struktúrákat kínálnak. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan össze tudd hasonlítani a lehetőségeket. A középszintű Biztonsági tanácsadó szerepkörében az informatikai és fizikai kockázatok felmérése, auditok és incidenskezelés vezetése, valamint junior kollégák mentorálása mind befolyásolják a kompenzációs csomagot. Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító hangvételben adunk áttekintést és gyakorlati tippeket, hogy magabiztosan tárgyalhass a következő pozíciód bérezéséről.

Minimum Bruttó

1 200 000 Ft

Medián Bruttó

1 300 000 Ft

Maximum Bruttó

1 500 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+303% a minimálbér felett

📋 A Biztonsági tanácsadó (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. A Biztonsági Tanácsadó (3-5 év tapasztalattal) pozíció a Technológiai szektorban helyezkedik el, és főként a budapesti központban végzendő feladatokat kínál, rugalmasság mellett rendszeres utazási lehetőséggel.
  2. A pozíció keretében a munkavállaló az informatikai és fizikai biztonsági kockázatok átfogó felmérését, elemzését és kezelését végzi, valamint a szervezet biztonsági stratégiáinak kidolgozásáért és implementálásáért felel.
  3. Emellett rendszeres biztonsági auditok lebonyolításával és incidenskezelési folyamatokban való aktív részvétellel járul hozzá a céges biztonsági folyamatok folyamatos fejlesztéséhez.
  4. A munkakörben elvárt az aktuális kiberbiztonsági trendek, technológiák és azok integrálási lehetőségeinek folyamatos nyomon követése, hogy a szervezet a legmodernebb megoldásokat alkalmazza.
  5. A pozícióban fontos szerepet kap a csapatvezetés és mentorálás, hiszen a tanácsadónak alárendeltjei támogatása és fejlesztése is a feladatok közé tartozik.
  6. A munkakör betöltéséhez főiskolai vagy egyetemi végzettség szükséges informatikai, kiberbiztonsági vagy kapcsolódó területen, kiegészítve minimum 3-5 év releváns szakmai tapasztalattal.
  7. A sikeres jelentkezőnek kiváló analitikus, problémamegoldó és kommunikációs készségekkel kell rendelkeznie, valamint gyorsan alkalmazkodnia kell a változó technológiai környezethez.
  8. A pozíció versenyképes juttatási csomaggal rendelkezik, mely magában foglalja az alapkompenzáció mellett az ösztönzőket és szakmai fejlődést támogató egyéb juttatásokat.
  9. A karrierút több szakaszt ölel fel a Junior Biztonsági Tanácsadótól a Senior pozíciókon át a stratégiai tanácsadói szerepig, lehetőséget biztosítva a nemzetközi tapasztalatszerzésre és a belső mentorprogramokban való részvételre.
  10. Összességében ez a pozíció ideális választás azoknak a szakembereknek, akik magas szintű technikai jártassággal és proaktív hozzáállással kívánnak hozzájárulni a szervezet biztonsági infrastruktúrájának fejlesztéséhez, miközben karrierjükben jelentős előrelépési lehetőségekre találnak.

📅 Egy nap a Biztonsági tanácsadó (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Horváth Márton, biztonsági tanácsadó a Technológiai Sektor Biztonsági osztályán, hétköznap reggel hatkor kel. A rutinja egyszerre praktikus és rituális: erős kávé, gyors áttekintés a mobilon - éjjeli riasztások, belső üzenetek, a napra beütemezett auditek. Otthonról indulva még átfutja a kliens-jegyzeteit, a napi prioritásokat és a csapatának küldendő rövid eligazítást. A budapesti központ ajtaja mögött már várják a fiatalabb kollégák; egy tízperces stand-upon kiosztja a feladatokat, mentorálási pontokat és szó esik az éppen érkező helyszíni vizsgálatról.

Délelőtt a fókusz a részletes kockázatelemzésen és az auditon van. Márton végigköveti a hálózati naplókat, összeveti a fizikai beléptetési rendszert az IT-eszközök jogosultságaival, és dokumentálja a hiányosságokat. Közben ügyfélkonzultáció: javaslat a biztonsági stratégiára, frissítési javaslatok és egy költségbecslés a jövő hónapra. A kommunikáció világos, hiszen a döntéshozók nem mindig értenek minden technikai részlethez - ezt Márton türelemmel magyarázza el.

A csúcsidőszak délutánra esik, amikor egyszerre érkezik egy ügyfélnél jelentett incidens és egy belső audit határidő-módosítása. Döntéseket kell hozni: azonnali izoláció vagy folyamatos működés mellett gyors javítás? Márton gyors egyeztetéseket tart, koordinálja a triázst, delegál a junioroknak log-elemzést, ő maga a stratégiai kommunikációért és a hatósági előírások betartásáért felel. A nyomás alatt sem veszti el a fonalat - a nap során többször is kompromisszumokat keres a biztonság és az üzleti folytonosság között.

A zárás nyugodtabb, de fókuszált: összefoglalja a nap eredményeit, naplózza az incidens lépéseit, frissíti a projekttervet és elküldi a státuszriportot. Lefoglalja a következő heti ügyféllátogatásokat, és rövid visszajelzést ad a mentoráltjainak. Hazafelé gondolatban már a másnapi feladatokat rendezi - otthon egy egyszerű vacsora és egy könyv segít lekapcsolni. Tudja, hogy a következő nap új kihívásokat hoz, de a csapatára és a munkája professzionizmusára támaszkodva kész rájuk.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen arányban és milyen jellegű utazást és távmunka-végzést várnak el a Biztonsági tanácsadó pozíciótól?

A munkaköri leírás szerint a pozíció elsősorban a budapesti központban történő munkavégzést igényel, de rendszeres utazásokkal az ügyfelek és partnerek telephelyeire is számolni kell, tehát a szerep mobilitást és rugalmasságot követel meg. A gyakorlatban ez projektfüggő lehet: néhány hetente ügyfélhelyszíni napok és időszakos többnapos helyszíni auditok várhatók, de távmunka is támogatott a modern irodai infrastruktúra mellett. A pozíció rugalmas munkaidőt kínál, ezért fontos a rendelkezésre állás bizonyos ügyfélmegbeszélésekhez és incidenskezeléshez. Ha konkrét százalékos arányra van szükség, azt a szerződésnél tisztázzák; feltételezésként iparági gyakorlatban gyakran heti egy-két nap helyszíni munka ügyfélnél vagy projektfázisok szerinti intenzívebb utazás fordul elő.

Milyen vezetői és mentorálási feladatokat várnak el a Biztonsági tanácsadó pozícióban?

A pozíció leírása egyértelműen tartalmazza, hogy a Biztonsági tanácsadónak alárendeltjei vannak, ezért aktív mentorálásra és napi irányításra számítanak, ideértve a junior kollégák munkájának felülvizsgálatát és technikai támogatását. Várható feladatok a csapat szakmai fejlődésének támogatása, workshopok vagy tudásmegosztó prezentációk tartása, valamint a projektek delegálása és priorizálása a határidők betartása érdekében. Teljesítményük része lesz a csapat által elért projektcélok és ügyfél-elégedettségi mutatók javítása, valamint a mentoráltak fejlődésének dokumentálása. Ha pontos vezetői elvárásokra (pl. riportok száma vagy 1:1 meeting gyakorisága) kíváncsi, ez a pozíció leírásából hiányzik, és általában a belső vezetői gyakorlat határozza meg (feltételezés).

Milyen szerepet játszik a Biztonsági tanácsadó az incidenskezelési folyamatokban és milyen válaszidők elvárhatók?

A leírás szerint a Biztonsági tanácsadó aktívan részt vesz az incidenskezelésben, ami magában foglalja a bejelentések kivizsgálását, a gyors helyzetfelmérést, a containment és remediation javaslatok kidolgozását, valamint az utólagos tanulságok dokumentálását. A szerep gyakran koordinátori feladatot is jelent; a tanácsadó kommunikál a belső csapatokkal és ügyfelekkel, és előkészíti az audit- és jelentésanyagot. A konkrét válaszidőket (pl. SLA-k) a leírás nem részletezi, de iparági gyakorlatként várható az azonnali reagálás kritikus incidenseknél és egy on-call vagy rotációs készenléti mechanizmus megléte (ez feltételezés). Teljesítményét az incidensek hatékony és határidőn belüli kezelése, valamint az ügyfél-elégedettség alapján mérik.

Milyen technikai eszközöket és platformokat használ a Biztonsági tanácsadó a leírás alapján, illetve mit feltételezhetünk hiányzó információ esetén?

A munkaköri leírás magas szintű technikai jártasságot és a legújabb technológiák gyors elsajátításának képességét írja elő, de nem sorolja fel a konkrét eszközöket; ebből következően a tanácsadó feladataihoz kapcsolódóan mind hálózati és végpontvédelem, mind SIEM/monitoring, sebezhetőség-felmérés és cloud security eszközök is előfordulhatnak. Iparági megközelítésként tipikus platformok közé tartozhatnak SIEM megoldások, EDR, IDS/IPS, sebezhetőség-szkennerek, IAM és DLP megoldások, valamint felhőbiztonsági eszközök AWS/Azure/GCP környezetekre (ez feltételezés). A leendő kollégától várják, hogy gyorsan betanuljon és integrálja ezeket az eszközöket a szervezet biztonsági architektúrájába, és hogy képes legyen szakmai ajánlásokat adni a meglévő stack továbbfejlesztésére. A kiválasztásnál valószínűleg előnyt jelentenek azok a jelöltek, akik konkrét tapasztalatot tudnak igazolni a fent említett területeken.

Milyen tanúsítványokat és szakmai továbbképzési támogatást várnak és biztosítanak a Biztonsági tanácsadó pozícióban?

A leírás egyértelműen megemlíti, hogy elismert akkreditációk, mint a CISSP, CISM vagy CEH előnynek számítanak, emellett egy informatikai/kiberbiztonsági végzettség és 3–5 év releváns tapasztalat szükséges. A pozícióhoz tartozó fejlődési lehetőségek között szerepelnek folyamatos szakmai és technológiai továbbképzések, tréningek és belső mentorprogramok, amelyek támogatják a karrier előrelépését. A konkrét támogatás (például vizsgadíj-térítés vagy tanulási idő biztosítása) nincs részletezve a leírásban; iparági gyakorlatként azonban gyakran előfordul, hogy a cég finanszírozza a releváns tanúsítványok megszerzését vagy részleges támogatást nyújt (ez feltételezés). A jelöltet arra ösztönzik, hogy jelezze meglévő tanúsítványait és a további fejlődési irányokat a felvételi folyamat során.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség