Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Bérszámfejtő munkatárs (friss diplomás)

Pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban

HR Operációs Támogatás (1-3 év tapasztalattal)Bérszámfejtési specialista (1-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Bérszámfejtő munkatárs (friss diplomás)?

Egy friss diplomás Bérszámfejtő munkatárs az SSC szektorban általában versenyképes kezdő bruttó csomagra számíthat, amely tükrözi a precíz munkavégzést és a gyors tanulási hajlandóságot. A fizetés szintjét azonban jelentősen befolyásolja a tapasztalat - még a pályakezdők esetén is számít a szakmai gyakorlat és a gyakorlati készségek fejlődése - valamint a munkavégzés helye és a munkáltató típusa. Konkrétan a budapesti SSC-k, a multinacionális hátterű szolgáltatók és a teljesítményalapú juttatások eltérő belépő csomagokat kínálhatnak, ezért a kezdő tapasztalat gyorsan növelheti a piaci értéket. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy egyértelmű, összehasonlítható képet kapj a várható keresetről. Szakmai, tárgyilagos, de bátorító hangvételű összefoglalónk gyakorlati tanácsokkal támogat abban, hogy magabiztosan lépj be a bérszámfejtés világába és hatékonyan tárgyalj kezdő bérkondíciókról.

Minimum Bruttó

500 000 Ft

Medián Bruttó

540 000 Ft

Maximum Bruttó

580 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+67% a minimálbér felett

📋 A Bérszámfejtő munkatárs (friss diplomás) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A "Bérszámfejtő munkatárs (friss diplomás)" pozíciója az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban található, és elsősorban a központi budapesti irodában végezhető.
Ebben a szerepkörben a munkavállaló fő feladata a havi bérszámfejtési folyamatok pontos és időben történő lebonyolítása, beleértve a munkabérek, juttatások, levonások és adózási kötelezettségek kezelését.
A pozíció betöltéséhez elvárt a felsőfokú végzettség gazdasági, pénzügyi vagy számviteli területen, valamint a precíz, analitikus gondolkodás és a kiváló kommunikációs készség.
Kiemelten fontos a részletekre való odafigyelés, a belső szabályoknak megfelelő adatkezelés és az aktuális jogszabályi változások figyelemmel kísérése.
A munkakör a HR osztállyal való szoros együttműködés mellett biztosítja a munkavállalói státuszok adminisztrációs támogatását.
A pozíció versenyképes, havi 500 000 Ft és 580 000 Ft közötti bruttó fizetéssel rendelkezik, míg a medián fizetés 540 000 Ft, továbbá egyéb juttatások és bónuszok is elérhetők.
A fejlődési lehetőségek széles skálája – a gyakorlati tapasztalatszerzéstől a mentoring programokon keresztül akár a vezetői pozícióig – biztosítja a hosszú távú karrierépítést.
A munkavállaló közvetlenül a bérszámfejtési részleg vezetőjének jelent, így a pozíció nagyszerű lehetőséget kínál a szakmai tudás elmélyítésére és a stratégiai bérszámfejtési tanácsadói szerep felé történő előrelépésre.

📅 Egy nap a Bérszámfejtő munkatárs (friss diplomás) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Réka, friss diplomás bérszámfejtő munkatárs az SSC budapesti irodájában, reggel hatkor ébred. A rutinja egyszerre praktikus és megnyugtató: gyors zuhany, erős kávé, egy pillantás a naptárra és a belső üzenetekre még az ingázás alatt. A metrón átnézi a havi zárási checklistet a telefonján; szereti, ha már a beérkezés pillanatában tudja, mi az első feladat.

Délelőtt a fókusz a részletek pontosságán van. Először letisztítja a bejövő munkaidő- és jelenléti adatok hibáit, frissíti a bérszámfejtési rendszert és egyeztet a HR-rel a friss státuszváltozásokról. Készít interim számításokat, ellenőrzi a levonásokat és aktualizálja a járulékokra vonatkozó beállításokat. Közben szemmel tartja a jogszabályi híreket: egy új adóelőírás apró módosítása is ezt a hónapot felboríthatja, így gyors reagálásra van szükség. Réka szereti, hogy a munkája mérhető - hibamentesség és időben leadott riportok a mindennapi célok.

A csúcsidőszak dél és délután közé esik, amikor a havi zárási határidő közeledik. Ma egy kolléga félreadott bankszámlaszámot talált, a HR egy késve bejelentett szabadságot jelzett, és egy külső audit előzetes kérdéseket küldött. Réka gyorsan priorizál: telefonál a kollégának, előkészíti a javítást a rendszerben, egyeztet a részlegvezetővel és rövid státuszfrissítést küld a csapatnak. A nap közbeni stresszben is megőrzi a higgadtságot - tudja, hogy a pontos kommunikáció fél siker.

A nap zárása lassabb, de tudatos: dokumentálja a módosításokat, frissíti a projekttervet és elküldi a napi státuszriportot a bérszámfejtési vezetőnek. Lefoglal egy belső képzést a következő hétre, áttekinti a visszajelzéseket és bezárja a képernyőt. Hazafelé még elgondolkodik: ma sokat tanult új szabályokról és folyamatról - holnap ismét pontos, precíz számítások várnak rá, de érzi, hogy a fejlődés a legnagyobb jutalma ennek a munkának.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi és havi feladatokat végzek Bérszámfejtő munkatársként az SSC-ben?

Bérszámfejtő munkatársként elsősorban a havi bérszámfejtés pontos és határidőre történő lebonyolításáért felel, ideértve a munkabérek, juttatások, levonások és adókötelezettségek számítását és rögzítését. Naponta frissíti a bérszámfejtési rendszer adatbázisát, kezeli a munkavállalói státuszok adminisztrációját és biztosítja a belső kontrolloknak megfelelő adatkezelést. Rendszeres feladat továbbá a jogszabályi változások követése és azok beépítése a számítási logikába, valamint a HR-ral és más üzleti területekkel való együttműködés a beérkező kérdések és hibajegyek megoldásában. A munka jellege miatt a hónapvégi határidők betartása és az auditokhoz szükséges dokumentáció naprakészen tartása kiemelten fontos.

Milyen szoftverekkel és eszközökkel dolgozik a Bérszámfejtő munkatárs, és szükséges-e konkrét rendszerismeret?

A munkaköri leírás szerint előnyt jelent a bérszámfejtő szoftverek és az MS Office ismerete, illetve a munka modern technikai eszközökkel felszerelt irodában zajlik. Konkrét szoftvermegnevezés nem szerepel, ezért feltételezhető (feltételezés), hogy a piacon gyakori HR/payroll rendszerekkel és Excel-lel fog dolgozni, és a vállalat belső képzést biztosít az adott rendszerre. Friss diplomásként a gyors tanulás és a szoftver-specifikus folyamatok elsajátítása elvárt, így az alapvető adatkezelési és táblázatkezelési készségek fontosabbak a kezdetekkor. Ha Önnek már van tapasztalata konkrét bérszámfejtő rendszerekkel, az előnyt jelent a beilleszkedéskor.

Hogyan történik a Bérszámfejtő munkatárs munkájának felügyelete és visszajelzése a szervezeten belül?

A munkavállaló közvetlenül a bérszámfejtési részleg vezetőjének jelent, aki rendszeres visszajelzéseket és teljesítményértékelést ad a fejlődés támogatására. A teljesítmény mérőszámai a hibamentesség, a határidők betartása és az auditok sikeres lezárása, ezek alapján kap majd konkrét célokat és fejlesztési javaslatokat. Emellett a cég mentoring programjai és szakmai workshopjai is támogatják a fejlődést, így a visszajelzés lehet formális értékelés és folyamatos szakmai iránymutatás is. Ha specifikus elvárások vagy KPI-k érdeklik, ezekről a részlegvezető ad pontos tájékoztatást a beilleszkedéskor.

Mekkora rugalmasságot és jelenlétet várnak el a Bérszámfejtő munkatárstól az irodai munkarend és az esetleges utazások tekintetében?

A pozíció alapvetően irodai jelenlétet igényel a budapesti SSC központban, heti 40 órás alapmunkaidővel, de rugalmas munkarend adott az üzleti igényekhez igazodva. Rövid távú, országos utazások előfordulhatnak az üzleti igények miatt, de ezek nem jellemzők és általában alkalmi jellegűek. A hónapvégi bérszámfejtési határidők miatt időszakosan megnövekedett rendelkezésre állásra és esetleges túlórára lehet szükség; a túlóra gyakoriságáról a részlegvezető ad pontos tájékoztatást (ez feltételezés, mivel a leírás nem tartalmaz részleteket a túlórakezelésről). A cég hangsúlyt helyez a munkavégzés és a rugalmasság kiegyensúlyozására, így a pontos elvárások bevezetéskor lesznek tisztázva.

Milyen karrier- és fejlesztési lehetőségeket kínál a pozíció friss diplomás Bérszámfejtő munkatárs számára?

A leírás szerint a cég kimondottan támogatja a szakmai előrelépést, belső képzésekkel, tanfolyamokkal, workshopokkal és mentoringgal segítve a fejlődést. A pozíció jó kiindulópont bérszámfejtési szakértelem elmélyítésére, és hosszabb távon lehetőség nyílik áttérésre HR vagy pénzügyi területekre is. Gyakorlati tapasztalat megszerzésével a kolléga részt vehet komplexebb folyamatokban és auditokban, ami elősegíti a szakmai felelősség növelését. Ha konkrét képesítések vagy külső vizsgák támogatását szeretné megtudni, azt a részlegvezető vagy HR tudja pontosan megmondani; a leírás alapján ez is vállalatonként változhat (feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség