Fizetesek.com LogoFizetesek.com

BI fejlesztő (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Gépi tanulás / Mélytanulás mérnök (0-3 év tapasztalattal)Adatelemző / BI elemző (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy BI fejlesztő (kezdő/junior)?

Egy kezdő, junior BI fejlesztő a technológiai szektorban általában havi bruttó 750 000–1 200 000 forint közötti alapfizetéssel számolhat, amelyet gyakran teljesítménybónuszok és nem pénzbeli juttatások egészítenek ki. A végső kompenzáció azonban jelentősen függ a tapasztalattól, a munkavégzés lokációjától és attól, hogy multinacionális vállalatnál, hazai cégcsoportnál vagy kisebb startupnál kínálják-e a pozíciót. Kezdő/junior szinten az SQL- és ETL-ismeretek, az adatmodellezési gyakorlat és a projektmunkában szerzett tapasztalat döntően alakítják, hogy valaki a sáv alsó, közép vagy felső részére kerül. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, így gyorsan összehasonlíthatod a különböző ajánlatokat. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünkkel praktikus tanácsokat is kapsz a béralkuhoz, hogy magabiztosabban lépj a következő BI fejlesztői pozícióért.

Minimum Bruttó

750 000 Ft

Medián Bruttó

850 000 Ft

Maximum Bruttó

1 200 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+163% a minimálbér felett

📋 A BI fejlesztő (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a Technológia szektorban található, ahol a BI fejlesztők kulcsszerepet játszanak az adatfeldolgozás és -elemzés terén. A munkakört a központi budapesti irodában végzik, bár rendszeres vagy alkalmi utazások is előfordulnak az ügyfelek és telephelyek felé.

A feladatok között szerepel a BI projektek tervezése, fejlesztése, adatmodellezés, SQL lekérdezések készítése, valamint riportok és dashboardok összeállítása, melyek alapvetőek a vállalati adatok értelmezéséhez. Az elvárt képességek között kiemelten szerepel az erős analitikus gondolkodás, problémamegoldó készség, precizitás és megfelelő időmenedzsment, továbbá a kiváló kommunikációs készség, amely elősegíti az együttműködést a csapat többi tagjával.

A pozícióhoz felsőfokú végzettség és 0-3 év releváns tapasztalat szükséges BI fejlesztési környezetben, valamint alapvető ismeretek az adatbázis-kezelés, adatmodellezés, SQL és ETL folyamatok terén.

A szerepkör felelősségteljes, hiszen a munkavállaló nemcsak a technikai megoldásokért, hanem a vállalati adatok elemzéséből származó üzleti érték előállításáért is felelős, így folyamatosan innovatív megoldásokra és ügyfélorientált munkavégzésre van szükség.

A kompenzáció vonzó, a havi bruttó fizetés sávja 750 000 Ft-tól 1 200 000 Ft-ig terjed, melyet teljesítményhez kötött bónuszok és számos nem pénzbeli juttatás – például céges tréningek és egészségügyi programok – egészít ki.

A pozíció magas szintű kreativitást és rugalmasságot igényel, ugyanakkor modern, ergonomikus irodai környezetben, részben hibrid rendszerben biztosítják a stressz-szint mérsékelt kezelését.

Az előrelépési lehetőségek széles skáláját kínálja, amely során a munkavállaló lépésről-lépésre haladhat a junior BI fejlesztő pozíciótól egészen a senior BI fejlesztői, adatvizualizációs, adatbányászati szakértői vagy akár műszaki vezetői szerep felé.

Összességében ez a pozíció ideális lehetőséget jelent azoknak a fiatal szakembereknek, akik szeretnék kamatoztatni analitikus és technikai képességeiket, miközben karrierjüket az egyik legdinamikusabban fejlődő technológiai szektorban építik tovább.

📅 Egy nap a BI fejlesztő (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Márton, fiatal BI fejlesztő a Technológia szektorban, reggel hatkor ébred; a megszokott rutin: eszpresszó, gyors zuhany, majd a metrón átfutja a reggeli jegyzeteket a telefonján. Az irodába érve leül ergonomikus széke mellé, és először a KPI-dashboardot nézi át: éjszakai ETL-futások sikeresek voltak-e, van-e új hibajegy a ticketrendszerben. Röviden rendezgeti a prioritásokat, és megnyitja a szokásos SQL-szkripteket, hogy ellenőrizze az adatok integritását.

Délelőtt a fókusz a fejlesztésen van. Márton a nap első felében egy új riport adatmodelljét építi: normalizálja a táblákat, optimalizál néhány lekérdezést, és összeállít egy proto-dashboardot, amit később a termékmenedzserrel egyeztet. Részt vesz a napi standupon is, ahol a technikai csapat vezetője felosztja a feladatokat - Márton segít egy junior kollégának a komplex JOIN-ok megértésében, majd bemutatja a vizualizációs eszköz egy lehetséges változatát.

A csúcsidőszak dél körül érkezik. A sales csapat jelez: a kulcsfontosságú értékesítési dashboard frissítése leállt, az ETL-job hibát dob. Márton higgadtan bekapcsolódik a hibaelhárításba: logokat böngész, újrafuttat egy részfolyamatot, és ideiglenes hotfixet telepít, hogy a vezetők kapjanak friss adatokat. Közben kommunikál az ügyfélkapcsolati kollégákkal, priorizálja a teendőket, és megbeszéli a hosszabb távú megoldást a tech lead-del. A stressz mérsékelt, de a döntések gyorsasága és pontossága most valóban számít.

A nap zárása nyugodtabb: Márton dokumentálja a beavatkozás lépéseit, frissíti a projekttervet és feltölti a kódfuttatások eredményét a verziókezelőbe. Elküldi a napi státuszriportot, lefoglalja a részvételét egy belső tréningen, és lezárja a napot egy rövid visszatekintéssel: ma sikerült megoldani egy kritikus helyzetet, tanult valami újat, és holnap újabb adatok és döntések várnak - de a szakmai fejlődés érezhető.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen technológiai stackkel és eszközökkel dolgozik a BI fejlesztő ezen a pozíción?

A munkaköri leírás alapján a BI fejlesztő napi munkájának alapjai az adatmodellezés, SQL lekérdezések, ETL-folyamatok és adatvizualizációs eszközök használata lesz. Közvetlenül a technológiai csapat vezetőjének jelent, így a technikai döntések és eszközválasztás a csapat keretein belül történnek, és a pozíciótól elvárják az új technológiák gyors megtanulását. A leírás nem nevez meg konkrét termékeket, ezért feltételezhető, hogy iparági szokás szerint Power BI vagy Tableau jellegű vizualizációs eszközök, valamint SQL-alapú adatbázisok és valamilyen ETL keretrendszer (például dbt, SSIS vagy Informatica) használata fordul elő; ez azonban feltételezés. A cég továbbképzéseket és mentorprogramokat ígér, így eszközspecifikus betanítás is várható a beilleszkedés során.

Mire számíthat egy BI fejlesztő a napi munkavégzés során a központi budapesti irodában?

A gyakori napi feladatok a BI projektek tervezése és fejlesztése, adatmodellek létrehozása, SQL lekérdezések írása, valamint riportok és dashboardok összeállítása lesznek, miközben aktívan részt vesz a csapat problémamegoldásában. A pozíció jellemzően irodai munkakörnyezetet biztosít modern, ergonomikus feltételekkel és rugalmas munkaidővel, de projektalapon ügyfél- vagy telephelylátogatások is előfordulhatnak. A munkát a technológiai csapat vezetője felügyeli, és projektmunkában együttműködés várható junior kollégákkal, ami gyakorlati mentorálási és koordinációs feladatokat is jelent. A sikeres napi tevékenység része az ügyfélorientált kommunikáció és az üzleti értékre fókuszáló elemzések készítése.

Mekkora utazásra számítson a jelölt, és milyen jellegű ügyfél- vagy telephelylátogatások várhatók a BI fejlesztő szerepben?

A leírás szerint a munkavégzés elsődlegesen a budapesti irodában zajlik, de rendszeres vagy alkalmi utazások előfordulhatnak ügyfelekhez és telephelyekre; tipikusan ezek ügyfélmegbeszélések, adatforrás-felmérések vagy helyszíni workshopok lehetnek. Ha pontos gyakoriságra van szükség, azt a leírás nem részletezi, ezért iparági gyakorlat szerint ez lehet havi eseti utazás vagy projektfüggő 1–2 napos helyszíni munkavégzés; ez feltételezés. A cégnél várhatóan biztosítják az utazással kapcsolatos költségtérítést és adminisztratív támogatást, és a vezetővel egyeztetett időbeosztás alapján szervezik a helyszíni feladatokat.

Milyen mérőszámok alapján értékelik a BI fejlesztőt, és hogyan jelenik meg a teljesítmény a juttatási csomagban?

A pozíció értékelése a projektek minőségi és határidőre történő megvalósításán, az elkészített riportok és vizualizációk pontosságán, valamint az adatelemzésből származó üzleti értéken alapul. Emellett fontosak az innovatív megoldások és az ügyfélorientált munkavégzés, és a leírás szerint a juttatási csomag tartalmaz teljesítményhez és üzleti eredményhez kötött bónuszokat. Gyakorlati példaként tipikus mérőszámok lehetnek az on‑time delivery arány, a riportok hibaaránya, a dashboardok felhasználói elfogadottsága és az üzleti KPI-k javulása; ezeket a konkrét célokat a technológiai vezető határozza meg. A pontos bónuszmechanizmust a munkaszerződés vagy a vezetői egyeztetés tisztázza.

Milyen karrier- és fejlődési lehetőségekre számíthat egy BI fejlesztő a cégnél?

A munkaköri leírás kiterjedt karrierfejlesztési lehetőségeket és rendszeres szakmai tréningeket, valamint mentorprogramokat ígér, amelyekkel a BI fejlesztő belső előrelépésre készülhet. A természetes pálya a juniortól a senior BI fejlesztő vagy projektvezető szerep felé vezet, és a cégnél elérhető továbbképzések támogatják ezt a folyamatot. Ha konkrét időtávot szeretne tudni a pozíciók közti váltásra, az nem szerepel a leírásban; iparági tapasztalatok alapján 2–4 év tipikus intervallum lehet a juniortól senior szintre lépéshez, de ez egyéni teljesítménytől és projekthelyzetektől függ — ez feltételezés. A vállalat tréningeket és mentorálást biztosít a technikai és vezetői kompetenciák fejlesztéséhez.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség