Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Értékesítési támogatás (1-3 év tapasztalattal)

Pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban

Értékesítési támogatás (friss diplomás)Értékesítés / Ügyfélkapcsolati menedzsment (friss diplomás)*

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Értékesítési támogatás (1-3 év)?

Egy pályakezdéstől néhány évnyi tapasztalattal rendelkező Értékesítési támogatás bruttó havi jövedelme jellemzően 600 000–750 000 Ft között mozog, a medián pedig körülbelül 650 000 Ft.
A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, ezért ugyanaz a pozíció különböző cégeknél eltérő kompenzációt kínálhat.
Az Értékesítési támogatás (1–3 év) tapasztalattal különösen értékes a riportkészítésben, CRM-kezelésben és elemzői készségekben való jártasság, amelyek jelentősen befolyásolhatják a bérezést és a fejlődési lehetőségeket.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók.
Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünk gyakorlati tippeket ad a bértárgyaláshoz és a karrierépítéshez az SSC környezetében.

Minimum Bruttó

600 000 Ft

Medián Bruttó

650 000 Ft

Maximum Bruttó

750 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+101% a minimálbér felett

📋 Az Értékesítési támogatás (1-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) keretében kínál lehetőséget azoknak, akik 1-3 év szakmai tapasztalattal rendelkeznek az értékesítési támogatás területén.
A munkakör fő feladatai közé tartozik az értékesítési adatok feldolgozása, riportok előkészítése, valamint a piaci trendek és versenytársak tevékenységének nyomon követése, melyek alapvetőek a vállalati célok eléréséhez.
Emellett a munkavállaló felelős a CRM rendszer naprakészen tartásáért, az adminisztratív feladatok precíz ellátásáért, és szorosan együttműködik a központi értékesítési vezetővel, illetve a csapattagokkal.
A pozíció megköveteli a kiemelkedő analitikus képességeket, precíz, rendszerezett munkavégzést, valamint a hatékony kommunikációt és problémamegoldást.
A munkakör főként irodai környezetben, strukturált, de dinamikus légkörben zajlik, ugyanakkor az ügyfél- és partnermegkeresések miatt rendszeres vagy alkalmi utazás is előfordul.
A bruttó havi fizetés 600 000 Ft-tól 750 000 Ft-ig terjed, az aktuális medián 650 000 Ft, biztosítva ezzel a versenyképes kompenzációt.
A pozíció mellett számos fejlődési lehetőség áll rendelkezésre, mint például a belső tréningek, szakmai továbbképzések és a vállalati karrierépítési programok, amelyek révén előreléphet az értékesítési támogatás specialista, illetve más stratégiai pozíciók felé.
A karrierút során a munkavállaló további lehetőségeket kap, hogy pozícióját fejlessze például a folyamatfejlesztési, piackutatási vagy nemzetközi értékesítési stratégiák terén is.
Ez a pozíció ideális azoknak, akik szeretnének dinamizmussal és precizitással hozzájárulni a cég sikereihez, miközben hosszútávon építhetik saját szakmai karrierjüket.

📅 Egy nap az Értékesítési támogatás (1-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Réka, aki értékesítési támogatásként dolgozik az Üzleti szolgáltató központoknál, reggel hatkor ébred. A rutin egyszerű és hatásos: erős kávé, gyors reggeli, rövid metróút a belváros felé, és már a telefonján átfutja a CRM értesítéseket meg a tegnapi riportok kulcsmutatóit. Mire beül az irodába, a nap már strukturáltan bontakozik ki előtte: prioritások, határidők, és a központi értékesítési vezető reggeli státusza.

Délelőtt a fókusz a számokon van. Réka feldolgozza az éjszaka beérkezett értékesítési adatokat, elkészíti a heti riportvázlatot, frissíti a CRM rekordokat, és egy gyors elemzést ad a piaci trendekről. Közben e-maileket küld az értékesítési csapatnak, egyeztet időpontokat ügyfélmegbeszélésekre, és figyeli a versenytársak aktivitását - egy apró ármozgás vagy kampány elindulása azonnali reflektálást igényel. A pontos, rendszerezett munka ma is kulcs; a részletek megtartása határozza meg a nappal járó nyugalmat.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre jön egy nagyobb ügyfél sürgős adatkérése, a rendszerben egy eltérés a bejövő megrendeléseknél, és egy partner hívja, hogy előrehozná a személyes találkozót - rögtön szervezésre váró utazással. Réka pillanatok alatt átcsoportosítja a teendőket, rövid egyeztetést tart a kollégákkal, priorizál, és a központi vezetőnek küldött összefoglalóban javaslatot tesz a megoldásra. A munkája egyszerre analitikus és koordináló: pontos számok, de gyors döntések is kellnek.

A nap zárásaként Réka leltárt készít: naplózza a változásokat, frissíti a projektterveket, véglegesíti a napi státuszriportot, és lefoglalja a jövő heti ügyféllátogatás jegyeit. Mielőtt hazamenne, még átnéz egy belső tréning-ajánlatot - tudja, hogy a pozíció nemcsak rutint, hanem előrelépési lehetőséget is kínál. Otthon egy nyugodt vacsora és egy rövid séta segít lezárni a napot - holnap új adatok, új döntések, új kihívások várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen konkrét CRM-feladatokra és eszközhasználatra számíthatok az Értékesítési támogatás pozícióban?

Az Értékesítési támogatás elsődleges feladata a CRM rendszer naprakészen tartása, ideértve az ügyfélinterakciók, leadek és opportunity-k rögzítését, a pipeline frissítését és az adattisztítást a riportok pontossága érdekében. A leírás kiemeli az MS Office hatékony használatát, így napi szinten számíthat Excel-pivotok, táblázatok és prezentációk készítésére; feltételezhetően alapvető CRM-funkciókat (adatbevitel, szűrés, export) kell kezelni. Ha speciális analitikai eszközök (pl. Power BI vagy Salesforce) használata elvárás lenne, azt a hirdetés nem részletezi, ezért az ilyen eszközök megléte inkább előnyként jelenik meg, nem kötelező feltétel (ez feltételezés). A pontos rendszereket és beállításokat a Központi Értékesítési Vezetővel egyeztetett belső onboarding során tisztázzák.

Milyen jellegű elemzési feladatok és riportok tartoznak az Értékesítési támogatás napi munkájához?

A pozíció része az értékesítési adatok feldolgozása, trendek és piaci adatok elemzése, valamint a versenytársak tevékenységének nyomon követése, amelyből rendszeres és ad hoc riportok készülnek a döntéshozók számára. A gyakorlatban ez heti vagy havi teljesítményjelentések, pipeline-elemzések és versenytárselemzések összeállítását jelenti, továbbá támogatást nyújtasz stratégiai megbeszélésekhez szükséges adatokkal. A leírás szerint a riportok rendszeressége mérőszám lehet a teljesítményértékelésben; ha a vállalat pontos gyakoriságot nem határoz meg, tipikus elvárás heti összegzés és havi részletes riport (ez itt feltételezés). A munka során fontos a precíz adathasználat és az eredmények érthető kommunikálása a belső csapatok felé.

Hogyan történik az Értékesítési támogatás teljesítményének mérése és a jelentés a Központi Értékesítési Vezető felé?

A teljesítmény mérésének alapjai a munkaköri leírás szerint az adatok pontossága, a határidők betartása és a munkafolyamatok hatékony támogatása, valamint a riportok rendszeressége és a belső ügyfélelégedettség javulása. Gyakorlati szinten ez azt jelenti, hogy elvárják a pontos, időben átadott heti/havi riportokat, a CRM-adatminőség fenntartását és a belső csapattagok igényeire adott gyors reagálást, amelyekről rendszeresen a Központi Értékesítési Vezető felé számolsz be. A leírás nem ad konkrét százalékokat vagy KPI-értékeket, ezért ezek általában szerződéses vagy bevezető megbeszéléseken kerülnek pontosításra (ez feltételezés). A vezető várhatóan rendszeres visszajelzést ad a teljesítményedről a fejlődési lehetőségek részeként.

Mekkora utazási és ügyfélkapcsolati részvételre kell számítanom az Értékesítési támogatás szerepkörben?

A munkaköri leírás szerint a munka alapvetően irodai környezetben zajlik, de szükség lehet utazásra ügyfél- és partnermegkeresések vagy speciális projektmegbeszélések alkalmával, tehát számolni kell alkalmi vagy projektalapú terepmunkával. Gyakorlati tapasztalat alapján ez általában havi néhány naptól heti egy-két napig terjedhet, attól függően, hogy mennyire regionális vagy nemzetközi a partnerkör; a konkrét gyakoriságot a vállalat nem adta meg, ezért ez egy tipikus iparági becslés (feltételezés). A munkavégzés helye rugalmasan igazodik az aktuális feladatokhoz, így ügyfélmegbeszélésekre való részvételre és helyszíni koordinációra is számíthatsz.

Milyen karrier- és képzési lehetőségek állnak rendelkezésre az Értékesítési támogatás munkakörben a cégen belül?

A leírás egyértelműen említi a belső tréningeket, szakmai továbbképzéseket, mentorálást és vállalati karrierépítési programokat, amelyekkel támogatják a hosszú távú szakmai előrelépést. Ez gyakorlatban azt jelenti, hogy rendszeres visszajelzéseket kapsz, lehet részt venni belső kurzusokon és kapni mentorálást, ami később senior értékesítési támogatói, sales operations vagy elemzői szerephez vezethet. A pontos előrelépési utak és időkeretek a belső szabályzatok és a személyes teljesítmény függvényében alakulnak, így ezek részleteit a belső HR- vagy vezetői beszélgetésben pontosítják (ez feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség